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企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系研究

時(shí)間:2024-08-25 07:49:26 財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系研究

  摘要:在制度下,企業(yè)的投資者,經(jīng)營者,債權(quán)者以及其他利益相關(guān)者都站在各自的立場(chǎng)上,關(guān)心企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系作為企業(yè)信息分析的重要資源,為企業(yè)決策者提供財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)資料,做出的決策,把握正確的企業(yè)方向,實(shí)現(xiàn)效益最大化的目標(biāo),發(fā)揮了支撐和保障作用。隨著信息時(shí)代的到來,企業(yè)發(fā)展瞬息萬變,日新月異,企業(yè)利益相關(guān)者對(duì)信息需求提出了更高的要求。因此,充實(shí)和完善適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系就顯現(xiàn)出緊迫性和必要性。
  關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析;局限;改進(jìn)
  
  1 我國現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系
  
   1.1 盈利能力分析指標(biāo)
  盈利能力,通常是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)賺取利潤(rùn)的能力。他是企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營經(jīng)銷的綜合表現(xiàn)。對(duì)企業(yè)盈利能力的分析主要主要指對(duì)利潤(rùn)率的分析。利潤(rùn)率指標(biāo)從不同的角度或從不同的分析目的看,可有多種形式。
  (1)資本經(jīng)營盈利能力分析。
  資本經(jīng)營盈利能力分析主要對(duì)凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)。
  (2)資產(chǎn)經(jīng)營盈利能力分析。
  資產(chǎn)經(jīng)營盈利能力分析主要對(duì)全部資產(chǎn)報(bào)酬率指標(biāo)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。
  (3)商品經(jīng)營盈利能力分析。
  商品經(jīng)營盈利能力分析即用利潤(rùn)表資料進(jìn)行利潤(rùn)率分析,包括收入利潤(rùn)率分析和成本利潤(rùn)率分析。
  
  1.2 營運(yùn)能力分析指標(biāo)
  (1)全部資產(chǎn)營運(yùn)能力分析。
  全部資產(chǎn)營運(yùn)能力分析包括全部資產(chǎn)產(chǎn)值率分析,全部資產(chǎn)收入率分析,全部資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分析。
  (2)流動(dòng)資產(chǎn)營運(yùn)能力分析。
  流動(dòng)資產(chǎn)營運(yùn)能力分析,包括全部流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分析和全部流動(dòng)資產(chǎn)墊支周轉(zhuǎn)率分析,流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)加快效果分析,存貨周轉(zhuǎn)率分析和應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率分析。
  (3)固定資產(chǎn)營運(yùn)能力分析。
  固定資產(chǎn)營運(yùn)能力分析包括固定資產(chǎn)產(chǎn)值率分析和固定資產(chǎn)收入率分析。
  
  1.3 償債能力分析指標(biāo)
  (1)短期償債能力分析。
  短期償債能力分析是指企業(yè)償還流動(dòng)負(fù)債的能力,或者是指企業(yè)在短期債務(wù)到期時(shí)可以變現(xiàn)為現(xiàn)金用于償還流動(dòng)負(fù)債的能力。對(duì)企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)分析,主要可采用流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債對(duì)比的指標(biāo),包括營運(yùn)資金,流動(dòng)比率,速動(dòng)比率,貨幣資金率,企業(yè)支付能力系數(shù)等。
  (2)長(zhǎng)期償債能力分析。
  長(zhǎng)期償債能力分析是指企業(yè)償還本身所欠非流動(dòng)負(fù)債的能力。對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期償債能力進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的指標(biāo)主要有利息保障倍數(shù),資產(chǎn)負(fù)債率等。
  
  1.4 增長(zhǎng)能力分析指標(biāo)
  (1)增長(zhǎng)率分析。
  增長(zhǎng)率分析就是對(duì)股東收益增長(zhǎng)率,收益增長(zhǎng)率,銷售增長(zhǎng)率。資產(chǎn)增長(zhǎng)率等進(jìn)行分析。
  (2)剩余收益分析。
  它主要通過比較不同時(shí)期的剩余收益增減變化,分析企業(yè)股東價(jià)值增長(zhǎng)情況及其原因,從而判別企業(yè)的增長(zhǎng)性。
  由于現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的局限性,不能全面地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和其他運(yùn)行發(fā)展?fàn)顩r。   2 我國現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)存在的局限和不足
  
