- 相關(guān)推薦
淺談內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德
內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德就是在內(nèi)部審計工作應(yīng)該有的職業(yè)道德以及職業(yè)責(zé)任,下面是小編搜集的淺談內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德,供大家閱讀查看。
淺談內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德
眾所周知,我們國家開始發(fā)布《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》之后,內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德受到了很好的規(guī)定,這樣我們的內(nèi)部審計人員就可以有著自己很好的責(zé)任和道德分工,尤其在內(nèi)部審計獨(dú)立性上有著很好的改變,所以我們針對我們國家的內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德進(jìn)行深一步的研究。
一、什么是內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德
內(nèi)部審計人員在內(nèi)部審計中扮演了重要的角色,可以說,內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德就是在內(nèi)部審計工作中我們的審計人員應(yīng)該有的一些完善的職業(yè)道德還應(yīng)該遵守一些職業(yè)紀(jì)律以及職業(yè)責(zé)任。這是一個合格的審計人員必須要遵守的。因為內(nèi)部審計人員會對企業(yè)的一些財務(wù)經(jīng)營開始一些相對于獨(dú)立的審查以及調(diào)查。作為獨(dú)立的個人是以獨(dú)立的身份出現(xiàn)的。所以這個內(nèi)審計人員是保證公正性以及權(quán)威性的關(guān)鍵所在。具體來說,我們的職業(yè)道德要遵守以下幾個準(zhǔn)則。
第一,始終堅持誠信。作為內(nèi)部的審計人員,在工作的時候要保持誠實的原則以及態(tài)度,不可以在工作的過程中欺騙以及隱瞞的情形出現(xiàn),要對每一件審計事件有著證據(jù)支持的判斷,這也就是通常所說的清正廉潔。
第二,時刻的保持客觀。我們的審計人員在審計工作的進(jìn)行中,最重要的是做到實事求是的處事方式。在工作的過程中不能有個人的情感以及偏見的想法出現(xiàn),也不可以因為有著外界的誘惑失去判斷的能力。
第三,完好的專業(yè)素質(zhì)。內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德還包括了我們的內(nèi)部審計人員子啊在執(zhí)行內(nèi)部審計業(yè)務(wù)時應(yīng)當(dāng)具備履行職責(zé)所需的專業(yè)知識并且擁有專業(yè)的技能以及可以具備操作的實際經(jīng)驗,這樣才能保證職業(yè)的道德的執(zhí)行。
第四,堅守保密原則。這一原則是因為我們的內(nèi)部審計人員涉及到很多審計業(yè)務(wù),有著很多信息的接觸,所以我們的審計人員最根本要做到不要出現(xiàn)故意泄漏的事故。
二、我國內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的缺陷
雖然我們國家有著相對應(yīng)的內(nèi)部人員職業(yè)道德法規(guī)的存在,但是還是有著一定的缺陷以及問題值得我們研究。從整體上講,我們在市場經(jīng)濟(jì)條件下,很多內(nèi)部審計人員容易失去方向,有的人沒有遵守職業(yè)道德從而嚴(yán)重?fù)p害了內(nèi)部審計職業(yè)的聲譽(yù)。具體說來有以下幾個方面的總結(jié)。
第一,隨波逐流體現(xiàn)在每一個內(nèi)部審計人員中。在這一點(diǎn)上,主要有兩個表現(xiàn)。行政部門以及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行干預(yù)使得內(nèi)部審計人員隨波逐流。這樣的情況總是出現(xiàn)在個人利益以及部門利益出現(xiàn)了向左的時候,這個時候就會受到外界的干預(yù),使得我們不能很好的做到審計的客觀性。
