會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本與審計(jì)質(zhì)量研究論文
摘要：:從會(huì)計(jì)師事務(wù)所的角度考慮，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是知識(shí)的重要性，除此之外還包括聲譽(yù)，當(dāng)然，客戶(hù)資源的重要性也是顯而易見(jiàn)的。審計(jì)師專(zhuān)用性人力資本就是審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵性因素。進(jìn)入權(quán)配置機(jī)制在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中發(fā)揮著極其重要的作用，它能夠促進(jìn)內(nèi)部資源的相對(duì)平衡，使審計(jì)師專(zhuān)用性人力資本能夠更好的組合。文中主要從進(jìn)入權(quán)機(jī)制、人力資本以及審計(jì)質(zhì)量三個(gè)方面之間的相互作用展開(kāi)探討，希望能夠給讀者帶來(lái)一定的建議。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)師事務(wù)所；人力資本；進(jìn)入權(quán)；審計(jì)質(zhì)量；專(zhuān)用性
想要公司能夠治理的井井有條，市場(chǎng)能夠得到合理的規(guī)劃，審計(jì)質(zhì)量是關(guān)鍵性因素。隨著經(jīng)濟(jì)知識(shí)的快速發(fā)展，企業(yè)價(jià)值的良好創(chuàng)造從最初的消耗物到應(yīng)用人頭腦中的智慧。從會(huì)計(jì)師事務(wù)所的角度考慮，對(duì)審計(jì)師人力資本更好的維護(hù)能夠促進(jìn)審計(jì)服務(wù)質(zhì)量的提升。還有一點(diǎn)，人力資本的依附物必須是人，它的使用權(quán)只能出讓?zhuān)袡?quán)不能讓渡，否則產(chǎn)權(quán)特性是無(wú)法體現(xiàn)的。進(jìn)入權(quán)能夠很好的提供專(zhuān)用性投資激勵(lì)，通過(guò)內(nèi)部資源配置機(jī)制對(duì)審計(jì)師專(zhuān)用性人力資本進(jìn)行激勵(lì)，使審計(jì)質(zhì)量有所提升。
一、審計(jì)師專(zhuān)用性人力資本還有促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量的提高
(一)在進(jìn)入權(quán)作用下事務(wù)所關(guān)鍵資源的結(jié)合體就是專(zhuān)用性人力資本
什么是進(jìn)入權(quán)，所謂的進(jìn)入權(quán)就是接近重要資源，并且能夠?qū)@些資源進(jìn)行專(zhuān)用性人力資本投資。如果說(shuō)進(jìn)入權(quán)代理人的專(zhuān)用性投資能力可以和企業(yè)的重要資源結(jié)合到一起，那么就會(huì)有更好的發(fā)展，企業(yè)能夠創(chuàng)造更高的價(jià)值。代理人如果有進(jìn)入權(quán)，也是無(wú)法擁有剩余控制權(quán)的.，但是持有重要的人力資本的機(jī)會(huì)。第一，所謂審計(jì)師專(zhuān)用性人力資本到底是什么？其實(shí)就是審計(jì)師所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)并且能夠靈活的應(yīng)用。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展，知識(shí)在事務(wù)所保持競(jìng)爭(zhēng)力中發(fā)揮著重要作用。審計(jì)活動(dòng)其實(shí)就是審計(jì)師根據(jù)審計(jì)對(duì)象的主要特征給出評(píng)價(jià)和建議。在這個(gè)過(guò)程中，審計(jì)師需要不斷積極掌握知識(shí)，獲取豐富的經(jīng)驗(yàn)，從而為專(zhuān)用性人力資本的不斷積累爭(zhēng)取更好的渠道，而專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)于審計(jì)業(yè)務(wù)而言一般是在審計(jì)師人力資本之中。同時(shí)也意味著審計(jì)師需要不斷學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從而變得具有規(guī)范性。但是，當(dāng)在職業(yè)生涯之后，審計(jì)師通過(guò)不斷積累，所具備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是非常充足的，審計(jì)師所具備的知識(shí)與特定的事務(wù)相關(guān)聯(lián)，是高度專(zhuān)用性的人力資本。第二，審計(jì)師專(zhuān)用性人力資本的重要渠道來(lái)源就是專(zhuān)用性投資客戶(hù)資源。會(huì)計(jì)事務(wù)所在處理業(yè)務(wù)時(shí)需要應(yīng)該與客戶(hù)保持密切的溝通，客戶(hù)應(yīng)該參與每一個(gè)環(huán)節(jié)，扮演不同角色。