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會(huì)計(jì)文化在新的時(shí)代背景下傳承與創(chuàng)新
【摘要】會(huì)計(jì)文化是一種集歷史與現(xiàn)實(shí)、宏觀與微觀、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)、觀念與制度等方面為一體的融合性綜合文化。它滲透在人類的各個(gè)實(shí)踐活動(dòng)之中。會(huì)計(jì)文化體現(xiàn)著一定的企業(yè)文化。又從屬于企業(yè)文化并由企業(yè)文化決定。中石油會(huì)計(jì)文化基于中石油企業(yè)文化之中，從形成到發(fā)展都離不開對(duì)企業(yè)文化的繼承和發(fā)展。會(huì)計(jì)文化受企業(yè)文化的影響，并構(gòu)成企業(yè)文化的重要組成部分，具有導(dǎo)向作用、凝聚作用、約束作用和激勵(lì)作用。建設(shè)具有行業(yè)特色的石油會(huì)計(jì)文化將有利于中國(guó)石油集團(tuán)實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提升財(cái)務(wù)管理水平和人員素質(zhì)，減少和防范財(cái)務(wù)違法、違紀(jì)事件的發(fā)生。
【關(guān)鍵詞】中國(guó)文化;石油行業(yè);會(huì)計(jì)文化
一、會(huì)計(jì)文化及其作用
任何一個(gè)行業(yè)、企業(yè)，都有著一種長(zhǎng)期以來(lái)形成的職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)背景、職業(yè)精神以及與之相匹配的職業(yè)氛圍。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)也一樣，這就稱之為會(huì)計(jì)文化。由于會(huì)計(jì)是一項(xiàng)特殊的行業(yè)，它是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展的，因此，長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)發(fā)展中，也逐步形成了自己獨(dú)有的文化。一般認(rèn)為，會(huì)計(jì)文化由會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)精神文化、會(huì)計(jì)制度文化、會(huì)計(jì)行為文化等要素組成。這些要素相互包容，相互滲透，形成了會(huì)計(jì)工作的多元化、多角度的和諧體系。它為會(huì)計(jì)組織的和諧、健康的發(fā)展發(fā)揮各種功能和作用。會(huì)計(jì)文化作為一種行業(yè)文化，是社會(huì)文化現(xiàn)象中的一個(gè)分類，是以人為本之會(huì)計(jì)管理哲學(xué)的體現(xiàn)。會(huì)計(jì)文化以人為出發(fā)點(diǎn)，以經(jīng)濟(jì)行為為對(duì)象，以文化形式實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員群體的凝聚力，從而最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用。
1、導(dǎo)向作用
會(huì)計(jì)文化具有導(dǎo)向作用，它能夠把會(huì)計(jì)人員的一切思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)確定的目標(biāo)上來(lái)，使會(huì)計(jì)人員在潛移默化中接受共同的價(jià)值觀念和行為方式。它通過(guò)會(huì)計(jì)管理中積極的、明確的導(dǎo)向，把堅(jiān)定的會(huì)計(jì)追求、強(qiáng)烈的群體意識(shí)、正確的激勵(lì)原則、鮮明的社會(huì)責(zé)任、可靠的價(jià)值觀和方法論諸因素滲透到會(huì)計(jì)工作的日常業(yè)務(wù)處理和財(cái)務(wù)管理的全過(guò)程，使會(huì)計(jì)工作運(yùn)轉(zhuǎn)更安全高效。
2、凝聚作用
會(huì)計(jì)文化具有凝聚作用，會(huì)計(jì)工作是按一定的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。而會(huì)計(jì)文化正是通過(guò)對(duì)規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)的詮釋，使會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則等進(jìn)行認(rèn)同，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感、自豪感和歸屬感，從而更加彼此認(rèn)同，更加團(tuán)結(jié)，和諧、團(tuán)結(jié)、努力地推進(jìn)會(huì)計(jì)科學(xué)，發(fā)揮會(huì)計(jì)行業(yè)巨大的整體效應(yīng)。
3、約束作用
會(huì)計(jì)文化具有約束作用。這是一種無(wú)形的、非正式的、非強(qiáng)制性的、不成文的約束。會(huì)計(jì)文化締造的這種會(huì)計(jì)精神為每一個(gè)會(huì)計(jì)人員提供了一種行為的準(zhǔn)則，每一個(gè)會(huì)計(jì)個(gè)體都能通過(guò)這種無(wú)形的約束來(lái)使自己的行動(dòng)心理價(jià)值觀念等符合組織整體的價(jià)值觀念。
4、激勵(lì)作用
