管理心理學的發(fā)展及在人力資源管理中的作用論文
在日常學習、工作生活中，大家都嘗試過寫論文吧，論文可以推廣經(jīng)驗，交流認識。那么問題來了，到底應如何寫一篇優(yōu)秀的論文呢？下面是小編精心整理的管理心理學的發(fā)展及在人力資源管理中的作用論文，希望對大家有所幫助。
摘要：
人力資源作為二十一世紀企業(yè)管理和發(fā)展中最重要的資源之一，加強對人力資源的開發(fā)和利用對于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展具有至關重要的作用。為了提升企業(yè)的綜合實力，有關人員必須要重視應用管理心理學。
關鍵詞：
管理心理學；企業(yè)員工；人力資源；管理能力；管理效率；
一、管理心理學相關定義
管理心理學是一門重要的技術(shù)學科，研究管理心理學對管理工作有著十分積極的意義和作用。一般來說，管理心理學能夠幫助人們在日常管理過程中，發(fā)現(xiàn)工作人員的行為規(guī)律，心理發(fā)展軌跡，以及內(nèi)心的實際訴求。通過依托工作人員的行為規(guī)律，預判工作人員的行為方向，從而對工作人員進行有針對性的溝通，進而實現(xiàn)高質(zhì)、高效、高能的技術(shù)管理。在學習和研究管理心理學過程中，人們需要重視把握管理人員，以及被管理人員的心理狀態(tài)。通過挖掘他們內(nèi)在的、深層的心理機制，不斷拓寬管理思路，不斷改進管理方法，從而促進管理工作的效率，推升管理工作的能力，進而實現(xiàn)個人與集體的全面發(fā)展。
二、管理心理學的發(fā)展及其作用
（一）現(xiàn)代管理心理學的發(fā)展
現(xiàn)代管理心理學成熟于20世紀50年代。在第一次世界大戰(zhàn)前，管理心理學作為一門簡單的學科，只有雛形缺乏實質(zhì)性意義。在第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，企業(yè)重新崛起，管理心理學得到了進一步的發(fā)展。一些企業(yè)通過研究現(xiàn)代管理學，獲得了更多的發(fā)展機會。在第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，資本主義獲得了空前的發(fā)展，管理心理學的內(nèi)容變得更加豐富，其效用功能也變得更加明顯。隨著各個企業(yè)開始研究管理心理學，并依據(jù)管理心理學的相關理論，制定了相應的經(jīng)營制度，改善了企業(yè)的經(jīng)營模式，從而推動了企業(yè)管理層與基層員工的和諧，提高了決策的科學性、合理性，進而帶動了企業(yè)全方面的發(fā)展。
�。ǘ┨岣邲Q策能力的科學性
眾所周知，管理心理學在提高決策能力上有著十分積極的作用。一直以來，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)需要依靠各部門所提供的發(fā)展數(shù)據(jù)，進行全面的分析與總結(jié)，才能夠給企業(yè)領導提供更加優(yōu)質(zhì)的決策依據(jù)。相關人員利用管理心理學知識，能夠掌握企業(yè)員工的工作狀態(tài)，能夠了解企業(yè)員工的價值創(chuàng)造力，從而對相關數(shù)據(jù)進行嚴格的評價與審查，進而使各部門所提供的數(shù)據(jù)更具客觀性和準確性。將企業(yè)決策科學化，避免企業(yè)領導出現(xiàn)剛愎自用的錯誤決斷，也保證企業(yè)管理人員的管理和落實工作的能力，使企業(yè)建設與發(fā)展目標變得更加具體化、細致化。管理心理學并不是主觀臆斷，它具有較強的科學性。在管理心理學的促動下，企業(yè)發(fā)展始終能夠在有效的監(jiān)督與管理機制作用下，得到正確的動態(tài)發(fā)展。
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管理心理學是一門以人為本的科學。通過研究人的心理變化和心理特征，掌握人的'行為規(guī)律，從而能夠更好地管理團隊。眾所周知，人力資源是企業(yè)的發(fā)展命脈。一個優(yōu)秀的企業(yè)，有著良好的人力資源管理方式。通過實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的人力資源管理，使每個員工都能安穩(wěn)地堅守在自己的崗位上，發(fā)揮和創(chuàng)造自身的價值。在引進管理心理學后，企業(yè)的人力資源管理體系變得更加可靠和牢固，從而使企業(yè)能夠優(yōu)化資源配置，強化資源管理，大大提升了企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展動力，推進了企業(yè)的全面發(fā)展。
三、管理心理學在人力資源管理中的應用策略
�。ㄒ唬┓e極展開激勵制度，完善對員工的培訓
