淺談內(nèi)部審計(jì)在舞弊防范中的對策論文

　　近些年來舞弊案件時(shí)有發(fā)生，如美國的安然事件、法爾莫公司報(bào)表舞弊案件、中國的ST銀廣夏、湖北藍(lán)田股份有限公司事件等，不僅影響數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性，而且使得人們對的盈利能力和報(bào)表的真實(shí)可靠性，以及對師事務(wù)所和審計(jì)人員的獨(dú)立客觀性產(chǎn)生質(zhì)疑，對企業(yè)以及整個的影響都非常大。在防范舞弊方面內(nèi)部審計(jì)有先天的優(yōu)勢，內(nèi)部審計(jì)人員有責(zé)任通過評價(jià)內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性揭露業(yè)務(wù)經(jīng)營部門存在的風(fēng)險(xiǎn)，以防止舞弊的發(fā)生。

　　一、會計(jì)舞弊

　　舞弊包含舞弊、舞弊、舞弊及其他類型的舞弊�！丢�(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第8號》關(guān)于錯誤與舞弊中將舞弊定義為：導(dǎo)致會計(jì)報(bào)表產(chǎn)生不實(shí)反映的故意行為；而《審計(jì)準(zhǔn)則第1141號》關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對舞弊的考慮中將舞弊定義為：被審計(jì)單位的管理層、治理層、員工或第三方使用欺騙手段獲取不當(dāng)或非法利益的故意行為；以上兩個定義中的舞弊都是指會計(jì)舞弊。

　　二、舞弊的三角理論

　　舞弊的基本特征是行為人具有不良的動機(jī)并采取欺騙性的手段，通過欺騙性的手段獲取不當(dāng)利益，從性質(zhì)上看是違法違規(guī)的。著名的舞弊三角理論認(rèn)為舞弊產(chǎn)生有三個因素，即壓力、機(jī)會和借口。壓力因素是舞弊者的行為動機(jī)；機(jī)會因素是舞弊行為能夠被掩蓋起來不被發(fā)現(xiàn)而逃避懲罰的可能性。從客觀上來看舞弊的存在是因?yàn)閮?nèi)部控制存在漏洞；借口因素是舞弊者舞弊的合適理由。舞弊者的、品質(zhì)、價(jià)值觀會促使其主動犯錯，并為自己的行為找到借口，使之合理化。這三種因素之間存在缺一不可的關(guān)系。

　　三、舞弊的防范措施

　　對于內(nèi)部審計(jì)師來說，發(fā)現(xiàn)舞弊不是一件容易的事情。這是由于舞弊手段的多樣性、靈活性及復(fù)雜性、舞弊行為的隱蔽性以及管理層舞弊對內(nèi)部審計(jì)人員脅迫等原因所造成的，因此，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)所處的實(shí)際情況進(jìn)行判斷、實(shí)施各種審計(jì)策略。

　�。ㄒ唬�對舞弊的關(guān)注應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部控制制度開始著手

　　對內(nèi)部控制制度進(jìn)行審查和評價(jià)時(shí)，以下幾個方面應(yīng)當(dāng)特別的關(guān)注：（1）企業(yè)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性；（2）員工對控制制度認(rèn)識的正確性以及態(tài)度的端正性；（3）員工行為準(zhǔn)則的有效性及合理性；（4）各活動授權(quán)制度的合理性，沒有管理層可以凌駕于內(nèi)部控制之上的制度；（5）有效的風(fēng)險(xiǎn)管理制度等。因?yàn)閮?nèi)部控制制度的固有缺陷所導(dǎo)致的固有風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)部審計(jì)師開展審計(jì)工作中應(yīng)特別關(guān)注管理層對內(nèi)部控制制度的態(tài)度及能接觸資產(chǎn)的雇員的個人狀況，其必須了解：哪些流程、哪些賬戶及哪些業(yè)務(wù)最有可能發(fā)生舞弊；不同層次崗位的人員存在怎么樣的舞弊機(jī)會；管理層的品質(zhì)如何，董事會是否給與不正常的經(jīng)營利潤壓力；在經(jīng)營活動中是否存在大量關(guān)聯(lián)交易或異常交易；企業(yè)中是否存在員工為謀求個人利益而損害企業(yè)的利益。實(shí)踐證明，具有完善規(guī)范的內(nèi)部控制制度、暢通的溝通環(huán)境及合理有效的激勵約束機(jī)制的企業(yè)發(fā)生舞弊的機(jī)率相對較小。

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