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簡述管理會計在應用中存在的問題及對策
前言：管理會計經過幾十年的發(fā)展，有些地方仍是難以實現(xiàn)在我國的應用和使用，我國在管理會計的理論研究雖說取得了很大的進步，但是某些地方仍是存在著不足，缺乏結合我國實際的研究和發(fā)展。
1.我國在管理會計的應用中存在的問題
管理會計在我國的眾多企業(yè)中的實踐不乏取得成功的案例，但是失敗的例子也不少，分析原因不難看出，主要是企業(yè)內部原因以及企業(yè)外部的客觀因素造成的。
1.1 外部客觀因素
1.1.1 理論研究不符合企業(yè)發(fā)展的需求
我國對管理會計的理論研究發(fā)展迅速，但是應用到企業(yè)中卻總是無法實現(xiàn)預期的效果，可見理論研究與實踐脫節(jié)，目前，我國的經濟正處在一個前所未有的機遇面前，得到了迅速的發(fā)展，正在飛速的發(fā)展和進步，但是管理會計的研究卻無法滿足經濟發(fā)展的需求和進步，主要表現(xiàn)在：
首先，管理會計的基礎教育缺乏統(tǒng)一、規(guī)范性
管理會計在我國得到了相當高的重視，在我國眾多高校中開展了這一課程，還有社會上眾多的培訓機構，但是從發(fā)展過程中看到我國的管理會計教材卻不統(tǒng)一，各執(zhí)一詞，甚至部分內容有一定的分歧，其中的內容在缺乏實踐性的同時和缺乏針對性，很難找到適合不同企業(yè)文化的管理會計的實用性教材，著阻礙了人們的掌握和管理會計的發(fā)展，也阻礙了管理會計的普及。
其次，我國管理會計的研究知識陳舊，理論脫離實際，可操作性差
我國現(xiàn)在管理會計的理論研究得到了迅速的發(fā)展，但是仍僅限于吸取國外已經研究過的理論，缺乏創(chuàng)新性和發(fā)展性，而且沒有結合我國的會計管理環(huán)境以及我國經濟發(fā)展的狀況，自然不適應我國的企業(yè)發(fā)展，從現(xiàn)在應有的教材中不難發(fā)現(xiàn)大部門內容都是采取直譯的方式，操作方法也是適應國外發(fā)展狀況的，這嚴重阻礙了管理會計在我國的應用和發(fā)展，甚至部分理論研究根本沒有出現(xiàn)在我國的部分企業(yè)中。我國的教育總是將簡單的復雜化，喜歡追求高難度的理論，忽略實際的應用，這樣的結果根本不具有操作性。
再次，缺乏對實踐經驗的及時總結和推廣
我國對管理會計的應用是從管理會計傳入我國就開始的，回顧幾十年的使用過程，卻發(fā)現(xiàn)沒有任何資料去整理應用過程中產生的問題和經驗，包括部分企業(yè)成功應用管理會計的經驗也被丟棄，并未進行一定的總結和推廣，致使管理會計的發(fā)展在今天仍是這種狀況，可以推廣的技術幾乎等于零。
1.1.2 我國沒有提供管理會計發(fā)展的良好社會環(huán)境
我國至今仍舊沒有建立和完善管理會計的相關體系，沒有從根本上改變這一現(xiàn)狀，沒有為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的客觀條件，在人才的培養(yǎng)上也沒有給予足夠的重視，這直接導致了管理會計的無法實施，如果我國能為企提供足夠的客觀條件，包括知識理論以及實踐的經驗和高素質的人才，一定可以帶動管理會計的實施和發(fā)展。
1.2 企業(yè)內部的原因
任何一項管理都是人的管理，我國會計管理的內部原因主要就是企業(yè)的領導和財會隊伍的素質問題，從我國企業(yè)人員構成中不難看出，我國的企業(yè)領導者很多都沒有系統(tǒng)的掌握現(xiàn)代科學的管理知識，部分領導者甚至對會計是一竅不通，這直接導致管理的困難，同樣，我國的財會人員的素質不夠，大多數(shù)人知識經過了會計的培訓，沒有進行系統(tǒng)的會計知識學習和教育，據(jù)調查顯示，大學教育的人員不足會計人員組成的10%，在素質相對高一些的國有企業(yè)及縣以上集體企業(yè)600萬會計人員中，大專文化水平以上的也只有18.2%，調查顯示，在我國中高級職稱的會計人員中，年齡都趨向于偏大，知識結構相對來說較為陳舊，部分人員很難將現(xiàn)代化的科學管理運用到會計工作的實際中。
