法律事務(wù)畢業(yè)論文

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關(guān)于法律事務(wù)畢業(yè)論文

　　法律事務(wù)就是與法律相關(guān)的事務(wù)；或者需要法律知識處理的事務(wù)。下面就是小編跟大家分享關(guān)于法律事務(wù)畢業(yè)論文，歡迎大家閱讀！

關(guān)于法律事務(wù)畢業(yè)論文

　　范文一：《高校學生事務(wù)管理者法律素養(yǎng)的構(gòu)建和提升》

　　【摘要】在依法治國和依法治校的戰(zhàn)略背景下，高校學生事務(wù)管理者要充分認識法治化對學生管理工作的重要性與必要性。提升學生事務(wù)管理者的法律素養(yǎng)，在具體工作中充分發(fā)揮法治的作用，對協(xié)調(diào)處理學校與學生之間發(fā)生的各種矛盾，維護學校正常的教育教學秩序和生活秩序，保障學生的身心健康和合法權(quán)益，促進和諧校園的建設(shè)具有重要意義。

　　【關(guān)鍵詞】高校；學生事務(wù)管理者；法律素養(yǎng)

　　S全面推進依法治國是我黨實施的“四個全面”發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)容之一，其總目標是建設(shè)中國特色社會主義法治體系和建設(shè)社會主義法治國家。這一戰(zhàn)略的實施，對我們國家有著廣泛和深遠的影響。對于教育工作者來說，依法治國的另一層含義即為依法治校。曾經(jīng)的高校是法律訴訟的凈土，而如今大學生因為自身的權(quán)益受到侵犯而狀告母校的案件屢見不鮮。因此，對高校學生事務(wù)管理者來說，提升自己的法律素養(yǎng)，培養(yǎng)自身的法治思維，用法治的精神處理學生日常事務(wù)，迫在眉睫。

　　高校里的學生事務(wù)管理者，是學生管理規(guī)定的制定者與實施者，是與學生們直接接觸、面對面解決問題的人，也是對學生產(chǎn)生較大影響力的人。如果學生事務(wù)管理者有較強的法律素養(yǎng)，日常事務(wù)中能夠用法治的精神來處理問題，勢必會對學生們今后處理問題、解決糾紛的方式產(chǎn)生一定的影響。

　　1、高校學生事務(wù)管理法治化的內(nèi)涵

　　高校學生事務(wù)管理法治化，是指高校學生管理機構(gòu)以國家的相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，建立健全高校學生管理規(guī)章制度體系，用以調(diào)整學生事務(wù)管理法律關(guān)系主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，用民主法治的觀念構(gòu)建合理的學生事務(wù)管理工作的權(quán)利結(jié)構(gòu)形式和制約機制，調(diào)解學校與學生之間的各種矛盾，在大學生的學習、生活等各個方面實現(xiàn)規(guī)范化、合法化、民主化，使高校的指導(dǎo)、教育、管理、服務(wù)工作合法有序進行。

　　高校學生事務(wù)管理者在處理學生事務(wù)中，通常的工作依據(jù)是學校制定的規(guī)章制度以及自身的經(jīng)驗判斷。實際操作中，由于人為的影響因素較大，會導(dǎo)致同一件事情，因不同的人處理，出現(xiàn)不一樣的結(jié)果，往往還會出現(xiàn)侵犯學生權(quán)利的事件。因而在學生事務(wù)處理方面，急需一種統(tǒng)一、規(guī)范的標準，這就是法治化的管理模式。

　　高校學生事務(wù)工作法治化，從國家層面上說是依法治國和培養(yǎng)法治人才的必然要求，是高等教育國際化的必然趨勢；從學校層面上說是高校自身建設(shè)的內(nèi)在要求，也是創(chuàng)新高校學生管理工作模式的迫切要求；從公民個人層面上說，是提升師生的法治素養(yǎng)和法治思維的重要途徑。法治化的管理學生日常事務(wù)能夠有效的促進和諧校園的建設(shè)。

