- 相關(guān)推薦
礦山企業(yè)經(jīng)營管理措施分析論文
摘要：隨著我國礦山企業(yè)的進一步發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前礦山企業(yè)發(fā)展的實際需求，這就需要礦山企業(yè)要對經(jīng)營管理模式進行創(chuàng)新和改革。近幾年，精細化管理模式在礦山企業(yè)中得到了普遍的應(yīng)用，其對礦山企業(yè)的發(fā)展具有重要的推動作用。因此本文就是對礦山企業(yè)經(jīng)營管理中精細化管理措施進行具體的研究。
關(guān)鍵詞：
礦山企業(yè)；經(jīng)營管理；精細化管理
當(dāng)前礦山企業(yè)之間的競爭越來越激烈，而要在激烈的競爭中占據(jù)一席之地，就要對經(jīng)營管理模式進行創(chuàng)新和改革[1]。另外，當(dāng)前社會的精細化分工越來越明顯，因此礦山企業(yè)要想進一步發(fā)展，就要抓住這個機會，對精細化的經(jīng)營管理模式進行充分的應(yīng)用。所以具體研究礦山企業(yè)經(jīng)營管理中精細化管理措施具有非常重要的現(xiàn)實意義。
一、礦山企業(yè)精細化經(jīng)營管理的基本論述
(一)定義
精細化經(jīng)營管理主要是對企業(yè)精細分工的經(jīng)營管理模式更加重視，其對企業(yè)部門、崗位和人員的管理更加嚴(yán)格，要求仔細區(qū)分部門和員工的崗位職責(zé)，同時要對更加詳細的管理制度進行建立，從而使部門和員工之間的職責(zé)更加明確。這一管理模式的實施與我國礦山企業(yè)發(fā)展的實際需求相適應(yīng)。
(二)特點
1.明確企業(yè)的管理制度
將企業(yè)管理實現(xiàn)制度化是精細化經(jīng)營管理模式的主要特點，對企業(yè)的制度管理進行完善，從而可以保證企業(yè)經(jīng)營過程中的基本制度，使企業(yè)可以根據(jù)制度進行每一項工作，這樣就可以對企業(yè)管理失誤的現(xiàn)象進行有效的避免。
2.規(guī)范員工的作業(yè)流程
精細化經(jīng)營管理模式中，明確了企業(yè)任何一項工作的方法和流程，因此員工在可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的工作，使其工作失誤的現(xiàn)象可以減少。另一方面，企業(yè)明確規(guī)范生產(chǎn)管理流程，使其安全生產(chǎn)管理的力度可以加強，從而對企業(yè)的進一步發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用。
二、礦山企業(yè)精細化經(jīng)營管理存在的問題
(一)沒有足夠的認識精細化的經(jīng)營管理
有效的約束和管理企業(yè)的內(nèi)部是礦山企業(yè)對精細化經(jīng)營管理模式進行推行的主要目的，其可以為員工的利益、職責(zé)的明確以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有利的保障[2]。但是當(dāng)前部分礦山企業(yè)的員工對這種新經(jīng)營管理模式的意義和其具體的實施措施并沒有足夠的了解。甚至有些員工受到傳統(tǒng)觀念的影響，對這種新的經(jīng)營管理模式難以接受，這些都對礦山企業(yè)推行精細化經(jīng)營管理模式造成了阻礙。
(二)精細化程度與標(biāo)準(zhǔn)要求不相符
部分礦石企業(yè)并沒有根據(jù)精細化經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)對精細化的經(jīng)營管理模式進行推廣，許多企業(yè)雖然對精細化的經(jīng)營管理模式進行了應(yīng)用，但是只是流于形式，其在實際的細節(jié)經(jīng)營管理中依然對粗獷型的管理模式進行應(yīng)用，這樣就無法對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)范進行制定，從而無法對具體的責(zé)任進行明確。雖然有些礦山企業(yè)規(guī)范一些大型的分類，但是這樣既無法對傳統(tǒng)管理模式的優(yōu)點進行應(yīng)用，也無法使精細化經(jīng)營管理要求達到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，因此會使許多問題產(chǎn)生在管理過程中，這樣一旦發(fā)生事故，也無法對責(zé)任進行明確。
(三)精細化經(jīng)營管理制度沒有足夠的執(zhí)行力度
嚴(yán)格的執(zhí)行是精細化經(jīng)營管理措施進行制定的主要目的。但是由于當(dāng)前部分礦山企業(yè)對精細化的經(jīng)營管理模式剛開始進行試驗，因此無法熟練的掌握制度和工作流程，從而使其在執(zhí)行過程中執(zhí)行力度不足，也就無法在真正的經(jīng)營管理過程中落實制定的標(biāo)準(zhǔn)，從而無法從根本上改變企業(yè)的經(jīng)營管理模式。沒有足夠的執(zhí)行力度就說明企業(yè)還在對傳統(tǒng)的管理模式進行應(yīng)用，這對礦山企業(yè)的發(fā)展會造成不利影響。
