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高職高專物流管理專業(yè)建設(shè)相關(guān)問題分析

時(shí)間:2024-08-04 01:20:47 交通物流畢業(yè)論文 我要投稿
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高職高專物流管理專業(yè)建設(shè)相關(guān)問題分析

  通過對(duì)遼寧商貿(mào)職業(yè)學(xué)院物流管理專業(yè)建設(shè)的剖析,得出高職物流管理專業(yè)要培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,必須以專業(yè)建設(shè)為核心,加強(qiáng)與企業(yè)合作,走產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合,以就業(yè)為導(dǎo)向的發(fā)展之路.下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文,歡迎大家閱讀參考。

  [摘要]物流管理專業(yè)作為高職高專開設(shè)的熱門專業(yè),正在快速且迅猛地發(fā)展,各高職院校都在不斷探索、積極互相學(xué)習(xí)并推廣好的專業(yè)建設(shè)方法。文章從專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)、社團(tuán)建設(shè)等幾個(gè)方面著手,提供了一些可供探討和學(xué)習(xí)的方法和思路。

  [關(guān)鍵詞]調(diào)研報(bào)告;校企雙向互聘;“1+N”教育團(tuán)隊(duì);數(shù)字校園平臺(tái);課程資源

  近年來,基于物流行業(yè)與企業(yè)的迅猛發(fā)展,尤其是高職高專物流管理專業(yè),為社會(huì)培養(yǎng)了大量的技能型物流人才,深受企業(yè)和行業(yè)的歡迎,也及時(shí)解決了其用工需求,各學(xué)校在物流管理專業(yè)建設(shè)方面也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),各高職高專院校間也常常通過培訓(xùn)、交流、分享的方式互相學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,現(xiàn)就高職高專物流管理專業(yè)建設(shè)中的相關(guān)問題進(jìn)行一些探討。

  一、專業(yè)建設(shè)方面

  1.1調(diào)研報(bào)告對(duì)專業(yè)建設(shè)至關(guān)重要

  物流教育專家天津交通職業(yè)學(xué)院薛威教授曾強(qiáng)調(diào)專業(yè)調(diào)研報(bào)告對(duì)于一個(gè)專業(yè)的建設(shè)來說是至關(guān)重要的。調(diào)研應(yīng)著重對(duì)多方主體進(jìn)行調(diào)研,這個(gè)多方主體主要包括學(xué)校、企業(yè)、畢業(yè)生,而且要把調(diào)研真正落到實(shí)處,而不是走形式,最后得出非常珍貴的數(shù)據(jù)和結(jié)論,為建設(shè)好專業(yè)提供支持。很多高職院校每年也有類似的調(diào)研報(bào)告,有的是老師的課題所進(jìn)行調(diào)研得出的數(shù)據(jù)及結(jié)論,有的是委托專業(yè)的調(diào)研公司進(jìn)行調(diào)研而形成的報(bào)告,如麥可斯對(duì)畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查報(bào)告,這一報(bào)告非常詳細(xì),針對(duì)專業(yè)建設(shè)方方面面都有統(tǒng)計(jì)結(jié)果及說明,但是這樣的報(bào)告更多時(shí)候停留在管理層,并沒有給每位專業(yè)教師查看或留存,要么即使有機(jī)會(huì)獲得該報(bào)告,很多專業(yè)教師并沒有認(rèn)真閱讀并仔細(xì)研究其中的數(shù)據(jù)及結(jié)論,為教學(xué)及專業(yè)建設(shè)所用。老師們應(yīng)該深入學(xué)習(xí)調(diào)研報(bào)告,而且還應(yīng)掌握專業(yè)調(diào)研的方法與技巧。

