- 相關(guān)推薦
淺談會(huì)計(jì)環(huán)境變革與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新論文
摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新背景之下，會(huì)計(jì)環(huán)境產(chǎn)生了很大的變化。這就要求我們的會(huì)計(jì)工作和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也能夠相應(yīng)地進(jìn)行一定的創(chuàng)新。我們通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化及其背后的因素進(jìn)行分析，提出了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新的策略，希望能夠?yàn)闀?huì)計(jì)理論的創(chuàng)新提供一定的理論依據(jù)。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)環(huán)境；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論；影響因素
當(dāng)前，我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)正處于一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，為了避開(kāi)中等收入陷阱，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式進(jìn)行了一定程度的調(diào)整。經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式由之前的過(guò)于重視發(fā)展速度，轉(zhuǎn)變成為速度與質(zhì)量并重，同時(shí)更加注重經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展變革的大背景之下，會(huì)計(jì)環(huán)境包括制度環(huán)境、政治環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境等都產(chǎn)生了很大的變化，需要我們對(duì)此進(jìn)行分析，進(jìn)而探索出相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新思路，以最終為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新提供一定的依據(jù)。
一、會(huì)計(jì)環(huán)境產(chǎn)生的變革
1.會(huì)計(jì)主體多元化
會(huì)計(jì)主體多元化使得會(huì)計(jì)環(huán)境變得更加的復(fù)雜，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐變得更加繁瑣。在新的政治環(huán)境的影響之下，我們國(guó)家對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)成分中的其他經(jīng)濟(jì)成分，主要是非國(guó)有經(jīng)濟(jì)和非公有經(jīng)濟(jì)更加地重視，其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位也得到了進(jìn)一步的提高。這就意味著，非國(guó)有經(jīng)濟(jì)和非公有經(jīng)濟(jì)會(huì)得到了國(guó)家相應(yīng)政策的扶持和鼓勵(lì)，從而得到了更好地發(fā)展。這大大促使了會(huì)計(jì)主體的多元化，使得會(huì)計(jì)主體之間的競(jìng)爭(zhēng)更加地激烈，相應(yīng)地也對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求。
2.會(huì)計(jì)工作電算化
在電子信息技術(shù)快速發(fā)展的推動(dòng)之下，會(huì)計(jì)工作的電算化程度也越來(lái)越高。之前的有很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)共同參與，同時(shí)計(jì)算的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作方式也產(chǎn)生了很大的轉(zhuǎn)變：只需要引進(jìn)相應(yīng)的會(huì)計(jì)事務(wù)處理設(shè)備和處理軟件，就能夠快速高效地完成會(huì)計(jì)工作，大幅提升了會(huì)計(jì)工作效率。這導(dǎo)致一大批基層會(huì)計(jì)下崗，同時(shí)，對(duì)在職會(huì)計(jì)的要求更高。要求其能夠運(yùn)用相應(yīng)的會(huì)計(jì)軟件來(lái)處理會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，同時(shí)能夠及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)軟件計(jì)算出來(lái)的結(jié)果進(jìn)行校正，并且進(jìn)行進(jìn)一步的深加工。會(huì)計(jì)人力成本上升。在會(huì)計(jì)工作電算化的影響之下，從事低端會(huì)計(jì)工作的人被社會(huì)逐漸淘汰，這給從事中高端會(huì)計(jì)工作的人騰出了加薪空間。同時(shí)也意味著，之前用來(lái)養(yǎng)大批會(huì)計(jì)的錢(qián)被用來(lái)養(yǎng)一小部分中高端會(huì)計(jì)人士。這一來(lái)是因?yàn)橹懈叨藭?huì)計(jì)人才較少，需要用較高的成本來(lái)對(duì)其進(jìn)行維護(hù)，二來(lái)是因?yàn)闀?huì)計(jì)人才的成長(zhǎng)需要更多的資金，因而企業(yè)必須給予會(huì)計(jì)人才相應(yīng)的鼓勵(lì)。在這兩方面原因的推動(dòng)之下，會(huì)計(jì)人力成本大幅上升，會(huì)計(jì)行業(yè)也從之前的拼體力轉(zhuǎn)向了拼腦力。
3.會(huì)計(jì)環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜
會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)需要處理的賬目等主要指向內(nèi)部賬目。但是，在現(xiàn)代社會(huì)，各個(gè)行業(yè)之間的賬目往來(lái)更加頻繁，交易方式更加復(fù)雜，相應(yīng)的，稅率計(jì)算，賬目結(jié)算以及賬目統(tǒng)計(jì)等都變得更加困難和更加復(fù)雜，這就需要我們根據(jù)社會(huì)環(huán)境的變化建立新的會(huì)計(jì)制度，從而使會(huì)計(jì)工作更加地高效和規(guī)范。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新思路
1.觀念的改變
