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淺論企業(yè)安全生產(chǎn)培訓低效問題分析及策略
【摘要】目前,我國生產(chǎn)過程中的安全形勢依然不容客觀,重大安全事故頻發(fā),使得社會和人民對企業(yè)在安全方面的執(zhí)行力度提出質(zhì)疑和批評。我國頻發(fā)重特大安全事故的其中一個重要的原因是一些企業(yè)管理工作人員安全意識淡薄、責任意識不明確,因此,企業(yè)應該加強對企業(yè)員工的安全意識的培訓,并且要提高對員工的安全生產(chǎn)意識培訓的質(zhì)量,這樣才能為生產(chǎn)工作的安全提供保障。本文主要分析了在企業(yè)的生產(chǎn)過程中存在的一些問題和安全隱患,并且找出了原因,提出了相應的策略。還具體討論了如何搞好對員工的安全意識的培訓工作。希望能對加強企業(yè)的安全培訓這一課題提供一些理論上的幫助。
【關(guān)鍵詞】企業(yè) 安全生產(chǎn)培訓 解決對策 培訓策略 現(xiàn)狀分析
近年來,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,生產(chǎn)活動越來越多,而社會上也出現(xiàn)了各種不好的現(xiàn)象,不良開發(fā)商在生產(chǎn)的過程中,不具備安全生產(chǎn)意識,使得生產(chǎn)活動存在許多安全隱患,尤其是近年來頻發(fā)許多重大的安全事故,據(jù)統(tǒng)計,每年因為各種各樣的事故,死亡人數(shù)高達13萬余人,還有近百萬的施工人員傷殘,造成工傷。據(jù)不完全統(tǒng)計,近幾年來我國每年因為工傷或是職業(yè)病,而給國家造成的經(jīng)濟損失每年都高達2500億萬元以上,這個數(shù)值占到了我國GDP的2.5%以上,對我國經(jīng)濟的發(fā)展造成了嚴重的阻礙作用。造成這一現(xiàn)象主要是因為工作人員的安全意識和責任意識淡薄,在生產(chǎn)的時候違章指揮,違章作業(yè),違反安全生產(chǎn)紀律,企業(yè)沒有致力于打造一支素質(zhì)過硬的對安全管理進行把控的技術(shù)人員的隊伍,導致企業(yè)在生產(chǎn)過程中沒有足夠可用的人才,安全培訓是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作。因此,加強企業(yè)員工的安全意識和責任意識的培訓,是我國進行生產(chǎn)工作時對質(zhì)量進行把控的重中之重,也是提高企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量的關(guān)鍵。那么,如何打造一支素質(zhì)和技術(shù)都過硬的安全管理團隊?如何使企業(yè)的安全培訓工作變的高效?這就成為業(yè)界一個值得深思和研究的問題,本文主要就這一問題展開討論。
一、安全生產(chǎn)培訓工作中存在的問題
1.1思想上未能引起足夠的重視,專業(yè)培訓的師資力量薄弱
許多企業(yè),連領(lǐng)導和管理人員對生產(chǎn)安全都不重視,遑論員工了。企業(yè)的領(lǐng)導在組織員工進行安全培訓的時候,不注重硬件設(shè)備和軟件設(shè)備的添置,一些培訓所要用到的必須的教學設(shè)備陳舊老化、教學所需資料不足,同時,企業(yè)本身對安全培訓部門就不甚重視,在企業(yè)裁人提效或是部門調(diào)整時,專職的培訓機構(gòu)往往首當其沖,成為最先遭殃的那一個,要么被合并,要么形同虛設(shè),直接就成了空殼,別說教學資源了,連最基本的教學職工都沒有,要不就是安排其它崗位的員工進行輪流值班,這樣是根本沒有任何效率可言的。
