基于社會資本理論的組織管理研究述評

　　 　　摘要:近年來,社會資本理論和社會網(wǎng)絡(luò)理論在組織和管理研究中的地位日益凸顯。首先,對社會資本理論在企業(yè)與組織管理領(lǐng)域中的發(fā)展做出回顧,就企業(yè)社會資本理論主題相關(guān)的國內(nèi)外研究進(jìn)行述評,歸納社會資本理論在企業(yè)戰(zhàn)略管理、知識管理等領(lǐng)域的重要研究成果。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)行前瞻性的分析與展望,提出該研究領(lǐng)域的最新發(fā)展方向與未來研究趨勢。
　　關(guān)鍵詞:社會資本理論;企業(yè)社會資本;組織管理 　　
　　1引言
　　
　　社會資本作為一個(gè)當(dāng)今最具潛質(zhì)的概念,得到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,無論是在社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域,還是在政治學(xué)與教育學(xué)領(lǐng)域,學(xué)者們都在教育與健康問題、社區(qū)與家庭問題、民主政治問題、經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題、競爭優(yōu)勢問題等一系列問題尋求社會資本視角的解釋。
　　引入社會資本理論進(jìn)行研究是20世紀(jì)90年代后半期以來管理學(xué)研究方面的最新發(fā)展之一,當(dāng)它擴(kuò)展到企業(yè)層次之后,企業(yè)管理領(lǐng)域?qū)ζ滹@示了濃厚的興趣。隨著市場競爭的日益激烈,可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)之間以及企業(yè)內(nèi)部成員之間運(yùn)行良好的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò),對企業(yè)的發(fā)展具有越來越重要的意義。
　　社會資本理論和社會網(wǎng)絡(luò)理論(Coleman,1990; Burt, 1992; Granovetter, 1973等)現(xiàn)已成為管理和組織的主流理論;它的出現(xiàn)為包括管理在內(nèi)的許多研究領(lǐng)域的學(xué)者反思以往理論研究的局限性,轉(zhuǎn)換理論研究的視角,深化對原有研究議題的解釋提供了重要的啟示。由于社會資本本身所具有的特征是重視并綜合反映社會行為方面的各種關(guān)系,管理研究有可能通過借用這一概念來超越傳統(tǒng)的靜態(tài)分析。因此,有理由相信,社會資本理論對當(dāng)今一系列管理和組織領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題仍具有強(qiáng)大的解釋能力,據(jù)此展開研究對管理理論和實(shí)踐有重要的意義。
　　
　　2文獻(xiàn)回顧
　　
　　2.1社會資本理論
　　社會資本的概念最早是由法國社會學(xué)者Bourdieu(1977)提出,此后研究學(xué)者對此概念作出了廣泛的定義。其中被廣為引用的是Coleman(1990)的定義,他指出,社會資本是多種實(shí)體,具有以下兩個(gè)共同特征:它們由社會結(jié)構(gòu)的某些方面所構(gòu)成,而且它們有利于處于社會結(jié)構(gòu)之中的各人的特定行動(dòng)。簡言之,社會資本就是嵌入網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的網(wǎng)絡(luò)資源和能力。
　　社會資本的最初研究,是以社會結(jié)構(gòu)中的個(gè)人為主體的,后來許多學(xué)者發(fā)現(xiàn),社會資本可以在很多層面上進(jìn)行研究,如個(gè)人層次、組織層次、組織間層次以及整個(gè)國家層次等(Tsai & Ghoshal,1998)。對于社會資本層次的劃分,被廣為采用的是Brown(1997)所提出的構(gòu)架,他用微觀、中觀、宏觀三個(gè)維度的分析作為觀察社會資本的方式。微觀層次社會資本是個(gè)體通過社會連帶的對外連接,對外尋求情緒支持、信息交換、交易機(jī)會等資源;中觀層次社會資本探討的是網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu),包括個(gè)體的結(jié)構(gòu)位置和集體的結(jié)構(gòu)形態(tài),以及結(jié)構(gòu)特制能帶來的資源;宏觀社會資本的觀察中心在于社會系統(tǒng)中的文化、規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)、組織以及政經(jīng)制度等。其中,組織社會資本(organizational social capital)是組織擁有的結(jié)構(gòu)的某些特質(zhì),可以帶來特定的行動(dòng)或資源,最終為組織作為一個(gè)群體帶來整體的利益(Luo,2005)。組織的社會資本即包含了組織內(nèi)部的宏觀社會資本,又包括了組織的外部社會資本。
　　對于社會資本的構(gòu)面及其在管理學(xué)界如何衡量,最常被引用的當(dāng)屬Nahapiet和Ghoshal(1998)提出的概念,他們認(rèn)為社會資本主要是群體中的人際連帶網(wǎng)絡(luò)發(fā)展處的信任、合作進(jìn)而為行動(dòng)者帶來資源,其內(nèi)涵可分為三個(gè)層面:(1)結(jié)構(gòu):網(wǎng)絡(luò)連帶(構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的社會連帶)、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)型(網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu))、可使用的組織;(2)認(rèn)知:共有編碼、共同語言、共有故事;(3)關(guān)系:包括信任、規(guī)范、認(rèn)同、義務(wù)。 　　2.2企業(yè)社會資本的研究領(lǐng)域
　　近年來,世界許多著名管理期刊刊登了許多運(yùn)用社會資本理論的觀點(diǎn)和研究方法進(jìn)行管理學(xué)研究所取得的成果。國外學(xué)者將社會資本這一概念應(yīng)用于工作績效、資源交換、組織創(chuàng)新和組織間合作等許多管理問題的研究。

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