第二,重視人情。在審計的工作中,我們的審計人員和一些工作人員總是有著同事以及朋友關(guān)系,這樣的話,在工作的時候就會不由自主的將發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行不客觀的處理,使得風(fēng)險很自然地,嚴(yán)重的存在于每部審計的過程之中。同時,我們在開展審計工作的時候,可能出現(xiàn)被審計對象已經(jīng)提任其他領(lǐng)導(dǎo)崗位,或即將提任審計部門領(lǐng)導(dǎo)的情況。有的內(nèi)部審計人員礙于情面就會出現(xiàn)感情用事不能很好的進(jìn)行客觀的審計。
第三,內(nèi)部審計人員缺乏獨(dú)立性。在我們當(dāng)下的內(nèi)部審計人員是沒有獨(dú)立性可言的,以往內(nèi)在《關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》中規(guī)定了我們的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)以及人員應(yīng)該具有相應(yīng)的獨(dú)立性,因為在我們國家內(nèi)部審計具的具體形式在不同的企業(yè)有著千差萬別的狀態(tài)。我們的審計人員更要在花樣百出的形式下找到審計的本質(zhì)。這就說明了,我們的內(nèi)部審計工作人員要在履行其監(jiān)督和評價職能時有很多的顧慮, 有些時候還會因為很多原因使得自己沒有遵守相應(yīng)的法則。這就是內(nèi)部審計人員沒有很好的保持自己的獨(dú)立性的主要原因。
另外,我們國家現(xiàn)在的企事業(yè)單位在內(nèi)部審計人員職業(yè)道德管理上的管理制度也有著很多不合理因素存在。眾所周知,我們的內(nèi)部審計人員也是整個企業(yè)或者是公司的組成人員,所以內(nèi)部審計人員的職業(yè)生涯以及薪酬的支出都是掌握在他所服務(wù)的單位中。這樣下來,被審計的人員以及審計人在一定程度上有著千絲萬縷的聯(lián)系,主要來講就是使內(nèi)部審計人員秉公執(zhí)法的程度和工作質(zhì)量直接受到本單位主要負(fù)責(zé)人或其他權(quán)力部門的影響。這樣的話是不利于我們整個內(nèi)部審計人員職業(yè)道德養(yǎng)成的。在實踐了解的過程中我們發(fā)現(xiàn)。因為在一些企事業(yè)單位,我們的內(nèi)部審計人員在進(jìn)行內(nèi)部審計工作的同時這一些審計工作的開展,這就導(dǎo)致了審計的獨(dú)立性的缺失。使得內(nèi)部審計人員不可以公平的發(fā)表自己的意見或者是建議。
最后,我國內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德沒有很好的開展很大程度上取決于企業(yè)內(nèi)部審計人員數(shù)量少,但是工作量大,需要審計的項目類型以及總量過多。沒有優(yōu)質(zhì)審計思維的存在,主要的內(nèi)部審計僅限于查賬,未能很好地發(fā)揮和顯示審計職能。再加上我們的審計人員的專業(yè)素養(yǎng)有待提高,對于審計的目標(biāo)以及知識沒有進(jìn)行及時的更新以及提升,導(dǎo)致了審計人員的職業(yè)道德總是得不到提升。
第四,審計人員的素質(zhì)偏低?梢哉f,在內(nèi)部審計中,審計人員的素質(zhì)受到了機(jī)制和個人因素影響,所以存在著很多不足,主要體現(xiàn)在:第一,沒有專業(yè)的人才存在。審計工作有著極其復(fù)雜的性質(zhì),在審計工作中,有著單位以及外界的壓力,我們的內(nèi)部審計人員沒有做夠的人手,個沒有一定的風(fēng)險預(yù)報機(jī)制,這就使得我們的專業(yè)技術(shù)人員在內(nèi)部審計崗位上較少。就算是身在這個位置上的審計人員也沒有很好地專業(yè)技能。沒有專業(yè)的科班出身人員,一般都是其他專業(yè)的人員任職。有的人更是憑借著多年的經(jīng)驗在憑著經(jīng)驗從事著內(nèi)部審計工作,使得內(nèi)部審計工作停滯不前,也影響著我們國家內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的實現(xiàn)。最后,在我們國家的企事業(yè)單位中,沒有對內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德進(jìn)行重視以及很好的培養(yǎng)。有的單位就算是有一些活動但是也是走走形式,根據(jù)相關(guān)人員的反映,也是比較單一的。并且內(nèi)容不夠?qū)I(yè),大多也是老生常談,不能夠起到革新和夯實基礎(chǔ)的作用。
