新時期石油企業(yè)經濟管理創(chuàng)新思考

時間：2024-09-28 02:03:33 經濟管理畢業(yè)論文我要投稿

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　　在全球市場經濟大環(huán)境下，我國石油企業(yè)逐步轉變?yōu)橐允袌鼋洕鸀閷�，企業(yè)經濟管理體制也產生了很大的變化，石油企業(yè)面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。下面是小編搜集整理的相關內容的論文，歡迎大家閱讀參考。

新時期石油企業(yè)經濟管理創(chuàng)新思考

　　摘要：文章探析了新時期石油企業(yè)經濟管理中存在企業(yè)文化建設不夠完善、沒有完善企業(yè)經濟管理制度、缺乏創(chuàng)新精神、人力資源管理體系不完善等問題，對此提出了幾點創(chuàng)新措施：創(chuàng)新企業(yè)文化;創(chuàng)新企業(yè)經濟管理制度;創(chuàng)新經濟管理理念;創(chuàng)新人力資源管理體系;創(chuàng)新企業(yè)內部控制體系。

　　關鍵詞：石油企業(yè);經濟管理;現狀;創(chuàng)新

　　石油企業(yè)作為我國經濟發(fā)展中的重要支柱產業(yè)之一，其經濟管理的高低直接影響著石油企業(yè)的正常生產和發(fā)展。隨著世界經濟全球化、國際石油市場一體化以及我國石油工業(yè)的改革和發(fā)展，石油企業(yè)經濟管理體制也發(fā)生了很大轉變。然而，在石油企業(yè)的實際管理中，由于各種因素的影響，使得石油企業(yè)經濟管理中出現了一系列問題，這些問題不僅降低了石油企業(yè)的管理水平和能力，還影響了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此，如何建立一套行之有效的經濟管理體系，是當前石油企業(yè)亟需重視和解決的一大難題。

　　一、探析新時期石油企業(yè)經濟管理的現狀

　　1.企業(yè)文化建設不夠完善

　　企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)在長期的生產經營管理過程中所形成的具有精神特色與物質形態(tài)的價值觀念。對石油企業(yè)內部而言，企業(yè)文化不僅是其發(fā)展的一個重要內在動力和保證其正常運行的關鍵部分，還能夠增強石油企業(yè)的內聚力、向心力和能動力;對外而言，企業(yè)文化能夠為企業(yè)樹立良好的形象，提高企業(yè)聲譽，擴大企業(yè)影響，因此，企業(yè)文化對石油企業(yè)至關重要。然而，在當前的形勢下石油企業(yè)的企業(yè)文化建設還不夠完善，具體表現為：一是在思想上對企業(yè)文化建設的重要性認識不夠。沒能把企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略進行有效融合，沒把企業(yè)文化作為提高企業(yè)核心競爭力的重要工作任務來抓;二是在組織建設上，還未形成整體、發(fā)揮合力。石油企業(yè)各部門還未形成整體發(fā)揮合力的作用，在企業(yè)文化硬軟件建設方面的投入不足，建設企業(yè)文化缺少必要的資金支持和物質保障，各部門之間存在互相推諉，協商不力;三是石油企業(yè)制度文化建設中存在不足。與當前真正符合市場經濟內在要求的企業(yè)制度相比而言，石油企業(yè)制度文化建設仍然存在很大的差距;四是企業(yè)文化建設的策劃還存在不足。

　　2.沒有完善企業(yè)經濟管理制度

　　企業(yè)經濟管理是企業(yè)管理中的重要方面，對企業(yè)自身經濟效益的提高和企業(yè)競爭力的增強都有著重要的影響作用。而要加強企業(yè)經濟管理，實現企業(yè)目標。就需要有一定的制度作為支持并加以貫徹實施。否則管理則缺乏依據，同時也使得管理主觀性太強、隨意性大。經濟管理作為一項管理也同樣需要制度來支持。當前，一些企業(yè)在進行經濟管理中，只貫徹經濟管理的思想，而沒有制定相關的經濟管理制度，導致在經濟管理過程中出現管理缺位和管理乏力的現象。而有的企業(yè)雖然制定了相關的經濟管理制度，但是制度很不完善，使得經濟管理人員不能良好地開展自身的工作，也降低了員工的工作積極性，繼而也不能幫助企業(yè)完成相應的業(yè)績及實現企業(yè)利益最大化。

　　3.缺乏創(chuàng)新精神

　　創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的根本，通過創(chuàng)新能夠促進企業(yè)組織形式的改善和提高管理效率，進而提高企業(yè)效率，不斷適應市場經濟的發(fā)展要求。創(chuàng)新精神是一種勇于拋棄舊思想和舊事物而創(chuàng)立新思想、新事物的精神，是具有能夠綜合運用自身已有的知識、信息、技能和方法，提出新的觀點、方法的思維能力和進行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。然而由于當前石油企業(yè)制定的經濟管理制度不適合當前時代的發(fā)展，嚴重與社會脫節(jié)，導致企業(yè)的經濟利益受到影響。

