會計信息質量發(fā)展思考論文

　　會計信息質量作為反映一段時間內企業(yè)財務以及經濟情況的內容，是公司管理人員進行決策的依據，在一定程度上決定著公司未來的發(fā)展走向。在這樣的背景之下，會計信息質量必須要求一定的真實可靠性，才能夠保證相關管理人員根據數據做出正確的決定。但是，我國會計信息質量雖然逐步提升，但其總體水平與其他國家仍有一定差距，會計信息質量仍然是需要社會各個領域關注的焦點。在我國的會計信息質量調查統(tǒng)計結果中顯示，無論是能源、醫(yī)療還是衛(wèi)生、教育等基礎型經濟產業(yè)公司或者事務所都需要在執(zhí)業(yè)過程中進行會計信息質量檢查，保證能夠因為外界檢查而監(jiān)督會計信息質量得到提升。對于會計信息質量內部控制，實際上是通過內部的管理來保證資產的安全以及完整性，保證會計信息的真實可靠，能夠通過減少欺詐或者舞弊現象的出現，或是選擇合適的企業(yè)管理方法。在我國當前對于會計信息質量的內部控制中，其控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息溝通以及監(jiān)督都是控制的主要要素，因此，會計信息質量得到了顯著地提升，滿足了當前社會對于信息質量的需求，保證了企業(yè)的正常運轉。但是，內部控制的不完善性同樣令會計信息安全陷入危機，如何全面發(fā)展內部控制手段，解決會計信息安全中可能出現的問題，將影響著未來經濟市場的發(fā)展原則。本文從會計信息質量缺陷入手，淺析如何在有效利用內部控制完善信息質量安全。

　　一、會計住處質量缺陷

　�。ㄒ唬�會計信息處理問題。在我國部分公司發(fā)展中，會計信息質量低下、信息失真且失效的問題時有發(fā)生，所以公司在進行財政收支的過程中出現了信息不均衡、不對等的問題。這不僅影響著公司的發(fā)展，還阻礙了國家經濟的正常運轉，不利于我國市場經濟的有序建設。而其問題主要集中在會計信息處理過程中工作歸納整理不及時、不準確，出現的錯誤使會計行業(yè)的的相關執(zhí)行原則不能夠在公司使用，影響了會計的真實可靠性，導致公司受到了錯誤性信息的引導，不能夠為公司創(chuàng)造最高的經濟收益。

　�。ǘ�）會計信息披露問題。在會計信息披露的過程中，無論是信息的準確性還是信息的充分性，都受到會計管理人員的影響而存在問題。首先，部分企業(yè)當前內部各項費用展現不明確，這樣混亂的會計賬目可能導致會計報告不能如實反映公司存在的問題，不統(tǒng)一的信息也影響了公司的利潤生產，無法令管理者根據財務情況來調整經營策略。這樣的信息披露準確性隱患，是會計信息質量的重大缺陷，而缺少內部控制，正是其缺陷存在的主要原因。其次，從信息披露充分性的角度來看，其信息不完善是當前各大企業(yè)財務報表中的主要問題，這樣不完善的財務信息不能夠展現企業(yè)內部財務問題，導致公司財務發(fā)展不明確。

　　二、從內部控制的角度提升會計信息質量的策略

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)化公司治理結構。想要保證公司內部可以全面控制和治理會計信息質量中存在的問題，就需要對公司當前的治理結構進行全面的優(yōu)化，保證董事會以及股東大會管理人員能夠維護公司中小股東以及員工的基本利益，從公司長遠發(fā)展的角度來治理會計信息質量問題。這樣才能夠監(jiān)控公司會計信息質量的發(fā)展，解決在公司進行利益控制的過程中會計信息的發(fā)展偏差。除了優(yōu)化人員結構之外，還需要保證公司內部的治理人員能夠以專業(yè)的眼光來看待會計工作，保證其利用自身專業(yè)技能來進行公司會計管理以及人才選拔，從專業(yè)和法律的角度將公司的會計信息質量發(fā)展進行內部控制，準確的查出可能出現的舞弊行為并堅決遏制。

　�。ǘ�）健全內部審計制度。在內部控制的過程中，除了對于會計信息質量問題進行杜絕和減少，還需要利用健全的審計制度進行監(jiān)督和調查，保證會計工作人員能夠受到公司環(huán)境的監(jiān)督，一旦出現問題，公司能及時發(fā)現，快速糾正。通過選拔優(yōu)秀的審計人員來組建審計部門使其行使監(jiān)督和管理重任，有利于公司內部環(huán)境得到優(yōu)化，會計信息質量問題風險性降低，使會計信息質量水平提升。

　　（三）提高人力資源管理。從企業(yè)內部控制的角度來說，公司員工的工作好壞決定了其行為方式可能對公司產生影響。從提高人力資源管理方面來完成對員工的篩選和激勵，能夠保證以規(guī)范的制度來管理公司，通過正確的觀念來引導員工改變原有的工作模式。在公司對于會計人員進行招聘的過程中，相關的人力資源管理者不僅需要對會計人員的學歷以及工作經驗進行考察，還需要根據其道德、行為進行深入考量，從多個角度分析人才的適用性，以此減少會計信息質量問題的發(fā)生。而在對財務會計人員進行考核的過程中，公司管理者需要對一定崗位的工作人員進行不定期的輪換，在提升了員工自身專業(yè)技能的同時，還可以防止舞弊等現象的發(fā)生。在人力資源管理的過程中，對財務會計人員的日常教育以及能力提升是非常關鍵的一個環(huán)節(jié)。在當前我國會計信息質量安全環(huán)境之下，利用道德培訓課程、業(yè)務教育內容來完成對員工自身能力的教育提升，是對公司核心競爭力的提升。一般來說，一個優(yōu)秀的員工不僅需要專業(yè)的工作能力，還應當遵紀守法、嚴于律己，所以日常教育可以幫助員工管理制度化、行為規(guī)范化、工作合法化。

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