2.解決管理會計問題的對策
2.1 抓好管理會計基礎教育
一門學科的發(fā)展和成熟必須有一套成熟和完整的系統(tǒng)性、規(guī)范性教材，這也是管理會計發(fā)展的前提條件，針對我國管理會計的教育問題，相關部門必須給予足夠的重視，應該有針對性，經過詳細調查，根據(jù)實際編寫一套權威、符合不同文化層次需求的規(guī)范使用、具有可操作性的教材，并以此為該學科的指導，并根據(jù)該教材進行理論和實踐方面的廣泛研究和探討。
2.2 加強管理會計的理論研究
針對我國目前的理論研究不足的情況，我們必須聯(lián)系實際，進行一個適合我國國情發(fā)展的管理會計理論研究，建立一套具有中國特色的管理會計發(fā)展體系，在組織方面，也要根據(jù)實際建立中國管理會計師協(xié)會，專門研究管理會計的的權威性機構為我國管理會計的發(fā)展服務，并且創(chuàng)辦專業(yè)性的管理會計刊物，進行有組織、有計劃的各項研究活動，并根據(jù)發(fā)展需要調整研究方向，發(fā)揮管理會計應有的指導作用。
2.3 對管理會計的成功經驗及時進行研究和分析，不斷完善和發(fā)展管理會計理論與實踐
管理會計能否在我國進行廣泛的推廣和發(fā)展，能否真正的促進我國企業(yè)的管理發(fā)展，在很大程度上取決于對成功經驗的研究和推廣，和科學系統(tǒng)的歸納、總結、整理、提煉，對過去案例的研究將直接促進企業(yè)的迅速發(fā)展，將一些符合我國國情以及企業(yè)自身的經驗運用到實踐中，這樣才能快速的發(fā)展，達到事半功倍的效果。
2.4 建立管理會計師考評制度，為企業(yè)應用管理會計創(chuàng)造良好的社會環(huán)境
參照國際上的先進制度以及我國的會計職稱考試制度，建立一套符合我國國情的管理會計師考評制度，這種制度可以選拔出一些符合條件，具有較高理論水平、又有一定實踐經驗的人員，這種方式促進了有實力的人員進入到社會中，進入到企業(yè)，進行企業(yè)內部財務人員的管理，參與企業(yè)的發(fā)展，在人才的充分利用下也為企業(yè)的人才短缺提供了解決的方向，為企業(yè)的迅速發(fā)展創(chuàng)造了良機。
2.5 迅速提高企業(yè)領導者和財務人員的素質
一個企業(yè)經營者的素質直接決定一個企業(yè)發(fā)展的高度，他對管理會計的重視也將直接影響到管理會計的發(fā)展和應用，因此，提高一個企業(yè)領導人的科學文化素養(yǎng)是相當重要的過程，而且在選拔企業(yè)中高層領導人的時候將對管理會計知識的了解最為一個考核的標準。一個企業(yè)的發(fā)展不能單單依靠領導層，還要依靠員工能力的提升，提升財務人員的素質也是管理會計在企業(yè)中迅速發(fā)展的重要條件。因此，提高會計人員的科學文化素質以及自身的職業(yè)素質就顯得尤其重要，只有整個企業(yè)人員的素質都得到提升才能促進管理會計在企業(yè)中迅速的推廣和使用。
2.6 致力開發(fā)管理會計的軟件，促使管理會計逐步向電算化方向發(fā)展
運用計算機進行管理會計本來很復雜的計算工作，在提高速率的同時也保證了計算的準確性，同時，也減少了會計人員的浪費以及繁重的工作量，這將促使管理會計人員能夠準確、及時地為企業(yè)領導者提供預測、決策等方面的信息，滿足企業(yè)領導者決策的需要。這也在一定程度上擴大了管理會計的應用和發(fā)展。
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