在實際的人力資源管理中，管理心理學的應用主要體現(xiàn)在激勵制度的應用。誠然，激勵制度是提升員工工作意識和能力的有效途徑，也是激發(fā)員工潛能的重要手段。通過給予員工一定的引導，讓員工意識到創(chuàng)造自身價值的重要性，從而使員工發(fā)揮除自身的才能，給企業(yè)的發(fā)展融入根本性的內(nèi)在動力。在企業(yè)實際發(fā)展中，每個員工的工作能力，決定著企業(yè)的發(fā)展速度。如果企業(yè)不能有效地刺激員工的心理，不能激發(fā)員工的工作潛能，就會限制員工能力的發(fā)揮，從而影響企業(yè)的發(fā)展速度。為了實現(xiàn)企業(yè)的公平與發(fā)展，企業(yè)領導必須要重視建立和完善激勵制度，從而在最大限度內(nèi)，激發(fā)和提升員工的工作熱情。一直以來，企業(yè)由于缺少相應的激勵制度，在管理員工方面存在著明顯的不足。由于缺少相應的激勵，員工容易出現(xiàn)抱怨的情緒，甚至不能完成自身的本職工作。因此，企業(yè)必須要重視內(nèi)部管理，加強人力資源管理進程。通過引入激勵制度，不斷發(fā)揮激勵效果，從而使員工能夠在最快的時間內(nèi)，融入到企業(yè)發(fā)展中去。通過提升自身的工作質(zhì)量和工作效率，不斷為自身創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造利益，進而實現(xiàn)真正意義上的"雙贏".員工缺乏工作積極性，除了自身專業(yè)不足，還有企業(yè)沒有從根本上滿足員工的實際需求，致使員工在實際工作出現(xiàn)落差，從而無法全身心地投入到日常生產(chǎn)與經(jīng)營工作中。再加上相關管理人員，沒有本著以人為本的觀念，對員工進行積極有效的管理，致使員工在劣質(zhì)的工作風氣影響下，養(yǎng)成了一個無作為、不作為，缺乏事業(yè)心和責任心的懶惰品性�；诖耍髽I(yè)必須要做好員工的思想工作。通過抓精神和物質(zhì)兩方面的建設，不斷提升員工的工作意識。通過滿足員工的物質(zhì)需求，幫助員工認識到創(chuàng)造自身價值，實現(xiàn)自身價值的重要性，從而激發(fā)員工的工作情懷。通過嚴明企業(yè)文化，將人力資源管理提升日程，在最大限度內(nèi)給員工提供一個展示自我的，良好的工作平臺，讓員工提升工作質(zhì)量和效率，進而推動企業(yè)的全面發(fā)展。
�。ǘ┩晟破髽I(yè)團隊的日常管理工作
企業(yè)的發(fā)展，離不開團體的協(xié)作，而團體是由單獨的個體構(gòu)成的。因此，為了提升企業(yè)管理能力，更好地開發(fā)企業(yè)團隊工作效能，有關人員必須要不斷轉(zhuǎn)換觀念，不斷提升信息化水平，力爭在最短的時間內(nèi)給企業(yè)創(chuàng)造一個活的發(fā)展的機會。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的人力資源的發(fā)展面臨著越來越多的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)的人力資源想要發(fā)揮更好的價值和效用，就必須提升自身的管理層次能力，明確管理目標，從而使每名員工都能進行有的放矢地工作�；诖�，企業(yè)領導必須要重視提升管理能力，幫助員工實現(xiàn)自身價值。首先，一定要重視實現(xiàn)企業(yè)管理效益最大化，通過優(yōu)化人力資源，減少人力資源浪費，從而使每個人都能在其位，盡其能。其次，企業(yè)必須要加快完善員工的價值取向。通過提高員工的工作意識，不斷提升團隊的凝聚力、向心力，從而使員工能夠自覺遵守規(guī)章制度，自覺提升工作水平。再次，企業(yè)管理人員應重視提升員工的內(nèi)心素質(zhì)，通過依托激勵機制，不斷滿足員工的需求，在最大限度內(nèi)，提升員工的上進意識，從而使員工能夠保證工作激情，進而積極完成企業(yè)領導交給的任務。最后，企業(yè)管理人員應發(fā)揚標兵榜樣，通過起到表率作用，不斷感染和帶動員工工作，從而使企業(yè)中的每一個人，都能依靠企業(yè)管理制度，認真和努力工作。另外，為了使且能夠獲得長足穩(wěn)健的發(fā)展，有關領導必須要注重育人為本的發(fā)展觀念和管理原則，通過不斷滿足員工的需求，不斷提升員工的意識，保證管理的人性化，從而給員工提供一個發(fā)揮價值的平臺。
�。ㄈ┳⒁鈱⑵髽I(yè)文化融入其中
在企業(yè)人力資源管理中，有關領導必須要重視引入應用管理心理學。通過依托應用管理心理學，不斷制定企業(yè)發(fā)展目標。通過結(jié)合員工的實際情況，不斷滿足員工的實際需求，從而將管理有效的落實。建立人性化工作制度，本著一切為員工，為了員工的一切的原則，不斷提升員工對企業(yè)的忠誠度，從而使員工能夠主動提升自身的素質(zhì)，迎合企業(yè)的發(fā)展需求。在管理過程中，融入企業(yè)文化，能夠使員工更加快樂積極地完成工作。企業(yè)通過給員工進行專業(yè)技能和職業(yè)道德培訓，能把員工打造一個新時代的企業(yè)發(fā)展所需要的新型人才，從而使員工實現(xiàn)企業(yè)和自身的價值。良好的企業(yè)文化能夠?qū)崿F(xiàn)員工主觀積極性的激發(fā)和提升，實現(xiàn)工作效率的提升，滿足員工的自我需求。通過科學合理的團建計劃，促進員工參與企業(yè)文化活動的建設，并通過一定的物質(zhì)和精神方面的獎勵最大程度的滿足員工實際需求，強化和鞏固企業(yè)文化的有效性。
結(jié)語：總之，管理心理學在人力資源管理中，有著極其重要的地位。為了提升員工的能力，保證員工能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，必須要重視應用管理心理學，從而保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻
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