人力資源重組對婦產(chǎn)科護理管理的運用論文

時間：2024-08-02 19:02:00 護理學畢業(yè)論文我要投稿

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　　摘要：目的：探討人力資源重組在婦產(chǎn)科護理管理中的運用，觀察其效果。方法：選擇醫(yī)院婦產(chǎn)科從２０１３年１月～２０１５年１月入住的４００例患者作為研究對象。根據(jù)人力資源重組前后分為實施前和實施后。在２０１３年１月～２０１４年１月沒有實施人力資源重組為實施前，２０１４年２月～２０１５年２月實施人力資源重組后的為實施后，前后患者各２００例。對實施前的患者進行科室常規(guī)的護理管理，實施后患者在進行常規(guī)護理的基礎上，根據(jù)婦產(chǎn)科的實際情況對科室的護理人員進行人力資源重組和彈性排班。比較實施前后患者對護理工作的滿意度評價及護理工作的工作效率。結果：在婦產(chǎn)科進行人力資源重組后，能夠很好地提高護理人員的工作效率，減少不必要的工作，降低工作量。實施后的護理滿意度明顯高于實施前（Ｐ＜０．０５）。結論：在醫(yī)院婦產(chǎn)科進行人力資源重組，根據(jù)科室的情況對護士進行崗位重組和彈性排班，能夠很好地提高護理人員的工作效率，減少工作量，同時能夠提高患者對護理人員的滿意度。

人力資源重組對婦產(chǎn)科護理管理的運用論文

　　關鍵詞：人力資源重組；婦產(chǎn)科；護理管理；排班模式

　　婦產(chǎn)科是各大醫(yī)院的重要組成科室，其科室特性是不僅僅參與婦女的疾病過程，還參與了妊娠和分娩的過程［１，２］。由于現(xiàn)代群眾對醫(yī)學知識的不斷認知，對護理的要求也越來越高，其中婦產(chǎn)科承載了家庭的希望，因此對護理質量的要求更加嚴格［３］。通過對大部分醫(yī)院的婦產(chǎn)科繼續(xù)調查發(fā)現(xiàn)護理人員的排班模式較為混亂，因此給婦產(chǎn)科的護理人員帶來了許多不必要的工作量，加之婦產(chǎn)科本身的工作強度就大，會給護理人員帶來巨大的壓力［４，５］。因此在婦產(chǎn)科實施人力資源重組就有十分的必要，能夠提高護士的工作效率和保證護理的質量。因此醫(yī)院對人力資源重組后的婦產(chǎn)科進行觀察。

　　１資料與方法

　�。保币话阗Y料選擇醫(yī)院婦產(chǎn)科從２０１３年１月～２０１５年２月入住的４００例患者作為研究對象。根據(jù)人力資源重組前后分為實施前和實施后。在人力資源重組前的為實施前，在人力資源重組后的為實施后，每組２００例。實施前的患者年齡從１８～４８歲，在實施后，患者年齡從１８～４９歲。實施前后患者在臨床資料方面沒有統(tǒng)計學差異（Ｐ＞０．０５），具有可比性。

　　１．２研究方法實施前患者為２０１３年１月～２０１４年１月在婦產(chǎn)科入住的２０例患者，即在人力資源重組前入院，共２００例，這些患者進行醫(yī)院婦產(chǎn)科傳統(tǒng)的護理管理辦法進行護理。實施后患者為２０１４年２月～２０１５年２月在婦產(chǎn)科入住的患者，即在人力資源重組后入院，具體方法如下。

　　１．２．１明確工作內容在婦產(chǎn)科正式實施人力資源重組前，應該對護理人員進行思想教育，讓護理人員從思想上重視該項工作的重要性，讓所有參與的護士都能明白護理服務的重要性，保證護理人員能夠積極主動地參與到重組中來。在實施人力資源重組過程中應該遵循循序漸漸的原則，過程要由淺入深，根據(jù)我科室的具體情況進行操作，同時制定操作細則。突出各個崗位的職責和重點，對責任進行細分，將護理責任確切地落實到每個人身上，為患者提供全面可行的護理服務。