三、提升內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的方式以及方法
根據(jù)前面筆者的敘述,我們了解了一些內(nèi)部審計人員職業(yè)道德出現(xiàn)問題的原因,針對這些原因我們應(yīng)該在研究和分析的過程中找到應(yīng)對的方式以及方法。主要應(yīng)該做到以下幾個方面。
第一,不斷完善誠信文理念的建設(shè)。我們知道,誠信是任何行業(yè)從業(yè)人員最重要的道德標(biāo)準(zhǔn),也是我們內(nèi)部審計人員道德標(biāo)準(zhǔn)的根本體現(xiàn)。所以以誠信為根本的審計文化在開展的過程中要將誠信放在首位,作為審計內(nèi)部人員的靈魂支撐。所以不論是企業(yè)還是相關(guān)機(jī)構(gòu)都要不斷的促進(jìn)誠信理念的深入。使得我們的審計人員在工作中要不斷的將責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)為主要內(nèi)容的審計價值觀作為研究的重中之重。這樣才可以使得我們的每部審計人員有著依法審計、科學(xué)審計、文明審計、廉潔審計的道德理念。更重要的是誠信的職業(yè)道德品質(zhì)的形成不是一朝一夕的事情,要在實際的工作中推廣開來,養(yǎng)成每一個審計人員誠實守信、敢說真話、敢于碰硬、清正廉潔的職業(yè)品格并在工作的過程中形成良好的職業(yè)道德范本。
第二,完善內(nèi)部審計的機(jī)制建設(shè),將公平公正融入內(nèi)部審計人員的心中,促進(jìn)職業(yè)道德的良好形成。所以相關(guān)部門要不斷的建立一種具有責(zé)任意識的約束機(jī)制。具體來說我們的審計部門應(yīng)根據(jù)審計法、審計署8號令及相關(guān)的法律法規(guī),強(qiáng)化獨(dú)立性要求,加強(qiáng)制度約束。并不斷的將責(zé)任意識貫徹到底。另外,我們要不斷的建立一種獨(dú)立的自省機(jī)制,進(jìn)而保證我們思想的獨(dú)立性。
具體來說,獨(dú)立性的存在是審計工作得以開展的明燈,也就是說在獨(dú)立基礎(chǔ)上衍生出的客觀才能使得內(nèi)部審計工作達(dá)到公平公正的目標(biāo)。所以這就更加要求在我國內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的樹立上不斷的增加獨(dú)立性的培養(yǎng),注重獨(dú)立性的存在,不論在審計形式以及內(nèi)容上都要進(jìn)行整改。應(yīng)該說審計不僅要在組織、人員、經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)等形式上獨(dú)立,更重要的還是審計人員思想上的獨(dú)立,即實質(zhì)上的獨(dú)立。那么如何做到獨(dú)立呢?就是要不斷的反省,不斷的保持著客觀公正的心里,這樣才能做到審計的公平性以及權(quán)威性。
第三,在內(nèi)部審計人員道德的提升上要做到專業(yè)素質(zhì)以及從業(yè)能力的提升,才能從根本上提升我們國家內(nèi)部審計人員從業(yè)道德的養(yǎng)成。主要有以下集中提升方法。第一,要在全國范圍內(nèi)建立審計專家人才庫并且做到全國聯(lián)網(wǎng),信息溝通無障礙。在具體的操作上,要根據(jù)專家?guī)斓木唧w組成,也就是本級和下屬單位中具有專業(yè)技術(shù)的審計和財務(wù)人員組成。在外部專家的構(gòu)成中,要十分注重工程造價審計方面的專家的聘請以及專業(yè)性權(quán)威性。進(jìn)而在內(nèi)部的控制上要做到提升內(nèi)部審計人員的人數(shù)和數(shù)量。根據(jù)審計項目的特點(diǎn)、專業(yè)特征和計劃時間,從內(nèi)、外部審計專家人才庫中選取能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)所需具備各方面專業(yè)技能的人員組成審計組,使得內(nèi)外專家?guī)炜梢宰龅胶芎玫娜诤虾突パa(bǔ),這樣才可以全面的提升專家?guī)斓乃刭|(zhì)和能力,促進(jìn)內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的長遠(yuǎn)發(fā)展。
