機(jī)制設(shè)計理論中的激勵問題簡析
在個人成長的多個環(huán)節(jié)中，大家或多或少都會接觸過論文吧，論文的類型很多，包括學(xué)年論文、畢業(yè)論文、學(xué)位論文、科技論文、成果論文等。寫起論文來就毫無頭緒？下面是小編整理的機(jī)制設(shè)計理論中的激勵問題簡析論文，希望能夠幫助到大家。
摘要：
近幾十年來，機(jī)制設(shè)計已經(jīng)成為主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心部分，它被廣泛地運(yùn)用于壟斷性定價，最優(yōu)稅收，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)以及拍賣理論等諸多領(lǐng)域。激勵問題被認(rèn)為是機(jī)制設(shè)計理論的核心，很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家又將機(jī)制設(shè)計理論稱為激勵理論。通過一個簡單的模型對激勵問題作簡要介紹及評析。
關(guān)鍵詞：
激勵；激勵機(jī)制；機(jī)制設(shè)計。
一、機(jī)制設(shè)計理論的含義
所謂機(jī)制設(shè)計理論就是研究對于任意給定的一個社會目標(biāo)或經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，在自由選擇、自愿交換的分散化決策條件下，能否并且怎樣設(shè)計一個經(jīng)濟(jì)機(jī)制（即制定什么樣的方式、法則、政策條令、資源配置等規(guī)則），使得經(jīng)濟(jì)活動的參與者的個人利益和設(shè)計者的既定目標(biāo)相一致。該理論的創(chuàng)立以2007年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的獲得者之一赫爾維茨（Leonid Hurwicz）于1959年發(fā)表的論文《資源配置中的最優(yōu)化與信息效率》為標(biāo)志，后經(jīng)維克里（Vickrey）、莫里斯（Mirrless）、拉豐（Jean—Jacques Laffont）、馬斯金（Eric S。 Maskin）、邁葉森（Rojer Myerson）等一批著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的豐富與完善，現(xiàn)已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個重要分支，引起廣泛關(guān)注。
一般來說，機(jī)制設(shè)計涉及到兩個方面的問題：第一，信息成本問題，即所制定的機(jī)制是否只需要較少的信息運(yùn)行成本，較少的關(guān)于消費者、生產(chǎn)者，及其他經(jīng)濟(jì)參與者的信息。第二，就是機(jī)制的激勵問題，即在所制定的機(jī)制下，每個參與者即使追求個人目標(biāo)，其客觀效果是否也能正好達(dá)到設(shè)計者所需要實現(xiàn)的目標(biāo)。在很多情況下，參與人給予真實信息（講真話）都不滿足激勵相容約束，在別人都講真話的時候必然會有人可以通過說謊而得到什么好處。也就是說，通常情況下，在個人經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，在參與性約束條件下（即導(dǎo)致的配置應(yīng)該是個人理性的），不存在一個有效的分散化的經(jīng)濟(jì)機(jī)制，能夠?qū)е屡晾弁凶顑?yōu)配置，并使人們有動力去顯示自己的真實信息，即真實顯示偏好和資源的帕累托最優(yōu)配置不可能同時達(dá)到，這時，人們就需要采用分散化決策的方式來進(jìn)行資源的配置或做出其他的社會經(jīng)濟(jì)決策。這樣，在制度或規(guī)則的制定者不可能了解所有個人信息的情況下，他所要掌握的一個基本原則就是所制定的機(jī)制能夠給每一個參與者一種激勵，使得參與者在追求個人利益的同時也達(dá)到了所制定的目標(biāo)，這就是所謂的激勵機(jī)制的設(shè)計。事實上，任何的機(jī)制設(shè)計都不得不考慮激勵機(jī)制問題。許多現(xiàn)實和理論問題也都可歸結(jié)為激勵機(jī)制的設(shè)計，比如委托——代理人、契約理論、公共財政理論、最優(yōu)稅制設(shè)計、壟斷企業(yè)定價、拍賣等。因而有人把機(jī)制設(shè)計理論也稱為激勵理論。下面我們就以機(jī)制激勵設(shè)計理論中一個重要模型——簡單化的委托——代理模型為例討論一下激勵機(jī)制設(shè)立問題。
二、激勵機(jī)制設(shè)立原則
我們知道，在最優(yōu)稅制設(shè)計、壟斷企業(yè)定價、拍賣、保險公司的收費與賠償，以及國有企業(yè)的委托代理等問題中，毫無例外的都存在道德風(fēng)險問題，因為，對委托人來說代理人的行動是不可預(yù)測的。因而，委托人要如何根據(jù)可觀測到的信息（資產(chǎn)增值率、利潤率、市場占有率、同行業(yè)企業(yè)家正常利潤等）來獎懲代理人，以激勵其選擇對委托人最有利的行動就成為委托人必須要解決的問題。為此，我們構(gòu)造以下模型來簡單說明。
令Y為總產(chǎn)值，亦即委托人的總收益，X是代理人的所有可能的行動（勞動努力程度）的集合，x是X中的一個元素。假定總產(chǎn)值與代理人的勞動力程度高度正相關(guān)，這樣就有：y=y(x)。當(dāng)代理人付出勞動時，它需要付出代價（勞動成本）c，并獲得收益（報酬）s。當(dāng)然，代理人的收益和代價（報酬和成本）取決于其勞動表現(xiàn)，這樣就有c=c(x)，s=s(x)。另外，還應(yīng)考慮到，為了鼓勵代理人的勞動積極性，通常，s還與y有關(guān)，因而，代理人收益函數(shù)又可表現(xiàn)為：s=s(y)=s［y(x)］。從上述幾個函數(shù)中可得委托人的效用函數(shù)V=y(x)-s(x)，而代理人的期望效用函數(shù)為U1=s(x)-c(x).
