企業(yè)哲學(xué)的內(nèi)涵與功用

　　所謂企業(yè)哲學(xué)是指一個企業(yè)為其經(jīng)營活動或方式所確立的價值觀、態(tài)度、信念和行為準則，是企業(yè)在社會活動及經(jīng)營過程中起何種作用或如何起這種作用的一個抽象反映。以下是小編精心整理的企業(yè)哲學(xué)的內(nèi)涵與功用，希望能夠幫助到大家。

　　1、企業(yè)哲學(xué)的內(nèi)涵

　　什么是企業(yè)哲學(xué)？企業(yè)哲學(xué)是一個企業(yè)特有的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動，處理人際關(guān)系等等全部工作、行為的方法論原則。它是企業(yè)人格化的基礎(chǔ)，企業(yè)文化遺制密碼、靈魂和神經(jīng)中樞。從根本上說，企業(yè)哲學(xué)是企業(yè)進行總體設(shè)計、總體信息選擇的綜合方法，是企業(yè)1切行為的邏輯起點。例如，“北汽精神”，大慶提出的“獻身、創(chuàng)業(yè)、求實、進取”的“大慶精神”，都生動的體現(xiàn)著他們的辯證思維的活力。

　　2、企業(yè)哲學(xué)的功用

　　企業(yè)哲學(xué)是各種群體的，或個體的企業(yè)行為的方法論基礎(chǔ)。首先，任何行為，都時刻面臨著選擇；這對于競爭日益激烈的企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營來說，尤其是這樣。選擇A點，還是選擇B點……這必須由一個科學(xué)的方法論導(dǎo)向。其次，任何行為，都必須達到有序，才有可能真正獲得效益。而如何使企業(yè)開放，在同外部的交換中，達到在序狀態(tài)，這必須用系統(tǒng)方法論武裝，否則，是難以奏效的。第3，沒有規(guī)矩不成方圓。然而，單是剛性管理，缺少文化氛圍，管理并不能獲得成功。這也需要在實踐中解決其辯證關(guān)系。第4，搞活企業(yè)，首先是搞活人的思維，進而搞活人的行為。如此等等，都說明，企業(yè)哲學(xué)并不是處于企業(yè)管理、企業(yè)實踐之外的“客體”；同時也說明，企業(yè)哲學(xué)在企業(yè)各個層次上，各個運行與發(fā)展的切面上，都是最高層次的導(dǎo)向者。

　　拓展：三易哲學(xué)傳統(tǒng)企業(yè)管理

　　1、變易

　　所謂變易指的就是變化。所謂宇宙間唯一不變的法則是變化，絕對靜止的事物在宇宙中是不存在的，變化是永恒的真理。任何事物無時無刻不發(fā)展變化�！白円住笔且讓W(xué)研究的主要內(nèi)容�！兑捉�(jīng)》里面的六十四卦、三百八十四爻、“彖傳”、“象傳”、“文言”等，其最核心的思想就是揭示事物發(fā)展、變化的基本規(guī)律。這種思想就給我們企業(yè)管理者了不少啟示。它告訴我們在企業(yè)的經(jīng)營管理中，要樹立變化的觀念，要明白組織、企業(yè)、團隊的生命周期、運行規(guī)律和生存狀況，絕不能沉浸在以往的功勞簿上不可自拔。要時刻把握變化的規(guī)律，推動管理變革，以應(yīng)對日益變化險峻的市場競爭。

　　2、不易

　　所謂不易就是說在絕對的變化之中，要有相對不變的東西，如企業(yè)、團隊產(chǎn)生、發(fā)展、變化的規(guī)律。雖然企業(yè)的生產(chǎn)、規(guī)模、利潤、隊伍、技術(shù)、設(shè)備、首席執(zhí)行官等，都隨著形勢的變化而變化，但企業(yè)多年形成的優(yōu)秀的文化價值觀，卻是不變的。企業(yè)組織生命系統(tǒng)的基因DNA密碼、結(jié)構(gòu)也是不變的。掌握了不易的原理，就為我們更好地探索組織生命系統(tǒng)的運行規(guī)律找到了哲學(xué)指南。所以在企業(yè)的經(jīng)營管理運行中，要不斷探討不變的東西，以不變應(yīng)萬變。這些不變的東西也是最有價值的東西。

　　3、簡易

　　所謂簡易就是在實現(xiàn)不易的過程中，一定有最簡單的路徑。在管理學(xué)上稱為簡單管理。簡單管理是現(xiàn)代管理發(fā)展的方向。如實現(xiàn)管理的制度化、規(guī)范化、標準化、渠道化、流程化、信息化等，具有統(tǒng)一的路徑，才能實現(xiàn)“簡易”。簡單管理并不是單純，而是一種化繁為簡的高層次的管理。只有在透徹了解組織發(fā)生、發(fā)展、運行、變化規(guī)律的基礎(chǔ)上，才能拿出最精髓的管理方式，從而實現(xiàn)管理的簡易。這些最精髓的管理思想，絕非是一時之功，而要經(jīng)過長期的文化陶冶，日久煉成。

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