會(huì)計(jì)文化具有激勵(lì)作用，它不是靠金錢的誘惑力來(lái)調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員積極性，而是靠取得組織的信任、同事的敬重、個(gè)人素質(zhì)的提高等來(lái)增強(qiáng)會(huì)計(jì)工人的凝聚力。它是在相信人、理解人、尊重人、愛護(hù)人的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)和控制會(huì)計(jì)人員的行為、心理和動(dòng)機(jī)，以此產(chǎn)生一種激勵(lì)的動(dòng)力，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和組織的整體目標(biāo)而不斷進(jìn)取。
二、中石油文化對(duì)會(huì)計(jì)文化的影響及必要性
1、中石油文化對(duì)會(huì)計(jì)文化的影響
中國(guó)石油集團(tuán)經(jīng)過(guò)近50年的積累建設(shè)和5年多的快速發(fā)展，中國(guó)石油集團(tuán)已經(jīng)建成了一支門類齊全、技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)豐富的石油專業(yè)化生產(chǎn)建設(shè)隊(duì)伍，具有參與國(guó)內(nèi)外各種類型油氣田和工程技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目的全套技術(shù)實(shí)力和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，總體技術(shù)水平在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，不少技術(shù)已達(dá)世界先進(jìn)水平。
進(jìn)入新世紀(jì)新階段，中國(guó)石油集團(tuán)在國(guó)家大公司、大集團(tuán)戰(zhàn)略和有關(guān)政策的指導(dǎo)、支持下，正在實(shí)施一整套新的發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)國(guó)際石油同行業(yè)先進(jìn)水平，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的大型跨國(guó)石油企業(yè)集團(tuán)，繼續(xù)保持排名前列的世界大石油公司地位。新時(shí)期企業(yè)的進(jìn)步也對(duì)會(huì)計(jì)文化的發(fā)展提出了嶄新的要求。
2、建設(shè)中石油特色的會(huì)計(jì)文化的必要性
建設(shè)具有行業(yè)特色的石油會(huì)計(jì)文化已成為目前形勢(shì)發(fā)展的要求，如何建設(shè)石油會(huì)計(jì)文化應(yīng)該成為廣大石油會(huì)計(jì)工作者需要思考的一個(gè)問(wèn)題。這是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要。眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它不僅是現(xiàn)代企業(yè)得以生存的不竭動(dòng)力之所在，也是一種決定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
伴隨著石油工業(yè)的快速發(fā)展，石油企業(yè)文化也取得了豐碩成果。中國(guó)石油集團(tuán)公司已形成了豐厚的企業(yè)文化積淀，鑄造了“愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神;樹立了“誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)、和諧、安全”的企業(yè)理念;培育了以“大慶精神”、“鐵人精神”等為代表的優(yōu)秀企業(yè)文化，這些優(yōu)秀的文化元素激勵(lì)了幾代石油人艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)，并在社會(huì)上產(chǎn)生了很大影響，成為中華民族重要的精神財(cái)富。
廣大石油會(huì)計(jì)工作者作為石油人，長(zhǎng)期以來(lái)也在無(wú)形中默默地把這些企業(yè)文化理念作為自己會(huì)計(jì)工作的文化理念，并以此來(lái)踐行會(huì)計(jì)的實(shí)際工作。然而，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)文化也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷地加以豐富和完善。中國(guó)石油集團(tuán)目前已把建設(shè)成為綜合性的國(guó)際能源公司作為自己的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略目標(biāo)要求我們必須在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，全力打造具有鮮明時(shí)代個(gè)性及行業(yè)特色并且能夠凝聚全員、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的高品質(zhì)石油企業(yè)文化，為建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)提供強(qiáng)有力的文化支撐。另一方面，中國(guó)石油集團(tuán)剛剛完成在整個(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分的企業(yè)戰(zhàn)略重組，客觀上也需要對(duì)原有的企業(yè)文化不斷調(diào)整和補(bǔ)充，完成對(duì)企業(yè)文化的再造。