審計(jì)師與客戶(hù)之間呈現(xiàn)什么樣的關(guān)系，與審計(jì)業(yè)務(wù)有著直接影響，與客戶(hù)的審計(jì)需求還密切相連。假如審計(jì)的供求方面關(guān)系出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象，那么就會(huì)導(dǎo)致客戶(hù)資源失衡。審計(jì)師如果為特定的客戶(hù)一直提供服務(wù)，那么就會(huì)對(duì)客戶(hù)資源的比較了解，擁有控制權(quán)。審計(jì)師在了解客戶(hù)資源控制權(quán)時(shí)，都會(huì)圍繞特定客戶(hù)進(jìn)行專(zhuān)用性人力資本投資。在此期間，審計(jì)師會(huì)對(duì)客戶(hù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行充分的了解，從而能夠獲得對(duì)客戶(hù)的專(zhuān)用性人力資本。
(二)審計(jì)質(zhì)量得到提升最重要的因素就是專(zhuān)用性人力資本
一方面，想要保證審計(jì)師勝任能力能夠進(jìn)一步得到提高，最重要的一點(diǎn)就是對(duì)專(zhuān)用性人力資本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)充分掌握。不斷地對(duì)客戶(hù)進(jìn)行審計(jì)也是專(zhuān)業(yè)知識(shí)中重要的一部分，還包含對(duì)特定行業(yè)的客戶(hù)進(jìn)行審計(jì)的行業(yè)知識(shí)。另一方面，對(duì)于特定客戶(hù)而言，那些偏好以及一系列業(yè)務(wù)特點(diǎn)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的提升起著關(guān)鍵性作用。目前，對(duì)專(zhuān)用性人力資本水平充分提高，那么特定客戶(hù)的一些經(jīng)驗(yàn)也在隨之增加，同樣提高了審計(jì)效率，從而提高審計(jì)質(zhì)量。
二、打造能夠促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量提升的進(jìn)入權(quán)機(jī)制
(一)進(jìn)入權(quán)配置機(jī)制
控制權(quán)配置機(jī)制。從專(zhuān)用性人力資本投資的角度考慮，進(jìn)入權(quán)扮演者重要的角色。不斷配置控制權(quán)，不斷激勵(lì)專(zhuān)用性人力資本投資，使示范效應(yīng)充分發(fā)揮出來(lái)，從而使審計(jì)師的整個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)業(yè)水平能夠有所提高，促進(jìn)審計(jì)服務(wù)質(zhì)量有所提升。假如審計(jì)師的人力資本質(zhì)量過(guò)高，那么所獲得的控制權(quán)就會(huì)過(guò)高，使資源的配置變得合理，促進(jìn)職業(yè)效率的提高。利潤(rùn)可以分享制度。審計(jì)師專(zhuān)用性人力資本想要打造的更好，和特定的工作團(tuán)隊(duì)是有密切關(guān)聯(lián)的，事務(wù)所中內(nèi)部?jī)r(jià)值尤其重要。如果企業(yè)生產(chǎn)造成人力資本很難控制時(shí)，利潤(rùn)分享制能夠很好的解決人力資本問(wèn)題。利潤(rùn)分享制能夠很好的提高審計(jì)質(zhì)量。關(guān)鍵任務(wù)授權(quán)機(jī)制。象聲譽(yù)、知識(shí)等一些比較難控制的資源，把專(zhuān)用性人力資本投資和人力資本相結(jié)合，成為專(zhuān)用性人力資本的一部分。審計(jì)師無(wú)法將關(guān)鍵資源完整的納入自身的人力資本中，專(zhuān)用性能力無(wú)法形成。因?yàn)橹R(shí)能122力不足，所以審計(jì)師無(wú)法單獨(dú)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)。這時(shí)，審計(jì)員想要自立門(mén)戶(hù)的想法就會(huì)被逐漸淡化。關(guān)鍵任務(wù)授權(quán)制能夠保護(hù)好關(guān)鍵資源，并且能夠保留審計(jì)師人力資本。
(二)進(jìn)入權(quán)激勵(lì)機(jī)制
合伙人晉升機(jī)制。在對(duì)關(guān)鍵性人力資本維護(hù)中，晉升機(jī)制發(fā)揮著重要的作用。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。第一，想要晉升為合伙人，這就意味著審計(jì)師要想對(duì)專(zhuān)業(yè)性人力資本投資，使審計(jì)質(zhì)量提高。第二，晉升機(jī)制能夠使審計(jì)師對(duì)事物的依附能力有所提高，有助于維護(hù)事務(wù)所關(guān)鍵性人力資本。第三，讓人力資本水平高和執(zhí)業(yè)能力強(qiáng)的審計(jì)師都提升為合伙人，使審計(jì)師變得更加謹(jǐn)慎，促進(jìn)審計(jì)服務(wù)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。