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對(duì)新世紀(jì)會(huì)計(jì)的思考
摘要：知識(shí)的到來(lái)，對(duì)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，從會(huì)計(jì)信息、會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)觀念、會(huì)計(jì)管理等各個(gè)方面，都表現(xiàn)出與知識(shí)經(jīng)濟(jì)格格不入的傾向；同時(shí)與會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)觀念等相適應(yīng)的資產(chǎn)范圍的擴(kuò)大、資本的確認(rèn)、計(jì)量等一系列，又使會(huì)計(jì)的創(chuàng)新?lián)碛辛烁鼮閺V闊的空間。簡(jiǎn)要闡述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)造成的沖擊以及會(huì)計(jì)應(yīng)從哪些方面進(jìn)行創(chuàng)新和改革�！ �21世紀(jì)呈現(xiàn)在世界會(huì)計(jì)界面前的將是一個(gè)以嶄新姿態(tài)飛速向前發(fā)展、演進(jìn)的經(jīng)濟(jì)世界，它使剛剛走進(jìn)新世紀(jì)的會(huì)計(jì)一開(kāi)始便面臨著必須繼續(xù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)進(jìn)行全面改革，以及必須對(duì)新會(huì)計(jì)體系著手進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)與全面規(guī)劃的挑戰(zhàn)�！ �1、會(huì)計(jì)環(huán)境的變化 隨著新世紀(jì)的到來(lái)，信息技術(shù)革命與商務(wù)全球化浪潮推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展，也使會(huì)計(jì)所處的環(huán)境發(fā)生了重大變化。例如：知識(shí)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致世界產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從物質(zhì)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向知識(shí)和信息經(jīng)濟(jì)，信息和通訊技術(shù)的空前發(fā)展，全球的形成，將創(chuàng)造出許多過(guò)去完全想象不到的新產(chǎn)業(yè)、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新服務(wù)，生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)越來(lái)越知識(shí)化、智能化、數(shù)字化；生產(chǎn)規(guī)模從大批量生產(chǎn)向個(gè)性化、規(guī)模化生產(chǎn)，生產(chǎn)形式從擴(kuò)大再生產(chǎn)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新再生產(chǎn)；市場(chǎng)和貿(mào)易行為越來(lái)越化，組織結(jié)構(gòu)由金字塔式垂直管理轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)式水平管理等等。處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的會(huì)計(jì)，在其會(huì)計(jì)思想、會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)技術(shù)和會(huì)計(jì)政策規(guī)范等方面，都要從原有的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中蛻變出來(lái)，重新構(gòu)造符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)模式�！ �2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊 綜觀會(huì)計(jì)的發(fā)展，可以看出，會(huì)計(jì)的發(fā)展主要是反應(yīng)性，即會(huì)計(jì)主要是應(yīng)一定時(shí)期的商業(yè)需要而發(fā)展的，并與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，必然對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)產(chǎn)生全面的，從會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)兩個(gè)方面進(jìn)行，其主要表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的沖擊。關(guān)于對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)，不論是“決策有用觀”，還是“經(jīng)營(yíng)責(zé)任觀”，都是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，并未考慮知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新情況。會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定，應(yīng)以信息使用者的信息需求為目的。另外在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)賴以生存、發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)是企業(yè)的知識(shí)資源。而知識(shí)資源是由人力資源和知識(shí)組成的。