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共同財產(chǎn)制下家庭家務(wù)補償制度建設(shè)
共同財產(chǎn)制家庭的家務(wù)補償金在離婚時支付，其金額可以由夫妻雙方在離婚協(xié)議中約定，以下是小編搜集整理的一篇探究共同財產(chǎn)制下家庭家務(wù)補償制度的論文范文，供大家閱讀借鑒。
我國現(xiàn)行婚姻法確立了分別財產(chǎn)制家庭的家務(wù)補償制度，而未規(guī)定共同財產(chǎn)制家庭的家務(wù)補償制度。即依現(xiàn)行立法，在共同財產(chǎn)制家庭模式下，任何主體都不享有家務(wù)補償請求權(quán)，但共同財產(chǎn)制家庭恰恰是我國家庭的主流模式，現(xiàn)實中采用分別財產(chǎn)制的家庭少之又少，這也是該法條無法得到廣泛適用的原因之一。立法者將處于主流地位的共同財產(chǎn)制家庭排除在家務(wù)勞動補償制的適用范圍之外，其理由耐人尋味。有學(xué)者認(rèn)為，在共同財產(chǎn)制家庭中，離婚時財產(chǎn)采用均等分割原則在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方用工作收入為家庭出資，另一方用家務(wù)勞動為家庭出資，資金和勞務(wù)的付出在離婚時通過均等分割共有財產(chǎn)已得到體現(xiàn)，若再另行對家務(wù)勞動進(jìn)行補償，實質(zhì)上使家務(wù)勞動者獲得了雙重補償.
這種分析不無道理，但卻嚴(yán)重忽視了在雙薪家庭中家務(wù)勞動付出較多的一方的補償。另外，我國還存在大量的由老人承擔(dān)家務(wù)的兩代復(fù)合家庭。在這種兩代復(fù)合家庭中，年老父母為年輕的成年子女家庭(包括已婚育子、未婚育子和未婚未育子)承擔(dān)家務(wù)，年輕夫妻之間的家務(wù)勞動補償關(guān)系，轉(zhuǎn)化為年老父母與成年子女夫妻之間的家務(wù)勞動補償關(guān)系，這種新型關(guān)系之下的家務(wù)勞動補償制度該如何設(shè)立，值得研究。筆者認(rèn)為，共同財產(chǎn)制家庭、分別財產(chǎn)制家庭和兩代復(fù)合家庭中均存在因家務(wù)勞動導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對等，均有必要通過建立家務(wù)勞動補償制度予以平衡。
一、共同財產(chǎn)制雙薪家庭家務(wù)勞動補償制度的建構(gòu)
雙薪家庭應(yīng)做廣義的理解，不僅指夫妻雙方的收入都來自財政或企業(yè)的薪金家庭，也包括夫妻雙方共同參與的家庭自主生產(chǎn)或經(jīng)營收入型家庭。因此，“雙薪”是指家庭的財產(chǎn)性收入的承擔(dān)者是“夫妻雙方”,而不論其收入是工資還是生產(chǎn)經(jīng)營所得。
在共同財產(chǎn)制的雙薪家庭中，夫妻雙方對家庭的財產(chǎn)性收入均有貢獻(xiàn)，按照平等原則，對非財產(chǎn)性的家務(wù)勞動，夫妻應(yīng)當(dāng)各承擔(dān)50%,或可稱之為同等家務(wù)。在同等家務(wù)情形下，財產(chǎn)性收入貢獻(xiàn)均等，家務(wù)承擔(dān)均等，離婚財產(chǎn)分割均等，不需要適用家務(wù)補償制亦可實現(xiàn)雙方權(quán)益對等。因此，值得探討的是家務(wù)承擔(dān)不對等的情況下，該如何適用家務(wù)補償制平衡雙方權(quán)益。
(一)借鑒交通事故責(zé)任類型確立家務(wù)量認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
要實現(xiàn)家務(wù)補償，必須對家務(wù)承擔(dān)進(jìn)行量化判斷。家務(wù)量的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有兩種思路：一是分解量化的精確公平標(biāo)準(zhǔn)，二是粗略的相對公平標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為第一種思路是不可行的。家務(wù)勞動是包含了復(fù)雜性和多樣性的綜合性勞動，如果采用分解量化方式，將多種復(fù)雜家務(wù)逐一分解，分別賦予工作量，必然導(dǎo)致計算上的繁雜性，不論婚姻關(guān)系存續(xù)期長短，夫妻雙方都不可能將精力放在每日家務(wù)勞動量的計算上，舉證也無法實現(xiàn)。