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供水企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)營(yíng)管理論文
一、建立供水企業(yè)財(cái)務(wù)集中化模式
我國(guó)的供水企業(yè)可以借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理模式，建立起供水企業(yè)的財(cái)務(wù)集中化的模式，采取“按步實(shí)施、逐層展開(kāi)”的方式，打造自己獨(dú)有的一套財(cái)務(wù)管理模式，以此來(lái)保證供水企業(yè)的健康發(fā)展。
（一）在資金的使用方面，進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)度管理
使供水企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)有效的整合，統(tǒng)一建立網(wǎng)上銀行，改變了過(guò)去供水企業(yè)各個(gè)基層環(huán)節(jié)獨(dú)立核算的模式引起的資金沉淀的情況，只有通過(guò)集中化的財(cái)務(wù)管理，才能有效的調(diào)動(dòng)起供水企業(yè)各個(gè)基層單位的沉淀資金，將之行之有效的進(jìn)行統(tǒng)一管理調(diào)配，這就可以有效提高內(nèi)部資金的流通。
（二）建立統(tǒng)一的財(cái)務(wù)核算制度，各個(gè)下屬單位都要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
首先，將供水企業(yè)的各個(gè)下屬單位財(cái)務(wù)的表格進(jìn)行統(tǒng)一，將其中的各項(xiàng)指標(biāo)都進(jìn)行細(xì)化，再通過(guò)細(xì)化后的表格進(jìn)行層層匯總，分別相對(duì)應(yīng)的進(jìn)行核算，這樣就可以很容易得到詳細(xì)的數(shù)據(jù)結(jié)果。其次，在財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)上進(jìn)行數(shù)據(jù)的監(jiān)控，對(duì)于數(shù)額相差較大的數(shù)額進(jìn)行詳細(xì)比對(duì)，并對(duì)其中的款項(xiàng)用途做出標(biāo)注，對(duì)處在不同環(huán)節(jié)的下屬單位的財(cái)務(wù)管理要做出針對(duì)性較強(qiáng)的管理制度。最后，財(cái)務(wù)制度要落實(shí)到位，并由公司集團(tuán)成立專門(mén)的財(cái)務(wù)管理小組對(duì)下面基層單位的數(shù)據(jù)進(jìn)行合理化校驗(yàn)，對(duì)不符合制度的數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就可以及時(shí)的進(jìn)行處理。只有建立了統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度，才能保證企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上不出問(wèn)題。
�。ㄈ┙⒇�(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理電子信息一體化
網(wǎng)絡(luò)體系將供水企業(yè)的各個(gè)下屬基層單位的數(shù)據(jù)信息都匯總到公司集團(tuán)的服務(wù)器中，各項(xiàng)信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，各個(gè)基層單位都可以根據(jù)自己不同的權(quán)限登錄到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，將基層單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行上報(bào)，在服務(wù)器上可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況設(shè)立相關(guān)的關(guān)聯(lián)關(guān)系，方便對(duì)上報(bào)的信息進(jìn)行校驗(yàn)和審核，這樣做可以使供水企業(yè)的各個(gè)下屬基層單位之間根據(jù)供水的關(guān)系實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接。一旦某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，就能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，同時(shí)也可以提高工作效率，降低工作成本，并且可以提供出一整套的完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的比對(duì)，可以很快的核算出公司的整體的財(cái)務(wù)運(yùn)行情況，并可以根據(jù)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況做出合理的判斷。
（四）企業(yè)的管理者首先要轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn)
要改變傳統(tǒng)的老國(guó)企管理模式而采取科學(xué)化、市場(chǎng)化運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)理念，要理性分析企業(yè)的實(shí)際情況及發(fā)展階段，制定適合企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理模式。對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)各個(gè)基層企業(yè)的需求做出行之有效的培訓(xùn)，并按照平臺(tái)的需求，將現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員組織成專項(xiàng)的財(cái)務(wù)管理小組，明確各個(gè)小組的職責(zé)。
（五）優(yōu)化供水企業(yè)流程，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行財(cái)務(wù)優(yōu)化
