企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理建設(shè)探析

時(shí)間：2024-05-04 05:58:51 財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文我要投稿

相關(guān)推薦

　　集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以下是小編搜集整理的一篇探究集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化見(jiàn)著的論文范文，歡迎閱讀參考。

企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理建設(shè)探析

　　摘要:在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)推動(dòng)下，我國(guó)大部分企業(yè)逐漸朝向集團(tuán)化方向發(fā)展，集團(tuán)企業(yè)跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)給集團(tuán)企業(yè)信息化財(cái)務(wù)建設(shè)帶來(lái)不同程度的發(fā)展影響，所以如何做好集團(tuán)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)也是集團(tuán)企業(yè)發(fā)展所要考慮的問(wèn)題。本文分析當(dāng)前集團(tuán)企業(yè)信息化建設(shè)存在的問(wèn)題和不足，探討完善集團(tuán)企業(yè)信息化建設(shè)的有效策略。

　　關(guān)鍵詞:集團(tuán)企業(yè);財(cái)務(wù);信息化;建設(shè)

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)信息化已經(jīng)成為財(cái)務(wù)管理的新型手段，對(duì)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。在現(xiàn)代企業(yè)制度的改革和企業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化下，企業(yè)組織形式日趨集團(tuán)化，集團(tuán)化發(fā)展給企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展帶來(lái)了資源和資金優(yōu)勢(shì)，與此同時(shí)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度和手段已經(jīng)無(wú)法滿足集團(tuán)企業(yè)的發(fā)展需求，開(kāi)展財(cái)務(wù)信息化建設(shè)勢(shì)在必行。集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化是在新的發(fā)展環(huán)境下說(shuō)財(cái)務(wù)管理人員需要在財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)用信息技術(shù)手段，建立與集團(tuán)企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的財(cái)務(wù)組織模式。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的狀況下，財(cái)務(wù)信息化也要做出變革和創(chuàng)新。

　　一、當(dāng)前集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)中的問(wèn)題

　　(一)集團(tuán)企業(yè)重視不足

　　集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化就是要講所有集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行集中管理，減少子公司的財(cái)務(wù)管理冗雜現(xiàn)象，減少集團(tuán)財(cái)務(wù)花費(fèi)在財(cái)務(wù)管理上的人力和時(shí)間，也能明顯降低財(cái)務(wù)管理耗費(fèi)的財(cái)物損失。但在具體的發(fā)展過(guò)程中，部分集團(tuán)企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足，單純的將企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，一味的追求經(jīng)濟(jì)效益的獲取，而財(cái)務(wù)信息化管理始終是個(gè)空架子，并不能形成完整的系統(tǒng)工程，將企業(yè)財(cái)務(wù)信息化作為一種財(cái)務(wù)管理的形式，多數(shù)是將其簡(jiǎn)單歸為財(cái)務(wù)報(bào)表等，沒(méi)有將集團(tuán)財(cái)務(wù)管理與集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密聯(lián)系。

　　(二)集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理繁瑣

　　集團(tuán)企業(yè)需要穩(wěn)步健康發(fā)展，所以集團(tuán)企業(yè)中的建設(shè)事宜也較多，每一項(xiàng)建設(shè)的相關(guān)事宜都存有較大差異，集團(tuán)財(cái)務(wù)管理也不例外。集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部過(guò)于繁瑣，可用的人力資源有限，讓企業(yè)在了解公司內(nèi)部人員、資金、工作重點(diǎn)等信息情況缺乏時(shí)效性，很難在短時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)財(cái)務(wù)的高效管理，這也就影響集團(tuán)企業(yè)對(duì)子公司的實(shí)際情況掌握和了解。如果集團(tuán)企業(yè)不能夠?qū)ψ庸緦?shí)時(shí)監(jiān)控和管理，不能第一時(shí)間進(jìn)行工作交接，就會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，也就容易在集團(tuán)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)信息紕漏。

　　(三)集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)人才不足

　　不論是小規(guī)模的公司還是大規(guī)模的集團(tuán)，人才是其發(fā)展的基礎(chǔ)。只有有了足夠?qū)I(yè)的人才和高素質(zhì)、高技能的尖端人才作保障，才能確保財(cái)務(wù)信息化的開(kāi)展，沒(méi)有人才就無(wú)法真正的將財(cái)務(wù)信息進(jìn)行及時(shí)的變革和創(chuàng)新。很多集團(tuán)企業(yè)也并沒(méi)認(rèn)識(shí)到人才對(duì)財(cái)務(wù)信息化的重要性，在進(jìn)行人才招攬時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)信息化人才的招攬政策也并不完善，沒(méi)有制定相關(guān)的政策吸引大量?jī)?yōu)秀的財(cái)務(wù)信息化人才，對(duì)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不良影響。

