論建筑企業(yè)安全文化建設

文化是人類在活動中創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。安全文化是企業(yè)文化的有機組成部分，他既是一種特定的文化，同時又是一種安全治理，是安全治理理論與文化理論相結合的產(chǎn)物�！　�一、企業(yè)安全文化　　1．企業(yè)安全文化是由企業(yè)文化引申而來的一個概念　　對企業(yè)文化，尚無同一的定義。根據(jù)國內(nèi)外學者對企業(yè)文化的描述，可以以為：企業(yè)安全文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐漸形成的，以物質(zhì)為載體所體現(xiàn)出來的人本觀念和社會責任意識的總和�！　。�1）企業(yè)安全文化的核心是企業(yè)員工共同擁有的人本觀點和社會責任意識，即：是否具有以人為本，尊重自己和他人的安全和健康的理念；是否具有社會責任心，努力維護社會物質(zhì)文明和精神文明建設成果。　�。�2）企業(yè)安全文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，安全生產(chǎn)治理歷史的積淀，具有相對穩(wěn)定性。企業(yè)安全文化建設是一個長期的、艱苦的過程，體現(xiàn)了精神文化建設的特點�！　。�3）企業(yè)安全文化應以物質(zhì)為載體體現(xiàn)出來，即：既要有思想意識，還要有行為和行為的結果。　　2．企業(yè)安全文化的層次及　　企業(yè)安全文化可以劃分為三個層次，內(nèi)容如圖1、圖2所示�！　。�1）第一層次：思想意識層。該層次是企業(yè)安全文化的核心層次，居于支配和指導地位�！　。�2）第二層次：制度文化層。該層次是企業(yè)安全文化的中間層次，是第一層次文化的體現(xiàn)。企業(yè)長期形成的習慣習俗也屬于該層次。　�。�3）第三層次：物質(zhì)文化層。該層次是企業(yè)第一、二層次文化的具體運作過程和結果。企業(yè)形象策劃結果與其互為映證�！　�二、建筑業(yè)安全生產(chǎn)特點　　建筑業(yè)屬于事故高發(fā)行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，自1983年以來，全國建筑業(yè)每年因工死亡人數(shù)達1000人左右，在生產(chǎn)性行業(yè)中僅次于煤炭業(yè)，居第二位。建筑業(yè)安全生產(chǎn)具有以下特點：　�。�1）生產(chǎn)崗位不固定、活動作業(yè)多，作業(yè)環(huán)境不斷變化，作業(yè)職員隨時面臨著新的隱患的威脅�！　。�2）作業(yè)內(nèi)容多變，主要表現(xiàn)在三個方面：一是同工種，但在不同的作業(yè)時段、不同作業(yè)部位的作業(yè)內(nèi)容經(jīng)常不同；二是同工種，但在不同施工現(xiàn)場的作業(yè)內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境并不相同；三是工種時常不固定�！　。�3）多工序同時或連續(xù)作業(yè)，工序間配合，材料設備調(diào)度，與建設各方的協(xié)調(diào)等過程多，治理過程復雜，綜合性強�！　。�4）立體交叉作業(yè)及電氣、起重吊裝、高處作業(yè)等特種作業(yè)多�！　。�5）多為露天作業(yè)，受環(huán)境大，如高低溫作業(yè)，雨、雪、風中作業(yè)等�！　。�6）手工作業(yè)多，勞動強度大�！　。�7）職員活動性大、作業(yè)技能參差不齊�！　。�8）分包作業(yè)多，總、分包之間以及各分包隊伍之間的企業(yè)安全文化背景不同，輕易形成文化沖突�！　�三、建筑業(yè)企業(yè)安全文化建設的內(nèi)容　　1．思想意識建設　　（1）目標：使全體員工共同具有以人為本的思想和強烈的社會責任感，努力維護社會物質(zhì)文明和精神文明建設成果�！　。�2）措施：　�、贀駜�(yōu)選擇員工，形成良好的用人環(huán)境，并對員工進行道德品質(zhì)、法規(guī)、文化知識、作業(yè)技能、事故案例等。　�、陬I導率先垂范，并在各層次樹立標兵，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)安全文化�！　、墼诘幕�礎上，努力解決員工在實際工作和生活中存在的，滿足不同層次的需求�！　、馨l(fā)動員工積極參與企業(yè)安全文化建設，建設屬于“自己的”企業(yè)安全文化。　�、萃ㄟ^教育等，在員工中樹立“企業(yè)即家”、“社會即家”的觀點，正確熟悉安全與企業(yè)發(fā)展、社會安定祥和和進步之間的關系，增強主人翁意識。　�、揲_展社會和群眾監(jiān)視，進行公正嚴格的考核，批判任何不適行為。　　2．制度文化建設　�。�1）目標：建立、系統(tǒng)、適合本企業(yè)的文件化的企業(yè)安全治理體系和企業(yè)形象策劃系統(tǒng)，規(guī)范企業(yè)安全文化。　�。