中國(guó)石油集團(tuán)擁有一支二萬(wàn)多人的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，他們分布在全國(guó)各地的石油企、事業(yè)單位，運(yùn)作和管理著集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)資金資源，在集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮重要的作用，成為中國(guó)石油事業(yè)不可或缺的一支重要力量。對(duì)于這一專業(yè)群體，有必要建立兼有專業(yè)特色和行業(yè)特色的文化――石油會(huì)計(jì)文化，并以此來(lái)豐富完善石油企業(yè)文化。這是提升公司財(cái)務(wù)管理水平，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)的需要。毋庸置疑，近年來(lái)石油會(huì)計(jì)隊(duì)伍隨著大批大學(xué)畢業(yè)生，甚至碩士研究生、博士研究生的加入，隨著對(duì)會(huì)計(jì)人員再教育培訓(xùn)力度的加大，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)有了極大的改進(jìn)，財(cái)務(wù)管理水平不斷提高。但是，面對(duì)集團(tuán)公司的國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略，面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際環(huán)境，石油會(huì)計(jì)領(lǐng)域還有許多潛力空間需要進(jìn)一步開發(fā)，這包括會(huì)計(jì)管理理念的改進(jìn)、會(huì)計(jì)職業(yè)倫理的提升、價(jià)值觀念的塑造等一系列深層次的文化層面的內(nèi)容。同時(shí)，集團(tuán)公司整體的財(cái)務(wù)管理水平和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)也必須尋找和依靠會(huì)計(jì)文化的力量，通過(guò)發(fā)揮它的導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用和凝聚作用才能獲得最大限度的突破和提高。
三、建設(shè)石油會(huì)計(jì)文化建議
1、夯實(shí)石油會(huì)計(jì)的物質(zhì)文化基礎(chǔ)
文化是一種軟實(shí)力，但也需要載體進(jìn)行體現(xiàn)。因此，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的存在是整個(gè)會(huì)計(jì)文化存在并發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。一般認(rèn)為，石油會(huì)計(jì)文化的基礎(chǔ)通常來(lái)說(shuō)也是工作環(huán)境、工作設(shè)備(施)以及會(huì)計(jì)人員與之相匹配的工作福利等。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是一種載體文化，是會(huì)計(jì)精神文化的反映和物質(zhì)基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)文化中的有形文化。它包含會(huì)計(jì)工作環(huán)境、工作設(shè)施、會(huì)計(jì)人員的生活福利、文化活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。近年來(lái)，隨著集團(tuán)公司的快速發(fā)展，石油職工的個(gè)人收入也有所增加，物質(zhì)生活和工作條件有了一定程度的改善。但由于石油行業(yè)的特殊性所限，大部分石油單位地處偏僻地區(qū)，遠(yuǎn)離物質(zhì)生活豐富的城市，可謂“先天不足”為此，需要各石油單位根據(jù)各自的實(shí)際情況。適當(dāng)增加投入繼續(xù)改善包括會(huì)計(jì)人員在內(nèi)的石油職工的工作和生活條件，為包括石油會(huì)計(jì)文化在內(nèi)的石油企業(yè)文化奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
2、完善石油會(huì)計(jì)的制度文化建設(shè)
沒有規(guī)矩，不成方圓。制度文化實(shí)際上是指石油會(huì)計(jì)工作中需要遵循的各種會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則、規(guī)范等。制度文化既是針對(duì)會(huì)計(jì)人，也是針對(duì)全體業(yè)務(wù)相關(guān)者的。制度文化是將會(huì)計(jì)文化中操作層面的東西加以文字規(guī)范約束，使其更加標(biāo)準(zhǔn)化，更加具有可操作性。通過(guò)會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)，將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)規(guī)范以及內(nèi)部控制融合到會(huì)計(jì)文化中，用于規(guī)范會(huì)計(jì)人員以及業(yè)務(wù)人員的工作過(guò)程，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)個(gè)體行為符合會(huì)計(jì)精神的要求。會(huì)計(jì)制度在規(guī)范會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員行為中起到不可替代的作用。我們?cè)谶M(jìn)行石油會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)時(shí)，應(yīng)以《會(huì)計(jì)法》為指導(dǎo)，在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的框架下，可以考慮根據(jù)石油行業(yè)特色和自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，按業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行細(xì)化和完善石油行業(yè)的會(huì)計(jì)制度和相關(guān)規(guī)章。目前，集團(tuán)公司已經(jīng)出臺(tái)和不斷修訂的《會(huì)計(jì)手冊(cè)》就是石油會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)的一個(gè)重要成果。今后的石油會(huì)計(jì)文化的制度建設(shè)可以繼續(xù)圍繞著對(duì)《會(huì)計(jì)手冊(cè)》修訂來(lái)進(jìn)行，通過(guò)尋找我們石油會(huì)計(jì)制度的空白點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，來(lái)不斷完善石油會(huì)計(jì)的制度文化建設(shè)。