  1.2專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  (1)可以采用“校企雙帶頭人、校企雙骨干教師、校企雙向互聘”的師資隊(duì)伍建設(shè)模式。很多學(xué)?赡苣壳斑停留在單向的教師隊(duì)伍建設(shè)中,該新模式認(rèn)為不僅應(yīng)把老師們培養(yǎng)為學(xué)校的帶頭人,還應(yīng)使其也成為企業(yè)的帶頭人;不僅應(yīng)把老師們培養(yǎng)為學(xué)校的骨干教師,還應(yīng)使其成為企業(yè)的骨干教師;不僅學(xué)校聘請(qǐng)企業(yè)專家進(jìn)學(xué)校授課,企業(yè)也可以聘請(qǐng)學(xué)校老師為企業(yè)培訓(xùn)或工作。這種新模式對(duì)于老師的培養(yǎng)質(zhì)量要求是極高的,但這一模式正體現(xiàn)了技能、企業(yè)實(shí)戰(zhàn)能力是高職教師開展教學(xué)活動(dòng)的根本。(2)采用“1+N”的教學(xué)團(tuán)隊(duì)模式。該模式具體指:一門課程由1位專任教師主講,其中某些課程內(nèi)容聘請(qǐng)多位企業(yè)專家分別授課,就自己最熟悉、最擅長的部分為學(xué)生進(jìn)行講解。這是一種新型的教學(xué)團(tuán)隊(duì)模式,主講教師與企業(yè)教師之間要保持密切聯(lián)系,企業(yè)專家可能很懂實(shí)踐,但不一定懂得教學(xué),不一定懂怎么能讓學(xué)生理解得更好。因此專任教師會(huì)給予企業(yè)專家教法、教態(tài)、重難點(diǎn)劃分等方面的指導(dǎo);而企業(yè)專家也要與專任教師交流準(zhǔn)備給學(xué)生講什么,怎樣講,某一知識(shí)點(diǎn)企業(yè)實(shí)際是如何做的,這樣的雙向互動(dòng)既可以提高企業(yè)專家的教學(xué)水平,也可以讓專任教師掌握更多企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),最終共同將一門課上好。作為教學(xué)團(tuán)隊(duì)一員,企業(yè)兼職教師們也可以參與年終評(píng)優(yōu),好的兼職教師會(huì)給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。另外,這一模式可采用雙薪制,即企業(yè)兼職教師為學(xué)生上課的課時(shí),學(xué)校既給企業(yè)兼職教師課時(shí)費(fèi),同時(shí)也給主講教師課時(shí)費(fèi),因?yàn)橹髦v教師對(duì)其進(jìn)行了職教水平的培訓(xùn),也花費(fèi)了大量的時(shí)間精力。目前這一模式已得到很好的實(shí)踐應(yīng)用。

  二、課程建設(shè)方面

  2.1最好不要交叉授課,一位教師講好一門課

  對(duì)于到底是讓老師們不固定所上課程,什么課都能教,輪換上;還是讓老師們選擇自己擅長的領(lǐng)域固定一門或幾門課程,很多學(xué)校還比較猶豫。有的學(xué)?赡懿扇×饲罢叩淖龇,認(rèn)為可以鍛煉老師的專業(yè)全面性。有的學(xué)?赡懿扇『笳叩淖龇,認(rèn)為可以減輕教師的壓力,專心上好一門課也不錯(cuò)。這里推薦第二種做法,但絕不是給老師減少工作量和降低難度。因?yàn)槟馨岩婚T課上好,是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)、積累的過程,老師們才會(huì)感覺課程像自己的孩子一樣,會(huì)不竭余力地在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)搜集有關(guān)課程建設(shè)的視頻、圖片、案例等各種教學(xué)資料,用畢生的精力去建設(shè)好一門課程,每次上課每次都有改進(jìn),都有提升。如果交叉上課,多年都不固定,這樣實(shí)際上是不利于教學(xué)質(zhì)量的提高的。

  2.2師生共建課程資源

  教師們必須認(rèn)識(shí)到上課不僅僅是專任教師自己的事,老師們也應(yīng)發(fā)動(dòng)學(xué)生們利用去企業(yè)參觀、實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)拍攝各企業(yè)的各種單證、實(shí)物、設(shè)備、流程說明等照片或視頻,并提交到公共的交流平臺(tái)上,大家共同學(xué)習(xí),課程資源不斷豐富。比起老師一個(gè)人的力量,發(fā)動(dòng)學(xué)生一起搜集資料并學(xué)習(xí)交流能極大地提高學(xué)生們的學(xué)習(xí)積極性,并能為后續(xù)教學(xué)活動(dòng)提供更多更好的資源。

