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企業(yè)人才引進(jìn)思考實(shí)習(xí)報(bào)告
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企業(yè)人才引進(jìn)思考實(shí)習(xí)報(bào)告
為了使自己學(xué)到的理論知識(shí)在實(shí)際中得到運(yùn)用；為了自己能夠及早的適應(yīng)社會(huì)，了解社會(huì)的需求。我經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調(diào)查和到企業(yè)實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)：在XX鎮(zhèn)注冊(cè)企業(yè)中，中小企業(yè)占了絕大多數(shù)，中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求，培養(yǎng)企業(yè)家、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專(zhuān)業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至國(guó)家的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)的穩(wěn)定。它有很多自身方面的優(yōu)勢(shì)：機(jī)動(dòng)靈活、善于應(yīng)變、組織機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單、工作效率高、勇于創(chuàng)新，富于進(jìn)取等等。
從經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中我們不難看出，中小企業(yè)為社會(huì)提供了最生動(dòng)活躍的經(jīng)濟(jì)圖景。然而，現(xiàn)實(shí)中我們又不得不清醒地意識(shí)到中小企的這種優(yōu)勢(shì)的潛在性，可能性，劣勢(shì)的現(xiàn)實(shí)性，必然性。和國(guó)有大企業(yè)相比，中小企業(yè)在人力、物力，才力等方面是非常遜色的。大氣業(yè)憑借其名氣，實(shí)力，具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。中小企業(yè)如何利用好國(guó)家、社會(huì)提供的機(jī)遇，揚(yáng)長(zhǎng)避短，獲得長(zhǎng)期生存與持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和能力，是當(dāng)前面臨的一個(gè)非常嚴(yán)峻的課題。雖然，中小企業(yè)的成功依賴于多方面的因素，但是人才戰(zhàn)略應(yīng)該是整個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，尤其是人才的引進(jìn)問(wèn)題，如何突破這個(gè)缺口，對(duì)其他問(wèn)題的解決會(huì)起到很大的導(dǎo)向作用。
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