　　2、高校學生事務(wù)管理者構(gòu)建法律素養(yǎng)的重要性

　　自田永訴北京科技大學一案后，專家學者們將高校與學生之間的關(guān)系進行了梳理，多數(shù)人認為二者之間的法律關(guān)系，既有行政法律關(guān)系，又有民事法律關(guān)系。學生事務(wù)管理者自身的法律素養(yǎng)，也在某種程度上決定了學生工作能否法治化管理。樹立法治觀念是構(gòu)建學生管理法治化體系的前提與基礎(chǔ)。高校學生事務(wù)管理者具有良好的法律意識是依法辦事的重要前提，可以使管理者明確行使權(quán)力的職能、范圍和運作程序，防止權(quán)力的濫用、逾越和無序運行，尊重和保護學生的權(quán)利，避免對學生的侵權(quán)。

　　高校學生事務(wù)管理者法律素養(yǎng)的構(gòu)建，可以有效的規(guī)范自身的工作模式，避免經(jīng)驗式、權(quán)力式、隨意性的處理學生日常事務(wù)。學生事務(wù)管理者必須樹立“以人為本”的理念，這是現(xiàn)代法律精神的體現(xiàn)，也是創(chuàng)建和諧社會、和諧校園的必然要求。具體說來就是要實現(xiàn)管理意識向服務(wù)意識的轉(zhuǎn)變，樹立“以生為本”的管理理念，充分尊重學生的基本權(quán)利，將學生的權(quán)利追求、保障與實現(xiàn)放在首要位置。在設(shè)定大學生義務(wù)時，必須考慮與該義務(wù)相對應(yīng)的權(quán)利是否得到保障，用權(quán)利至上的理念對一些傳統(tǒng)行為方式進行重新審視。

　　3、學生事務(wù)管理者如何提升自身的法律素養(yǎng)

　　首先，管理者要加強對法律知識的學習。只有充分學習并掌握了與學生事務(wù)管理方面息息相關(guān)的法律知識，如《中華人民共和國高等教育法》、《普通高等學校學生管理規(guī)定》、《高等學校學生行為準則》、《學生傷害事故處理辦法》等，才能在日常事務(wù)的處理中做到游刃有余。一方面，從宏觀層面把握高校與學生之間的法律關(guān)系，提升學生事務(wù)管理者開展工作的視野高度。另一方面，這些法律、條文與學生管理工作密切相關(guān)，是學生事務(wù)管理者在工作中經(jīng)常需要用到的，充分理解掌握這些法律知識對于管理者開展工作具有重要意義。

　　其次，增強學生事務(wù)管理中的民主意識和法治意識。傳統(tǒng)的`中國教育一直強調(diào)尊師重教，在校園里學生的基本權(quán)利屢屢受到侵犯，學生即便去申訴往往也不了了之，權(quán)大于法的思想在不少管理者的腦海里根深蒂固。當法治教育普及后，大學生的權(quán)利意識逐漸被喚醒，民主和法治的意識也逐步提升，重學生責任、輕學生權(quán)利的做法逐漸被依法治校取代。在日常管理中，既要強調(diào)學生的責任，更要突出學生享有的權(quán)利，特別是與學生利益相關(guān)的重大決策，都要充分聽取學生的意見，將管理中的民主與法治落在實處。

　　再次，增強學生事務(wù)管理中的證據(jù)意識。日常工作中管理者經(jīng)常會遇到一些棘手的事和人。在處理這些問題學生時，管理者一定要培養(yǎng)證據(jù)意識，以便后期發(fā)生糾紛時有據(jù)可查。與問題學生談話時，至少有 2 名教師在場，做好談話記錄，條件允許的話做好錄音；學生在校期間如有處分、學業(yè)警告等重大事情時，不僅電話告知家長，還要以書面通知的形式郵寄給家長；處理突發(fā)事件時，事情進展的每個步驟都記錄下來，方便后期的分析、總結(jié)。學生事務(wù)管理者要勤動筆、勤思考，做好每日工作的臺賬記錄。管理者證據(jù)意識的培養(yǎng)，既是對平時工作的梳理、總結(jié)，也是對日后出現(xiàn)糾紛的一種防范。