第四,注重保密工作的開展,不斷的加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。保密在審計工作中占有十分重要的位置,只有做到了保密,才能做到職業(yè)道德的良好養(yǎng)成,這也是職業(yè)道德形成的最基本的原則。
要做好保密工作,就是將審計人員的職業(yè)形象做到了最好的維護(hù),可以保證審計工作的進(jìn)行,但是怎么樣才能促使內(nèi)部審計人員做到很好的保密能力。這就要不斷加強(qiáng)保密的作風(fēng)建設(shè)。首先要做的是開展經(jīng)常性的保密課程學(xué)習(xí),夯實思想基礎(chǔ),提高保密工作意識,做到謹(jǐn)言慎行以及慎獨(dú)。使得內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德得到很好的發(fā)展。接下來要做的就是嚴(yán)把管理制度觀,主要是做到制度的強(qiáng)化,針對可能出現(xiàn)的審計泄密情況做到很好的規(guī)定一起防范機(jī)制。如審前培訓(xùn)時組織學(xué)習(xí)保密知識,審中做到及時提醒可能出現(xiàn)泄密的苗頭,審后強(qiáng)化對審計結(jié)果的保密。最后還要養(yǎng)成一種良好的審計工作習(xí)慣,將職業(yè)道德的養(yǎng)成形成常態(tài)化。在培訓(xùn)以及日常企事業(yè)單位的內(nèi)部管理中要不斷的注重保密理念的灌輸和深入。
第五,注重內(nèi)部審計人員獨(dú)立性的形成,助力職業(yè)道德的發(fā)展,最重要的是要進(jìn)行內(nèi)部審計人員的委派制度。具體上說,每個企事業(yè)單位內(nèi)部審計人員可由國家專設(shè)的內(nèi)部審計局統(tǒng)一委派, 以從行政上和經(jīng)濟(jì)上解除內(nèi)部審計人員對服務(wù)單位的依存關(guān)系,這樣才可以很好的解除內(nèi)部審計人員不能很好的塑造獨(dú)立性的煩惱,在一定程度上使得審計人員的獨(dú)立性有著良好的形成環(huán)境。
第六,制定出內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)定,企事業(yè)單位要不斷的要求不斷的定期制訂審計計劃, 并報送內(nèi)部審計局,同時還要明確的規(guī)定出內(nèi)部審計人員的使用期限,并規(guī)定出年限。在規(guī)定的期限內(nèi),如果不能勝任或者沒有達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),要進(jìn)行進(jìn)一步培訓(xùn)。如果經(jīng)過培訓(xùn)還是不能達(dá)到滿意的結(jié)果,應(yīng)該及時的做出更換人員。
除此之外,我們的規(guī)則制定者還要進(jìn)行內(nèi)部審計人員輪崗制度,保證內(nèi)部審計人員定期或不定期輪換, 以免影響內(nèi)部審計人員的客觀性。這樣有利于內(nèi)部審計人員職業(yè)道德中的獨(dú)立審計品格的培養(yǎng),也有利于職業(yè)道德的發(fā)展。
第七,全面嚴(yán)控內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的養(yǎng)成與提升。要達(dá)到這個方式和對策的目的首先要做到的就是做出明確的法律與法規(guī)。具體來說,就是在企業(yè)的審計中,如果發(fā)現(xiàn)存在著犯罪違法問題的存在就要深入的查擺問題,照出相關(guān)責(zé)任人并進(jìn)行嚴(yán)懲,在這期間,內(nèi)部審計人員也要承擔(dān)責(zé)任,并給予懲罰這樣才能不斷的促進(jìn)內(nèi)部審計人員道德的培養(yǎng)。
最后,在全面嚴(yán)控內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的同時,要做到高標(biāo)準(zhǔn)的審計隊伍的建設(shè),這樣才能不斷的打造一支優(yōu)質(zhì)的審計隊伍建設(shè)。因為我們的審計工作的自身屬性,使得我們所涉及到的知識性以及政策性是比較多的,這就要求我們的內(nèi)部審計從業(yè)人員不但要有著過硬的本領(lǐng),在金融,財務(wù),會計,法律以及稅收問題上要有所了解還要有著熟練操作計算機(jī)的本領(lǐng),這樣才可以不斷的推動職業(yè)道德健身的發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計隊伍的建設(shè),進(jìn)而逐步的改善人員的組成結(jié)構(gòu),要應(yīng)配備精通企業(yè)各項相關(guān)業(yè)務(wù)的專門人才, 建立一支知識結(jié)構(gòu)多元化、專業(yè)知識技能化、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)內(nèi)部審計隊伍,這樣才是適應(yīng)時代以及信息化的要求,才能很好的進(jìn)行企業(yè)的內(nèi)部審計工作,才能使得內(nèi)部審計工作向著更高的方向發(fā)展。