對(duì)供水企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理的流程是和生產(chǎn)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合在一起的，通過(guò)對(duì)供水企業(yè)的業(yè)務(wù)流程來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，通過(guò)企業(yè)各個(gè)基層單位的財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，規(guī)范供水企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，將其中不合理的地方進(jìn)行修正是必要的。
（六）在企業(yè)中，需要一套行之有效的考核系統(tǒng)
作為供水企業(yè)從事的是關(guān)系到人民生活的一個(gè)行業(yè)，在生產(chǎn)質(zhì)量的管理上就更應(yīng)該有一套強(qiáng)有力的審查考核系統(tǒng)。在審查考核系統(tǒng)中，要明確責(zé)任，對(duì)每一個(gè)工作崗位做出明確規(guī)定，實(shí)施定崗定量，專人專責(zé)。企業(yè)應(yīng)該對(duì)企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)崗位都做出考核，通過(guò)考核篩出企業(yè)需要的人才，發(fā)現(xiàn)精英。對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的員工要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作敷衍了事的要追究責(zé)任，只有建立了一個(gè)完善的考核系統(tǒng)，才能把企業(yè)做大做強(qiáng)。
二、采用新的財(cái)務(wù)管理模式能夠?yàn)楣┧髽I(yè)帶來(lái)益處
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)財(cái)務(wù)一體化管理
可以改變供水企業(yè)的內(nèi)部資金結(jié)構(gòu)，將原來(lái)的大量沉淀資金合理有效的利用起來(lái)，避免供水企業(yè)的資金閑置導(dǎo)致的浪費(fèi)，高度集中的財(cái)務(wù)管理一體化可以加速企業(yè)的資金流通，使得資金在使用上更加暢通。
（二）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)用
可以將財(cái)務(wù)管理大規(guī)模的合并運(yùn)算，將實(shí)際生產(chǎn)和財(cái)務(wù)管理有效的結(jié)合起來(lái)，保證了各個(gè)環(huán)節(jié)的流暢運(yùn)行，并且可以實(shí)時(shí)跟蹤企業(yè)的工作進(jìn)度，并對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題作出快速回應(yīng)。一個(gè)良好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，可以有效的提高工作人員的工作效率，降低工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，減少工作人員忙中出錯(cuò)的概率，為企業(yè)的良好發(fā)展提供有力的保障。
�。ㄈ┴�(cái)務(wù)一體化管理為企業(yè)發(fā)展提供有力的支撐
采用新的財(cái)務(wù)一體化管理更能根據(jù)實(shí)際情況作出準(zhǔn)確的判斷，從企業(yè)的資金流動(dòng)情況，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展不足之處，同時(shí)也可以為企業(yè)的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供了強(qiáng)有力的支撐，在應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)不會(huì)力不從心。
（四）供水企業(yè)的合理的考核制度
可以將企業(yè)管理者的執(zhí)行力度一直保持到一線的工人身上，確立了崗位目標(biāo)者責(zé)任化，對(duì)企業(yè)的自身發(fā)展和壯大提供有效的保障。同時(shí)也將提升工人的工作熱情，并對(duì)工人的行為規(guī)范做出了約束，降低了事故的發(fā)生概率。
三、供水企業(yè)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理之對(duì)策
各供水企業(yè)要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)并運(yùn)用知識(shí)資本，準(zhǔn)確把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代要求，不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)總體運(yùn)行情況進(jìn)行評(píng)估和分析，深入學(xué)習(xí)理論知識(shí)，提高知識(shí)資本在企業(yè)總資本中所占比重。
四、結(jié)束語(yǔ)
供水企業(yè)使用新的財(cái)務(wù)管理模式后，可以有效的了解企業(yè)的資金流動(dòng)情況，同時(shí)也規(guī)劃了企業(yè)生產(chǎn)，使每一個(gè)崗位都能夠及時(shí)的根據(jù)當(dāng)時(shí)的工作情況進(jìn)行調(diào)整。在供水企業(yè)的財(cái)務(wù)管理一體化之后，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也可以及時(shí)掌握企業(yè)的運(yùn)行情況，為企業(yè)的健康發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，并可以在解決企業(yè)的融資、管理中的問(wèn)題時(shí)提供有力的支撐，在財(cái)務(wù)的管理上也更加得心應(yīng)手，在應(yīng)對(duì)危機(jī)的時(shí)候，可以做到根據(jù)即時(shí)情況作出正確的判斷，化危為機(jī)。
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