摘要：百度公司在納斯達克上市創(chuàng)造了一批億萬富翁，究竟是什么具有如此魔力？筆者將目光投向隱藏在“財富神話”背后的制度——經理股票期權制度。作為一種制度創(chuàng)新，經理股票期權制度已被引入我國，但是由于我國現(xiàn)有的主客觀環(huán)境的約束，其實施效果并不理想。本文從新制度經濟學的角度對經理股票期權制度的需求和供給進行分析，提出目前在我國經理股票期權的需求大于供給，應通過加大制度的供給達到供求平衡狀態(tài)，從而使經理股票期權制度能充分發(fā)揮其作用。
關鍵詞：期權；經理股票期權；制度需求；制度供給
2005年8月5日，紐約，中文搜索引擎百度公司宣布在納斯達克（NASDAQ）正式上市，發(fā)行4，040，402股美國存托憑證股票（每股美國存托憑證股票代表一股A類普通股），這些美國存托憑證股票以27美元開始交易，開盤即跳升到 66 美元，第一個交易日以 122 美元收盤，按此價格計算，包括百度總裁李彥宏在內的 7 名高管身價均已過億。
百度上市產生一批億萬富翁的同時也把人們的視線又一次引向了其背后的神秘制度——經理股票期權。股票經理期權作為一種激勵制度，可以轉變成為發(fā)展的巨大動力，成為企業(yè)的獨特優(yōu)勢，從發(fā)達國家的實踐上看，對公司的高級管理層或優(yōu)秀人才進行股票期權獎勵已實行多年。1999年美國的Korn 【百度上市創(chuàng)造“財富神話”】相關文章：
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