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)中資產(chǎn)是指被企業(yè)控制或擁有的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源。這就對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量產(chǎn)生影響，同時(shí)要求對(duì)以資產(chǎn)為主的一系列概念擴(kuò)展其內(nèi)涵�！ �2.1、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的弊端 �。�1）完善性問(wèn)題。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是不完善的，根本問(wèn)題在于：投資者關(guān)注未來(lái)而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)卻主要是面向過(guò)去。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)采用定期報(bào)告原理，但當(dāng)期報(bào)告所計(jì)量和反映的并非只是當(dāng)期情況。人為的分期并不能改變企業(yè)業(yè)務(wù)不斷流轉(zhuǎn)的根本特點(diǎn)，各種業(yè)務(wù)活動(dòng)不可能隨著會(huì)計(jì)分期的時(shí)間界限而同步起止，于是就有了收入的分期確認(rèn)等會(huì)計(jì)問(wèn)題。另一個(gè)問(wèn)題是：傳統(tǒng)的回顧型會(huì)計(jì)只對(duì)現(xiàn)有的貨幣性項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)量，而這些項(xiàng)目可能只是構(gòu)成公司總體價(jià)值的極小一部分。在服務(wù)化和信息化趨勢(shì)日趨明顯的當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)中更是如此。對(duì)各種新興公司而言，其價(jià)值大小可能主要取決于各種非貨幣性資產(chǎn)，包括：新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、專利權(quán)或其他開(kāi)發(fā)副產(chǎn)品、高效的管理能力、具有創(chuàng)造性的受過(guò)良好訓(xùn)練的熟練工作人員、發(fā)展良好的顧客群體、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、出眾的營(yíng)銷能力、良好的預(yù)見(jiàn)能力、商譽(yù)或客戶的滿意、協(xié)議、專營(yíng)權(quán)或其他衍生物等�！ 鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)使用實(shí)體概念，而不考慮投資者，是不完善的。比如，一個(gè)保持較多留存收益的公司，其財(cái)務(wù)狀況和成果在財(cái)務(wù)報(bào)告中會(huì)顯得比一個(gè)支付紅利的公司好，但實(shí)際上果真如此嗎？ 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是回顧型的，它并不將揭示公司的償付能力作為重點(diǎn)考慮的對(duì)象，也不管償付能力在以后會(huì)發(fā)生什么樣的變化。在經(jīng)營(yíng)中償付能力其實(shí)有著極其重要的意義。即使?fàn)I利能力很強(qiáng)的公司也可能遇到現(xiàn)金流動(dòng)問(wèn)題，而且常會(huì)有持久的影響�！ 。�2）相關(guān)性問(wèn)題。傳統(tǒng)的資產(chǎn)負(fù)債表不能準(zhǔn)確描繪最終用戶所關(guān)心的經(jīng)濟(jì)或市場(chǎng)價(jià)值，損益表不能與公司市場(chǎng)價(jià)值的提高或改變很好地保持一致�！ ×硗猓瑢�(duì)于投資者決策的成敗起決定作用的是企業(yè)未來(lái)的盈利能力和盈利水平，而這恰恰是傳統(tǒng)的歷史成本會(huì)計(jì)所難以解決的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)際公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，可以在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表上進(jìn)行反映的收益應(yīng)當(dāng)是企業(yè)已經(jīng)依據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)的已實(shí)現(xiàn)收益，是建立在收入/費(fèi)用（配比）概念基礎(chǔ)上的“收益”。這種建立在收入/費(fèi)用（配比）概念基礎(chǔ)上的“收益”不僅容易被企業(yè)管理當(dāng)局所操縱，更為重要的是它不能提供有關(guān)企業(yè)未來(lái)盈利能力的信息，以使投資者對(duì)企業(yè)的發(fā)展前途和投資價(jià)值做出判斷�！ 。�3）合理性問(wèn)題。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)原則上要求客觀，但實(shí)際上又存在著大量判斷。當(dāng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)完全的客觀時(shí)，就會(huì)讓一切視如不見(jiàn)。比如，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)于收入的確認(rèn)，只要它能在“適當(dāng)?shù)摹睍r(shí)間內(nèi)具有“適當(dāng)?shù)摹贝_定性，就可確認(rèn)收入。再如，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論，將貨幣計(jì)量作為一項(xiàng)基本假設(shè)，以是否可計(jì)量作為能否納入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)量屬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)上，首先考慮的是其可靠性，即這種計(jì)量必須是建立在已經(jīng)發(fā)生、客觀存在、可以驗(yàn)證和檢查的基礎(chǔ)之上。