三、礦山企業(yè)解決精細化經(jīng)營管理問題的措施
(一)對觀念進行轉(zhuǎn)變，加強對精細化經(jīng)營管理的認識
要將精細化經(jīng)營管理模式在礦山企業(yè)推廣宣傳的力度進行加強，首先就要對企業(yè)員工的傳統(tǒng)觀念進行改變，將員工對新管理模式的認識程度提高，這可以從以下幾點進行：1.讓員工對傳統(tǒng)模式中的缺陷進行了解，可以向員工舉例說明公司發(fā)生的事，使其直接認識到傳統(tǒng)管理模式的缺陷，對管理方式進行改變的重要性進行了解[3]。2.向企業(yè)管理者和各階層的員工宣傳精細化經(jīng)營管理的理念，讓他們了解這種模式可以為他們的利益提供更好的保障，使其對其中的厲害關(guān)系進行明確。3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要對精細化經(jīng)營管理的理念進行樹立，這樣才能夠使員工對這種新的管理模式進行接受，從而可以促進礦山企業(yè)的發(fā)展。
(二)對精細化經(jīng)營管理制度進行建立和完善
對完善的管理制度進行建立是礦山企業(yè)改變經(jīng)營管理模式的重要基礎(chǔ)，因此礦山企業(yè)在對任何一項管理制度都要根據(jù)精細化經(jīng)營管理的標(biāo)準(zhǔn)進行制定，對責(zé)任的分配標(biāo)準(zhǔn)進行明確，詳細劃分任何一項管理標(biāo)準(zhǔn)。這也說明礦山企業(yè)止于對完善的經(jīng)營管理制度進行建立，才能夠完全的代替?zhèn)鹘y(tǒng)管理模式，對其進行進一步的優(yōu)化和改革。這樣才能夠?qū)⒕毣慕?jīng)營管理制度建立起來，使礦山企業(yè)經(jīng)營管理模式改革的進程可以不斷加快。
(三)對監(jiān)督和激勵機制進行建立
執(zhí)行力的提高是礦山企業(yè)精細化管理制度得以實施的基礎(chǔ)，只有足夠的執(zhí)行力，才能使礦山企業(yè)經(jīng)營管理模式的改變真正實現(xiàn)。企業(yè)可以對相關(guān)的監(jiān)督小組進行建立，使其對企業(yè)各部門單位對企業(yè)精細化經(jīng)營管理制度的執(zhí)行狀況進行考察，同時對員工工作流程的規(guī)范性進行觀察，特別是要對基層員工精細化經(jīng)營管理制度的執(zhí)行狀況進行考察[4]。另一方面，企業(yè)可以對獎懲措施對員工經(jīng)營管理制度的執(zhí)行進行鼓勵，如適當(dāng)?shù)莫剟顖?zhí)行情況較好的員工和部門，通報批評執(zhí)行情況較差的員工和部門，從而可以對員工的積極性進行調(diào)動，進而使其對精細化經(jīng)營管理制度可以自覺的遵守。
四、結(jié)語
由此可見，礦山企業(yè)對精細化經(jīng)營管理模式進行應(yīng)用，不單對傳統(tǒng)管理模式存在的缺陷進行改善，同時企業(yè)社會發(fā)展的趨勢也相適應(yīng)，從而使企業(yè)對內(nèi)部進行更好的管理。但是沒有足夠的認識精細化的經(jīng)營管理和精細化程度與標(biāo)準(zhǔn)要求不相符等問題存在于礦山企業(yè)的精細化經(jīng)營管理模式中，所以礦山企業(yè)要采用針對性的解決措施，如對觀念進行轉(zhuǎn)變，加強對精細化經(jīng)營管理的認識、對精細化經(jīng)營管理制度進行建立和完善等，從而可以對礦山企業(yè)的管理效率進行改善，進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[1]麻建輝.礦山企業(yè)成本控制與精細化管理分析[J].中外企業(yè)家,2015(2).
[2]尹江為.辰州礦業(yè)精細化安全管理研究[D].中南大學(xué),2011(5).
[3]韓一寧.中石化Y公司非油品業(yè)務(wù)精細化管理研究[D].大連海事大學(xué),2015(9).
[4]李倩倩.石大科技集團成本精細化管理問題研究[D].中國石油大學(xué):華東,2013(12).
【礦山企業(yè)經(jīng)營管理措施分析論文】相關(guān)文章：
礦山企業(yè)安全管理存在的問題及其防范措施論文05-31
節(jié)能降耗的分析與措施論文06-17
公路機電工程監(jiān)理措施分析論文06-08
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的原則及其關(guān)系分析論文05-31
加強建筑工程施工管理的措施分析論文06-12
建筑論文-論樓面裂縫的分析和重點防治措施08-25
有關(guān)建筑設(shè)計中的建筑節(jié)能措施分析的論文07-04
口腔醫(yī)學(xué)英語教學(xué)效果措施分析論文09-10
醫(yī)院經(jīng)營管理的論文10-05