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個(gè)人所得稅塵埃落定后的思考

時(shí)間:2024-09-04 20:08:57 經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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個(gè)人所得稅塵埃落定后的思考

[提要]隨著個(gè)人所得稅的工資、薪金所得扣除標(biāo)準(zhǔn)從每月800元提高到每月1600元,有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的討論似乎塵埃落定。其實(shí),個(gè)人所得稅的改革與完善還任重道遠(yuǎn),其應(yīng)發(fā)揮的許多社會(huì)功能并未引起足夠的重視,需要從立法思想到稅法實(shí)施諸多方面給予完善。
[關(guān)鍵詞]個(gè)人所得稅取有余補(bǔ)不足損不足奉有余公平
個(gè)人所得稅是我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)開(kāi)征比較早的一個(gè)稅種。1980年9月10日,第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)第三次會(huì)議審議通過(guò)了《個(gè)人所得稅法》,并同時(shí)公布實(shí)施。1993年10月31日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)第九次會(huì)議對(duì)《個(gè)人所得稅法》進(jìn)行了修訂。經(jīng)過(guò)二十多年的實(shí)踐證明,個(gè)人所得稅的征收,對(duì)于調(diào)節(jié)個(gè)人收入,增加財(cái)政收入等都起到了積極的作用。自2006年1月1日起,將個(gè)稅工資、薪金所得扣除標(biāo)準(zhǔn)從每月800元提高到每月1600元,在一定程度上減輕了工薪階層的納稅負(fù)擔(dān)。但是,作為個(gè)人所得稅,調(diào)節(jié)社會(huì)收入不公、緩解社會(huì)矛盾的作用遠(yuǎn)大于他的財(cái)政意義。因此,提高個(gè)人所得稅的扣除標(biāo)準(zhǔn),并未克服現(xiàn)行個(gè)人所得稅與我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不相適應(yīng)的諸多弱點(diǎn)。
1、個(gè)人所得稅的立法思想應(yīng)體現(xiàn)公平原則。個(gè)人所得稅涉及面廣,社會(huì)公眾的關(guān)注程度高,它并不僅是增加國(guó)家財(cái)政收入的一個(gè)手段,在很大程度上是調(diào)節(jié)收入差距,縮小貧富懸殊,減少社會(huì)沖突,維持社會(huì)公平的重要制度保證。在社會(huì)收入分配問(wèn)題上,“公平”是古今中外倍受重視的頭等大事,在某種程度上,解決社會(huì)公平問(wèn)題比解決貧窮問(wèn)題更為重要,關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和政權(quán)的鞏固。我國(guó)古圣賢就有“取有余補(bǔ)不足”的公平思想(老子《道德經(jīng)》),“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則不適用個(gè)人所得稅,決不可把“公平”作為一個(gè)調(diào)節(jié)社會(huì)收入的軟指標(biāo)。從我國(guó)近年來(lái)個(gè)人所得稅的征收實(shí)踐上來(lái)看,個(gè)人所得稅的納稅人主要是廣大的工薪階層,而擁有社會(huì)財(cái)富總量并不少的一小部分“先富起來(lái)”富翁,充分利用了“讓一部分人先富起來(lái)”的政策,同時(shí)也利用個(gè)人所得稅征管方面存在的疏漏,并未照章履行個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)。據(jù)國(guó)家稅務(wù)局統(tǒng)計(jì),2004年中國(guó)個(gè)人所得稅收入將近1800億元,65%來(lái)源于工薪階層。在我國(guó)尚未開(kāi)征遺產(chǎn)稅的情況下,作為具有調(diào)節(jié)收入分配、縮小貧富懸殊、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定功能的個(gè)人所得稅,多少有一些“損不足奉有余”的色彩(老子《道德經(jīng)》)。
在稅收的立法思想上,多年來(lái)我們較多地強(qiáng)調(diào)了個(gè)人利益與國(guó)家利益的一致性,忽略了利益上的差別!按蠛佑兴『訚M,大河無(wú)水小河干”,這種顛倒“源”和“流”關(guān)系的觀點(diǎn),成了處理國(guó)家、集體和個(gè)人利益關(guān)系的最高準(zhǔn)則,個(gè)人利益必須絕對(duì)服從國(guó)家利益。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求尊重個(gè)體利益,除戰(zhàn)爭(zhēng)、瘟疫等特殊情況外,只有個(gè)人利益受到有效的保護(hù),才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力,忽視個(gè)人利益,最終將損害國(guó)家利益。