在這一基本觀點(diǎn)下，包括人才智力資源在內(nèi)的許多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象都無(wú)法在會(huì)計(jì)上得到反映�！ 。�4）可靠性與相關(guān)性問(wèn)題。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將可靠性定義為：以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，具有可驗(yàn)證性。其目的是為了把真實(shí)的會(huì)計(jì)信息反映給使用者，為其決策提供依據(jù)，即可靠的信息要有用。理論上雖然認(rèn)為歷史（事后）信息滿足可靠性，同時(shí)也是相關(guān)性的基礎(chǔ)；未來(lái)預(yù)測(cè)（事前）信息滿足相關(guān)性，同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)對(duì)預(yù)測(cè)信息的規(guī)范，盡可能提高預(yù)測(cè)信息的可信度和可靠性。但實(shí)際情況是在現(xiàn)時(shí)代恰恰由于對(duì)過(guò)去事項(xiàng)的可靠記錄，反使其現(xiàn)時(shí)信息的相關(guān)性減弱了�？煽啃耘c相關(guān)性形成了一對(duì)此消彼長(zhǎng)的矛盾體。由此可見(jiàn)，隨著時(shí)代的發(fā)展和用戶需求的變化，以交易價(jià)格為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)歷史成本計(jì)量屬性不應(yīng)再是唯一可靠的信息源。 2.2、會(huì)計(jì)功能重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移 傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作主要是會(huì)計(jì)人員運(yùn)用確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告手段，對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、加工、存儲(chǔ)和檢索，最后輸出能滿足信息使用者經(jīng)濟(jì)決策和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要的經(jīng)濟(jì)信息�！ ≡趥鹘y(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，由于受操作手段和工具的限制，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的日常處理占用了會(huì)計(jì)人員絕大部分的工作時(shí)間和精力，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著以機(jī)為主的信息產(chǎn)業(yè)的普及和成熟，會(huì)計(jì)人員大量的日常工作，如填制記賬憑證、登記總賬和明細(xì)賬、編制和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表以及在必要時(shí)查詢憑證數(shù)據(jù)等工作都可以由計(jì)算機(jī)完成，這在客觀上使廣大會(huì)計(jì)人員從繁雜的、重復(fù)的日常會(huì)計(jì)事務(wù)中解脫出來(lái)，將其工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到參與預(yù)測(cè)、決策和經(jīng)營(yíng)分析等方面，更多地參與企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理，使會(huì)計(jì)工作向更高的層次發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)管理中扮演更加重要的角色，確立會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的地位和作用�！ �3、知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求會(huì)計(jì)創(chuàng)新 面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響，我們的唯一選擇就是迎接時(shí)代的挑戰(zhàn)，認(rèn)真研究會(huì)計(jì)的框架、進(jìn)行會(huì)計(jì)創(chuàng)新，以滿足信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代使用者對(duì)會(huì)計(jì)的新要求。 3.1、構(gòu)建適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)模式 現(xiàn)有的會(huì)計(jì)模式是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，從會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)觀念、會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)規(guī)范體系等各個(gè)方面，都表現(xiàn)出與知識(shí)經(jīng)濟(jì)格格不入的傾向�！ ±缱詣�(chuàng)商譽(yù)在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中是不予反映的，但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，由知識(shí)創(chuàng)新而帶來(lái)的企業(yè)價(jià)值增加和獲得超額利潤(rùn)的能力會(huì)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。而且企業(yè)的合并或解體也會(huì)經(jīng)常發(fā)生，如不在市場(chǎng)交易前確定自創(chuàng)商譽(yù)價(jià)值，那么在市場(chǎng)交易時(shí)的價(jià)值確定就會(huì)顯得“離譜”。