企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理戰(zhàn)略研究論文

時(shí)間：2024-09-29 03:01:56 企業(yè)管理畢業(yè)論文我要投稿

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　　摘要：企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略高層科學(xué)思想和科學(xué)方法的基礎(chǔ)，它不僅需要在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)和諧，和平的，相互促進(jìn)，銳意進(jìn)取的工作氛圍，但也要在通過溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的同時(shí)，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等，在企業(yè)中建立一個(gè)道德合適的企業(yè)文化，價(jià)值觀，規(guī)范和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的精神，通過激勵(lì)機(jī)制和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為了確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。因此，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，我們必須把企業(yè)文化建設(shè)和管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的企業(yè)文化，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理戰(zhàn)略研究論文

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設(shè)；企業(yè)管理；戰(zhàn)略探討

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以發(fā)揮自己的凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而形成企業(yè)特有的核心競爭力。相反，缺乏企業(yè)文化將缺乏公司治理，士氣低落，從而導(dǎo)致了自身的核心業(yè)務(wù)競爭力喪失。

　　一、企業(yè)文化的淵源和意義

　　形成于1960年的企業(yè)文化理論在企業(yè)文化現(xiàn)象誕生之前就已經(jīng)存在了。今天我們談的企業(yè)文化就是以自己獨(dú)特的精神財(cái)富和傳播品牌在市場上形成和發(fā)展的。優(yōu)秀的企業(yè)文化已經(jīng)成為當(dāng)今成功企業(yè)的基本要素之一，而不僅僅是去了市場競爭的外部壓力，這也衍生出一個(gè)企業(yè)的管理不斷總結(jié)，并以此為內(nèi)部動(dòng)機(jī)共同催生形成獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一種精神力量，在企業(yè)文化和管理的協(xié)同作用下可以是更有效的，但這種情況是因?yàn)閺倪M(jìn)入也可能會(huì)出現(xiàn)的困境出發(fā)的。

　　企業(yè)文化也是一種無形的生產(chǎn)力，一種潛在的生產(chǎn)力，是企業(yè)的無形資產(chǎn)和財(cái)富。企業(yè)文化最終造就企業(yè)的興旺，優(yōu)秀的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱，也是企業(yè)核心能力的重要表現(xiàn)，更是推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＲ虼�，重視在企業(yè)管理中進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略地位是非常必要的。企業(yè)家不僅要倡導(dǎo)自己公司的企業(yè)文化，也要培育企業(yè)文化，達(dá)到傳播的精神。企業(yè)管理者將直接影響企業(yè)文化的自身素質(zhì)和建設(shè)的成效。目前，在企業(yè)背后，缺乏對(duì)文化的理解和認(rèn)識(shí)等問題，如何正確的進(jìn)行中小企業(yè)經(jīng)營的理念培養(yǎng)是非常重要的。因此，中小企業(yè)管理者應(yīng)努力提高綜合素質(zhì)，提高科學(xué)決策能力，依法經(jīng)營，提高誠信待人的水平，對(duì)個(gè)人和員工的言行上一個(gè)檔次，使企業(yè)文化和經(jīng)營理念的思想模式發(fā)生變化，憑借其先進(jìn)的管理概念員工的價(jià)值取向，從而在企業(yè)內(nèi)部形成了一個(gè)共識(shí)，達(dá)到企業(yè)文化融合的狀態(tài)。

　　企業(yè)文化是企業(yè)歷史的沉淀，是企業(yè)經(jīng)營者在實(shí)踐中用自己的行為方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響企業(yè)員工，逐漸形成的一種共同認(rèn)可的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)經(jīng)營的副產(chǎn)品，而非企業(yè)刻意追求的結(jié)果。它反映的是企業(yè)經(jīng)營過程中被歷史實(shí)踐證明是成功的行為力一式、行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀，即企業(yè)組織的記憶。用企業(yè)文化來管理企業(yè)就是用過去的成功經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)今天的行動(dòng)，在信息量不大、知識(shí)更新速度較緩慢的情況下，這種方式是適用的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，信息量急劇增大，知識(shí)更新速度加快，人們的生產(chǎn)、生活方式發(fā)生重大變化，企業(yè)文化的生產(chǎn)力性質(zhì)大大加強(qiáng)。市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)與企業(yè)之間競爭激烈，擁有增強(qiáng)內(nèi)聚力、提高競爭力的企業(yè)文化成為企業(yè)生存和發(fā)展的制勝點(diǎn)。中小企業(yè)要開展文化戰(zhàn)略定位和進(jìn)行選擇，應(yīng)該培育“以人為本”的企業(yè)文化。首先，讓員工參與企業(yè)文化的建設(shè)過程當(dāng)中，讓每一位員工了解和學(xué)習(xí)自己公司的企業(yè)文化，逐步的使企業(yè)文化深入人心。

