試論勞動合同的解除

《中華人民共和國勞動法》在第24條至第32條中規(guī)定了用人單位和勞動者解除勞動合同的幾種法定情形，正確地理解和適用這些規(guī)定無疑將有助于勞動爭議案件的有效解決。下面，筆者將就上述條文的理解及其在司法實踐中的具體運用試作探討。

【試論勞動合同的解除】相關文章：

試論合同解除權及相關訴訟的識別03-18

論單方解除勞動合同12-10

論勞動合同的單方解除（下）12-05

試論損害03-21

藝術試論03-05

試論成本企劃12-08

試論死者遺存03-20

試論創(chuàng)新的根本03-18

試論生態(tài)價值的實質03-19

試論誠信及其價值01-09