　　在當前的社會環(huán)境中，法律素養(yǎng)已經(jīng)成為高校學生事務(wù)管理者知識結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分。培養(yǎng)高校學生事務(wù)管理者法律素養(yǎng)的目標在于管理者能夠在工作中具備法律意識，自覺運用法律知識，促使管理者自身和大學生的行為都符合法律的有關(guān)規(guī)定，在提升學生法律素養(yǎng)的同時化解高校與學生的矛盾，進而有效的推進和諧校園、和諧社會的建設(shè)。

　　【參考文獻】

　　［1］黃其昌.輔導(dǎo)員工作之中的法律思維[J].湖北科技學院學報，2016（1）：47-49.

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　　范文二：《法律事務(wù)風險在施工企業(yè)的防范和注意點》

　　【摘要】由于企業(yè)自身在發(fā)展的過程中將絕大部分的精力放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面，忽視了企業(yè)法律事務(wù)風險的管理，從而使得企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)與運行模式難以滿足實際發(fā)展的需要，阻礙了企業(yè)了健康發(fā)展。因此認清企業(yè)法律事務(wù)風險工作的防范與注意點，對于實現(xiàn)企業(yè)運行機制的健康運作有著十分重大的現(xiàn)實意義。本文旨在從現(xiàn)階段施工企業(yè)法律事務(wù)風險工作的現(xiàn)狀出發(fā)，在相關(guān)科學理論的支持下，探討新形勢下施工企業(yè)增強法律事務(wù)風險管理工作的途徑與方法。

　　【關(guān)鍵詞】法律事務(wù)風險；施工企業(yè)；防范；注意點

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟全球化的深入進行，我國施工企業(yè)在創(chuàng)造更多經(jīng)濟價值，促進社會經(jīng)濟發(fā)展的同時，自身管理體系與運行機制在企業(yè)發(fā)展的實際中，暴露出越來越多的問題。法律事務(wù)風險管理作為企業(yè)管理體系的核心構(gòu)成，在企業(yè)發(fā)展的過程中，沒有獲得應(yīng)有的重視，雖然近些年來企業(yè)在自身法律事務(wù)風險管理方面取得了巨大的成就，但是依舊存在不足，滿意實現(xiàn)法律事務(wù)風險管理工作價值的實現(xiàn)，很難保證企業(yè)的正常合法經(jīng)營，在一定程度上損害了企業(yè)自身的合法權(quán)益，因此企業(yè)管理者必須要充分重視起法律事務(wù)風險管理工作的開展[1]。

　　1.法律事務(wù)風險認識在施工企業(yè)中存在的問題

　　1.1、未充分認知施工企業(yè)法律事務(wù)的風險

　　由于在市場經(jīng)濟下從事商業(yè)經(jīng)濟活動，任何活動的進行都存在著法律風險。對于施工企業(yè)的法律事務(wù)來說，最理想的狀態(tài)就是涉及到對企業(yè)內(nèi)部的管理和對外部的經(jīng)營行為，即使由于某種原因達不到此種理想的狀態(tài)，也應(yīng)該事前對各種經(jīng)濟活動做好風險防范。一些施工企業(yè)對于法律事務(wù)風險的認識不足，并沒有十分清晰的認識到法律風險對于施工企業(yè)發(fā)展的影響，沒有從企業(yè)存亡的高度認識和重視法律事務(wù)風險管理的重要性。

　　1.2、未深入了解施工企業(yè)法律事務(wù)的風險

　　在施工企業(yè)現(xiàn)實工作的經(jīng)營活動管理發(fā)展鏈條中，直接進行事務(wù)風險管理是施工企業(yè)法律事務(wù)工作的重要任務(wù)之一，是不可缺少的重要組成部分[2]。一些企業(yè)只是單純的認為施工企業(yè)的法律事務(wù)風險工作就是解決矛盾糾紛風險，并未正確的區(qū)分施工企業(yè)的法律顧問和社會律師之間的區(qū)別，認為施工企業(yè)的'法律顧問就是單純的整理企業(yè)案件、擬定起訴文書、討債、打官司等，并未認識到企業(yè)法律顧問對于企業(yè)管理的深層意義，為企業(yè)擬定各種管理文書、管理合同等重要的法律事務(wù)。

