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新時(shí)代下經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀與發(fā)展論文
市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要，因此新的經(jīng)濟(jì)管理模式應(yīng)運(yùn)而生，為我國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了重要的保障。經(jīng)濟(jì)管理作為一門綜合性學(xué)科，它包含了財(cái)會(huì)管理、公共事業(yè)管理等多個(gè)方面，并隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷更新。經(jīng)濟(jì)管理只有與時(shí)俱進(jìn)，符合時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，才能夠充分發(fā)揮其重要職能，成為我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的內(nèi)在動(dòng)力。
一、新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀
�。保畬χ饔^能動(dòng)性的激發(fā)
經(jīng)濟(jì)管理貴在一個(gè)“理”字，這在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理過程中體現(xiàn)得尤為明顯。一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織即使擁有足夠完善的管理機(jī)制，也不能將所有的事情完全管控，它只能盡可能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)、有效的管理。而且這種管理事實(shí)上屬于人的主動(dòng)創(chuàng)造性活動(dòng)，它是通過一定的管理策略使企業(yè)的所有人力資源、物力資源能夠達(dá)到最高效地利用。因此，這種管理往往更注重的是人的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，致力于對人才的發(fā)掘，以及對物資優(yōu)勢的利用，使其能夠創(chuàng)造更有效的價(jià)值，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的最終目標(biāo)。
�。玻畬I(yè)化與民主化的同步發(fā)展
傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理缺乏一定的組織性與紀(jì)律性，因此，許多企業(yè)會(huì)出現(xiàn)紀(jì)律渙散、缺乏凝聚力的現(xiàn)象，再加上對專業(yè)人才的缺乏，企業(yè)很容易陷入發(fā)展困境。而新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理充分認(rèn)識(shí)到人才的重要性，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的管理人員素質(zhì)得到了極大地提升，不僅具有專業(yè)的理論與實(shí)踐知識(shí)，而且還具有一定的管理素質(zhì)，他們對國家的各項(xiàng)政策、法規(guī)有著深入的了解，這在一定程度上促進(jìn)了管理的科學(xué)性與專業(yè)性，避免了決策失誤。另外，新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理已基本上實(shí)現(xiàn)了民主性，在對員工進(jìn)行管理時(shí)，更多的是采取民主化的方式，更容易被廣大勞動(dòng)者所接受，促進(jìn)企業(yè)凝聚力與向心力的形成，為企業(yè)的發(fā)展提供人才優(yōu)勢。
�。常畬ο冗M(jìn)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的科學(xué)技術(shù)得到了充分地發(fā)展，在人們的生產(chǎn)與生活中發(fā)揮著不可替代的作用。這也在一定程度上使我國的經(jīng)濟(jì)管理迎來了一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇。在經(jīng)濟(jì)管理的過程中，我們可以充分利用一些現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，提高管理的科學(xué)性與有效性。比如，當(dāng)前計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)管理中也有著鮮明的體現(xiàn)�？梢岳糜�(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行一些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與整理，不僅具有較高的準(zhǔn)確率，而且處理速度非常之快。另外，也可以根據(jù)實(shí)際需要，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的管理，提升經(jīng)濟(jì)管理效率。
二、新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢
�。保诵曰芾淼膶�(shí)施
經(jīng)濟(jì)管理的模式并不是一成不變的，它會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行適時(shí)的優(yōu)化改革。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，企業(yè)與員工的矛盾也逐漸凸顯，實(shí)行人性化的經(jīng)濟(jì)管理制度成為一種必然的趨勢。經(jīng)濟(jì)管理中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是對人的管理，企業(yè)競爭很大程度上是人才之間的競爭，只有實(shí)現(xiàn)對人才管理的科學(xué)性與有效性，才能保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利實(shí)施。無數(shù)實(shí)踐證明，經(jīng)濟(jì)管理中要注重對人的作用的發(fā)揮，充分關(guān)注人的心理變化，以及情感需求。在實(shí)施管理的過程中，可采取合理、有效地策略，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)者的積極性與主動(dòng)創(chuàng)造性，形成積極向上的企業(yè)精神文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展奠定必要的人才基礎(chǔ)。這種人性化的管理模式已得到了社會(huì)各界的普遍認(rèn)可，也是未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的一大必然趨勢。
�。玻钥蛻魹閷�(dǎo)向的發(fā)展趨勢
社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使以往的賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)化，因此，為適應(yīng)這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，必須對經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行有效的改革。賣方市場下，多以技術(shù)導(dǎo)向?yàn)橹�，生產(chǎn)者只要利用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，就能夠提升生產(chǎn)效率，進(jìn)而提高社會(huì)競爭力。而買方市場條件下，是以客戶為導(dǎo)向，根據(jù)消費(fèi)者的需求來規(guī)定市場的格局，這對企業(yè)來說是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。面對激烈的市場競爭，企業(yè)只有站在消費(fèi)者的立場上，充分考慮客戶的需求，才能夠把握市場、贏得市場，這是未來經(jīng)濟(jì)管理的一個(gè)方向。
�。常畧F(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的培養(yǎng)
企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長期有效的發(fā)展，離不開一批強(qiáng)有力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，這不僅是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，更是企業(yè)文化的一種有效體現(xiàn)。一般情況下，企業(yè)的各個(gè)部門是相互聯(lián)系、相互影響的，因此，在經(jīng)濟(jì)管理過程中，一定要密切關(guān)注各個(gè)部門的聯(lián)系與區(qū)別，增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)力量，使企業(yè)員工能夠形成統(tǒng)一的目標(biāo)，共同為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而貢獻(xiàn)出自己的力量。另外，也可以為員工提供一些學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)實(shí)踐能力，鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供人才動(dòng)力，形成自己的競爭優(yōu)勢，這也是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。
三、結(jié)束語
信息時(shí)代的到來，對我國的經(jīng)濟(jì)管理來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，一方面，新的管理思想的沖擊使傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理陷入困境；另一方面，也為經(jīng)濟(jì)管理模式注入了新的活力與生命力。我們要抓住當(dāng)前的發(fā)展優(yōu)勢，順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，采取科學(xué)、專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理手段，不斷提升經(jīng)濟(jì)管理水平，促進(jìn)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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