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論民營企業(yè)文化建設(shè)
國家工商行政治理總局副局長鐘攸平先容,我國私營企業(yè)數(shù)目和注冊資本在國際金融危機(jī)發(fā)生的背景下仍大幅增長。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至往年底，全國登記私營企業(yè)659.42萬戶，注冊資本11.74萬億元，分別比上一年底增長9.02%和25.02%。私營企業(yè)在內(nèi)資企業(yè)的比重也由2007年底的63.25%上升至70.91%。個體私營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。民營企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
我國自改革開放以來，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，培育和造就在了一大批的民營企業(yè)家。他們中的盡大多數(shù)是家庭作坊，從夫妻檔、兄弟班、父子兵、親友才起家，逐步發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)的一個重要組織部分。現(xiàn)在初具規(guī)模的民營企業(yè)，已經(jīng)走完創(chuàng)業(yè)階段——在該階段，民營企業(yè)家依靠個人能力完成了兩件事：資本原始積累和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)初步建立�，F(xiàn)走向新的發(fā)展階段，在這個階段也要完成兩件事：也就是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和企業(yè)文化培育。但是，由于民營企業(yè)自身的因素，在企業(yè)制度和文化建設(shè)方面面臨很多困難和誤區(qū)，特別在企業(yè)文化建設(shè)方面表現(xiàn)的尤為突出：
一、民營企業(yè)成長環(huán)境，導(dǎo)致自身機(jī)制發(fā)育不良。
民營企業(yè)是改革開放以后，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育不全的環(huán)境下成長起來的，使得民營企業(yè)自身機(jī)制受外部影響較大，發(fā)育不良，思想偏頗。改革開放以來，我國市場經(jīng)濟(jì)培育從實(shí)驗(yàn)到逐步成熟，布滿了坎坷和挑戰(zhàn)。在這種形勢下，無論是國有還是民營，很多都經(jīng)歷了一次計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的洗禮。市場本身的多變和宏觀政策的不斷調(diào)整，使得企業(yè)的成功賴以對市場的正確猜測和宏觀政策的把握。民營企業(yè)家就是在這種形勢下發(fā)展起來的。他們的成功，基本上是靠機(jī)會加勇氣，悟性加能力而成功的，成功之后，他們覺得自己的經(jīng)驗(yàn)是制勝的寶貝，機(jī)遇是成功的支撐，企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵靠自己的經(jīng)驗(yàn)和對市場的應(yīng)變能力，至于企業(yè)文化，是可有可無的，即便有，也是關(guān)乎臉面和形象的工程。比起生產(chǎn)治理和市場培育來，作用是微乎其微的。在這種意識指導(dǎo)下的企業(yè)行為，表現(xiàn)出極大的逐利性、投機(jī)性和隨意性。企業(yè)更多重視的直接產(chǎn)生利潤過程，對企業(yè)文化的作用熟悉不足。有的還把企業(yè)文化建設(shè)看成是勞命傷財(cái)?shù)氖�，短期逐利意識嚴(yán)重，企業(yè)文化培育的意識淡薄。除了少數(shù)民營企業(yè)自覺文化建設(shè)之外，大部分民營企業(yè)對企業(yè)文化熟悉不夠深刻。因而沒有真正把企業(yè)文化建設(shè)提到足夠競爭力等缺乏清醒的熟悉，也沒有真正把企業(yè)文化建設(shè)提到足夠重要的地位上來，沒有把其作為企業(yè)發(fā)展中極其重要的工作之一來抓緊落實(shí)到實(shí)處。很多民營企業(yè)家以為，培育企業(yè)文化浪費(fèi)企業(yè)資源，企業(yè)應(yīng)該把重點(diǎn)放在企業(yè)制度建立和進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量上。有的民營企業(yè)意識到企業(yè)文化的重要性，但不能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，培育自己特色的企業(yè)文化，照搬別人的所謂文化模式，追求大而空的“求真務(wù)實(shí)、完善自我、追求卓越”等口號或形式，忽視了自己發(fā)展需要的、內(nèi)在深層次的文化底蘊(yùn)培育，造成了文化務(wù)虛，制度務(wù)實(shí)。有的企業(yè)則片面地以為西方的治理模式之所以成功，是他們什么都通過制度來治理，通過寵大的制度體系來管人，所以人的因素在治理當(dāng)中占較少比例，這也是當(dāng)前大部分民營企業(yè)家的一個通病。殊不知，中西方企業(yè)的差距不僅僅在于治理方式、治理體系、治理技能、治理能力的差距上，更重要的是在治理理念上的差距而形成的治理文化和意識的差異。任何一個企業(yè)的文化，必須與自己的實(shí)際情況結(jié)合到最佳狀態(tài)，才能成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源動力。
二、我國企業(yè)家處于產(chǎn)業(yè)鏈的中下層，自身素質(zhì)比較低，影響企業(yè)文化的培育。
我國企業(yè)家多是“土老板”，職業(yè)化水平差。個人精神就是企業(yè)的文化，企業(yè)文化帶有嚴(yán)重的家庭化、個人化、感情化特色，企業(yè)的中心目標(biāo)只有一個，就是為了自己及家庭聚斂財(cái)款。企業(yè)的功利性導(dǎo)致企業(yè)不愿意承擔(dān)社會責(zé)任，此外很多企業(yè)不能從高工資、福利和企業(yè)文化上吸引和穩(wěn)定員工，反而為了千方百計(jì)少付工資，人為延長勞動時間，剝削工人工資，有的則把工資作為牽制員工活動的工具，更不會花錢培訓(xùn)員工，結(jié)果適得其反，員工積極性受到很大打擊，員工對企業(yè)的價值觀不認(rèn)同，有的還有抵住情緒。個別企業(yè)家為了追求利潤，市場行為缺信，不惜冒險生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，這些行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的信譽(yù)，降低了員工對企業(yè)的信賴程度。有的企業(yè)取得一定成效后，便安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，形成了盲目性和***，企業(yè)決策層顯現(xiàn)一言堂，家長制，決策層職能失效。無形中創(chuàng)造了“家族觀念盛行，任人唯親，缺乏信任和理解”的氛圍，溝通渠道上自上而下，強(qiáng)制性灌輸，打擊和限制了員工能力的發(fā)揮，使得員工沒有安全感和回屬感，更多的考慮自己所得，造成員工被動接受企業(yè)文化，所以企業(yè)的價值觀一直處于低層次和單一的追求經(jīng)濟(jì)效益的狀態(tài)，不利于企業(yè)核心價值觀的達(dá)成，也就阻礙了企業(yè)核心競爭力的形成。
民營企業(yè)在發(fā)展的過程中，越來越多企業(yè)家感到企業(yè)后勁的匱乏，不同程度地出現(xiàn)士氣不高，政令不通，效率不高，凝聚力不強(qiáng)的現(xiàn)象，有些企業(yè)家出現(xiàn)了困惑，表現(xiàn)出一籌莫展的神態(tài)，有的企業(yè)家紛紛重金邀請咨詢公司為其指點(diǎn)迷津。當(dāng)然，當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)命根子把握不準(zhǔn)的時候，邀請專家診斷是正確的選擇，但咨詢的方案也就未必對企業(yè)全部奏效。由于咨詢公司的資料來源于其對企業(yè)的熟悉和短暫的調(diào)研，未免有失真的可能。此外咨詢公司本身的水平也有局限性，因此，企業(yè)自我診斷，具有更重要的意義。每一個企業(yè)家都應(yīng)該重新審閱自己發(fā)展中存在的題目，特別是自身在企業(yè)文化建設(shè)上的偏差，重新熟悉企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要作用：
1、
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