2、現(xiàn)行的個(gè)人工資薪金所得稅與企業(yè)所得稅存在重復(fù)征稅的問(wèn)題。隨著工資薪金個(gè)人所得稅扣除額的提高,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),自2006年7月1日起,內(nèi)資企業(yè)在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)允許扣除的計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的人均每月800元上調(diào)到1600元,這在一定程度上減輕了企業(yè)的納稅負(fù)擔(dān),但是,對(duì)于超過(guò)工資、薪金扣除標(biāo)準(zhǔn)的所得就面臨雙重課稅的問(wèn)題,即超過(guò)1600元的部分要計(jì)算繳納企業(yè)所得稅,超過(guò)1,600元的部分要繳納個(gè)人所得稅。假定一家企業(yè),所有員工的月工資均為2500元,全年人均個(gè)人所得稅為780元[(500×5% 400×10%)×12]。在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí),由于超過(guò)規(guī)定的計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)納稅所得額的調(diào)增數(shù)為10800元[(2500-1600)×12],應(yīng)交企業(yè)所得稅為3564元(10800×33%),兩項(xiàng)合計(jì)為4344元,占年工資收入的14.48%。如果人均工資水平高于2500元,這個(gè)比例還要高。盡管稅種不同,課稅對(duì)象卻相同。
3、不利于提內(nèi)資企業(yè)高員工的收入水平。個(gè)人工資薪金所得稅與企業(yè)所得稅雙重征稅的規(guī)定,有利于實(shí)行低工資,多就業(yè),但是,阻礙了企業(yè)員工收入的增長(zhǎng)。在房?jī)r(jià)、醫(yī)療費(fèi)用、教育投資等支出全面提高的情況下,月收入1600元并不算高,社會(huì)主義生產(chǎn)的根本目標(biāo)是滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要,在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展效益增加的同時(shí),理所當(dāng)然地應(yīng)該提高員工的待遇,可是,對(duì)于內(nèi)資企業(yè)來(lái)說(shuō),只要在納稅扣除額以上,員工收入每增加1元,企業(yè)要同時(shí)承擔(dān)33%的企業(yè)所得稅,這是資方所不愿意的,其結(jié)果是難以保障員工的合法權(quán)益,容易引發(fā)勞資沖突,增加社會(huì)不穩(wěn)定因素。同時(shí),加大了企業(yè)與非企業(yè)、內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)員工收入分配的不公(外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)員工工資薪金在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除),不利于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、走內(nèi)涵式擴(kuò)大再生產(chǎn)的道路。
4、個(gè)人所得稅未考慮納稅人贍養(yǎng)老人、家庭負(fù)擔(dān)、子女撫養(yǎng)和教育等因素,不符合國(guó)際慣例。世界上大多數(shù)國(guó)家,在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí),都考慮了納稅人的特殊情況,允許在稅前扣除家庭成員的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)、子女教育費(fèi)等等,體現(xiàn)了文明社會(huì)的人文精神和公平原則,這已成為一項(xiàng)國(guó)際慣例。我國(guó)現(xiàn)行的個(gè)人所得稅采用統(tǒng)一的扣除標(biāo)準(zhǔn),雖然操作簡(jiǎn)便,但忽視了納稅人家庭負(fù)擔(dān)等特殊情況,在統(tǒng)一扣除額下造成了納稅人的苦樂(lè)不均。一個(gè)月收入3000元,負(fù)擔(dān)2個(gè)無(wú)收入家庭成員的納稅人,其負(fù)擔(dān)要比一對(duì)夫婦月收入均為2000元、負(fù)擔(dān)1個(gè)無(wú)收入家庭成員的納稅人重的多。在現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保障程度還比較低的情況下,隨著醫(yī)療、子女教育撫養(yǎng)等費(fèi)用支出不斷上升,一些家庭負(fù)擔(dān)重的普通工薪階層納稅人的實(shí)際生活水平并未隨收入的增長(zhǎng)而同步增長(zhǎng),甚至還會(huì)下降。“老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼”(《孟子

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