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創(chuàng)新型班級管理的策略論文
【摘要】班級管理是教師日常工作的重要組成部分,其管理水平對學生發(fā)展有著直接的影響。在當前形勢下,傳統(tǒng)管理制度已無法滿足教學的要求,需要構建創(chuàng)新的管理模式。
【關鍵詞】班級管理;管理模式;有效策略
班級管理是一門科學,也是一種藝術。作為教師,我們都需要認真思考怎樣提升班級的管理水平和效果,確保管理的科學性和藝術性。
一、更新觀念,實現(xiàn)人性化管理
【案例】20XX年,我新接手了一個班,這個班的孩子成績薄弱卻十分活躍,大部分的孩子都沉迷于網(wǎng)絡游戲,開學沒多久就自發(fā)建立班級微信群,每天討論的主題都是游戲。我曾多次和孩子談心,和家長溝通,但是收效甚微。后來,我改變了觀念:孩子們每天都炫耀自己的游戲戰(zhàn)果,不外乎是想得到同伴的贊許和認可,我可以利用孩子們的這個心理特點,潛移默化地轉(zhuǎn)移他們對游戲的注意力。我把全班49人分為7組,每天英語課前我都會下發(fā)一份有趣的英語文本材料,且給他們播放這份材料的音頻,讓他們跟讀一遍,告知他們音頻已經(jīng)發(fā)放在班級微信群中,回家自己跟讀,讓他們下載打分的APP,錄下自己的語音,直到自己滿意,然后發(fā)在微信群中,組長負責記錄組員的分數(shù),再匯報班長自己組內(nèi)總分,班主任每月進行一次表彰總結。在同伴的共同促進下,很多孩子的口語越來越好,也越來越有興趣。久而久之,微信群里討論的經(jīng)常是“你今天有讀英語么?”“數(shù)學第2題你是怎么解的?”濃厚的學習氛圍從教室自發(fā)延伸到了家里。整個班級成績上升得很快,在初三的中考口語考試中都取得了理想的成績。
二、突出主體,構建新的學生觀
【案例】在上初二開始,每次在進行新課備課的時候,我先將班內(nèi)學生進行小組劃分,每個小組由相同數(shù)量的水平相當?shù)膶W生組成。小組之間經(jīng)過討論,首先進行評選,推舉出一位“小老師”,新課程正式開始之后,由各組的“小老師”根據(jù)不同的側重點進行教學演講。因為組與組之間有競爭,所以在準備過程中,每位組員都會自發(fā)地為本組出一份力。在進行演講的過程中,其他組的組員也特別認真,因為可以查漏補缺,從而完善自己小組的構思。這樣,既鍛煉了學生的能力,同時還能夠讓教師察覺到學生在備課時的漏洞,可以提高學習與教學效率。所以,所帶班級學生成績一直名列前茅。在對班級進行管理的過程中,需要以學生為主體,始終以學生實際為出發(fā)點,讓學生主動參與到班級管理工作中來,促進其全面發(fā)展。在教育過程中,需要尊重學生人格,以平等的態(tài)度對待,通過巧妙地引導,確保其向良性方面發(fā)展。班主任需要放低姿態(tài),學會當學生的伙伴和朋友。
三、尊重學生,實行民主化管理
【案例】學期初,學校要求每個班級都要在班級的布告欄貼上每個班級的學習公約,而很多班級都是老師一個人著手操辦。我也曾試過,但是這樣的公約形同虛設。所以,今年新接手班級后,我在第一個學期的班會上,請每一位學生寫一條自己認為合理的班級公約,全班50個人共同參與,選出有代表性的15條;貼在布告欄之前,再次和全班商量,斟字酌句。并且共同制定違反公約的懲罰措施,如背誦公約;等到全班無異議后再貼布告欄;每條公約后面標注提出者的姓名。一開始,可能會有個別學生違反,后來越來越少。一個學期下來,班級各方面的紀律基本都不用老師操心。對于班級管理而言,學生是開展管理活動的重要主體,班主任需要將班級管理權力交給學生,使其都能參與到集體活動中來,確保每個學生都能在班級中找到自己的角色。對于班級管理工作中的所有事務,都需要舉辦班會使學生參與到討論中來,讓每個學生都能提出自己的意見,并由學生經(jīng)過討論之后將具體的行動方案制定出來。這樣的形式,能夠體現(xiàn)出學生的主人翁地位和精神。在對班級進行管理的時候,要由以前的教師管理學生模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生管理學生的模式,并最終使學生實現(xiàn)自我管理,確保其自我管理能力的形成,促進其實現(xiàn)全面健康發(fā)展。
四、身正為范,做學生的良師益友
【案例】去年,初二(9)班的孩子已經(jīng)跟著我兩年了,每個孩子的集體榮譽感都很強,各項班級考核都是名列前茅。但是有一天,小黃,一個班干部,得意地告訴我,他今天為班級“出力”了,在值班老師沒注意的情況下,把本來屬于我們包干區(qū)范圍的紙團踢到了隔壁和我們差不多優(yōu)秀的(8)班,然后(8)班扣分了,流動紅旗就是我們(9)班的了。我聽后,先夸獎了這個孩子有很強榮譽感,老師很高興,同時也和他分析了,本來屬于我們的責任,現(xiàn)在推給了別人,這個流動紅旗,我們得了也不光彩,因為我們失去了最重要的誠信。后來,這個孩子意識到了自己的錯誤,主動去找值班老師,把那一分扣回來。雖然那個月,我們班沒有得到流動紅旗,但是孩子們卻收獲了更寶貴的———誠信。班主任與學生有著較長的接觸時間,是孩子的表率。班主任的一言一行,甚至興趣愛好,都會對未成年的孩子產(chǎn)生潛移默化的影響。所以,我們需要將自己的位置擺正,既要當好班級管理人員,同時還要在思想上認識到自己是班級中的一員;要融入學生,樹立良好的形象,引導學生不斷成長;要以身作則,規(guī)范自己的言行,需要及時和學生進行溝通,為學生樹立良好榜樣,進而為其建立正確的價值觀。
在當前新的教育形勢下,對班級進行管理時,要改變傳統(tǒng)管理體制和模式,不斷對管理模式進行創(chuàng)新。在教學管理的過程中,要進行創(chuàng)新,確保學生能夠?qū)⒅R掌握好,同時還要對班級事務管理進行創(chuàng)新,堅持學生為主體,發(fā)揮學生的作用,提升其個性及創(chuàng)新能力,促進學生的全面發(fā)展。
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