  2.3數(shù)字校園平臺(tái)是課程建設(shè)的強(qiáng)大支撐

  數(shù)字校園平臺(tái)是可以供老師們發(fā)布實(shí)施方案、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、課件、作業(yè)、資源的,也可以供學(xué)生們發(fā)布各種信息及完成的作業(yè),也可以實(shí)現(xiàn)老師與學(xué)生的交流。它不同于普通的精品課程網(wǎng)站,精品課程網(wǎng)站往往是單向的無交流的學(xué)習(xí)資源,而這種數(shù)字校園平臺(tái)給了老師和學(xué)生們更多的互動(dòng)及交流空間,教師還可以在網(wǎng)上批改作業(yè),網(wǎng)上發(fā)布實(shí)訓(xùn)任務(wù),進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等,能極大提高教學(xué)效果。

     三、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)方面

  3.1實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)

  實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)不是哪一位老師獨(dú)立開發(fā)出來的,這勢(shì)必受到個(gè)人思想的拘束,每一個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)都是由多位專任教師與實(shí)訓(xùn)中心的老師們一起開發(fā)的,需要很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)設(shè)有單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)、課程實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn),實(shí)訓(xùn)難度、所需知識(shí)層層提高,循序漸進(jìn),實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目需體現(xiàn)專業(yè)性、豐富性、實(shí)用性。

  3.2實(shí)訓(xùn)中心的人員配置

  很多學(xué)校物流實(shí)訓(xùn)室或?qū)嵱?xùn)中心沒有設(shè)立專人進(jìn)行專項(xiàng)管理,往往是一個(gè)系僅有一兩名管理員管理該系所有專業(yè)的實(shí)訓(xùn)室,沒有針對(duì)性,對(duì)其管理停留在廣泛的計(jì)算機(jī)硬件及軟件的基本保障上,而且這些管理員教師往往是合同制的,待遇不高,工作積極性差。較好的做法是各專業(yè)的實(shí)訓(xùn)中心都應(yīng)配備專門的實(shí)訓(xùn)中心主任、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師、內(nèi)勤老師等,并且這些老師們應(yīng)都有編制,職稱可以走教學(xué)系列,主講教師與實(shí)訓(xùn)中心這些老師職責(zé)不同,應(yīng)各司其責(zé),實(shí)訓(xùn)課的排課與理論課的排課分開,實(shí)訓(xùn)課排課由實(shí)訓(xùn)中心內(nèi)勤老師負(fù)責(zé),每次上實(shí)訓(xùn)課,主講教師都會(huì)配1位實(shí)訓(xùn)教師共同授課,實(shí)訓(xùn)中心負(fù)責(zé)每次上課所需的設(shè)備調(diào)試、耗材、課程結(jié)束的場(chǎng)所及物品的歸位等。傳統(tǒng)的實(shí)訓(xùn)室人員配置無法讓主講教師提高上課效率,各種實(shí)訓(xùn)設(shè)備的養(yǎng)護(hù)也是非常欠缺的。

  四、社團(tuán)建設(shè)

  很多高職院校并沒有設(shè)立社團(tuán)或重視社團(tuán)的建設(shè)。社團(tuán)人員一般負(fù)責(zé)協(xié)助老師對(duì)實(shí)訓(xùn)室衛(wèi)生進(jìn)行打掃,對(duì)叉車充電,并對(duì)其他設(shè)備、物品等進(jìn)行維護(hù)、保管。只要加入物流研習(xí)社,就有更多參加物流競賽的機(jī)會(huì),有更多時(shí)間在實(shí)訓(xùn)室與老師進(jìn)行交流及操作,技能嫻熟度都大大優(yōu)于一般同學(xué),在就業(yè)上非常有優(yōu)勢(shì),社團(tuán)成員就業(yè)對(duì)口率極高,執(zhí)行力好,非常受企業(yè)認(rèn)可,達(dá)到了多贏的良好局面。好的做法可以互相學(xué)習(xí)和借鑒,但一定要結(jié)合每個(gè)學(xué)校的實(shí)際情況,進(jìn)行必要的變通和調(diào)整。每一位教師都應(yīng)該在平常的教學(xué)、科研工作中多學(xué)、多思、多討論,也不斷在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等方面進(jìn)行創(chuàng)新,使學(xué)生學(xué)得更好、企業(yè)更加滿意、學(xué)校發(fā)展更好。

  參考文獻(xiàn):

  [1]馬慶祥.高職物流管理專業(yè)建設(shè)研究述評(píng)[J].科教文匯,2015(16).

  [2]李梅,胡彥蓉.物流管理專業(yè)學(xué)科交叉類課程建設(shè)初探[J].物流科技,2015(8).

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