合伙人辭聘制度。其實(shí)合伙人辭聘機(jī)制是讓執(zhí)業(yè)勝任能力不達(dá)標(biāo)的審計(jì)師退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。如果一個(gè)審計(jì)師勝任能力不達(dá)標(biāo)，那么它的專(zhuān)業(yè)化程度就不符合要求，這樣就會(huì)使關(guān)鍵資源在專(zhuān)業(yè)性投資時(shí)能力不達(dá)標(biāo)。假如能力較低的審計(jì)師還依然在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，那么就會(huì)在一定程度上影響審計(jì)服務(wù)質(zhì)量。勝任能力較低的審計(jì)師留在團(tuán)隊(duì)中，一方面體現(xiàn)在不但會(huì)使團(tuán)隊(duì)效率低下，而且還可能會(huì)使其他的合伙人受到影響。另一方面主要體現(xiàn)在，他們對(duì)關(guān)鍵資源專(zhuān)業(yè)性能力不達(dá)標(biāo)，但是對(duì)于資源的占用可能會(huì)增加。在團(tuán)隊(duì)中，可能會(huì)造成利用事務(wù)所中的資源獲取個(gè)人利益，導(dǎo)致成本增加。
三、進(jìn)入權(quán)機(jī)制的審計(jì)質(zhì)量的提升作用
在進(jìn)入權(quán)配置的條件下，想要成為合伙人首先需要具備人力資本專(zhuān)用性知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。然而，如果合伙人一味的增加勢(shì)必會(huì)給事務(wù)所造成壓力，從而可以讓執(zhí)業(yè)能力略低的審計(jì)師能夠成為合伙人。假如審計(jì)師加入合伙人的那一隊(duì)，那么就會(huì)使資源出現(xiàn)浪費(fèi)的現(xiàn)象，而且還會(huì)使利潤(rùn)分享不夠公平，這樣一來(lái)就會(huì)導(dǎo)致高水平審計(jì)師的流失。如果把能力不夠的審計(jì)師辭去，就能夠保持住人力資本。以進(jìn)入權(quán)為基礎(chǔ)的激勵(lì)機(jī)制實(shí)施以后，能夠更好的激勵(lì)專(zhuān)用性人力資本投資，不斷的維持人力資本質(zhì)量，從而提高審計(jì)質(zhì)量。
四、結(jié)束語(yǔ)
通過(guò)上文能夠清晰的了解到，第一，事務(wù)所在進(jìn)入權(quán)的作用下關(guān)鍵資源的結(jié)合體是審計(jì)師專(zhuān)用性人力資本，能夠更好的提高審計(jì)質(zhì)量。人力資本專(zhuān)用性水平的高低與審計(jì)師的職業(yè)連勝能力緊密相連，與此同時(shí)，還關(guān)乎著它的獨(dú)立性。第二，進(jìn)入權(quán)作為事務(wù)所內(nèi)部資源配置機(jī)制，能夠促進(jìn)事務(wù)所內(nèi)部資源配置的均衡。第三，事務(wù)所內(nèi)部資源能夠有效實(shí)施，能夠更好的激勵(lì)審計(jì)師專(zhuān)用性人力資本上的投資，從而促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量的不斷提高。
參考文獻(xiàn):
[1]史元,王佳悅,康麗寧.會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本問(wèn)題研究綜述[J].財(cái)會(huì)通訊,2017(13):29-33.
[2]唐衍軍.會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理:理論基礎(chǔ)與機(jī)制創(chuàng)新[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐,2016,37(06):67-73.
【會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本與審計(jì)質(zhì)量研究論文】相關(guān)文章：
1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量影響因素的研究論文
2.審計(jì)監(jiān)管與審計(jì)質(zhì)量的審計(jì)畢業(yè)論文
3.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制方法研究論文
4.會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防控論文
5.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量分析論文
6.審計(jì)重要性水平與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究論文
7.非審計(jì)服務(wù)與審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)性論文
9.淺析會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)的關(guān)聯(lián)性研究論文