　�。保玻泊_定工作流程根據(jù)我科室的護理特性，由我科室參與的全部人員進行討論工作流程，對現(xiàn)在的工作流程進行簡化。同時設計出恰當?shù)淖o理記錄表格，用以減少護士的文件書寫工作，從而能夠騰出更多的時間來對患者進行護理。對現(xiàn)在的排班方式進行優(yōu)化，交班時間太多較為混亂，也不利于患者和護士的溝通，因此減少交班次數(shù)，從而能夠讓護理工作能夠更加順利的展開。針對患者的不同病情，確定護理級別，收費的具體情況需要進行公開，這樣可以減少不必要的咨詢，能夠有利于提高護理效率。

　　１．２．３增強質量控制護理質量直接影響患者的康復，因此需要對護理質量進行監(jiān)控。而績效考核辦法能夠很好地對護理質量進行控制。根據(jù)我科室的考核辦法，護士的績效和日常出勤、工作內容、技術水平、護理質量掛鉤，能夠很好地對護理質量進行監(jiān)控。質量控制標準的制定應根據(jù)我科室的情況進行制定，保持科學、易行、兼顧護患的原則進行制定，并且根據(jù)反饋情況進行及時的修訂。

　�。保秤^察指標對患者的滿意度進行評價，分為三個等級：非常滿意、滿意和不滿意，患者的滿意度＝（非常滿意＋滿意）／總數(shù)×１００％。

　�。保唇y(tǒng)計學方法使用統(tǒng)計學軟件ＳＰＳＳ１９．０對所收集到的數(shù)據(jù)進行分析處理，計數(shù)資料采用率（％）來表示，結果使用卡方檢驗，以Ｐ＜０．０５表示差異具有統(tǒng)計學意義。

　　２結果

　�。玻睂嵤┣昂笞o理效率的比較在婦產(chǎn)科實施人力資源重組后，比較實施前，我科室的護理人員加班時間有了很好控制，加班時間變短，工作量也明顯下降，工作效率有了很大提高，說明通過合理和科學的工作安排，能夠緩解護理人員的工作壓力，從而提高他們的生活質量。

　�。玻矊嵤┣昂笞o理滿意度比較

　　３討論

　　婦產(chǎn)科關系著我國婦女的生命健康和人生安全，也是各大醫(yī)院的重要組成部分。通過一些調查發(fā)現(xiàn)，在人力資源重組前，我科室的護士工作設置并不是十分科學合理，導致在處理護理工作時候可能和醫(yī)師查房時間相沖突，因此影響了護理人員的工作效率，也會對醫(yī)生多點工作產(chǎn)生一定影響，并不能達到很好的協(xié)助作用。當班護士的工作若不能按時完成，要么需要該護士繼續(xù)加班，或者將工作順延給交班的護士，導致接班工作混亂，增加工作量，容易引起一定的糾紛。通過人力資源重組后，能夠對護士的排班進行合理安排，這樣減少了護士的工作量，從而提高工作效率，有利于構建和諧的護患關系。在詳細調查了醫(yī)院婦產(chǎn)科的情況進行調查后，對實際的護理工作進行分析，明確了人力資源重組的工作重點，進行排班安排，制定值班計劃。并根據(jù)計劃嚴格執(zhí)行，并且在實施前期進行宣教，從思想上讓護理人員重視起來，并在實施的過程中注意觀察實施的效果，如果發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋和制定相應的措施，有利于應對突發(fā)情況。通過這次研究發(fā)現(xiàn)，在婦產(chǎn)科進行人力資源重組之后，我科室的護士加班時間縮短，說明護理的效率增高了，有利于護士能夠緩解壓力，從而促進護患關系。且在人力資源重組前，實施前患者的護理滿意度為８２．００％，而在實施后，滿意度上升為９６．５０％，有了明顯提高，說明通過該方法能夠有效地促進患者對護理的滿意度，從而能夠促進互換關系的和諧發(fā)展，有利于醫(yī)療系統(tǒng)的穩(wěn)定。

　　參考文獻

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　　作

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