會(huì)計(jì)模式的構(gòu)建是一個(gè)全方位的系統(tǒng)工程，它要求按照知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，對(duì)會(huì)計(jì)模式的各個(gè)組成要素賦予新的涵義�！ �3.2、和引入新的計(jì)量手段 知識(shí)計(jì)量重心要從財(cái)務(wù)資源轉(zhuǎn)向知識(shí)資源，其中的最大障礙就是會(huì)計(jì)計(jì)量。在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中引入多重計(jì)量手段，因不同會(huì)計(jì)事項(xiàng)性質(zhì)而選擇不同計(jì)量手段，似是一條可取之道。比如同時(shí)采用成本價(jià)與未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益價(jià)。正如經(jīng)濟(jì)學(xué)家一致認(rèn)為的，收益是隨著未來(lái)服務(wù)的現(xiàn)值的增加而同時(shí)產(chǎn)生的。他們認(rèn)為，收益計(jì)量與資產(chǎn)計(jì)價(jià)是不可分的，資產(chǎn)是依據(jù)使用這些資產(chǎn)所帶來(lái)的未來(lái)預(yù)期收益的現(xiàn)值來(lái)計(jì)量的，而收益則是企業(yè)在某一期間凈資產(chǎn)現(xiàn)值變動(dòng)的結(jié)果。顯然，要計(jì)量經(jīng)濟(jì)收益，在會(huì)計(jì)上就必須采用現(xiàn)值計(jì)量。同時(shí)為了減少代理人或企業(yè)出于自身利益而對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行隨意操縱的敗德行為，會(huì)計(jì)信息必須是客觀的、以事實(shí)性數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)并具有可驗(yàn)證性，因此還必須采用歷史成本價(jià)�！ �3.3、盡快將人力資源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)勞動(dòng)主體是智力勞動(dòng)，智力勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值如何確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，應(yīng)是該時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要�！ ∈紫葢�(yīng)明確人力資源能否作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)。根據(jù)資產(chǎn)的三要素：資產(chǎn)必須是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，未來(lái)可提供收益；資產(chǎn)為企業(yè)所擁有或控制；資產(chǎn)可以用貨幣計(jì)量其價(jià)值。從這三個(gè)方面來(lái)人力資源是可以作為資產(chǎn)的：企業(yè)在人力資源的載體- 人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計(jì)量的投資，是可以取得預(yù)期收益的，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為資產(chǎn)�！ ∑浯问侨肆Y產(chǎn)應(yīng)如何計(jì)價(jià)。筆者認(rèn)為應(yīng)按照其獲得、維持、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的全部實(shí)際耗費(fèi)作為人力資產(chǎn)的基礎(chǔ)價(jià)值入賬，同時(shí)要考慮其實(shí)際價(jià)值，即現(xiàn)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)值及其未來(lái)收益價(jià)值，其記賬類似于 “長(zhǎng)期股權(quán)投資”權(quán)益記賬法。 第三，人力資源會(huì)計(jì)核算原則包括：一是重要性原則。人力資源是企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)資源，應(yīng)重點(diǎn)加以體現(xiàn)，尤其是那些不可替代人力資源的信息、數(shù)額巨大的培訓(xùn)項(xiàng)目等。二是配比性原則。當(dāng)人力資源數(shù)額較大，涉及多個(gè)會(huì)計(jì)期間時(shí)，應(yīng)遵循配比原則對(duì)其價(jià)值進(jìn)行合理攤銷。三是歷史成本原則。將招聘、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)人才等一切人力資源方面的支出均作為人力資產(chǎn)和成本，其數(shù)據(jù)是根據(jù)原始發(fā)生時(shí)的金額歸集的。四是相關(guān)性原則。作為企業(yè)主要職能部門之一的人事管理部門，對(duì)于職工的管理不僅是看其工資發(fā)生額的大小，而且重要的是如何合理配置人力資源，所以要求人力資源會(huì)計(jì)提供的信息應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)性原則。五是效益成本原則。人力資源會(huì)計(jì)在很多方面發(fā)揮了較大的作用，但在核算時(shí)還應(yīng)考慮對(duì)那些核算成本較高及對(duì)決策意義不大的核算項(xiàng)目可不予揭示。六是劃分資本性支出與收益性支出原則。將遞延資產(chǎn)中的職工培訓(xùn)費(fèi)、費(fèi)用中的職工經(jīng)費(fèi)、數(shù)額較大的培訓(xùn)費(fèi)、招聘廣告費(fèi)、稀有人才離職損失費(fèi)予以資本化，將工資福利費(fèi)等各期發(fā)生額均衡的支出計(jì)入費(fèi)用，作為收益性支出�！� 3.4、變革財(cái)務(wù)報(bào)告 現(xiàn)行的報(bào)告體系由會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書構(gòu)成。它遵循著特定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，采用規(guī)范、通用的格式進(jìn)行編制，具有綜合性、規(guī)范性等優(yōu)點(diǎn)。