另外,我們的企事業(yè)單位對于內(nèi)部審計人員的工資待遇以及福利要進(jìn)行很好的優(yōu)化以及升級要在職業(yè)生涯的進(jìn)步上以及工作環(huán)境的改善上給予內(nèi)部審計人員足夠的照顧,這樣才能滿足他們的需要,從而能更加專心的投入到工作上來,不被其他誘惑所影響,以便于更加好的完成職業(yè)道德的養(yǎng)成。同時,我們知道優(yōu)越的條件也可以吸引有才能的審計人員的加入,使得我們的內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德得到良好的改善。
四、結(jié)束語
由于我們的企事業(yè)單位在新的時代下,要適應(yīng)新形勢以及新挑戰(zhàn)的步伐,所以要不斷的樹立和完善內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德,這樣才能使得企業(yè)各項工作的良好運(yùn)行,本文分析了內(nèi)部審計的內(nèi)涵以及現(xiàn)階段發(fā)展中存在的問題以及應(yīng)對之策,希望對后來的研究有所借鑒。
加強(qiáng)審計人員后續(xù)教育的思考工作心得
在科技發(fā)展日新月異的今天,處處充滿了創(chuàng)新和超越,社會政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化等領(lǐng)域的新情況、新問題層出不窮,審計人員不可能以特定的專門知識或規(guī)則一勞永逸地應(yīng)付和處置各種情況和問題,必須具有自學(xué)能力和不斷應(yīng)付新情況和新問題的能力。提高審計人員判斷水平的最有效辦法就是不斷地接受繼續(xù)教育。
一、目前后續(xù)教育存在的問題
首先,在《國家審計基本準(zhǔn)則》第十三條中雖然提到“審計機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立和實施繼續(xù)教育、培訓(xùn)制度,保證審計人員具有較高的政治素質(zhì)、必要的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力!钡珡膰覍用鏇]有出臺有關(guān)繼續(xù)教育的具體制度安排。在這方面美國會計總署的做法值得借鑒。如《美國政府審計準(zhǔn)則》(20xx年7月修訂版)中闡明了對審計人員后續(xù)職業(yè)教育的要求,如“所有接受公認(rèn)政府審計準(zhǔn)則指導(dǎo)的審計人員應(yīng)該每兩年至少參加24小時的后續(xù)職業(yè)教育”等有關(guān)繼續(xù)教育時間和內(nèi)容的規(guī)定。
其次,在培訓(xùn)內(nèi)容方面顯得缺乏針對性且后勁不足。對審計人員的素質(zhì)培養(yǎng)側(cè)重在政治素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)三個方面,而相對忽視了其創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)及其適應(yīng)復(fù)雜審計環(huán)境、處理特殊事件、駕馭全局能力的訓(xùn)練,導(dǎo)致審計后續(xù)教育存在著“盲區(qū)”。
第三,沒有針對不同級別、不同學(xué)歷和不同年齡段的審計人員的特點(diǎn)進(jìn)行差別化培訓(xùn)。如針對審計機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、審計組組長及主審所擔(dān)負(fù)工作的不同,年輕的審計人員記憶力好、年老的經(jīng)驗豐富等特點(diǎn)分別制定培訓(xùn)計劃。
二、加強(qiáng)后續(xù)教育的思考
審計干部培訓(xùn)要有與時俱進(jìn)的精神,接受新觀念,樹立新思維,使組織形式、管理模式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)手段不斷改進(jìn)、創(chuàng)新。
