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基于雙杠桿理論的人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性問(wèn)題紓解
摘要:文章闡釋了人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)涵,并構(gòu)建了相關(guān)數(shù)學(xué)模型,通過(guò)數(shù)學(xué)模型分析提出了發(fā)揮結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性的雙杠桿理論——管理杠桿和經(jīng)營(yíng)杠桿;其次,解釋了人力資本管理杠桿的內(nèi)涵與啟示,闡述了人力資本經(jīng)營(yíng)杠桿的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu);最后,在此基礎(chǔ)上提出了發(fā)揮人力資本管理杠桿和經(jīng)營(yíng)杠桿效應(yīng)的相關(guān)措施和建議! £P(guān)鍵詞:人力資本;結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性;管理杠桿;經(jīng)營(yíng)杠桿一、人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性的模型構(gòu)建
1.人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)涵。結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性是指組織系統(tǒng)中的各個(gè)子系統(tǒng)及其組成要素之間存在著相互關(guān)系,彼此之間的關(guān)系可以通過(guò)協(xié)同產(chǎn)生“1 1
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