但是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)有的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告因滯后于環(huán)境的變化而顯示出了它的缺陷與不足。未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)應(yīng)鎖定在為企業(yè)各相關(guān)利益者決策提供快捷靈敏的相關(guān)財(cái)務(wù)信息，并真正使提供有關(guān)現(xiàn)金流量的數(shù)量、時(shí)間分布及其不確定性的信息這一目標(biāo)成為可以操作的目標(biāo)�！ ∑鋱�(bào)告內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出以下幾方面：一是堅(jiān)持財(cái)務(wù)信息的核心地位，通過(guò)非財(cái)務(wù)信息提升財(cái)務(wù)信息的價(jià)值；二是在不放棄歷史成本計(jì)價(jià)信息的同時(shí)，以公允價(jià)值計(jì)價(jià)的信息將大大豐富財(cái)務(wù)信息的內(nèi)容并提高財(cái)務(wù)信息的相關(guān)性；三是企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和人力資產(chǎn)將成為未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告的重心；四是突破會(huì)計(jì)主體假設(shè)，同時(shí)報(bào)告與會(huì)計(jì)主體信息相關(guān)的關(guān)聯(lián)方信息；五是增加相對(duì)值信息，提高財(cái)務(wù)信息的可比性。 報(bào)告模式則應(yīng)靈活多樣，因?yàn)槭褂谜叩哪繕?biāo)和方法不同，被估價(jià)的資產(chǎn)不同，報(bào)告公司的環(huán)境不同，使用者的信息需求不同。通過(guò)靈活多樣的報(bào)告模式，可以更好地滿足信息使用者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的不同要求�！� 3.5、會(huì)計(jì)管理功能重心轉(zhuǎn)向知識(shí)管理 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)管理的核心在于知識(shí)管理。知識(shí)管理包括兩個(gè)方面：對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理；管理者用知識(shí)進(jìn)行管理�！ 。�1）對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益將越來(lái)越多地依賴于知識(shí)和創(chuàng)新，知識(shí)可以低成本地不斷復(fù)制和遞增報(bào)酬，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式不再是資源依賴型而是知識(shí)型；企業(yè)要追求經(jīng)濟(jì)效益，把知識(shí)于生產(chǎn)過(guò)程中，使?jié)撛诘纳a(chǎn)力轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力，其中心環(huán)節(jié)就是創(chuàng)新，因而企業(yè)將更重視知識(shí)和創(chuàng)新，重視知識(shí)的生產(chǎn)。對(duì)知識(shí)的生產(chǎn)需要大量投入和人才培養(yǎng)投入�！ 。�2）管理者用知識(shí)進(jìn)行管理，即會(huì)計(jì)管理知識(shí)化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)延伸到知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)，表現(xiàn)為工作中的創(chuàng)新和實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新。只有具備更多知識(shí)的企業(yè)，才能成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝者。使企業(yè)的成功取決于知識(shí)和創(chuàng)新能力，需要用知識(shí)對(duì)其加強(qiáng)管理。會(huì)計(jì)管理知識(shí)化，要求企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門和管理者，運(yùn)用集體的智慧和發(fā)揮每個(gè)人知識(shí)的作用，提高創(chuàng)新能力，以便提高進(jìn)行會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、檢查、考核和分析的管理水平。 會(huì)計(jì)的絕非是在對(duì)未來(lái)的等待、企盼中實(shí)現(xiàn)的，而是在對(duì)歷史的回顧、的基礎(chǔ)上通過(guò)改革創(chuàng)新去實(shí)現(xiàn)的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)滲透到和經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域，同樣也給會(huì)計(jì)領(lǐng)域帶來(lái)了巨大的沖擊，會(huì)計(jì)創(chuàng)新已經(jīng)成為一個(gè)嶄新的課題。無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理、未來(lái)收益的計(jì)量等都是需要我們積極研究、探索的新問(wèn)題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，只有進(jìn)行會(huì)計(jì)創(chuàng)新，變革傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，才能更好地為投資者、債權(quán)人以及各種會(huì)計(jì)信息用戶服務(wù)。【對(duì)新世紀(jì)會(huì)計(jì)的思考】相關(guān)文章：
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