要想對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行理論創(chuàng)新，就需要進(jìn)行相應(yīng)的觀念改變，只有如此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作才能夠找到新的出路。首先，對(duì)資產(chǎn)觀念的轉(zhuǎn)變。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的思路中，資產(chǎn)只包括了固定資產(chǎn)。而在現(xiàn)代社會(huì)中，很多企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其固定資產(chǎn)價(jià)值，如果這部分資產(chǎn)沒(méi)有被計(jì)算到資產(chǎn)當(dāng)中，就會(huì)造成對(duì)企業(yè)發(fā)展方式、發(fā)展方向以及發(fā)展內(nèi)容的誤判，最終導(dǎo)致企業(yè)決策的失誤。因此，要想對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念進(jìn)行創(chuàng)新，就需要首先轉(zhuǎn)變對(duì)資產(chǎn)的觀念。只有如此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作才能夠更加地科學(xué)與合理。其次，對(duì)工作觀念的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容只是進(jìn)行往來(lái)賬目的統(tǒng)計(jì)等，而很少涉及對(duì)賬目發(fā)展的監(jiān)控，不涉及對(duì)賬目分析和做出相應(yīng)的決策，這使得對(duì)財(cái)務(wù)不了解的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)很難有針對(duì)性地做出相應(yīng)的決策。而在現(xiàn)代會(huì)計(jì)觀念中，則需要多做一步，需要及時(shí)根據(jù)賬目的內(nèi)容變化而進(jìn)行深入的財(cái)務(wù)分析，以為接下來(lái)管理決策的做出提供一定的思路。
2.轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)目標(biāo)
在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作服務(wù)的內(nèi)容只是作為單一個(gè)體的企業(yè)。而在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)與整個(gè)社會(huì)之間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，隨之而來(lái)的，是會(huì)計(jì)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)目標(biāo)是企業(yè)內(nèi)部的資源優(yōu)化配置以及企業(yè)自身的良好發(fā)展。而在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)目標(biāo)則多了一個(gè)外部性的內(nèi)容，即，促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)效益得到最大化的發(fā)揮。促進(jìn)企業(yè)效益得到最大化的發(fā)揮，是指企業(yè)要想得到良好地發(fā)展，就需要不斷地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。所以，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)目標(biāo)需要進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。
3.轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)理念
會(huì)計(jì)理念的轉(zhuǎn)變是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新的重要一環(huán)。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，其指導(dǎo)下的會(huì)計(jì)行為才能夠得到相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。首先，改變傳統(tǒng)的“人治”會(huì)計(jì)管理模式。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中，沒(méi)有建立完善的會(huì)計(jì)制度，因而導(dǎo)致在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中主要依靠的是人治的模式來(lái)進(jìn)行管理，這種管理模式受人的影響較大，因而存在著很大的不規(guī)范性和不穩(wěn)定性，我們需要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的改變。我們需要建立完善的、與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的，能夠囊括現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新?tīng)顩r的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，從而對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)范，這樣，才能夠使會(huì)計(jì)工作內(nèi)容更加地高效和規(guī)范，有效地減少錯(cuò)誤。其次，轉(zhuǎn)變對(duì)會(huì)計(jì)的態(tài)度。在很長(zhǎng)一段時(shí)間，會(huì)計(jì)從事的大部分工作內(nèi)容都較為低端，這使很多人將會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容認(rèn)為成單純地記賬，而忽略了其在進(jìn)行企業(yè)資源優(yōu)化管理時(shí)的作用。因此，我們需要轉(zhuǎn)變對(duì)會(huì)計(jì)工作的態(tài)度，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展的重要作用，進(jìn)而，在思想上重視會(huì)計(jì)的作用，在工作過(guò)程中提高會(huì)計(jì)的地位，最終促使會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的作用得到最大限度地發(fā)揮。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式之下，會(huì)計(jì)環(huán)境也產(chǎn)生了新的變化。因此，我們要想在新環(huán)境下促使會(huì)計(jì)工作效率得到最大化的發(fā)揮，就必須進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新，使會(huì)計(jì)工作觀念、工作目標(biāo)以及工作理念都能夠隨著社會(huì)需要的轉(zhuǎn)變而產(chǎn)生相應(yīng)的變化，最終促進(jìn)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)工作中的作用得到最大程度的發(fā)揮。
參考文獻(xiàn)：
[1]黃曉波，張霽.會(huì)計(jì)環(huán)境變革與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究，2011，（3）：67-75.
[2]張永湘.會(huì)計(jì)環(huán)境變革與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011（，20）：204-205.
【淺談會(huì)計(jì)環(huán)境變革與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新論文】相關(guān)文章：
會(huì)計(jì)環(huán)境變革與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新05-28
淺談創(chuàng)新管理論文08-05
管理會(huì)計(jì)變革與創(chuàng)新研究論文06-19
淺談網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和管理制度創(chuàng)新09-10
管理會(huì)計(jì)變革與創(chuàng)新的實(shí)地探微論文07-05
創(chuàng)新管理論文07-09
創(chuàng)新管理論文06-05
淺談大數(shù)據(jù)環(huán)境下知識(shí)管理論文07-30