。ㄒ唬┙ㄗh制定出臺審計人員后續(xù)教育辦法,以便在制度上保障審計人員后續(xù)教育的時間和內(nèi)容,也便于審計人員有時間和精力系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)所需知識。
。ǘ淞⑴嘤(xùn)貫穿審計職業(yè)生涯的觀念。首先對新錄用大學(xué)生以及其他崗位轉(zhuǎn)來的公務(wù)員做到先培訓(xùn)后任職。所有進(jìn)入審計隊伍的人員都要接受規(guī)范的入門培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、規(guī)章制度、辦事程序、公文格式、審計理論和基本技能等。其次要針對不同級別的干部開展相應(yīng)的任職培訓(xùn),任職培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)所任職級職務(wù)分層次設(shè)計培訓(xùn)課程和目標(biāo)。第三要建設(shè)具有職業(yè)特色的審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系,分專業(yè)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),對不同專業(yè)的審計人員進(jìn)行專業(yè)領(lǐng)域的政策知識、審計技能培訓(xùn)。同時注重跨專業(yè)培訓(xùn),如對財務(wù)審計人員可以進(jìn)行法律、計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、管理等專業(yè)的培訓(xùn)。
。ㄈ┡嘤(xùn)中注意揚(yáng)長補(bǔ)短。處在不同的年齡層次,具備不同的學(xué)歷,擁有不同的就業(yè)時間,審計人員就會有不同的特長和短處。老同志的特長是實踐能力強(qiáng),但對新技術(shù)的掌握比較慢。剛畢業(yè)的學(xué)生理論能力較強(qiáng),實踐能力卻比較差。因此,對老同志應(yīng)多進(jìn)行一些計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn),對年輕人應(yīng)多進(jìn)行一些實務(wù)上的講座,這樣收到的效果會比較好。
(四)與國外審計機(jī)構(gòu)建立良好聯(lián)系,采取“走出去請進(jìn)來”的培養(yǎng)模式。一方面可以組織或選拔優(yōu)秀的年輕人到國外去學(xué)習(xí),接受短期、中期培訓(xùn);另一方面可以請一些國家的審計專家來中國授課,在職審計干部、高等院校的老師均可以聘請參加培訓(xùn)。
審計員的工作內(nèi)容:
1、審查企業(yè)各項財務(wù)制度的落實情況,協(xié)助審計主管擬訂審計計劃或方案。
2、負(fù)責(zé)完成資產(chǎn)、負(fù)債、收入、成本、費(fèi)用、利潤等單項業(yè)務(wù)的審計工作。
3、按照審計程序和審計方案,獲得充分的審計證據(jù),支持審計發(fā)現(xiàn)和審計建議,為企業(yè)運(yùn)營提供增長服務(wù)
4、審查財務(wù)收支項目、費(fèi)用開支與報銷等工作。
5、審查發(fā)票、憑證、賬冊、報表的真實性以及其填制是否符合企業(yè)財務(wù)制度的要求。
6、檢查、復(fù)核審計證據(jù),做出單項審計評價意見。
7、針對所有涉及的審計事項,編寫內(nèi)部審計報告,提出處理意見和建議。
8、進(jìn)行企業(yè)保密工作,按規(guī)定使用所獲取的財務(wù)資料。
職業(yè)要求:
企業(yè)管理、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。具有審計師或中級會計師以上資格。2年以上公司財務(wù)工作或事務(wù)所工作經(jīng)驗。熟悉國家財務(wù)政策、會計準(zhǔn)則。精通審計、稅務(wù)法律法規(guī);熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計核算方法。了解相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律政策,良好的溝通及書面表達(dá)能力。
【淺談內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德】相關(guān)文章:
內(nèi)部審計淺談03-29
淺談內(nèi)部審計職員的溝通03-24
淺談內(nèi)部審計外部化的利與弊03-22
淺談內(nèi)部審計的獨(dú)立性12-10
淺談企業(yè)內(nèi)部控制的審計03-24