3、豐富石油會(huì)計(jì)的精神文化內(nèi)涵
會(huì)計(jì)精神文化是會(huì)計(jì)文化的實(shí)質(zhì)和靈魂所在，是建設(shè)會(huì)計(jì)文化的核心。它主要體現(xiàn)為會(huì)計(jì)職業(yè)倫理與職業(yè)道德。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不斷豐富石油會(huì)計(jì)的精神文化內(nèi)涵，是全面提升會(huì)計(jì)管理水平的客觀要求，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要方面。為此，我們應(yīng)在石油行業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)倫理與職業(yè)道德，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德信仰和職業(yè)道德意志。會(huì)計(jì)職業(yè)倫理與職業(yè)道德教育的途徑應(yīng)多種多樣，不僅包括對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)倫理和職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)，更應(yīng)該通過(guò)日常的工作潛移默化，使會(huì)計(jì)人員認(rèn)同和接受所倡導(dǎo)的優(yōu)秀的會(huì)計(jì)職業(yè)倫理道德，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，增強(qiáng)他們自覺遵紀(jì)守法的意識(shí)，依法規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為。
在會(huì)計(jì)精神文化的建設(shè)過(guò)程中，各單位的會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者不僅同普通會(huì)計(jì)人員一樣是會(huì)計(jì)文化的實(shí)踐者，他們更具有關(guān)鍵的示范作用，他們的思想、價(jià)值取向及日常行為更會(huì)直接地影響周圍的會(huì)計(jì)人員。從某種程度上來(lái)說(shuō)，某個(gè)會(huì)計(jì)群體的共同價(jià)值觀和行為習(xí)慣的形成就是這個(gè)會(huì)計(jì)群體領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的思想和行為方式的延伸。所以，各單位會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，以身作則，引領(lǐng)本單位會(huì)計(jì)人員共同鑄造優(yōu)秀和諧的精神文化氛圍。
具體中石油來(lái)說(shuō)，其會(huì)計(jì)文化也是中石油企業(yè)文化的分支，更是企業(yè)文化的傳承與延續(xù)。企業(yè)內(nèi)的行業(yè)文化既保持了行業(yè)文化中的閃光點(diǎn)，更體現(xiàn)著企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)形成的企業(yè)精神。因此，在中石油，要強(qiáng)化會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)工作的積極影響，把會(huì)計(jì)改革與會(huì)計(jì)科學(xué)進(jìn)步落到實(shí)處，推進(jìn)會(huì)計(jì)工作以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
總之，石油會(huì)計(jì)文化建設(shè)是一項(xiàng)較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要建成這項(xiàng)工程，必須經(jīng)過(guò)全體石油會(huì)計(jì)工作者長(zhǎng)期不懈的努力。會(huì)計(jì)文化總是在一定的環(huán)境中發(fā)揮作用，也是在一定的環(huán)境中產(chǎn)生，因此我們必須注重好的石油會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)，以“以人為本”作為根本出發(fā)點(diǎn)，以我國(guó)和諧文化建設(shè)為契機(jī)，傳承中石油良好的企業(yè)文化精神，充分推進(jìn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)。筆者希望本文能起到拋磚引玉的作用，引起廣大石油會(huì)計(jì)同仁共同關(guān)注和思考石油會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，共同鑄造優(yōu)秀的具有行業(yè)特色和專業(yè)特點(diǎn)的石油會(huì)計(jì)文化。
參考文獻(xiàn)：
林松.淺析我國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)[J].新會(huì)計(jì)，2014(10)
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