- 相關(guān)推薦
探討如何塑造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
摘要：本文從探尋企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論淵源出發(fā)，結(jié)合大量的文獻(xiàn)資料分析和理論探討，在回顧核心競(jìng)爭(zhēng)力主要理論觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，界定了核心競(jìng)爭(zhēng)力的定義和理論內(nèi)涵。接著對(duì)現(xiàn)有我國(guó)中小企業(yè)的界定以及對(duì)我國(guó)中小企業(yè)現(xiàn)狀的外部環(huán)境和政策進(jìn)行初步分析。通過(guò)結(jié)合我國(guó)企業(yè)和市場(chǎng)的實(shí)際情況，提出了構(gòu)建了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)外部行業(yè)決策、戰(zhàn)略選擇及周期調(diào)整、技術(shù)和管理創(chuàng)新等各個(gè)方面對(duì)如何培育和提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提出了初步的策略性建議。
關(guān)鍵詞:核心競(jìng)爭(zhēng)力 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
1 核心競(jìng)爭(zhēng)力概述
1.1 核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念
“核心競(jìng)爭(zhēng)力”這一術(shù)語(yǔ)首次出現(xiàn)在1990年，著名管理專家C.K.普拉哈拉德和加里?哈默爾在他們所著的《公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力》一書中指出:“核心競(jìng)爭(zhēng)力是在一個(gè)織內(nèi)部經(jīng)過(guò)整合了的知識(shí)和技能，尤其是關(guān)于怎樣協(xié)調(diào)多種生產(chǎn)技能和整合不同技術(shù)的知識(shí)和技能。”這標(biāo)志著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的正式提出，該理論較目前其他企業(yè)理論更好地解釋了成功企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)期存在的原因。
1.2 核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)
核心競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)形式和依附載體分析是探究本質(zhì)的前提。前者探究一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是以何種形式反映出來(lái)的；而后者探究企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力存在于何種載體中。就企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)分析而言，顯然前者比后者更為重要；但從核心競(jìng)爭(zhēng)力的度量、評(píng)判和提高 措施分析看，后者成為了措施的落實(shí)點(diǎn)，即只有在載體培育的基礎(chǔ)上，才能孕育出獨(dú)特的、不為外部所獲取和模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力。離開核心競(jìng)爭(zhēng)力的載體去討論核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育，就成為無(wú)本之木。
1.3 核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力體系的構(gòu)成要素是多層面、多元化的，表現(xiàn)為多種形式。它可以是企業(yè)足以勝過(guò)他人的關(guān)鍵技術(shù)、優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，或者企業(yè)優(yōu)越的管理人才。也可以是企業(yè)過(guò)人的市場(chǎng)預(yù)測(cè)、營(yíng)銷能力。它還可以是企業(yè)獨(dú)有的研究開發(fā)能力、人力資源開發(fā)能力，尤其是企業(yè)優(yōu)越的管理模塊、企業(yè)文化等。
2 我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快步邁進(jìn)的過(guò)程中，中小企業(yè)的發(fā)展日益引人注目，己成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一支重要的力量。但是，當(dāng)前中小企業(yè)正面臨來(lái)自跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)自身內(nèi)部缺陷、市場(chǎng)環(huán)境不完善等方面的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，直接影響了它們的發(fā)展速度和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升。因此，研究分析中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境顯得尤為必要。
2.1 宏觀環(huán)境
宏觀環(huán)境是中小企業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)。盡管受到區(qū)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、貿(mào)易自由化受阻、國(guó)際恐怖主義等因素的困擾，世界經(jīng)濟(jì)仍然進(jìn)入了一個(gè)比較穩(wěn)定和相對(duì)均衡的發(fā)展時(shí)期。同時(shí)我國(guó)國(guó)內(nèi)政局穩(wěn)定、對(duì)外開放不斷擴(kuò)大、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)活力不斷增強(qiáng)、進(jìn)出口貿(mào)易持續(xù)增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、健康發(fā)展。
2.2 微觀環(huán)境
企業(yè)決策層素質(zhì)。由于我國(guó)中小企業(yè)的業(yè)主和經(jīng)營(yíng)者絕大多數(shù)是由社會(huì)各個(gè)附層分化而來(lái)，部分人文化程度不高，缺乏戰(zhàn)略眼光，經(jīng)營(yíng)管理能力欠缺，職業(yè)意識(shí)和法律意識(shí)不強(qiáng)，整體素質(zhì)較低，嚴(yán)重制約了中小企業(yè)的發(fā)展.