因此，立法應(yīng)當(dāng)選擇第二種思路，即粗略的相對公平標(biāo)準(zhǔn)。可以借鑒交通事故責(zé)任類型，來確定家務(wù)量的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。交通事故責(zé)任分為一方完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任以及雙方同等責(zé)任;法官對家務(wù)量的認(rèn)定也可分為一方完全家務(wù)、主要家務(wù)、次要家務(wù)以及雙方同等家務(wù)。在共同財產(chǎn)制雙薪家庭模式下，同等家務(wù)無需家務(wù)補償;一方完全家務(wù)即為承擔(dān)家務(wù)100%,相對方即為0;主次家務(wù)的比例可由司法解釋確定為70%-80%與30%-20%,由法官依具體情形在此區(qū)間內(nèi)自由裁量。對家務(wù)量進(jìn)行認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以5年為一個周期，而非以整個婚姻關(guān)系存續(xù)期間為一個周期。以20年的婚期為例，法官應(yīng)當(dāng)做出4個判斷，分別給出在每一個5年內(nèi)，夫妻雙方家務(wù)量承擔(dān)的主次情況。
因為，事實上可能是第一個5年夫為主要家務(wù)，后三個5年妻為主要家務(wù);而如果以整個婚期為周期，法官只能得出一個結(jié)論，即這20年夫為主或妻為主。
很顯然，以5年為周期的判斷比20年為周期的判斷更符合勞務(wù)付出的實際，在具體計算補償數(shù)額時會更為公平。選擇5年而非3年或其他時長的理由是，在婚后第一個5年，絕大部分家庭子女生育已完成，包括照顧子女在內(nèi)的各種家務(wù)已呈現(xiàn)，并且已經(jīng)形成夫妻間較穩(wěn)定的家務(wù)承擔(dān)格局，在以后的各個5年中，即使發(fā)生工作變動等引發(fā)家務(wù)承擔(dān)格局變化的因素，有5年時間也可以調(diào)整形成新的家務(wù)承擔(dān)格局。
(二)家務(wù)承擔(dān)情況證明可作為家務(wù)補償請求權(quán)的證據(jù)
家庭的私密性導(dǎo)致婚姻家庭案件的取證尤為困難。家務(wù)補償請求權(quán)能否實現(xiàn)，家務(wù)補償制度能否真正廣泛適用于司法實踐，取決于該項權(quán)利的證據(jù)制度設(shè)計是否具有可操作性。在共有財產(chǎn)制家庭中，家務(wù)補償請求權(quán)應(yīng)當(dāng)在離婚時提出。舉證責(zé)任應(yīng)遵循民事訴訟“誰主張，誰舉證”的原則，即由家務(wù)補償請求權(quán)人承擔(dān)舉證責(zé)任。因家務(wù)勞動事實的持續(xù)性、長期性，故不宜采用物證、視聽資料等證據(jù)形式，可以選擇書證。筆者建議做如下規(guī)定：“請求權(quán)人應(yīng)當(dāng)提供婚姻關(guān)系存續(xù)期間的家務(wù)承擔(dān)情況證明。”由于家務(wù)勞動的隱秘性和長期性，家務(wù)承擔(dān)情況證明不應(yīng)由街道辦等外在的組織，只能由家庭成員證明。在現(xiàn)有家庭成員結(jié)構(gòu)下，由于家庭成員間的親屬關(guān)系也會使相互間的證人證言證明力大大降低。因此，夫妻自證是唯一可行之法。家務(wù)承擔(dān)情況證明可以由夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間每5年簽署一次，應(yīng)注明在5年期間夫或妻承擔(dān)了完全家務(wù)、主次家務(wù)或同等家務(wù)，并由夫妻雙方簽署姓名和日期，一式兩份，各執(zhí)一份。
(三)家務(wù)補償金的計算依據(jù)可參照本地區(qū)年度服務(wù)業(yè)的平均工資
共同財產(chǎn)制家庭的家務(wù)補償金在離婚時支付，其金額可以由夫妻雙方在離婚協(xié)議中約定，沒有約定或約定不成的，可以參照本地區(qū)年度服務(wù)業(yè)平均工資來計算。家務(wù)勞動是一種飽含情感和愛的勞動，以增進(jìn)家庭成員溫馨幸福感為目標(biāo)，其所創(chuàng)造的價值很難用金錢來衡量。盡管如此，法律仍必須以顯性化的金額喚起社會對家務(wù)勞動的正視和尊重，而家務(wù)補償金的確定又必須結(jié)合社會實際，綜合考慮其在家庭財產(chǎn)中所占的比例，以及離婚時雙方的承受能力。之所以建議以“服務(wù)業(yè)平均工資”為參照標(biāo)準(zhǔn)，是因為家務(wù)勞動本身符合服務(wù)業(yè)的性質(zhì)，且在全國大部分地區(qū)服務(wù)業(yè)年度平均工資比其他行業(yè)年度平均工資相對較低，便于大部分家庭承受，能使該制度具有廣泛適用的可能性。