　　在提高員工意識(shí)和廣泛參與的前提下，通過企業(yè)文化的穩(wěn)步推進(jìn)，逐步培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，增強(qiáng)企業(yè)的文化凝聚力，企業(yè)文化建設(shè)要以“公眾參與”和“全員互動(dòng)”為基礎(chǔ)走上良性發(fā)展的軌道。其次，要克服家族式管理的弊端。建立員工的主體地位，任人唯才，考慮到工作人員的需求和自身水平的提高，發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性。參與競爭的市場活動(dòng)，難免會(huì)與消費(fèi)者，競爭對(duì)手，經(jīng)營者，股東，金融機(jī)構(gòu)，媒體，公眾和其他利益相關(guān)者之間有某些聯(lián)系，企業(yè)作為社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，正是在與接觸可實(shí)現(xiàn)每個(gè)利益相關(guān)者的社會(huì)活動(dòng)中取得進(jìn)步的。然而，中小企業(yè)單純追求自身的利益，片面追求利潤的指標(biāo)，在一些短期行為方面會(huì)把整體利益作為代價(jià)。文化取向和選擇過程中的中小企業(yè)，應(yīng)該看到長期的穩(wěn)定性和企業(yè)的發(fā)展不僅取決于自身的經(jīng)濟(jì)和競爭力，也取決于社會(huì)價(jià)值觀的各個(gè)方面，以及取決于商業(yè)圈的存在公眾的認(rèn)同和支持等。這就要求企業(yè)必須認(rèn)真考慮自己的社會(huì)責(zé)任，并積極的履行義務(wù)。其中誠信是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任必須要有的勇氣，誠信不僅是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的靈魂，也是企業(yè)最為重要的生命線。在追求最大化的企業(yè)的利益的同時(shí)，應(yīng)該考慮到消費(fèi)者，競爭對(duì)手和整個(gè)社會(huì)的利益，樹立誠信理念，建立誠信的新形象。

　　二、創(chuàng)造企業(yè)特有的文化建設(shè)是企業(yè)管理戰(zhàn)略的基石

　　在現(xiàn)代社會(huì)中，每一個(gè)成功的企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，并且兩者都包含了本身的豐富的文化特色。這是由各類企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者的角色與其他文化因素構(gòu)成的工作人員組成的，是建立于每家企業(yè)的科學(xué)管理上。但從企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況來看，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，旨在積極推動(dòng)和實(shí)踐通過公司全體員工認(rèn)真的企業(yè)管理流程。在此期間，開創(chuàng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人，企業(yè)的管理是積極推進(jìn)的關(guān)鍵因素。正因?yàn)槿绱�，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，要提升“文化興企”的意識(shí)，我們必須著眼于企業(yè)經(jīng)營管理的長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略思考，來定義企業(yè)文化建設(shè)中的作用，并明確企業(yè)文化建設(shè)管理和發(fā)展戰(zhàn)略，提供科學(xué)的企業(yè)學(xué)習(xí)的文化意識(shí)，并把企業(yè)文化建設(shè)作為“一把手”工程的作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要親自發(fā)動(dòng)，精心策劃，企業(yè)文化建設(shè)取得的成就，以促進(jìn)和提高企業(yè)管理的戰(zhàn)略發(fā)展。鮮明的企業(yè)文化，設(shè)計(jì)和規(guī)范指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略管理，這些可以起到健全的組織功能，提高了人性化的管理作用。

　　通過引導(dǎo)企業(yè)文化，科學(xué)的管理措施，規(guī)范的工作態(tài)度和員工的工作行為。并通過法規(guī)，特許經(jīng)營和企業(yè)文化影響力等，使員工遵守和接受的規(guī)范和企業(yè)文化，這樣可以達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營管理策略，規(guī)范行為和工作技能。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)文化建設(shè)必須是唯一的整合，一旦戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)文化之間存在偏差，一個(gè)良好的和獨(dú)特的企業(yè)文化將起到指導(dǎo)和規(guī)范起到作用，來實(shí)現(xiàn)主動(dòng)管理的控制目標(biāo)。在控制和調(diào)節(jié)方面，企業(yè)文化立足于自身的文化精神和品格，可以激發(fā)他們的自我控制和調(diào)節(jié)，管理和人員管理策略之間減少摩擦，在實(shí)施過程中，促進(jìn)溝通，從而促進(jìn)企業(yè)管理戰(zhàn)略中企業(yè)的成功實(shí)施。

　　三、打造企業(yè)優(yōu)秀品牌，進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新并融入企業(yè)管理戰(zhàn)略中