  2.1 缺少反映無形資產(chǎn)的指標(biāo)
  在對(duì)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí),忽視了企業(yè)另一項(xiàng)重要資產(chǎn)——無形資產(chǎn)的作用。無形資產(chǎn)包括知識(shí)產(chǎn)權(quán),商譽(yù),商業(yè)秘密,特許權(quán)等。他們對(duì)于企業(yè)的價(jià)值往往很難準(zhǔn)確計(jì)量。企業(yè)在分析償債能力,盈利能力等時(shí),并沒有考慮無形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的影響。這樣對(duì)一些無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)占很大比重的企業(yè)來說,分析的結(jié)果并不可靠,往往會(huì)給信息使用者帶來錯(cuò)誤的信息。
  
  2.2 沒有反映企業(yè)擁有的人力資源價(jià)值和成本
  隨著知識(shí)時(shí)代的到來、人力資源對(duì)企業(yè)的影響越來越大。特別是師事務(wù)所,事務(wù)所之類的,這些企業(yè)擁有的固定資產(chǎn),存貨等傳統(tǒng)資產(chǎn)很少,它們也并不依賴傳統(tǒng)資產(chǎn)盈利。這樣就很難通過財(cái)務(wù)分析來獲得有關(guān)他們盈利,營運(yùn),償債及增長(zhǎng)能力的信息。
  
  2.3 重視相對(duì)指標(biāo)。忽視絕對(duì)指標(biāo)
  在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系中,絕大多數(shù)指標(biāo)都是相對(duì)指標(biāo),但在某些情況下,絕對(duì)分析比相對(duì)分析對(duì)企業(yè)更有實(shí)際意義。例如EVA(Economic Value Added)也稱經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),是衡量經(jīng)濟(jì)組織價(jià)值和財(cái)富創(chuàng)造的度量標(biāo)準(zhǔn)。從算數(shù)角度說,EVA等于稅后經(jīng)營利潤(rùn)減去債務(wù)和股本成本,是所有成本被扣除后的剩余收益。它反映了一個(gè)公司在經(jīng)濟(jì)意義而非會(huì)計(jì)意義上是否盈利,它通過對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的調(diào)整和分析得來,反映出公司營運(yùn)的真實(shí)情況及股東價(jià)值的創(chuàng)造和毀損程度。
  
  2.4 缺少非貨幣化信息
  現(xiàn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的基礎(chǔ)是以貨幣表示的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),從而在財(cái)務(wù)指標(biāo)體系中揭示的信息是以可貨幣計(jì)量化為前提的,而有一些非貨幣化信息也會(huì)影響信息使用者做出的經(jīng)營決策,也應(yīng)該在分析時(shí)適當(dāng)考慮。
  
  3 企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的改進(jìn)與創(chuàng)新
  
  3.1 增加一些無形資產(chǎn)指標(biāo)
  對(duì)于一些公認(rèn)的,對(duì)企業(yè)影響很大的無形資產(chǎn),對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí),應(yīng)當(dāng)予以考慮。這對(duì)于經(jīng)營者實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)和利益相關(guān)者做出正確的決策具有積極的作用。
  
  3.2 將人力資源的信息作為企業(yè)重要資產(chǎn)進(jìn)行披露
  隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,人力資源會(huì)計(jì)理論的日漸成熟。企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展和實(shí)施的可能性,對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí),將人力資源作為企業(yè)的重要資產(chǎn)予以考慮。
  
  3.3 適當(dāng)增加一些絕對(duì)指標(biāo)
  在財(cái)務(wù)指標(biāo)體系中應(yīng)適當(dāng)增加絕對(duì)指標(biāo)的比重,將相對(duì)指標(biāo)與絕對(duì)指標(biāo)結(jié)合起來對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,盡可能全面反映企業(yè)的信息。例如凈利潤(rùn),凈資產(chǎn)等指標(biāo),其中凈資產(chǎn)可以反映該企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模,凈利潤(rùn)可以反映該企業(yè)的獲利能力。
  
  3.4 引入平衡計(jì)分卡
  平衡計(jì)分卡的思想是將績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)分為財(cái)務(wù)、顧客。企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和企業(yè)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度。它通過對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)形成過程和結(jié)果的解剖、分析,在企業(yè)業(yè)績(jī)形成的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面設(shè)置一系列可觀察、評(píng)價(jià)和控制的指標(biāo),通過這些指標(biāo)適時(shí)地對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理過程進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)和控制,最終將企業(yè)經(jīng)營管理成功的導(dǎo)人事先確定的目標(biāo)。

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