眾所周知,教學質(zhì)量的好壞在很大程度上時取決于老師的,師資力量起到?jīng)Q定性的作用。所謂名師出高徒,其實在企業(yè)的安全培訓中也是同樣的道理,只有老師具備良好的職業(yè)素質(zhì)和安全意識,掌握足夠的安全知識和技能,才能很好的將這些知識傳授給學生。而長期以來位于安全培訓崗位的專職老師卻講不了專業(yè)技能課,一般都是企業(yè)聘請科研院的教授或是專業(yè)技能崗位上的老師來授課,雖然這些人專業(yè)技能知識講得好,但是一次兩次講課不能保證知識的連貫性和整體性,不能起到很大的作用,而且好會增加企業(yè)的財政支出,加大企業(yè)安全培訓的負擔。
1.2培訓規(guī)劃流于形式,培訓內(nèi)容缺乏一定的針對性
現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)工作往往出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,在企業(yè)的安全意識培訓的過稱中,企業(yè)往往會流于形式,盡管在所有企業(yè)在生產(chǎn)之前都會制定安全培訓的計劃書,還煞有其事的交給相關(guān)部門一路審核審批,好像是將安全培訓工作看的特別重要,有多重視對員工的安全意識和安全素質(zhì)的培養(yǎng)一樣,但是,隨著社會的發(fā)展,企業(yè)之間隨波逐流,有一家企業(yè)這樣做,就會有其它的企業(yè)爭相效仿,企業(yè)文化的引導作用日益下降,企業(yè)領(lǐng)導和員工信仰的缺失,這些因素都導致安全培訓工作流于形式,企業(yè)只做只做表面文章,卻不重視培訓的效果,在培訓內(nèi)容的選擇上不具有針對性,知識單純的理論講述,不能做到理論和實際相結(jié)合,而且往往是幾個專業(yè)一起上課,學習同樣的安全知識和技能,實際意義不大,這樣,盡管看起來培訓隊伍甚是浩大,但是更像是一群人在趕潮流,使得所謂的“企業(yè)安全培訓計劃書”對企業(yè)的生產(chǎn)沒有實際的指導意義,收效甚微。
1.3培訓模式缺乏靈活性,培訓方法缺乏生動性
如上文所述,現(xiàn)在許多大型企業(yè)在安全培訓的時候都是統(tǒng)一的培訓,不分專業(yè),不分組別,統(tǒng)一教學,這樣集中化的脫產(chǎn)培訓,一般以課堂教學和理論灌輸為主,不能調(diào)動起員工學習的積極性和主動性,甚至在大多數(shù)情況下,都是老師在上面講,學生甚至都在睡覺或是忙自己的事情,理論和實踐沒有進行有機結(jié)合,教學質(zhì)量差。老師在授課的時候,沒有加入具體的教學案例和動作指導,沒有和學生之間進行互動,員工都是在被動的接受,不能主動的去探索和研究。更有甚者,有些單位在培訓的過程中,都選用一些老教員和經(jīng)常授課的技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員,這些老師在授課的時候方法都千篇一律,不具有創(chuàng)新性和開拓性。長期以來就不會對培訓的員工有吸引力。
除了上面所說的師資力量的不足,大多數(shù)的單位在培訓的時候都不舍得為教學需要添置一些新的教學設(shè)備,更新教學資料,這樣也使得老師培訓的內(nèi)容不與時俱進,不能定期更新;或者是即使企業(yè)添置了電算化的教學設(shè)備,但是,由于一些老師不會用,或是老師的不重視,電算化設(shè)備的使用效率不高,多數(shù)情況下就是擺設(shè);或者一些設(shè)備的添置只是為了達到安全培訓要求,在達標之后就被閑置擱起,造成資源的浪費。
1.4培訓考核太松,發(fā)證把關(guān)不嚴
在以往的培訓過稱中,大多數(shù)的單位在安全培訓的時候都是自己組織培訓、自己編寫教材、自己出考試題目、自己組織進行考核,完全是內(nèi)部人員一手操控,所以,存在很多缺漏,大家關(guān)系都比較好,礙于情面,也不能不讓別人不通過考核,所以,只要是參加考核的人,人人都能通過考核。這就使最后培訓的質(zhì)量堪憂。至于以后培訓上崗之后具體的效果怎么樣,單位培訓部門都不管不顧,很少回訪或是再進行二次培訓,完全就是抱著不負責任的態(tài)度。