　　企業(yè)的法律顧問工作包括企業(yè)的事務(wù)經(jīng)營管理，并非單純的落在法律的層面之上，也并非單純的解決法律風險。

　　2.法律事務(wù)風險在施工企業(yè)中的防范對策

　　2.1、施工企業(yè)要立足于自身發(fā)展的實際，進行法律事務(wù)管理結(jié)構(gòu)的科學構(gòu)建

　　施工企業(yè)法律事務(wù)風險管理機構(gòu)不同法律事務(wù)所，其本職工作在于針對企業(yè)日常經(jīng)營活動中所面臨的各類法律風險問題，從法律的角度出發(fā)，為企業(yè)的未來發(fā)展提供更為專業(yè)的法律意見。因此企業(yè)要針對自身法律事務(wù)風險管理的特點，企業(yè)高層管理者要著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，重視企業(yè)法律管理機構(gòu)的建設(shè)，進行法律事務(wù)風險管理機構(gòu)的建設(shè)。同時引進專業(yè)的法律人才，聘用專業(yè)律師，借助于專業(yè)的法律知識構(gòu)建法律事務(wù)預(yù)警機制，增強法律事務(wù)管理工作的效率，維護企業(yè)自身的合法權(quán)益。

　　2.2、加強施工企業(yè)法律事務(wù)的前瞻性認識

　　做好施工企業(yè)的法律事務(wù)管理工作，最主要的目的就是對經(jīng)濟活動的法律風險進行防范，并將法律事務(wù)管理貫穿到每個施工企業(yè)工作的環(huán)節(jié)當中。法律事務(wù)的工作主是以預(yù)防性質(zhì)為主要工作，其次是解決已經(jīng)發(fā)生和不可避免的法律糾紛和法律事務(wù)。所以施工企業(yè)對于法律事務(wù)工作一定要加強認知度，加強法律事務(wù)的前瞻性認識，改變企業(yè)目光短淺的制約因素，允許法律事務(wù)管理參與企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)外部經(jīng)營活動，這就使得施工企業(yè)的法律事務(wù)前瞻性能大大增強。

　　2.3、進一步提升施工企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員數(shù)量與素質(zhì)

　　法律事務(wù)風險管理工作的順利進行與否與從事風險管理事務(wù)工作的人員數(shù)量與質(zhì)量密切相關(guān)。為了實現(xiàn)企業(yè)法律風險事務(wù)管理工作的順利進行[3]，一方面要進一步引進更多的專業(yè)法律事務(wù)人才，進一步充實管理部門的人才數(shù)量優(yōu)勢，另一方面企業(yè)在組織職業(yè)技能培訓的同時，也要鼓勵法律事務(wù)人員積極參加國家組織的各類法律資質(zhì)考試，提高法律風險前瞻性的認識，實現(xiàn)法律風險事務(wù)管理人才專業(yè)素質(zhì)的提升，從而大大提升法律風險事務(wù)管理的科學性與高效性。

　　3.結(jié)語

　　目前隨著我國的施工企業(yè)快速發(fā)展，施工企業(yè)為了使得利益更大化，更好地提高企業(yè)的市場競爭力，越來越多的施工企業(yè)將法律風險事務(wù)工作與企業(yè)內(nèi)部管理相結(jié)合。對于企業(yè)的法律風險工作來說，仍需要一段時間進行防范和提高前瞻性的認識，這就需要各相關(guān)部門加緊配合，不斷的完善防范點和注意點。

　　參考文獻：

　　[1]張波.施工企業(yè)合同審查工作中的問題及對策[J]江西建材,2014(05).

　　[2]段茂勇.新常態(tài)下石油施工企業(yè)思想政治工作中的問題及對策研究[J].化工管理,2015(16).

　　[3]楊建輝.試論加強和改進新形勢喜愛企業(yè)法律事務(wù)管理工作[J].經(jīng)營管理者,2014(22).

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