國內(nèi)外人力資源規(guī)劃研究綜述

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)間的競爭激烈程度的增加,企業(yè)開始越來越重視人力資源的規(guī)劃研究。通過科學有效的人力資源規(guī)劃來滿足供電企業(yè)的發(fā)展需要,成為公司面臨的一個挑戰(zhàn)。由于我國人力資源規(guī)劃理論的引進較晚,因此與發(fā)達國家相比,還存在一定的差距。
　　
　　1.人力資源規(guī)劃的概念
　　
　　固然人力資源規(guī)劃的研究已經(jīng)發(fā)展了幾十年,但是學者們對于人力資源規(guī)劃的概念仍存在一定的分歧。一般以為,人力資源規(guī)劃是指為實現(xiàn)組織的總體目標,根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化及發(fā)展戰(zhàn)略,對組織現(xiàn)今和未來對人力資源的需求,以及組織內(nèi)外部人力資源供給狀況進行科學猜測和綜合平衡,以保證為組織配置足足數(shù)目和適當質(zhì)量的人力資源的一系列活動。
　　
　　2.國外人力資源規(guī)劃研究
　　
　　19世紀末期,出現(xiàn)了一系列的現(xiàn)代企業(yè)治理理論。人力資源治理正是隨著這些治理理論的發(fā)展而產(chǎn)生發(fā)展起來的。19世紀末至20世紀30年代是古典治理理論占主宰地位的時期,這一階段產(chǎn)生了人事治理學派,追求

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