2011大學(xué)生寒假社會(huì)實(shí)踐論文
通過(guò)一個(gè)月的寒假社會(huì)實(shí)踐，我收獲良多，得到了很多書(shū)本上無(wú)法獲取的知識(shí)，最為重要的是我明白了什么是責(zé)任。
責(zé)任一詞意義重大，特別是在工作中責(zé)任重于泰山。我在一個(gè)月的保安工作中頗有體會(huì)。有時(shí)候做與不做，你在乎你的一個(gè)細(xì)節(jié)，更為重要的是一種責(zé)任感。
在社會(huì)實(shí)踐中我選擇的是勤工儉學(xué)的形式。地點(diǎn)在武漢市天馬微電子有限責(zé)任公司。實(shí)習(xí)工作秩序員即保安。我們的工作極為簡(jiǎn)單，每天就是站崗，巡邏，查證件，檢查車(chē)輛進(jìn)出……每天工作12個(gè)小時(shí)，很辛苦。和我一起工作的同事為了偷懶大多躲在崗房里面（冬天崗房?jī)?nèi)供暖），只有少數(shù)幾個(gè)極為負(fù)責(zé)人的同事在堅(jiān)持。然而躲在崗房里的同事卻喜歡說(shuō)外面的人傻，他們說(shuō)天氣冷，有沒(méi)有多的工資拿，沒(méi)必要那么拼命。他們安然享福，外面的人依然站崗。一天晚上加班時(shí)，廠區(qū)內(nèi)突發(fā)火災(zāi)，那天仍有好多職工在上班，火勢(shì)比較大，但卻沒(méi)人及時(shí)發(fā)現(xiàn)。等到濃煙滾滾冒出窗外時(shí)，當(dāng)值保安發(fā)現(xiàn)不對(duì)，迅速報(bào)警，為公司挽回巨額財(cái)產(chǎn)損失，公司通報(bào)嘉獎(jiǎng)。發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)辛勤勞動(dòng)的人終獲得公司肯定。其實(shí)做與不做，在于一個(gè)人的責(zé)任感。但是人在做，天在看。人總是要對(duì)得起公道良心。
責(zé)任，從本質(zhì)上說(shuō)，是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。事實(shí)上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本--信譽(yù)和尊嚴(yán)。
一個(gè)人要想讓自己的事業(yè)更上一層樓，讓自己的生活境況得到改善，他在工作和生活中就要對(duì)自己的行為切實(shí)地負(fù)責(zé)。在工作的過(guò)程中，不僅僅做那些別人告訴自己要去做的事情，還要主動(dòng)做那些應(yīng)該做的事情。如果企業(yè)需要的話，如果顧客需要的話，都應(yīng)該發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，努力去做。
一旦樹(shù)立了這樣的想法，以前認(rèn)為低俗的工作就開(kāi)始變得有意思起來(lái)，越是認(rèn)真負(fù)責(zé)地專(zhuān)注于自己的工作，從中學(xué)到的東西和完成的東西也就越多。但是，責(zé)任感一般是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構(gòu)成的。所以，我們要從最基本的小事做起。在工作中，無(wú)論多么小的事，要是你能做得比任何人都好，就說(shuō)明你已經(jīng)將責(zé)任感深植于自己的內(nèi)心。
現(xiàn)在很多大學(xué)生就業(yè)之后，工作消極怠工大部分是由于工作責(zé)任感不強(qiáng)。一位偉人說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”責(zé)任人的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)下，我們常常油然而生一種高尚的使命感和歸屬感。一個(gè)管理者說(shuō)：“如果你能站好每一班崗，比你寫(xiě)出一百份管理制度更有價(jià)值�！北M職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作有人說(shuō)，假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個(gè)人的生活當(dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就背棄了對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。一個(gè)優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力，讓自己成為一個(gè)擅長(zhǎng)履行責(zé)任的人。
現(xiàn)代企業(yè)在用人時(shí)非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人的知識(shí)和技能，事實(shí)上，只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。每一個(gè)員工都對(duì)企業(yè)負(fù)有責(zé)任，無(wú)論你的職位高低。一個(gè)有責(zé)任感的人才會(huì)給別人信任感，會(huì)吸引更多的人與自己合作。責(zé)任保證了服務(wù)，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造……可以說(shuō)，"責(zé)任保證一切"。正是這一切，保證了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也真正代表了一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和忠誠(chéng)度。
幾乎每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。在華為公司，其文化的核心價(jià)值觀念之一就是："認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的'財(cái)富。"在IBM，每個(gè)人堅(jiān)守和履行的價(jià)值觀念之一就是："在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠(chéng)信的品德，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。"在微軟，"責(zé)任"貫穿于員工們的全部行動(dòng)。責(zé)任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識(shí)，其他的能力就失去了用武之地。所以，在這些企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的。無(wú)論多么優(yōu)秀的能力，只有通過(guò)盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。不知道用奮斗擔(dān)負(fù)起自己責(zé)任的員工，即使工作一輩子也不會(huì)有出色的業(yè)績(jī)。
最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，都在解釋、創(chuàng)造、奉行和實(shí)踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價(jià)值觀念。
海爾的一名員工這樣說(shuō)過(guò)："我會(huì)隨時(shí)把我聽(tīng)到的和看到的關(guān)于海爾的意見(jiàn)記下來(lái)，哪怕我是在朋友的聚會(huì)中，或是走在街上聽(tīng)陌生人講話。因?yàn)樽鳛橐幻麊T工，我有責(zé)任讓我們的產(chǎn)品更好，我有責(zé)任讓我們的企業(yè)更成熟、更完善。"
如果一個(gè)企業(yè)的員工兼有高度的責(zé)任感和優(yōu)秀的個(gè)人能力，那么他就會(huì)樂(lè)觀地迎接挑戰(zhàn)，樂(lè)意擔(dān)負(fù)起實(shí)現(xiàn)公司遠(yuǎn)景的責(zé)任。在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí)，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)記住:"責(zé)任勝于能力！"服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記自己的責(zé)任。當(dāng)然，對(duì)履行職責(zé)的最大回報(bào)就是，這位員工將被賦予更大的責(zé)任和使命。因?yàn)�，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任。責(zé)任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。
你也是企業(yè)的一名員工，你做到了嗎？有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。
做與不做之間的差距就在于--責(zé)任。，無(wú)論自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了工作。
論文出處(作者):周黑鴨again【2011大學(xué)生寒假社會(huì)實(shí)踐論文】相關(guān)文章：
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