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淺析高職學(xué)生特點(diǎn)及管理方式教育論文
論文關(guān)鍵詞：高職學(xué)生 特點(diǎn) 管理
論文摘要：探索當(dāng)前高職院校的學(xué)生管理方式會發(fā)現(xiàn)，高職學(xué)生的特點(diǎn)有異于普通高校學(xué)生，完全按照普通高校的管理方式進(jìn)行管理在高職學(xué)校是行不通的。高職院校在進(jìn)行學(xué)生管理上不僅要借鑒普通高校的管理方式，更要根據(jù)高職學(xué)生的特點(diǎn)來進(jìn)行。但由于生源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，管理力童薄弱，學(xué)生整體素質(zhì)不高，高職學(xué)生管理問題日漸顯現(xiàn)。分析高職學(xué)生特點(diǎn)，找出應(yīng)時管理時策，時提高教育教學(xué)質(zhì)蚤，更好地實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育的教學(xué)目標(biāo)，培養(yǎng)符合社會需求的復(fù)合型人才，具有極為重要而深遠(yuǎn)的意義。
高職院校在進(jìn)行學(xué)生管理上雖然要借鑒普通高校的管理方式，但不能完全照搬照抄，更要根據(jù)高職學(xué)生的特點(diǎn)來進(jìn)行。許多高職院校在介紹學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)時，都特別強(qiáng)調(diào)了其與普通高校學(xué)生的一些特殊的管理方式。以下就高職院校學(xué)生特點(diǎn)及對應(yīng)的管理方式，淺談一些自己的看法。
一、高職院校學(xué)生的特點(diǎn)
(一)心理素質(zhì)不高
高職學(xué)生因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)原因，在高考中大都成績不夠理想，加上中學(xué)時期時缺乏老師關(guān)注和同學(xué)尊重，許多人心理素質(zhì)不高，自信心不足，有不少人甚至存在自卑心理。在自卑的陰影中，一旦受到挫折就會表現(xiàn)出心理較脆弱，承受能力較差，容易自我否定，自暴自棄，甚至走極端。有許多高職生在中學(xué)期間是問題學(xué)生，因?yàn)槌煽儾睿暂^容易產(chǎn)生反叛心理，往往在許多方面喜歡與老師、家長“唱反調(diào)”，又因?yàn)榇藭r學(xué)生正處于身心發(fā)育階段，很容易導(dǎo)致青春期叛逆心理的加重。
(二)自我要求不嚴(yán)格，自律意識差、缺乏責(zé)任感
相當(dāng)一部分高職學(xué)生之所以學(xué)業(yè)基礎(chǔ)差，是與他們在中小學(xué)階段就沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣有著直接的關(guān)系。許多學(xué)生平時自由散漫、不守紀(jì)律，甚至沽染上不良習(xí)慣，沒把主要精力放在學(xué)習(xí)上。也正因?yàn)槿绱�，許多高職學(xué)生缺乏遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)以及克服困難的毅力，對自我要求不嚴(yán)格，對自己的未來也沒有做到認(rèn)真規(guī)劃，缺乏責(zé)任感，自律意識差，心態(tài)沒有擺正，覺得來讀大學(xué)主要就是混文憑。
(三)文化基礎(chǔ)差，沒有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣
高職院校學(xué)生的生源一般是達(dá)不到普通高校錄取分?jǐn)?shù)線的普通高中畢業(yè)生和中專、職高、技校的“對口生”。這類學(xué)生底子薄，文化基礎(chǔ)差是不爭的事實(shí)。究其原因，除少數(shù)特殊情況外，大都是不會學(xué)習(xí)，不愛學(xué)習(xí)，也不想學(xué)習(xí)，在中小學(xué)沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，缺乏良好的學(xué)習(xí)氛圍，沒有打牢基礎(chǔ)的緣故。因此，高職學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏主動性、自主性，學(xué)習(xí)動機(jī)不高，沒有良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。
(四)注意力易分散，興趣容易轉(zhuǎn)移
高職學(xué)生因?yàn)樵谥行W(xué)期間，普遍對學(xué)習(xí)興趣不濃厚，也不在行，注意力不集中，容易被外界事物吸引。高職學(xué)生不愛學(xué)習(xí)，大部分人把注意力放在其他新生事物上，對學(xué)習(xí)以外的東西接受能力較強(qiáng)，接受程度高，但是專研深度不夠，興趣容易轉(zhuǎn)移。
對于像我校一類的高職院校學(xué)生的管理，應(yīng)根據(jù)高職學(xué)生的特點(diǎn)，進(jìn)行有別于普通高校的學(xué)生管理方式，開拓一條適合高職生特點(diǎn)的管理模式。
二、高職院校學(xué)生教育管理對策
(一)高職學(xué)生的心理健康教育