前面我們提到，代理人與委托人的利益是沖突的，因此，除非委托人能夠提供給代理人足夠的`激勵，否則代理人不會向委托人希望的那樣為他工作。那么委托人要想使自己的期望效用達(dá)到最大就會面臨來自代理人的兩個約束條件，第一個是參與性約束，即代理人接受合同所得的期望效用U1不得小于他不工作時所得的最大期望效用U2，否則合同不被接受；第二個條件則是激勵相容約束，即代理人讓委托人最滿意的努力程度也是給他自己帶來最大凈收益的努力程度。那么，委托人建立怎樣的激勵機(jī)制才能滿足自己的要求呢？我們用一個簡化的委托——代理模型對該問題進(jìn)行簡述：首先，代理人工作的得益應(yīng)不小于其不工作的效用水平，即：
s［y(x)］-c(x)≥U?2(1)
最苛刻的委托人會設(shè)立這樣一種激勵機(jī)制，使代理人剛好愿意參加工作，即使（1）式中等號成立。顯然，最優(yōu)解x*（能讓委托人期望效用V達(dá)到最大值V*的x*）可通過求解在（1）式約束下的利潤y(x)-s［y(x)］的極大值時得到。這是顯而易見的。但是，參與工作的代理人是否愿意按照委托人的意愿付出x*的努力水平委托人還不得而知。代理人很可能沒有給與真實的信息，而委托人卻又無法直接觀察到。委托人為了滿足自己的利益則必須設(shè)定激勵機(jī)制使代理人發(fā)現(xiàn)他努力工作得到的利益大于偷懶時得到的利益。即激勵機(jī)制必須滿足
王妍等：機(jī)制設(shè)計理論中的激勵問題簡析s［y(x*)］-c(x*)≥s［y(x)］-c(x)(2)
�。�2）式對于一切的x取值均成立，這樣，代理人只要付出x*的努力水平就能得到最大凈收益，也就杜絕了代理人偷懶的可能性，從而達(dá)到了代理人的個人利益與委托人的目標(biāo)相一致的愿望，也就形成了一個成功的激勵機(jī)制。
三、激勵機(jī)制理論與中國經(jīng)濟(jì)
激勵機(jī)制設(shè)計理論所包含的思想與方法可以幫助我們分析、解釋中國經(jīng)濟(jì)、政治體制改革中可能出現(xiàn)的許多問題。比如公有制下國營企業(yè)生產(chǎn)公共商品的成本分擔(dān)、在所謂“大鍋飯”體制下如何調(diào)動國營企業(yè)廠長、職工積極性、醫(yī)療改革、國企拍賣、產(chǎn)權(quán)判定甚至包括國家干部腐朽問題等等。這些問題均可以通過制定一個合理有效的激勵機(jī)制來解決。但是，不可否認(rèn)，長期以來，激勵問題在中國并未得到充分的重視，中國仍有許多經(jīng)濟(jì)政策與制度無法滿足激勵相容約束條件。我國的許多改革制度如醫(yī)改制度都是在市場體系尚未完善的條件下引入的，激勵與競爭機(jī)制的缺乏使很多改革都無法達(dá)到預(yù)期效果。因而，提高我國經(jīng)濟(jì)機(jī)制激勵相容度，建立一個有效的激勵機(jī)構(gòu)以調(diào)整成員目標(biāo)使其與制度目標(biāo)相一致，對我國目前的各項經(jīng)濟(jì)改革具有重要的意義。其中，最重要的是產(chǎn)權(quán)改革，建立明晰的產(chǎn)權(quán)制度。在產(chǎn)權(quán)不明晰的情況下，任何激勵機(jī)制都難以發(fā)揮效用。而隨著產(chǎn)權(quán)改革的深入，強(qiáng)化經(jīng)理人的聲譽(yù)激勵，如建立企業(yè)家業(yè)績檔案、資質(zhì)認(rèn)證制度等，完善人才市場的競爭機(jī)制等等也就成為了必要，這些措施符合“激勵相容”原則，可幫助我國的諸多經(jīng)濟(jì)改革達(dá)到較為滿意的效果。
參考文獻(xiàn)：
�。�1］田國強(qiáng).經(jīng)濟(jì)機(jī)制設(shè)計理論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)［A］.易綱.經(jīng)濟(jì)學(xué)與中國經(jīng)濟(jì)改革［C］.上海:上海人民出版社,1995.
�。�2］顧穎.基于創(chuàng)新的機(jī)制設(shè)計理論發(fā)展［J］.生產(chǎn)力研究,2004,(03).
［3］薛利敏.查淑玲等.機(jī)制設(shè)計理論與國有企業(yè)的激勵問題分析［J］.集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究,2006,(21).
�。�4］讓-雅克-拉豐.激勵理論(第一卷)［M］.北京:中國人民大學(xué)出版社,2002.
【機(jī)制設(shè)計理論中的激勵問題簡析】相關(guān)文章：
2.簡析安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中的法律規(guī)范失效問題