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入品牌營銷和運(yùn)營的戰(zhàn)略階段，所以企業(yè)應(yīng)注重創(chuàng)立企業(yè)品牌，創(chuàng)新的企業(yè)文化，使有機(jī)融入企業(yè)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在過去十年中，基本上都是企業(yè)在規(guī)劃指導(dǎo)和壟斷地位。“皇帝的女兒不愁嫁”，該公司的產(chǎn)品產(chǎn)生訂單，但由于缺乏品牌知名度和企業(yè)形象宣傳意識(shí)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的開放，新的服務(wù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新，良好的企業(yè)文化也日益推廣和展示是更重要的。因此，在建立企業(yè)品牌，成為獨(dú)特的戰(zhàn)略企業(yè)管理的資源和優(yōu)勢主要是來自于企業(yè)文化的特點(diǎn)。

　　同時(shí)，企業(yè)文化作為一種管理戰(zhàn)略的一個(gè)內(nèi)在的強(qiáng)大動(dòng)力，繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，增強(qiáng)公司的盈利能力和生產(chǎn)效率。創(chuàng)新的企業(yè)文化，使管理人員和員工逐漸熟悉的歷史遺產(chǎn)和現(xiàn)有業(yè)務(wù)，同時(shí)經(jīng)營計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)文化和經(jīng)營管理與控制的認(rèn)識(shí)，回應(yīng)和解決事件在相同或類似的問題，促進(jìn)高效，穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。通過品牌活動(dòng)和企業(yè)形象宣傳，企業(yè)管理戰(zhàn)略能夠注入發(fā)展活力，許多新的想法并載于企業(yè)管理的文化理念，同時(shí)也為企業(yè)文化和創(chuàng)新提供了規(guī)范和指導(dǎo)作用的發(fā)展。為了樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這樣可以促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，起到了積極的作用。

　　四、企業(yè)文化的建設(shè)和創(chuàng)新要與企業(yè)管理戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合

　　文化不是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)普通意義上，它是一個(gè)科學(xué)的，人性化的管理文化，戰(zhàn)略和科技創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和方向，因此，企業(yè)文化和科學(xué)只是企業(yè)管理的建設(shè)，我們將培育一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該擺脫各種因素，維護(hù)法律和自己獨(dú)特的方法，完美協(xié)調(diào)的計(jì)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí)，注重企業(yè)文化的指向性和多樣性，有必要建立對(duì)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)的價(jià)值，同時(shí)也注重培養(yǎng)員工的精神和文化修養(yǎng)；既要保持企業(yè)的身份和管理秩序，而且還培養(yǎng)之間的競爭，它必須被要求參與企業(yè)文化建設(shè)中。而在企業(yè)成長的不同階段，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要，我們要強(qiáng)調(diào)的創(chuàng)建和企業(yè)文化是有所區(qū)別的。

　　企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)的需要是不能分離的，企業(yè)文化的目的是為了促進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)，在企業(yè)實(shí)際管理戰(zhàn)略，從而提高經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的市場發(fā)展，因此，企業(yè)文化的目標(biāo)有團(tuán)結(jié)協(xié)作，專注于企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理策略來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)宣傳開拓拼搏精神，為企業(yè)發(fā)展，企業(yè)形象宣傳，品牌戰(zhàn)略的需要，也是提高經(jīng)濟(jì)效率，擴(kuò)大知名度。因此，在文化發(fā)展放棄了企業(yè)的發(fā)展和管理，企業(yè)文化著力打造創(chuàng)新型的現(xiàn)代企業(yè)管理戰(zhàn)略，逐步建立和完善適合自身發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略，建立在企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營管理的發(fā)展自己的業(yè)務(wù)特點(diǎn)。必須與其自身的發(fā)展和市場戰(zhàn)略的企業(yè)文化的實(shí)際建設(shè)相結(jié)合，不斷完善和創(chuàng)新有著獨(dú)特的企業(yè)文化，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，企業(yè)制度創(chuàng)新，企業(yè)市場開拓，只有建設(shè)，以結(jié)合起來，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí)應(yīng)吸取的企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)施過程中的發(fā)展，通過企業(yè)文化建設(shè)，及時(shí)調(diào)整和創(chuàng)新，企業(yè)文化的積累，沉淀和創(chuàng)新管理流程，企業(yè)盛大的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的執(zhí)行過程中發(fā)展目標(biāo)。

