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石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作有效途徑探究論文

時(shí)間:2024-09-07 02:15:20 經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作有效途徑探究論文

  1目前石油企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)威脅探討

石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作有效途徑探究論文

 。1)國(guó)際石油市場(chǎng)對(duì)我國(guó)石油市場(chǎng)的挑戰(zhàn)

  在目前全球經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮下,我國(guó)的石油企業(yè)也逐漸開始和國(guó)際的發(fā)展浪潮所接軌,逐漸的融入到了世界石油市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)之中,這給我國(guó)石油企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很多的挑戰(zhàn)。首先,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對(duì)于石油的需求量不斷增加,我國(guó)目前的石油產(chǎn)量已經(jīng)很難滿足工農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要,這導(dǎo)致我國(guó)對(duì)于石油進(jìn)口的依賴性逐漸加大。其次,由于世界政治和經(jīng)濟(jì)中不穩(wěn)定因素的增加,我國(guó)石油企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的困難,給企業(yè)帶來(lái)不小的風(fēng)險(xiǎn),如2014年底到2015年初,國(guó)際油價(jià)就不斷的降低,這使得我國(guó)的石油企業(yè)也多次進(jìn)行了油價(jià)下調(diào),給石油企業(yè)的發(fā)展造成一定的影響。

  (2)跨國(guó)石油公司所造成的威脅

  隨著我國(guó)對(duì)外開放程度的不斷擴(kuò)大,進(jìn)駐我國(guó)的石油跨國(guó)企業(yè)的數(shù)量不斷的增加,且各國(guó)為了在我國(guó)的石油市場(chǎng)獲得競(jìng)爭(zhēng)力,都在應(yīng)用企業(yè)合作的是形式開展企業(yè)之間的強(qiáng)強(qiáng)合作,這對(duì)我國(guó)本土的石油企業(yè)構(gòu)成了比較的大威脅。這種情況的出現(xiàn)使得我國(guó)部分石油企業(yè)在本土市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力嚴(yán)重下滑,嚴(yán)重制約了我國(guó)石油企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

  2我國(guó)石油企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)管理的主要措施分析

 。1)在企業(yè)中樹立創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)理念

  在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,只有與時(shí)俱進(jìn)的管理理念才能夠使得公司的決策適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此,石油企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)該樹立起新的管理觀念,進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的創(chuàng)新。首先,在發(fā)展中要明確效益的第一的發(fā)展觀念,強(qiáng)化開展成本管理的意識(shí),對(duì)于不必要的投入要進(jìn)行制止,嚴(yán)厲打擊那些對(duì)于成本投入不負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)行為,提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。其次,要不斷的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理理念的更新,通過(guò)最新的管理理念開展工作,才能夠使得企業(yè)的各項(xiàng)決策和國(guó)際發(fā)展的最新形勢(shì)相接軌,保持世界領(lǐng)先的水平,只有這樣才能夠使得我國(guó)的石油企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中具備一定的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

 。2)經(jīng)濟(jì)手段要和行政手段之間有效的結(jié)合

  經(jīng)濟(jì)手段是企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益最大化的中最為強(qiáng)有力的保障措施之一,但是對(duì)于石油企業(yè)來(lái)講,在發(fā)展的過(guò)程中,還必須要輔以一定的行政手段,從而保障石油在渠道和價(jià)格方面的穩(wěn)定性。企業(yè)在發(fā)展中可以科學(xué)的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)手段,使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的個(gè)人收入之間相掛鉤,從而更好的增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感和幸福感,進(jìn)而更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的最大化。另外在發(fā)展中,還要應(yīng)用一定的政治手段,從而更好的保障企業(yè)在價(jià)格決策方面應(yīng)當(dāng)具備的合理性和科學(xué)性,促進(jìn)企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。

 。3)提升企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)預(yù)算能力

  對(duì)于一個(gè)發(fā)展相對(duì)比較成熟的企業(yè)來(lái)講,高度科學(xué)性的經(jīng)濟(jì)預(yù)算管理是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可缺少的重要因素,也是保障企業(yè)在新時(shí)期獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。針對(duì)目前石油企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所遇到的各種問(wèn)題,企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該在自身的經(jīng)濟(jì)預(yù)算管理方面投入更多的精力,抽調(diào)更多的人才開展企業(yè)的經(jīng)濟(jì)預(yù)算工作,從而更好的保障企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展。首先企業(yè)在發(fā)展中,可以成立一個(gè)科學(xué)的預(yù)算管理小組,在公司內(nèi)部選取一些有突出能力的人才來(lái)加入預(yù)算小組之中,從而做出科學(xué)、合理以及可行性比較高的預(yù)算系統(tǒng)來(lái),以便能夠更好的對(duì)出現(xiàn)的各種突發(fā)問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè),提出相應(yīng)的處理措施,保障企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。另外要在企業(yè)內(nèi)部建立起預(yù)算檢查制度,對(duì)于企業(yè)預(yù)算小組所作出的各種預(yù)算進(jìn)行可行性的評(píng)估,確保預(yù)算的各項(xiàng)措施的提出是依據(jù)石油企業(yè)的社會(huì)實(shí)際所制定出的,同時(shí)還要對(duì)預(yù)算小組的各項(xiàng)行為進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督,避免出現(xiàn)以公謀私的等損害企業(yè)發(fā)展利益的行為,保障經(jīng)濟(jì)預(yù)算的順利執(zhí)行。

  3結(jié)語(yǔ)

  綜上所述,石油企業(yè)在開展經(jīng)濟(jì)管理中還存在著各種各樣的問(wèn)題,這些問(wèn)題的存在制約著石油企業(yè)在新市場(chǎng)的健康發(fā)展。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),我國(guó)的石油企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該不斷加強(qiáng)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)管理能力,使得經(jīng)濟(jì)管理的運(yùn)行能夠處在相對(duì)比較穩(wěn)定的狀態(tài),保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,本文主要結(jié)合實(shí)踐,分析研究了石油企業(yè)拓展經(jīng)濟(jì)管理工作的有效途徑和具體的思路,以期能夠更好的提升石油企業(yè)的發(fā)展的效率,促進(jìn)石油企業(yè)在新時(shí)期的健康和可持續(xù)發(fā)展。

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