淺析庫恩范式論對組織常規(guī)的新了解

基于庫恩范式論對組織常規(guī)的新了解
1組織常規(guī)的德定性
保守探討者強調組織常規(guī)的穩(wěn)固性，以為它的穩(wěn)固性在組織中發(fā)揚著緊要的作用.它為組織的績效評價、組織的演化、組織的積聚性學習提供了可供參照的規(guī)范.假如沒有這個規(guī)范，去談說組織的任何變化都是有意義的.在組織常規(guī)為何需求堅持穩(wěn)固性上，存在著兩種觀念�？�耐基學派的學者以為:只需現(xiàn)有的組織常規(guī)可以圓滿地處理Issue(問題)，那么行為人就不會無意識地去找尋其他處理Issue(問題)的方法。另一種是本錢實際，以為:改動處理一品種型Issue(問題)的行為形式，必將會隨同著本錢的增長

【淺析庫恩范式論對組織常規(guī)的新了解】相關文章：

德魯克論管理的新范式03-18

論庫恩科學革命的缺陷03-05

論“科學哲學”的思維邏輯與范式03-01

論和諧是孔子法哲學的范式03-25

民事審判哲學范式初論03-22

論中國古代文體論研究范式的轉換03-20

關于“裝置范式論”的原創(chuàng)性探析03-07

淺析組織公道的維度03-06

論廣東地域建筑淺析11-17