針對高職學(xué)生心理素質(zhì)不高的問題，高職院校應(yīng)多從高職生心理發(fā)展特點(diǎn)角度出發(fā)，不能一味地拿高職生與普通本科生進(jìn)行比較。高職學(xué)生易產(chǎn)生自卑心理，而自卑又將衍生出許多其他心理問題。所以高職院校學(xué)生更加需要獲得他人的認(rèn)同。高職院校應(yīng)將心理健康教育工作大范圍、深層次地開展起來。
1、以開展講座、健康知識宣傳等活動幫助高職學(xué)生正確認(rèn)識到心理健康教育的重要性，使學(xué)生培養(yǎng)正確的心理健康意識，學(xué)會情緒調(diào)解的方法，掌握人際交往中的技巧，教會學(xué)生沉著地應(yīng)對學(xué)習(xí)與就業(yè)的壓力。
2、以開展團(tuán)體輔導(dǎo)、心理咨詢等方式為學(xué)生提供心理健康教育指導(dǎo)，幫助高職學(xué)生樹立自信，消除困惑。
(二)高職學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)
高職學(xué)生中有相當(dāng)一部分人在校期間沒有樹立起良好的學(xué)風(fēng)，這勢必影響整個大學(xué)階段的學(xué)習(xí)質(zhì)量，甚至?xí)䦟?dǎo)致“迷戀網(wǎng)絡(luò)”“沉溺游戲”“逃課厭學(xué)”和“荒廢學(xué)業(yè)”等不良現(xiàn)象和后果的出現(xiàn)。對此，學(xué)校在探索如何調(diào)動起高職學(xué)生的積極性的同時，也要采用嚴(yán)格的制度管理方式。
1、組織學(xué)生進(jìn)行早晚自習(xí)、對早晚自習(xí)及課堂出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格的檢查和獎懲制度。在學(xué)生進(jìn)校初期就養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
2、完善課堂考勤制度。對高職學(xué)生的課堂考勤實(shí)施班委、任課老師、學(xué)院督導(dǎo)的三級管理制度。提高學(xué)生的上課出勤率，進(jìn)一步完善學(xué)風(fēng)建設(shè)。
(三)高職學(xué)生的教學(xué)管理
1、側(cè)重于實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)。高職學(xué)生因?yàn)槔碚撝R的掌握水平不高，對理論知識學(xué)習(xí)興趣不濃，所以高職院校側(cè)重于學(xué)生的動手能力的鍛煉，與普通高校培養(yǎng)的研究型人才相比，著重培養(yǎng)技術(shù)型人才。
2、采用理論實(shí)踐多樣化教學(xué)。針對高職學(xué)生新鮮事物接受能力強(qiáng)的特點(diǎn)，將教學(xué)管理重點(diǎn)放在學(xué)生的技能學(xué)習(xí)上面，培養(yǎng)學(xué)生的動手操作能力的同時，采用多樣化的教學(xué)模式，能更好地引起學(xué)生對技能學(xué)習(xí)的興趣。
(四)高職學(xué)生的思想教育
高職院校學(xué)生理想信念模糊，與普通本科院校學(xué)生比，文化素質(zhì)較低，價值取向扭曲。并且高職學(xué)生法紀(jì)法規(guī)意識相對單薄，人生目標(biāo)迷茫等特點(diǎn)，更容易被不法分子利用，進(jìn)行非法集會活動。因此，對高職生思想領(lǐng)域教育，要加強(qiáng)學(xué)生思想監(jiān)控，加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè)，對高職生進(jìn)行科學(xué)的，積極的思想教育。
1、高職院校應(yīng)開設(shè)法律公共基礎(chǔ)課，使學(xué)生學(xué)法、知法、懂法、守法。
2、積極面向?qū)W生開展形式多樣的教育宣傳活動，例如開展法制講座、出板報、組織班團(tuán)政治課等活動有針對性地進(jìn)行思想教育，增強(qiáng)學(xué)生的法紀(jì)意識，減少違紀(jì)違法事件的發(fā)生。
(五)高職學(xué)生的日常生活管理
相對于普通高校學(xué)生整體素質(zhì)較高，自我認(rèn)識充分，自我管理嚴(yán)格的特點(diǎn)來說，高職學(xué)生自覺性不強(qiáng)，自由散漫、自律意識差。加上整體學(xué)風(fēng)的影響，高職生生活作風(fēng)存在不少問題，例如沉迷網(wǎng)絡(luò)，通宵上網(wǎng)，戀愛問題等。因此高職院校一般采用寢室嚴(yán)格管理制度，例如嚴(yán)格規(guī)定作息時間，學(xué)生寢室住宿、夜不歸宿情況等。
總體來說，學(xué)校在進(jìn)行學(xué)生管理時，要考慮到高職生與普通本科高校學(xué)生實(shí)際存在的差異，根據(jù)高職生實(shí)際特點(diǎn)，制定有助于高職生發(fā)展、培高職生特點(diǎn)的一系列學(xué)生管理模式。
輔導(dǎo)員在學(xué)生管理隊伍中可以說是一支先鋒力量，是擔(dān)任在學(xué)生管理工作第一線的工作者。輔導(dǎo)員采用的學(xué)生管理手段，直接影響到學(xué)生個體的發(fā)展。做為一名高職院校輔導(dǎo)員，在學(xué)生管理工作中如何采用更有效，更利于學(xué)生發(fā)展的方式，是非常值得我去研究去探索的。
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