　　(四)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)約束機(jī)制不足

　　集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要想實(shí)現(xiàn)高效、有序管理，一定要輔之相關(guān)的約束機(jī)制，將所有的財(cái)務(wù)管理遵照集團(tuán)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理章程進(jìn)行統(tǒng)一約束。但是，當(dāng)前的集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理較為混亂，缺乏有效的約束機(jī)制實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)對(duì)子公司的實(shí)時(shí)管理和整體約束，導(dǎo)致集團(tuán)內(nèi)部違規(guī)現(xiàn)象頻發(fā)，懲處力度不足，在一定程度上影響財(cái)務(wù)信息化建設(shè)。

　　二、實(shí)施集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的有效措施

　　(一)樹(shù)立財(cái)務(wù)信息化建設(shè)意識(shí)，完善管理制度

　　集團(tuán)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息化，就需要樹(shù)立財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的觀念，并逐漸的完善管理制度。首先，集團(tuán)企業(yè)應(yīng)該在了解未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，構(gòu)建集團(tuán)企業(yè)發(fā)展方向，并以此為基礎(chǔ)，確定集團(tuán)財(cái)務(wù)信息化的方法、手段、流程以及財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，確保集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理與集團(tuán)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略相一致;其次，明確財(cái)務(wù)信息化的建設(shè)目標(biāo)，對(duì)財(cái)務(wù)的相關(guān)部門的工作人員以及領(lǐng)導(dǎo)人員的職能、工作范圍進(jìn)行明確，做好財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部控制;最后，集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及業(yè)務(wù)信息要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展，確保集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理高效便捷。

　　(二)培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才，推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)

　　集團(tuán)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人才要提高財(cái)務(wù)信息化認(rèn)識(shí)，并著重認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)信息化建設(shè)是需要財(cái)務(wù)管理人員的齊心協(xié)力，改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理思想，不僅要在財(cái)務(wù)管理模式上進(jìn)行更新，更是要注重財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)。將對(duì)高素質(zhì)的復(fù)合型人才培養(yǎng)貫穿在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的全過(guò)程，根據(jù)實(shí)施的具體財(cái)務(wù)管理內(nèi)容調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員以及其他員工的業(yè)務(wù)能力和財(cái)務(wù)管理素質(zhì)。同時(shí)，加大資金投入，吸引更多的高端人才進(jìn)入集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，保證財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。

　　(三)完善財(cái)務(wù)信息化硬件設(shè)備，提升財(cái)務(wù)信息化建設(shè)水平

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，集團(tuán)企業(yè)發(fā)展規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的硬件設(shè)備有了新要求，首先，建立建設(shè)的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備基礎(chǔ)，其次，提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員配置和計(jì)算機(jī)配置，讓集團(tuán)企業(yè)的人才儲(chǔ)備和設(shè)備更新跟得上集團(tuán)企業(yè)的發(fā)展步伐，不斷的推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)進(jìn)程，將所有的財(cái)務(wù)信息化流程實(shí)現(xiàn)高效、便捷、透明化操作。

　　(四)加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化集中管理

　　集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)的集中管理不僅僅是注重資金的有效分配，同時(shí)也要確保子公司財(cái)務(wù)管理的適當(dāng)授權(quán)和有效監(jiān)督，實(shí)施必要的約束機(jī)制，加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化的集中管理，一方面通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，做好集團(tuán)企業(yè)與子公司之間的數(shù)據(jù)交互，確保財(cái)務(wù)管理中心之間的財(cái)務(wù)信息與會(huì)計(jì)信息的實(shí)時(shí)性。另一方面，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理在資源分配的控制力度，通過(guò)有效的數(shù)據(jù)傳輸和監(jiān)督管理實(shí)現(xiàn)資金的有效周轉(zhuǎn)，確保在集中管理機(jī)制下，提高財(cái)務(wù)管理的信息化水平。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，從企業(yè)的發(fā)展上看，提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理水平，保證企業(yè)員工的參與度，不斷的完善企業(yè)信息化制度管理，逐漸的實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化，是集團(tuán)企業(yè)發(fā)展的必由之路。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]劉建潔.淺談集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)[J].中國(guó)管理信息化,2014,11:39-40

　　[2]牛文新.淺談大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管控信息化建設(shè)[A].天津建材(2012年第3期總第165期)[C].2012:3

　　[3]姚朝明.淺談建筑企業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)[J].中國(guó)管理信息化,2012,12:27-29

2.基于REA模型下財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)優(yōu)化研究

3.上市公司非財(cái)務(wù)信息披露的問(wèn)題與對(duì)策(1)

4.上市公司財(cái)務(wù)信息披露的綜合治理

5.財(cái)務(wù)信息管理模式的創(chuàng)新

6.論上市公司非財(cái)務(wù)信息披露

7.利用非財(cái)務(wù)信息　提高審計(jì)功效

8.建立我國(guó)財(cái)務(wù)信息披露準(zhǔn)則的必要性及其途徑

9.虛假財(cái)務(wù)信息的價(jià)值影響分析(1)