構(gòu)建中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)理論體系

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)企業(yè)的人力資源，成為創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的主要驅(qū)動(dòng)因素，他的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)的物質(zhì)資本貢獻(xiàn)率。因而，人作為一種資源越來(lái)越受到重視，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)用性及重要性也日益凸顯，建立和實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)勢(shì)在必行。但我國(guó)目前尚處于向國(guó)內(nèi)介紹國(guó)外研究成果和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段，行之有效的完善的人力資源會(huì)計(jì)理論方法體系還沒(méi)建立，財(cái)務(wù)報(bào)告中也不要求提供人力資源的有關(guān)信息，實(shí)務(wù)中更沒(méi)得到應(yīng)用。并且在多方面?zhèn)鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)與人力資源會(huì)計(jì)存在著分岐與沖突，對(duì)人力資源的會(huì)計(jì)處理也有諸多不妥，這決定了人力資源會(huì)計(jì)不能繼續(xù)沿用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的研究方法和手段，必須修正、重構(gòu)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論，構(gòu)建一套新型的適合中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)理論與核算體系�！　∫�、人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論沖突　　1、會(huì)計(jì)假設(shè)方面的理論沖突　　會(huì)計(jì)假設(shè)是會(huì)計(jì)核算的基本前提。人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，在接受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)的同時(shí)，又兼具了一些特殊的前提假設(shè)。①人是人力資源的載體；②人力資源是有價(jià)值的組織資源；③人力資源效用的發(fā)揮在不同的管理方式下產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也即其價(jià)值受組織管理方式的影響；④人力資源具有主動(dòng)性和創(chuàng)造性；⑤信息重要性假設(shè)。因此，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化而作出相應(yīng)的調(diào)整和變革，以便推進(jìn)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展創(chuàng)新�！　�2、會(huì)計(jì)目的與對(duì)象方面的理論沖突　　不同的會(huì)計(jì)假設(shè)使人力資源會(huì)計(jì)核算目的與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了差異。人力資源會(huì)計(jì)具體目的，一是為企業(yè)管理者提供管理人力資源的信息，例如人員的編制數(shù)量、雇傭渠道以及企業(yè)人力資源應(yīng)具備的

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