　　4.人力資源管理體系不完善

　　企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分，是為了實現企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，通過一整套科學有效的方法對企業(yè)全體人員進行的管理。有效的人力資源管理必須要建立一套系統、完善的制度體系。然而，在實踐中，很多企業(yè)的人力資源管理制度都不完善，或者不接地氣，使得執(zhí)行者無章可循，這也大大影響了人力資源管理工作的順利開展。筆者認為，石油企業(yè)的人力資源管理體系不完善還體現在：一是沒有系統的培訓員工，降低人力資源管理水平明顯下降，較大阻礙企業(yè)的發(fā)展;二是沒有創(chuàng)建完善的激勵和評價機制，進而降低員工工作積極性。

　　二、探討新時期石油企業(yè)經濟管理的創(chuàng)新措施

　　1.創(chuàng)新企業(yè)文化

　　總的來說，企業(yè)文化的高低直接影響并決定著企業(yè)的經營理念、戰(zhàn)略方向、管理水平、員工素質等，并且在提高企業(yè)市場核心競爭力上發(fā)揮重要作用。同時，由于企業(yè)競爭更多的是體現在品牌上面的競爭，所以企業(yè)文化便是品牌的內在底蘊。當前，從市場需求上看，現代社會的消費者在消費過程中越來越追求人文感受，為了更好地提升品牌競爭力，那么需要企業(yè)綜合考慮消費者的心理狀態(tài)，能夠提升消費者的生活方式和文化理念。另一方面，人才在企業(yè)發(fā)展中也是必不可少的元素，而單純的利用高薪留住人才的幾率似乎很小。因此，只有創(chuàng)新企業(yè)文化，建立優(yōu)秀的文化企業(yè)，才能促使員工產生強烈的歸屬感，以及吸引更多人的人才，進而幫助企業(yè)得到更好的發(fā)展。

　　2.創(chuàng)新企業(yè)經濟管理制度

　　企業(yè)的經濟管理制度是企業(yè)內部各項事物的約束和規(guī)范體系，對提升管理水平，完善經營理念具有積極的作用。因此，石油企業(yè)必須重點關注經濟管理制度的創(chuàng)新，因為只有不斷完善和創(chuàng)新該項制度，才能充分調動員工的工作積極性和熱情。另外，企業(yè)的管理制度關系著企業(yè)內部資源基本框架和組合的構成，所以積極創(chuàng)新企業(yè)內部制度，科學整合企業(yè)內部資源，以及建立適應市場變化的內部組織框架，繼而更好的完成企業(yè)經濟管理制度的創(chuàng)新工作，并讓其為企業(yè)發(fā)展提供強大的動力。

　　3.創(chuàng)新經濟管理理念

　　隨著市場經濟的不斷發(fā)展，以往石油企業(yè)的傳統經濟管理已不能實現新時期石油企業(yè)的發(fā)展需求，而在企業(yè)發(fā)展中員工是企業(yè)經濟效益的創(chuàng)造者。所以，企業(yè)應樹立“以人為本”的經營理念，并且在經濟管理中堅持以這一理念為工作理念，以此激發(fā)員工的主觀能動性，增加企業(yè)的凝聚力，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益。同時，為了更好的實現以人文本，企業(yè)應當盡可能的滿足員工的基本需要，以及做到：第一，重視員工的待遇，包括物質待遇和精神待遇;第二，認同員工的價值，在保障員工基本物質需求時，更應該認同員工的創(chuàng)造價值。

　　4.創(chuàng)新人力資源管理體系

　　現如今，隨著知識經濟的到來，人才在企業(yè)發(fā)展中占據著重要的位置。因此，若想創(chuàng)新人力資源管理，必須先完善人員增加制度，不斷優(yōu)化人力資源結構，健全人力資源管理體系，進而制定切實可行的規(guī)劃方案。另一方面，石油企業(yè)還應注重優(yōu)秀員工的個人發(fā)展，并且遵循擇優(yōu)用人原則，以此使得員工更好的服務企業(yè)，以及為企業(yè)發(fā)展提供更大的推進作用。同時，還需完善企業(yè)員工的保障性福利體系，強化優(yōu)秀員工的激勵制度，并通過建立績效評估體系，提升員工的工作效率。

　　5.創(chuàng)新企業(yè)內部控制體系

　　企業(yè)內部控制是完善企業(yè)經濟管理的有效手段，所以，健全內部控制體系可通過職責分工控制、財產保護控制以及會計體系控制等方面進行整合。從而實現合理設置工作崗位、明確各部門職責、確保財產的完整性、確保會計制度的合理性及保證經濟管理體系的有效性等目的。

　　三、結語

　　總而言之，在石油企業(yè)發(fā)展過程中，應當重視其經濟管理體制的完整性，并且通過多種方式不斷創(chuàng)新，進而為企業(yè)發(fā)展提供強大的保障，有效促進企業(yè)經濟效益的增長。

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