　　五、企業(yè)管理中企業(yè)文化的戰(zhàn)略定位

　　企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面。一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)小社會(huì)，而現(xiàn)在我們只掌握了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也有理論和文化建設(shè)，還要抓生態(tài)建設(shè)。同樣對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，管理一個(gè)企業(yè)要注意，不僅有效，而且對(duì)企業(yè)文化建設(shè)做出正確的規(guī)劃。在企業(yè)管理是良好的企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)非常重要的方面。如今，許多初創(chuàng)企業(yè)，面對(duì)已經(jīng)成為一個(gè)大公司的巨頭們還是能找到在市場縱向壟斷的突破口，但他們能夠生存下去的痛苦的艱難初創(chuàng)期，繼續(xù)披荊斬棘，最終到達(dá)成功的彼岸。這些初創(chuàng)公司都有優(yōu)秀的企業(yè)文化。對(duì)于這些創(chuàng)業(yè)者，他們將不得不建立自己的勇于創(chuàng)新，敢于拼搏，充滿積極向上的企業(yè)文化。也許他們可能是因?yàn)樘潛p項(xiàng)目只到這種地步，這些精神財(cái)富，但只要牢牢把握這些精神財(cái)富，將能夠團(tuán)結(jié)工人斗爭，從底部走出來的。

　　企業(yè)文化有助于提升企業(yè)管理的實(shí)施。優(yōu)秀的企業(yè)文化整合在企業(yè)管理的各個(gè)方面。一個(gè)企業(yè)的管理，保持高效的執(zhí)行力，讓幸福去工作，但不能沒有員工。那么，什么是有這樣的魔力，能夠調(diào)動(dòng)他們的主觀能動(dòng)性呢？這就是企業(yè)文化。在具有優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè)，讓職工每個(gè)企業(yè)都有自己的建筑公司參與的驕傲，他們的結(jié)果可以肯定的是，不斷積累成就感。這是企業(yè)管理的需要，必須將其放置在管理企業(yè)的文化上，提升企業(yè)管理的高度實(shí)施，企業(yè)管理，監(jiān)管不只是身體，更需要精神上的交流。這樣一個(gè)過程的企業(yè)文化精神大廈路口，也可能是領(lǐng)導(dǎo)層的共識(shí)，再招公認(rèn)的工人，可以從工人出身，最終由他們來擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，帶領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展將面臨經(jīng)理，主管的營業(yè)額有不同的風(fēng)格和自己不同的考慮，雖然他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大，并十分注意，但難免會(huì)有新官上任三把火現(xiàn)象。而一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，即使有變化，仍然能夠沿著它的使命，它是有一種別樣的躲在一個(gè)恒定的指導(dǎo)管理行為的，那就是企業(yè)文化轉(zhuǎn)變。經(jīng)過公司擁有自己獨(dú)特的文化，消費(fèi)者會(huì)有自己在這個(gè)企業(yè)的信任，企業(yè)的員工都會(huì)有自己的身份歸屬，高級(jí)管理人員將了解自己的位置，即使是在前進(jìn)的道路需要逡巡不定，仍然能夠移動(dòng)前進(jìn)在正確的方向。它展示了企業(yè)文化在企業(yè)的核心的發(fā)展具有重要作用。

　　對(duì)于每一個(gè)企業(yè)的工人實(shí)際上是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成交無所謂自己的經(jīng)濟(jì)利益如何直接影響，但是領(lǐng)導(dǎo)層最終會(huì)影響他們的薪酬，晉升，甚至命運(yùn)。因此，從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)的經(jīng)營必須遵循的企業(yè)文化的指導(dǎo)方針。企業(yè)文化和管理相互促進(jìn)。簡單地看，以指導(dǎo)實(shí)踐的理解是，企業(yè)文化與企業(yè)管理之間存在，同時(shí)促進(jìn)進(jìn)一步的了解實(shí)踐之間的關(guān)系，所以即使我們要堅(jiān)持一個(gè)恒定的企業(yè)文化，但世界的動(dòng)蕩面對(duì)和市場的不斷變化，任何企業(yè)都不可能遇到艱難的決定做出的時(shí)刻。企業(yè)文化應(yīng)該做一個(gè)可控的范圍內(nèi)有一些反應(yīng)，以及企業(yè)管理變革推動(dòng)者，這就意味著我們要大膽的實(shí)驗(yàn)，認(rèn)真改進(jìn)位。公司的管理，畢竟，行政管理，無法面對(duì)束手束腳，企業(yè)文化的問題，作為精神方向的宏觀把握導(dǎo)向，也需要問在不斷的練習(xí)，無論是形式和成長在一起，相互促進(jìn)的局面，才能使重點(diǎn)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。這也表明，企業(yè)文化絕對(duì)不是高管拍了拍自己的腦袋，然后做出決定。

　　六、小結(jié)

　　在國際國內(nèi)復(fù)雜多變的環(huán)境下，我國企業(yè)文化及企業(yè)管理面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。只有了解掌握相關(guān)知識(shí)并結(jié)合我國實(shí)際情況，借鑒國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，重視企業(yè)文化的建設(shè)，用企業(yè)文化理論進(jìn)行管理，同時(shí)在企業(yè)管理中注重企業(yè)文化的建設(shè)，將企業(yè)文化的柔性人本管理和企業(yè)管理的硬性制度管理相結(jié)合，才能真正提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。

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