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人性化管理在手術(shù)室護(hù)理管理中的應(yīng)用
手術(shù)室是非常重要的場所?，醫(yī)生、患者、護(hù)理人員是手術(shù)的主要部分，手術(shù)室的護(hù)理管理好壞直接影響了手術(shù)的質(zhì)量，關(guān)系到患者的生命。為了更好的保證患者的生命安全，需要做好手術(shù)室的護(hù)理管理 。由于手術(shù)室的護(hù)理工作責(zé)任重大，容易導(dǎo)致壓力過大，使得身心疲憊，從而影響正常的生活工作，所以為了更好的工作，應(yīng)該提供一個好的工作環(huán)境與工作氛圍，可以提高工作人員的積極性與對工作的熱情，從而保證手術(shù)室的工作效率的提高，筆者根據(jù)本院的手術(shù)室中的護(hù)理管理一些問題，采用人性化管理，現(xiàn)報道如下。
1、資料與方法
1.1一般資料對照組：選取本院201 O年至2011年5月本院進(jìn)行手術(shù)的患者200例，其中男性128例，女性72例，年齡l4～7O歲，平均年齡(42.5±10.9)歲;實驗組：選取本院2011年6)J至2012年6月于本院進(jìn)行手術(shù)的患者200例，男性1O8例，女性92例，年齡18-74歲，平均年齡(46.7±10.5)歲。兩組患者性別、年齡、手術(shù)類型均不具有統(tǒng)計學(xué)意義(P>O.05)，可以進(jìn)行比較。
1.2方法對照組為常規(guī)護(hù)理管理方式，實驗組為人性化護(hù)理管理方式，具體內(nèi)容讓如下：
1.2.1手術(shù)室環(huán)境管理手術(shù)室的操作需要嚴(yán)格遵守手術(shù)室的規(guī)范制度，尤其是無菌操作，關(guān)系到患者的手術(shù)安全問題，所以對手術(shù)室的環(huán)境需要護(hù)士做到每個月進(jìn)行宅氣培養(yǎng)，定期做好紫外線消毒，做好手術(shù)記錄以及手術(shù)器械清點工作。對手術(shù)器械的消毒應(yīng)做到仔細(xì)，需要護(hù)理人員定期對消毒及滅菌后的物品進(jìn)行檢測，做好手術(shù)室的環(huán)境清潔衛(wèi)生與消毒工作，如果出現(xiàn)問題應(yīng)及早采取相應(yīng)措施，管理人員需要做好檢查與督促的工作。
1.2. 2了解護(hù)理工作人員由于手術(shù)室的工作壓力大責(zé)任重，所以可能會導(dǎo)致護(hù)理人員心理煩躁等問題，護(hù)士長以及管理人員需要了解每一位護(hù)理人員，做好檔案，了解每位護(hù)理人員的性格以及愛好，還有每個人員的優(yōu)缺點等。
了解護(hù)理人員的情緒變化以及心理需求，并且給予心理支持，幫助以及安慰與鼓勵護(hù)理人員，重拾對工作的信心與熱情，減輕心理負(fù)擔(dān)。
1.2.3為護(hù)理人員提供更多展示平臺可根據(jù)每個人的優(yōu)缺點以及優(yōu)劣安排合理的工作任務(wù)，充分發(fā)揮利用優(yōu)勢�？剖覒�(yīng)該多舉辦些工作之外的活動，讓工作人員放松心情，并且充分展示出工作之外的興趣愛好。通過充分發(fā)揮每一位護(hù)理工作人員的才能，實現(xiàn)其自我價值，讓護(hù)理人員能夠真正體會護(hù)士長及管理人員的用心以便更好的配合工作。
1.2.4管理任運的自身要求護(hù)士長及管理人員是一個科室的核心，所以管理人員應(yīng)該以身作則，做好模范榜樣，以激勵護(hù)理人員的積極性。對工作人員多關(guān)心愛護(hù)，并且以公平公正的態(tài)度對待每位護(hù)理人員，不偏不讓。對護(hù)理人員出現(xiàn)的錯誤問題不應(yīng)只是批評懲罰，而應(yīng)以教導(dǎo)的方式讓其認(rèn)識到自己的錯誤，在指出錯誤的同事應(yīng)該注意自己的態(tài)度以及語氣。護(hù)士長及管理人員應(yīng)平易近人，對待護(hù)理人員不要趾高氣昂，分配任務(wù)時不要用命令的語氣，做到人們心中的好領(lǐng)導(dǎo)。