以一個婚期20年的共有財產(chǎn)制家庭為例，假設(shè)訴訟離婚時妻子向法院提供4張家務(wù)承擔(dān)情況證明，證明第一個5年丈夫承擔(dān)主要家務(wù)，后三個5年妻子承擔(dān)主要家務(wù)。即說明夫妻雙方在前10年家務(wù)量持平，后10年妻子為主要家務(wù)，丈夫為次要家務(wù)，若法官將主次比酌定為80%-20%,妻子扣除自己應(yīng)承擔(dān)的50%,比丈夫多承擔(dān)30%,家務(wù)補償金的計算即應(yīng)為：本地區(qū)上年度服務(wù)業(yè)平均工資×30%×10年。
二、共同財產(chǎn)制單薪家庭家務(wù)補償制度的建構(gòu)
單薪家庭是指由夫妻單方負(fù)責(zé)家庭財產(chǎn)性收入，另一方負(fù)責(zé)家務(wù)勞動的家庭模式，如傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”模式。在共同財產(chǎn)制單薪家庭中，一方取得的財產(chǎn)雙方共有，離婚時均等分割，表面上看來，家務(wù)承擔(dān)方因享有共有財產(chǎn)權(quán)已經(jīng)得到補償，雙方利益是平衡的，但在實際生活中常常處在“仰人鼻息、受人恩惠的境地”
.并且在這表面公平的背后，掩蓋了財產(chǎn)價值和家務(wù)價值的特性區(qū)別。因為財產(chǎn)可能會耗盡，而家務(wù)勞動產(chǎn)生的價值則會持續(xù)保有甚至大幅增值。如以下兩種情況：其一，離婚時可分割財產(chǎn)過分低于家務(wù)勞動價值的。假設(shè)一個家庭婚期20年，男主外，女主內(nèi)。離婚時共有財產(chǎn)為2萬元，兒子在妻子的一手撫育下已滿18歲，品德良好，考入大學(xué);丈夫身體健康;臥病在床10年的婆婆因妻子照料有加，病情基本好轉(zhuǎn)，生活可以自理。如婚姻結(jié)束，妻子用20年辛勞換來的成果將繼續(xù)由丈夫保有，而自己則只能拿著分割的一萬元離開家庭。且不論兒子長成，丈夫康健，這一萬元單就連婆婆10年的護(hù)理費也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。此種情況如果不輔之以家務(wù)補償制度，則導(dǎo)致結(jié)果嚴(yán)重不公平。
其二，離婚時無共有財產(chǎn)但家務(wù)對預(yù)期收益有較大貢獻(xiàn)。假設(shè)丈夫為科研工作者，但薪金拮據(jù)，妻子為支持丈夫放棄自己的職業(yè)發(fā)展，全心照料家庭，婚后10年終因無法忍受丈夫癡迷于科研完全不顧及家庭，妻子帶著一雙兒女離開。離婚時無共有財產(chǎn)可供分割，離婚一年后丈夫得科研大獎獲得巨額獎金。
此種情形下，顯然丈夫巨額收益的取得有妻子的功勞，如果不能以家務(wù)補償制來平衡，也將導(dǎo)致結(jié)果的嚴(yán)重不公平。
綜上，在共同財產(chǎn)制單薪家庭中，僅依照家庭共有財產(chǎn)均等分割原則無法保證實質(zhì)的公平。筆者建議，實行均等兼顧公正的原則。即離婚時，仍以家庭共有財產(chǎn)均等分割為基本原則，但如果依均等分割原則將會導(dǎo)致家務(wù)勞動承擔(dān)方利益嚴(yán)重受損時，則可突破均等原則而采用公平原則分割財產(chǎn)。即可采用家務(wù)補償制度來平衡雙方權(quán)益。如前文所述，可先參照上年度本地服務(wù)業(yè)平均工資計算出家務(wù)補償金數(shù)額，立法上可規(guī)定為：“財產(chǎn)分割時，家務(wù)承擔(dān)方可分得的一半共有財產(chǎn)之?dāng)?shù)額過分低于家務(wù)補償金的，應(yīng)適當(dāng)提高其分割份額;離婚時無共有財產(chǎn)可供分割，家務(wù)付出對相對方預(yù)期收益有貢獻(xiàn)的，家務(wù)承擔(dān)方提出從對方預(yù)期收益中獲得家務(wù)補償?shù)�，法院�?yīng)當(dāng)支持。”
三、分別財產(chǎn)制家庭家務(wù)補償制度的完善