這樣的培訓機制也使得企業(yè)對安全培訓的質(zhì)量難以缺乏嚴格的考證,大家都清楚考核的流程和負責考核的人員,多數(shù)人送點兒禮、花點兒錢或是跟考核人員搞好關(guān)系,就能通過考試,出現(xiàn)“寬進寬出”、“高分低能”甚至是“交錢就能過的現(xiàn)象”,這也在一定程度上助長了貪wu腐bai現(xiàn)象,也是安全培訓考核流于形式的癥結(jié)所在。
二、做好安全生產(chǎn)培訓工作的具體方法
2.1加強師資力量,提高教學水平
安全生產(chǎn)培訓工作的關(guān)鍵是提高培訓的質(zhì)量和效果,而不是單方面的只追求培訓時間,走過場,做表面功夫。培訓質(zhì)量的好壞在很大程度上取決于老師的水平,老師如果掌握豐富的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗,并且把這些知識轉(zhuǎn)化成知識傳授給學生,自然會提高安全培訓的質(zhì)量和效率,同時,企業(yè)要擴建師資力量,加大專業(yè)人才的儲備量,不同的老師有不同的經(jīng)驗和教學風格,這也會成為吸引員工學習的一個因素。因此,企業(yè)一方面要擴充師資力量,另一方面要加強對老師的專業(yè)技能的培訓,老師也應該具備責任意識和安全意識。
(1)定期進行現(xiàn)場實踐,不斷充實實踐經(jīng)驗。 目前,企業(yè)的專業(yè)老師一般都是大專畢業(yè)被直接分配到安全機構(gòu)從事教育工作,因此,這中間缺乏一個過渡期,學生直接從課堂之下走到講臺之上,沒有走出教室去現(xiàn)場積累實踐經(jīng)驗,所以,老師在講課的時候都很難做到理論和實踐相結(jié)合,知識純理論的教學,這樣就會使員工在學習的時候積極性不高,導致培訓的效果和作用不明顯。要體現(xiàn)安全培訓的特點,就必須到現(xiàn)場進行實踐,在實踐的過程中講解安全問題和一些安全措施,在現(xiàn)場搜集資料,在實踐或是參觀企業(yè)生產(chǎn)的過程中,了解企業(yè)的新設(shè)備、新技能、新工藝等,并且對這些新的知識有一個大致的了解,這樣才能為安全知識的培訓提供基礎(chǔ),充實教學的內(nèi)容,真正的使員工理解每一個安全的知識的對應性,提高培訓的質(zhì)量,使安全知識深入人心。
(2)開展集體活動,提高整體教學水平。企業(yè)在加強師資力量之后,每一個老師都有自己獨特的教學特點,無論是在知識點的講解上還是語言的表述上,都是各具特色。有的老師表達能力強,能夠?qū)⒅R講的活靈活現(xiàn);有的老師在講課的過程中,將理論和實踐結(jié)合的恰到好處,教學效果明顯;有的老師在教學的時候注重教學藝術(shù)和教學方法相結(jié)合,使得員工覺得學習是一種精神享受?傊,每個老師都有自己的獨到之處,因此,企業(yè)應該大力提倡集中教學或是集體活動,在教學的過程中,要刻意去營造一個互相學習的氛圍,遵循以老帶新,以好帶差的原則,綜合所有師資力量的優(yōu)點,提高整體的教學水平。
(3)定期進行教學評比,實行獎懲制度。實踐和案例證明,在企業(yè)的管理中,如果實行“一碗水端平”的政策,是無法加強企業(yè)員工生產(chǎn)的積極性的,也無法激勵員工上進。所以,企業(yè)在進行安全培訓教學的時候,要對老師進行個別獎賞,激勵教學質(zhì)量上乘的老師,對教學質(zhì)量有待提高的老師適時進行思想上的和技術(shù)上的引導,同時,對他人的獎勵也可以使其他老師更加努力上進,更加自主的去提高自身的素養(yǎng)和教學的水平。但是,需要注意的是,在評比的過程中,要對前車之鑒引以為戒,不能出現(xiàn)徇私*弊或是人情買賣的情況,評比方法、評比步驟、評比標準都要做到公平、公正和公開,并且方法要合理,要盡量兼顧到每一個人的利益,不能出現(xiàn)向某一方面傾斜的現(xiàn)象。
