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企業(yè)知識管理研究論文
1國內(nèi)企業(yè)知識管理研究現(xiàn)狀
近些年來，國內(nèi)企業(yè)知識管理領(lǐng)域的研究逐漸增多，尤其是世紀之交后得到了迅速發(fā)展。國內(nèi)有關(guān)企業(yè)知識管理的研究涉及到金融企業(yè)、電子商務(wù)企業(yè)、高科技企業(yè)、軟件企業(yè)等，研究方向集中在企業(yè)知識管理的內(nèi)涵、特點、功能、方法、內(nèi)容、規(guī)律和影響因素等。左美云的研究認為知識管理的涵義要從廣義和狹義兩方面來看，主要研究的是狹義方面，即對知識及知識的作用進行管理。劉冀生、吳金希在研究中指出戰(zhàn)略管理和知識管理殊途同歸，知識是企業(yè)的重要資源，其核心能力是知識管理能力，故而對知識管理的研究需要以競爭能力為重點。企業(yè)知識管理是一個交叉領(lǐng)域，對企業(yè)職能管理和流程管理的各個方面都產(chǎn)生了影響。左美云、許珂、陳禹等人提出的企業(yè)知識管理的“燈籠”模型指出知識管理涉及企業(yè)內(nèi)行政管理、財務(wù)管理、人力管理、市場營銷管理、研發(fā)管理甚至是生產(chǎn)制造者管理多個維度，而這些管理都需要有信息技術(shù)作為支撐。
2國內(nèi)企業(yè)知識管理研究特點
通過對已發(fā)表文獻的整合研究，認為國內(nèi)目前對企業(yè)知識管理的研究主要有五個突出特點：集中性、廣泛性、專業(yè)性、多樣性與發(fā)展性。集中性指的是研究成果的作者集中在高校等科研機構(gòu)，文章所發(fā)表的期刊也相對集中在大學學報、管理類和經(jīng)濟類期刊上；廣泛性是針對企業(yè)知識管理的研究內(nèi)容分布而言的，目前學者的研究已經(jīng)不只停留在概念等基本層面，已擴展和深入到企業(yè)知識共享、企業(yè)知識管理與競爭情報、企業(yè)知識管理的不足及對策等多方面；所謂專業(yè)性是指不同的學者能夠自己的專業(yè)背景角度出發(fā)，進行多方位的考慮，各自擁有不同的側(cè)重點，例如經(jīng)濟管理類學者注重從組織創(chuàng)新角度研究知識管理，圖書情報類學者更注重知識管理與競爭情報的關(guān)系以及知識在企業(yè)競爭中所發(fā)揮的作用，各類學者的研究突出自身專業(yè)特色的同時，也有交叉重疊部分，一同為日后的研究奠定了更加扎實的理論基礎(chǔ)；多樣性指的并非研究內(nèi)容方面，而是指研究方法的多樣性，學者們不再局限于固有的定性分析，更加注重定量分析和綜合系統(tǒng)的分析，使研究角度更全面、研究內(nèi)容更深入；無論是哪種研究都要做到與時俱進，如何在新時代的背景下，考量新形勢、新政策對企業(yè)知識管理的影響已經(jīng)進入了學者們的研究范圍中，他們的研究都會結(jié)合時代背景提出理論指導(dǎo)。
3國內(nèi)企業(yè)知識管理研究存在的問題及對策
3.1存在問題
雖然國內(nèi)的企業(yè)知識管理研究水平已達到一定水準，但仍存在兩方面突出問題：一是側(cè)重于理論研究來提出實踐啟示是國內(nèi)學者研究的模式化行為，但實踐出真知，國內(nèi)進行關(guān)于企業(yè)知識管理的研究人員多數(shù)分布與科研院所中，他們與企業(yè)的管理實踐活動有所脫節(jié)，從長遠角度看不利于這方面研究的拓展；二是各方面的學者都專注與自己的研究領(lǐng)域，沒能充分的借鑒思考他人的研究成果，使得現(xiàn)有研究仍存在局限性，研究人員的分布也相對不平衡，如果不能扭轉(zhuǎn)這種趨勢，日后恐會出現(xiàn)馬太效應(yīng)，導(dǎo)致研究越多的地區(qū)越能夠得到發(fā)展，越少的地區(qū)越難以開拓創(chuàng)新。
3.2優(yōu)化策略
首先是要保證理論與實踐相結(jié)合，將實踐研究作為重點，用理論指導(dǎo)實踐，力爭做到二者的統(tǒng)一，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀具體問題具體分析，根據(jù)不同類型企業(yè)的實際來研究適合的發(fā)展模式。其次要加強對新事物的適應(yīng)能力，要即使學習國外的研究成果，從中發(fā)現(xiàn)可借鑒的部分，節(jié)約時間和精力。其三是要培養(yǎng)企業(yè)自己的專業(yè)隊伍和專業(yè)人才，將國內(nèi)企業(yè)知識管理的研究從宏觀層面轉(zhuǎn)入到能夠應(yīng)用和知道實踐的微觀層面。最后是要發(fā)展中西部地區(qū)對于企業(yè)知識管理理論與實踐的研究，借此提高國內(nèi)關(guān)于企業(yè)知識管理的整體研究水平。
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