�2）措施：　�、儇瀼貓�(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》等安全生產(chǎn)法規(guī)，根據(jù)《職業(yè)健康安全治理體系》（OHSMS）、《環(huán)境治理體系》（GB／T24000）及《質(zhì)量治理體系》（GB／T19000）等標準，建立文件化的治理體系。　�、谶M行策劃，引進企業(yè)識別系統(tǒng)（CIS），建立有明顯個性和適合企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)安全文化支持系統(tǒng)�！　、圬瀼貓�(zhí)行《建筑施工安全檢查標準》（JCJ59）、《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規(guī)范》（JGJ130）等建筑施工安全標準規(guī)范，建立企業(yè)安全文化的技術支持系統(tǒng)�！　�3．企業(yè)制度文化建設應做到的　�。�1）員工充分參與�！　。�2）考慮分包的普遍性和特殊性�！　。�3）考慮員工的活動性和作業(yè)環(huán)境的多變性�！　�4．物質(zhì)文化建設　　（1）目標：保證企業(yè)治理體系的正常運轉，實現(xiàn)持續(xù)改進�！　。�2）措施：　�、俳M建企業(yè)安全治理領導機構和主職部分，建立監(jiān)視治理�！　、谄髽I(yè)標志、企業(yè)建筑、辦公及施工環(huán)境、技術裝配等，均按照治理體系要求進行落實。其中，施工環(huán)境包括：現(xiàn)場圍擋、大門、企業(yè)標志、五牌一圖、場地硬覆蓋、臨時辦公、職工住宿、食堂、衛(wèi)生保健、工裝、個人防護用品、作業(yè)面、材料堆放、在建工程的立面效果、安全防護措施、施工許可、社區(qū)融洽等。　�、郯凑諛藴省⒁�(guī)范規(guī)程及安全技術交底施工，落實各項安全技術措施�！　、芗訌姍z查、定期評審，及時糾正不符合項，實現(xiàn)持續(xù)改進�！�　四、建筑企業(yè)安全文化建設步驟　　1．決策和策劃　　建筑業(yè)企業(yè)應積極地，并有目的的加強企業(yè)安全文化建設。企業(yè)安全文化建設是一項系統(tǒng)工程，以OHSMS（EMS、QMS）及企業(yè)形象策劃（CIS）為載體，溶進企業(yè)安全文化的精華，建立有自身個性的優(yōu)秀的企業(yè)安全文化是一條行之有效的途徑�！　�2．培訓　　（1）對核心隊伍成員進行培訓，包括法律法規(guī)、標準規(guī)范、體系知識、施工項目治理及企業(yè)文化知識等，為建立文件化體系預備人才基礎�！　。�2）對員工進行法律法規(guī)、標準規(guī)范、安全治理知識、體系一般知識、市場形勢等的。體系文件編制完成后，可以以組織學習的形式動員員工參與修訂工作，使上下各層次形成互動。　　3．收集整理資料　�。�1）對現(xiàn)有企業(yè)安全文化進行調(diào)查和，重點是企業(yè)制度文化和物質(zhì)文化方面的“有形”內(nèi)容。　�。�2）收集現(xiàn)行有關法律法規(guī)、標準規(guī)范等�！　。�3）收集成功企業(yè)有關資料。　　4．確定企業(yè)精神　　確定本企業(yè)的企業(yè)精神及安全生產(chǎn)方針目標。　　5．建立健全安全生產(chǎn)治理體系　　根據(jù)標準并結合企業(yè)形象策劃工程，建立文件化的安全生產(chǎn)治理體系，或建立健全經(jīng)整合的企業(yè)治理體系，以制度保衛(wèi)文化、以形象襯托文化，陶冶情操�！　�6．加強宣傳教育　　在強制要求貫徹執(zhí)行各項治理制度的基礎上，使企業(yè)員工的思想意識逐步并終極同一到企業(yè)精神和方針目標上來，形成“我要安全”、“我要健康”的良好氛圍�！　�7．定期評審　　要定期進行治理評審，并實現(xiàn)持續(xù)改進�！　�五、建筑業(yè)企業(yè)安全文化建設應重點留意的幾個　　（1）最高決策層同一思想，并首先具有強烈的安全意識和建設優(yōu)秀的企業(yè)安全文化的迫切愿看。　�。�2）建設過程中，首先注重外顯企業(yè)安全文化建設，特別是應首先加強施工現(xiàn)場安全文明施工治理，進步標準化水平，以外顯文化帶動內(nèi)隱文化建設。　�。�3）堅持一貫性原則，即工程項目無論大小、所處地域、取費情況、發(fā)承包形式、治理及作業(yè)職員組成以及無論處在什么施工階段、施工工序等，都要堅持同一個標準，從嚴要求，真正使“安全”成為一種理念和追求。　�。�4）在充分評價的基礎上，應盡量保持分包協(xié)作隊伍的相對穩(wěn)定，以利于形成同一的企業(yè)安全文化。　�。�5）轉變經(jīng)營觀念，加強市場開拓，激勵員工的工作熱情，盡量滿足員工不同層次的需求�！　。�6）企業(yè)安全文化建設沒有終點，要始終使企業(yè)安全文化適應發(fā)展的要求，符合先進文化的發(fā)展方向。

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