湖南外貿人才的需求分析
摘 要：針對目前湖南外貿的發(fā)展形勢，對湖南外貿人才結構從年齡及學歷結構，外貿企業(yè)對外貿人才的要求偏好、外貿人才對自身素質的要求等方面進行了調查研究，同時對外貿人才結構需求作了預測，高職院校外貿人才培養(yǎng)目標的定位在于引導學生取得行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書，致力于培養(yǎng)高技能高素質人才。關鍵詞：湖南；外貿人才；需求結構；目標定位
人世后，我國國際貿易行業(yè)蓬勃發(fā)展，據海關總署統計，2007年我國進出口總額為21738.3億美元，同比增長23.5％，其中，出口12180.2億美元，增長25.7％，進口9558.2億美元，增長20.8％。進出口相抵，貿易順差2622億美元，比上年增加847億美元。在外貿行業(yè)迅速發(fā)展的同時，我國卻出現優(yōu)秀的外貿人才緊缺的局面，這也成為外貿行業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸。
1 湖南外貿發(fā)展形勢
作為內陸省份，“人世”之前，湖南外貿出口主要依賴原材料型的粗加工產品，有進出口經營權的企業(yè)也不足千家，“人世”后，湖南大步放開外貿經營權，外貿經營主體由“人世”時的九百八十家增加到現在的三千三百七十四家，培育了十多類年出口創(chuàng)匯超一億美元的產品，成長起株冶集團、華菱漣鋼等多家年出口超過一億美元的企業(yè)。2007年，我省進出口總額968987萬美元，同比增長31.8％，比全國平均增幅高8.3個百分點，其中，出口652342萬美元，同比增長28.1％，比全國平均增幅高2.4個百分點，進口316645萬美元，同比增長40.2％，比全國平均增幅高19.4個百分點。累計貿易順差335697萬美元，同比增長18.4％。隨著我省經濟飛速發(fā)展和外貿體制改革的進一步深化，更多的國有、民營、股份制企業(yè)獲得進出口經營權，這不僅有利于湖南經濟加速與國際接軌，同時也為高職院校學生提供了更廣闊的發(fā)展空間和平臺。作為農業(yè)大省的湖南，對外貿人才的需求容量必然進一步加大。
2 湖南外貿人才結構的調查
我們以隨機抽樣調研的形式，對湖南省內15家進出口公司、專業(yè)報關公司、貨代公司等50名從事專門外貿事業(yè)的從業(yè)人員進行了調查，并從受訪者的年齡段、從業(yè)時間、獲得執(zhí)業(yè)證書情況、知識結構體系等方面分析人世后湖南外貿人才的現狀。
2．1 外貿人才受訪者的年齡及學歷結構
2．1．1 外貿人才年齡的分布
由于調查樣本是隨機的，20～30歲的占55％，30～40歲的占25％，40～50歲的占10％，52歲以上的占10％，由此可知外貿人才受訪者的年齡分布廣泛，外貿人才年輕化趨勢明顯，這也較符合外貿行業(yè)是朝陽行業(yè)的現狀特點。
2．1．2 外貿人才學歷的分布
由調查可知，在外貿人才中，大專及以下學歷占38％，本科學歷占47％，碩士學歷占15％。所以說，外貿工作對學歷要求普遍不太高。因為外貿行業(yè)實踐操作性很強。學歷已經不再是重點，外貿企業(yè)已經把目光直接對準人才是否有實踐操作能力上來。 2．2 外貿企業(yè)對外貿人才的要求偏好
2．2．1 外貿企業(yè)對人才專業(yè)對口的要求
調查結果表明，現在的企業(yè)對專業(yè)對口的要求并不非常嚴格，只有52.5％的企業(yè)要求外貿人才專業(yè)與工作要對口，但企業(yè)對從業(yè)經驗要求卻比較高，進一步證實丁外貿行業(yè)的務實，調查的樣本中，有16％的'外貿人才是化工電子專業(yè)背景，11％的是學外語專業(yè)的，并非外貿人才都是學習國際貿易專業(yè)的，專業(yè)對口比率為46％。
2．2．2 外貿企業(yè)對外貿行業(yè)證書的要求
調查數據表明，有52.5％的企業(yè)認為從事外貿業(yè)務并不一定需要行業(yè)證書，只有47.5％的企業(yè)要求人才必須具備從事行業(yè)所需要的證書。這一方面說明外貿企業(yè)更加注重人才的實用性，另一方面也說明，在外貿行業(yè)全面推行行業(yè)執(zhí)業(yè)證書還有一定的時間和距離。不同外貿行業(yè)證書在外貿企業(yè)所占的比重不同：外銷員占3％，報關員占72％，報檢員占20％，貸代占5％，報關員最高，這主要是因為報關員證書是執(zhí)業(yè)證書，沒有報關員證書是不得從事外貿報關工作的。
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