《婚姻法》第40條規(guī)定：“夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補償。”該規(guī)定“填補了我國法律家務(wù)補償制度的立法空白”,使家務(wù)補償成為一項法定權(quán)利，意義深遠(yuǎn)。但該規(guī)定將家務(wù)補償制度的適用范圍明確限定為分別財產(chǎn)制家庭，且沒有對補償?shù)姆绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，婚姻法三個司法解釋也未作相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致在司法實踐中因適用范圍過窄以及過于抽象，不具有可操作性而廣受詬病。
分別財產(chǎn)制下，夫妻財產(chǎn)各自獨立，從公平角度論，雙方對家務(wù)仍有均等分擔(dān)的義務(wù)。如果不能形成同等家務(wù)格局，而形成一方完全家務(wù)或雙方主次家務(wù)格局，則可適用前文所述在共同財產(chǎn)制雙薪家庭模式下，家務(wù)補償制度的證據(jù)及計算規(guī)則，此不贅述。但在家務(wù)補償?shù)恼埱髸r間和支付方式上應(yīng)區(qū)別于共同財產(chǎn)制家庭，共同財產(chǎn)制家庭財產(chǎn)在婚期內(nèi)雙方共同共有，不可分割，故家務(wù)補償請求權(quán)只能在離婚時提出。但在分別財產(chǎn)制下，婚期內(nèi)雙方財產(chǎn)始終各自獨立，這就使家務(wù)補償請求權(quán)的隨時提出和實現(xiàn)成為可能。夫妻雙方可就家務(wù)補償?shù)恼埱蠛椭Ц吨芷谧孕屑s定，如每年、每3年、每5年支付一次均可;夫妻雙方對家務(wù)補償未約定或約定不清導(dǎo)致爭議的，不論是離婚時還是婚內(nèi)向法院提起訴訟的，法院均應(yīng)當(dāng)受理。
四、兩代復(fù)合家庭家務(wù)補償制度的建構(gòu)
目前，有很多年輕夫妻在生育子女后要求年老父母幫忙帶孩子，因此形成很多兩代復(fù)合家庭。兩代復(fù)合家庭包括兩種情況：一是父母離開自己的住所地進(jìn)入異地成年子女家庭，父母被稱為“老漂”;二是父母在本地幫子女照顧孫(外孫)子女。
“老漂”是指對孫(外孫)子女無法定義務(wù)，進(jìn)入異地成年子女家庭承擔(dān)包括照顧孫(外孫)子女在內(nèi)的家務(wù)勞動持續(xù)達(dá)6個月以上的老人。“老漂”家務(wù)補償制度的權(quán)利主體是老人;義務(wù)主體是年輕的夫妻雙方，也包括未婚但獨居的成年子女。“老漂”家務(wù)補償金的起算時間應(yīng)為老人進(jìn)入成年子女家庭6個月后。這是因為目前絕大部分“老漂”進(jìn)城始于孫(外孫)子女出生，在孩子出生后的6個月內(nèi)，年輕夫婦角色的轉(zhuǎn)變和適應(yīng)確實需要老人的幫助，老人也有此情理上的義務(wù)，并且在這段時期內(nèi)老人會因新生命的誕生精神較愉悅，精神權(quán)益受損較少。6個月的期間也可以檢驗老人是否能基本適應(yīng)新家庭。
子女所在地年度服務(wù)業(yè)平均工資可作為“老漂”家務(wù)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。老人的年度家務(wù)補償金即為子女所在地年度服務(wù)業(yè)平均工資，“雙漂”老人(老夫婦一同進(jìn)入子女家)不以兩人計算，只計一份。是采用“私營單位”還是“非私營單位”服務(wù)業(yè)平均工資，則可由當(dāng)事人協(xié)定或法官酌定。如2013年山西省非私營單位服務(wù)業(yè)平均工資27476元，即可作為該年山西省“雙漂”老人的家務(wù)補償金。“單漂”老人(與老伴分離獨自進(jìn)入子女家)的精神和健康受損程度要比“雙漂”老人嚴(yán)重，其家務(wù)補償金可比照“雙漂”老人補償金適當(dāng)上浮，但上浮比例最高不超過50%.“老漂”家務(wù)補償金的支付周期可自行約定，但最長不超過三年。不論周期長短，每年的家務(wù)補償金均以當(dāng)年服務(wù)業(yè)平均工資為準(zhǔn)。老人承擔(dān)主要家務(wù)的期間，年輕夫妻相互間不產(chǎn)生家務(wù)補償關(guān)系。
在本地照顧孫(外孫)子女的老人，也可向其成年子女夫妻(成年子女)請求支付家務(wù)補償金。但是本地老人與“老漂”相比，精神權(quán)益受損的程度相對較低，所以家務(wù)補償金可參照“老漂”家務(wù)補償金適當(dāng)減少，但最低也不能少于“老漂”家務(wù)補償金的一半。
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