知識員工離職傾向的多維影響因素分析

摘要：知識經(jīng)濟時代，知識員工成為管理的核心，知識員工的離職對組織發(fā)展將會產(chǎn)生重要的影響。文章從外部環(huán)境、組織因素和個體因素三個方面進行了深入分析，為具體實踐提供了管理導(dǎo)向。 　　關(guān)鍵詞：知識員工；離職傾向；影響因素
　　
　　知識員工的離職傾向包括自愿離職和非自愿離職。一般的離職傾向研究（包括本研究）主要是指知識員工自愿離職。自愿的離職即辭職，即知識員工主動發(fā)起的出自其本意的離開組織的行為。
　　Muchinsky

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