3 我國(guó)中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育、維護(hù)策略
3.1 企業(yè)自身在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的外部策略
盡管相關(guān)外部環(huán)境的范圍很廣(包括社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的各種因素)，但企業(yè)環(huán)境最關(guān)鍵部分就是企業(yè)投入競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品所屬的一個(gè)或幾個(gè)產(chǎn)業(yè)，這是產(chǎn)業(yè)的吸引力是企業(yè)盈利能力的首要和根本的因素。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)強(qiáng)烈影響著競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的確立以及相適應(yīng)的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此，它是最基本的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
3.2 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響
新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以通過(guò)“自起爐灶”或以兼并、合資等方式進(jìn)入到產(chǎn)業(yè)中來(lái)，對(duì)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生沖擊，并影響到企業(yè)的相關(guān)價(jià)值活動(dòng)。潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的入侵威脅是影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要因素。強(qiáng)大的入侵威脅意味著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力可能被削弱。侵入障礙和預(yù)期的報(bào)復(fù)行為的激烈程度決定了入侵威脅的大小。
4 營(yíng)造技術(shù)創(chuàng)新氛圍以及更新管理創(chuàng)新觀念
4.1 提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的對(duì)策
4.1.1 建立與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)的技術(shù)開發(fā)體系是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的客觀要求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，形成長(zhǎng)、中、短期的層次研究開發(fā)體系，這種以技術(shù)中心為核心、長(zhǎng)中短期研究開發(fā)活動(dòng)相結(jié)合的技術(shù)體系既有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，又有利于產(chǎn)品的迅速更新?lián)Q代和工藝的改進(jìn)，既能使企業(yè)保持后勁，又能形成市場(chǎng)的沖刺能力。
4.1.2 建立企業(yè)內(nèi)部研發(fā)、生產(chǎn)與市場(chǎng)緊密結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制。在立項(xiàng)前組織市場(chǎng)銷售、生產(chǎn)研究部門有關(guān)人員相互交流與合作，在立項(xiàng)表中要有市場(chǎng)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、科技部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的共同簽字，并在項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中，定期請(qǐng)各方面人員來(lái)討論和評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行必要的調(diào)整技術(shù)開發(fā)與生產(chǎn)銷售緊密銜接。技術(shù)開發(fā)課題和技術(shù)改造、基建及市場(chǎng)開拓都要納入統(tǒng)一的發(fā)展規(guī)劃中，在技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化形成一個(gè)有機(jī)的整體。
所以中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最為實(shí)際的技術(shù)創(chuàng)新原則就是:課題市場(chǎng)化、目標(biāo)規(guī)模化、成果商品化。在上述三個(gè)原則指導(dǎo)下，達(dá)到一定數(shù)量和質(zhì)量保證的專利發(fā)明，以及一定更新速度和迎合需求的新產(chǎn)品。這樣的技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)會(huì)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)，因此技術(shù)創(chuàng)新是培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
4.2 注重企業(yè)管理創(chuàng)新能力的方面
4.2.1 觀念創(chuàng)新 企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變，都離不開思想的不斷解放和觀念的不斷更新。我們要借鑒國(guó)外的先進(jìn)管理思想，結(jié)合中國(guó)國(guó)情，善于總結(jié)企業(yè)改革中脫穎而出的管理新思潮，樹立市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、信息觀念、戰(zhàn)略觀念、人才觀念等各種以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為核心的新理念，只有這樣才能適應(yīng)迅速變化的企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，建立企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
4.2.2 制度創(chuàng)新 企業(yè)的制度創(chuàng)新是搞好企業(yè)各種管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)管理創(chuàng)新的前提。我國(guó)中小企業(yè)在多年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)和體制改革的試驗(yàn)和探索過(guò)程中，最終會(huì)趨向職業(yè)管理制度，使企業(yè)真正成為獨(dú)立的法人實(shí)體，要建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度以及各行各業(yè)企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制、管理體制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制等，由此可可見制度創(chuàng)新的重要性。
4.2.3 文化創(chuàng)新 在向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁進(jìn)的過(guò)程中，最主要的經(jīng)營(yíng)資源就是知識(shí)。因此，綜合利用知識(shí)能力的人刁也就越來(lái)越重要。企業(yè)能否成功的關(guān)鍵往往取決于對(duì)人力資源的開發(fā)和管理。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化把人看成是“文化人”，它注重發(fā)掘人的內(nèi)在潛力和積極性，看重人的作用和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]胡大立.《企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力論》.經(jīng)濟(jì)管理出版社2001年版.
[2]史東明.《核心能力論》.北京大學(xué)出版社2002年版.
[3]彼得·圣吉著，郭進(jìn)隆譯.《第五項(xiàng)修煉》.上海三聯(lián)書店2001年版.
[4]邁克爾·波特著，陳小悅譯.《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》.華夏出版社2006年版.
【探討如何塑造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力】相關(guān)文章：
探討如何提升道路貨運(yùn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力01-01
企業(yè)戰(zhàn)略同盟的核心競(jìng)爭(zhēng)力上風(fēng)探討03-22
談如何提升道路貨運(yùn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力03-19
論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力12-07
我國(guó)企業(yè)名牌塑造探討01-12
保險(xiǎn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力研究03-24