1.2.5提高護(hù)理人員技能與素質(zhì)護(hù)理人員需要做好專業(yè)技能培訓(xùn)，每周都需要進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解新的儀器以及規(guī)范的操作示范。護(hù)理人員需要嚴(yán)格按規(guī)范操作，并且更好的配合醫(yī)生做好手術(shù)。提高護(hù)理人員的素質(zhì)，護(hù)理人員需要與患者及其家屬接觸并需要溝通，在溝通時注意文明禮貌，要耐心的解釋說明，盡量減少護(hù)理糾紛，維護(hù)好醫(yī)患關(guān)系。
1.2.6強(qiáng)化工作團(tuán)隊合作關(guān)系手術(shù)室工作人員是一個大家庭，是一個合作團(tuán)隊，需要維護(hù)好護(hù)士與護(hù)士、護(hù)士與醫(yī)生、麻醉師的關(guān)系，能更好的促進(jìn)合作，提高手術(shù)中的工作效率，護(hù)理人員需要了解其工作崗位的重要性，增加其責(zé)任感與使命感，認(rèn)真對待工作。大家團(tuán)結(jié)一致共同完成工作，成為一支團(tuán)結(jié)互助強(qiáng)勁的隊伍。
1.3評判標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)患者的滿意程度評判，分為非常滿意、滿意、比較滿意、一般與不滿意。滿意度以非常滿意、滿意、比較滿意的百分比為計算，護(hù)理中出現(xiàn)的錯誤例數(shù)以及護(hù)理期間出現(xiàn)的糾紛例數(shù)。
1.4統(tǒng)計學(xué)處理本實驗使用SPSS16.0統(tǒng)計學(xué)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計。兩組滿意情況以及護(hù)理錯誤與護(hù)理糾紛例數(shù)差異比較使用方差分析)c2檢驗，P<0.05則有統(tǒng)計學(xué)意義。
2、結(jié)果
對照組 200例，其中發(fā)生護(hù)理錯誤與糾紛例數(shù)為9例，患者滿意度分別為非常滿意127例，滿意15例， 比較滿意13例，一般17例，不滿意28例，滿意度為77.5%;實驗組200例，護(hù)理錯誤與糾紛2例，患者滿意度分別為非常滿意139例，滿意19例， 比較滿意13例，一般15例，不滿意14例，滿意度85.5%。兩組之間比較其差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P
手術(shù)室的工作勞動度很大，工作人員強(qiáng)度很大，需要時刻保持緊張度，長期這樣的工作會導(dǎo)致護(hù)理工作人員精神疲憊，對生活及工作都有一定的影響，手術(shù)室工作人員面臨的是各種疾病，消毒劑、麻醉劑還有接觸病人的血液、嘔吐物、分泌物以及切除的組織，都有可能引發(fā)感染，還會感染乙肝等多種傳染病的可能，所以護(hù)理人員的工作是非常危險的 。護(hù)士長及管理人員應(yīng)該多體諒與支持護(hù)理人員，為護(hù)理人員營造一個良好的工作環(huán)境，減輕負(fù)面心理，調(diào)動其積極性，更好的提高工作效率與質(zhì)量。
從本組實驗中通過人性化管理后，工作中的錯誤以及護(hù)理糾紛明顯減少，患者的，滿意程度也大大的提高。護(hù)理人員的工作積極性得到提高，具有很高的工作熱情。現(xiàn)本院在人性化管理下，工作人員能夠很好的完成本職工作，使手術(shù)室的規(guī)范制服有條不紊的進(jìn)行著，實現(xiàn)真正的高效率科室。
總之，采用人性化管理進(jìn)行手術(shù)室護(hù)理管理，給護(hù)理人員提供積極的工作環(huán)境，多了解體諒護(hù)理人員的內(nèi)心，幫助并鼓勵做好工作，提高手術(shù)室的工作效率也提高本院的管理質(zhì)量。
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