2.2實施安全培訓規(guī)劃,豐富安全培訓內(nèi)容
培訓計劃的制定是一個很重要的過程,培訓內(nèi)容和培訓標準要和企業(yè)的實際情況相符合,而且培訓方案的制定要結(jié)合隊伍素質(zhì)狀況和實際的情況。安全培訓的目標和質(zhì)量要求要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工實際的自身情況而制定,不能泛泛而談,要重點突出難點和要點。
(1)加強規(guī)劃,重在落實。企業(yè)在進行安全知識培訓的時候,可以成立不同的領(lǐng)導小組,這個小組要由不同的部門組成,不同的部門分別負責培訓中長期計劃和年度計劃,分別把計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、和評估分析等工作交給不同的部門,大家分工合作,有效提高工作效率,從一開始就分工好,保證培訓的各個項目,包括目標、任務、內(nèi)容、人員和責任的落實,都不流于形式或是走過場,走實際追求效果的路線。
(2)學法懂法,遵章守規(guī)。企業(yè)在進行生產(chǎn)的過稱中,肯定會涉及到一些法律法規(guī)方面的事,在這個時候,就一定要注意,不能越距辦事,一切實踐學習都要在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。所以,企業(yè)要加強對員工的相關(guān)法律法規(guī)的培訓和安全規(guī)程、措施和指令的培訓,使每個員工不僅要具備責任意識、安全意識,還要具備法律法規(guī)意識。做一個懂法守法的合格的、掌握專業(yè)技能知識的好員工。
(3)因材施教,因人施教。一個企業(yè)的員工肯定會由于在年齡方面、文化程度方面、工作崗位等方面的不同,而對知識的接受程度不同,需要學的知識也不同,年輕人可能相對接受能力強一點,而一些老員工思想可能較為保守一些,對知識的接受不太容易。所以要因人而異,因材施教,在培訓方案的制定上,要分層次。對不同崗位的員工要制定不同的培訓方案,要使員工在較短的時間內(nèi)掌握對現(xiàn)場崗位進行操控的基本要領(lǐng),具備一定的分析和應對突發(fā)狀況的能力。
(4)常抓不懈,有的放矢。企業(yè)不僅要抓好日常安全生產(chǎn)工作,還要對不同時期、不同季節(jié)、不同情況下的生產(chǎn)特點進行分析,不能一概而論。不能都抓到太緊,也不能都放松,要做到有的放矢,有松有緊。同時,對員工的激勵也不能天天進行,也不能完全不管不顧,要在發(fā)現(xiàn)員工有松懈思想的時候,對員工開展戒驕戒躁的思想教育,適時的實行獎賞制度。
2.3采取多種培訓模式,多用“參與式”培訓方法
安全生產(chǎn)培訓一般都是短期培訓,一個周期之后就結(jié)束了,跟一般的教學模式還不一樣,在培訓的過稱中,每個周期都具有不同的特點和目標,因此,不能每一次培訓模式都生搬硬套,應該采取多元化的、參與式的培訓方法,增加培訓過程的趣味性和多元性,增加員工學習的主動性和積極性,大大的提高安全生產(chǎn)培訓工作的效率。
三、結(jié)語
綜上所述,本文主要討論了關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)培訓低效問題的相關(guān)知識,分析了企業(yè)再進行安全生產(chǎn)培訓時經(jīng)常出現(xiàn)的問題,并且針對性的提出了具體的解決措施。安全問題一直都是企業(yè)在進行生產(chǎn)建設(shè)工作時的首要問題,是企業(yè)需要把控的重中之重,是其它一切工作正常開展的基礎(chǔ)和前提,所以開展安全培訓工作是很有實際意義的。
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