試論人力資源管理與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系

摘要：當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，表現(xiàn)為企業(yè)之間的產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)質(zhì)量的比拼，隨之而來的是市場占有率、經(jīng)濟(jì)資源的爭奪；實(shí)質(zhì)上是對高素質(zhì)人才即人力資源的競爭。因此，人力資源的開發(fā)受到各國的高度重視，并成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要條件。本文圍繞企業(yè)的第一資源-人力資源的管理模式和競爭力關(guān)系這一問題，分析私營企業(yè)人力資源管理模式和競爭力之間的關(guān)系，找出私營企業(yè)不同發(fā)展規(guī)模有效的人力資源管理模式，構(gòu)建私營企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化模型。
 
關(guān)鍵詞：人力資源；競爭力；企業(yè)；管理

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