企業(yè)文化畢業(yè)論文

　　導語：企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。以下小編為大家介紹企業(yè)文化畢業(yè)論文文章，歡迎大家閱讀參考！

　　[關 鍵 詞]企業(yè)文化建設原則

　　一個企業(yè)，從它誕生的那天開始，就有了自己的企業(yè)文化，而不管企業(yè)的領導有沒有意識到、企業(yè)的員工有沒有感受的到、企業(yè)有沒有進行主動的塑造。企業(yè)文化的存在是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，它與企業(yè)的存在與發(fā)展密切相關。知識經(jīng)濟時代意味著技術革新的層出不斷和經(jīng)濟機遇的空間增多，意味著更為包羅萬象、大規(guī)模的新市場的崛起，更意味著企業(yè)的市場競爭日趨激烈。企業(yè)如何建設企業(yè)文化，使得自己在這場角逐中立于不敗之地，是一個既現(xiàn)實又嚴峻的課題。大量的研究證明，企業(yè)在建設企業(yè)文化過程中應當遵循以下四原則。

　　一、有利于企業(yè)家成長

　　企業(yè)家的生存與發(fā)展和企業(yè)的生存與發(fā)展密切聯(lián)系在一起，要促進企業(yè)家隊伍的成長，就必須營造一個有利于企業(yè)家隊伍成長的良好企業(yè)文化氛圍。現(xiàn)代經(jīng)濟的開放化和技術進步給企業(yè)和企業(yè)家成長創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，企業(yè)家創(chuàng)新與創(chuàng)新企業(yè)家成長的良性選擇應該是雙向、自愿、平等的選擇：雙向是指企業(yè)家可以自由選擇適合自己成長的企業(yè)，企業(yè)可以自由選擇自己需要的企業(yè)家，二者意志的均衡點就是企業(yè)家在經(jīng)濟坐標上應具有的位置，自愿的文化氛圍是指企業(yè)家與企業(yè)的相互選擇中均處于理性的行為，沒有行政力的介入，平等的文化氛圍，是指企業(yè)家與企業(yè)的雙向選擇都是作為獨立法人身份談判的、公正的互利行為。雙向的而不是單向的原則、自立的而不是強迫的、平等的而不是有失公平的企業(yè)家選擇機制可以使企業(yè)家迅速地溶入經(jīng)濟生活中的既定位置，發(fā)揮自己的創(chuàng)造新功能，為長久不息的創(chuàng)新企業(yè)和創(chuàng)新企業(yè)家的成長創(chuàng)造良好的文化氛圍。

　　關于企業(yè)文化論文范文例文

　　代企業(yè)的生命和靈魂，又是國家經(jīng)濟發(fā)展的棟梁。企業(yè)競爭的本質(zhì)是人才的競爭，企業(yè)家作為企業(yè)人才的組織者本身就是一種稀缺的人才。誰擁有高素質(zhì)的、具有創(chuàng)新意識的企業(yè)家群體，誰就會在國際經(jīng)濟競爭大舞臺上立于不敗之地。

　　二、要體現(xiàn)本國文化

　　塑造企業(yè)文化，不能離開本民族文化的沃土，不能無視民族文化多方面的影響。我國是一個歷史悠久的文明古國，曾經(jīng)創(chuàng)造出令世人矚目的、豐富的民族文化。在民族文化的遺產(chǎn)中，尤其是其中所包含的深邃的管理思想，倍受其他發(fā)達國家的企業(yè)管理研究者和企業(yè)家的青睞。許多西方的企業(yè)管理研究者不得不承認，當代企業(yè)文化管理模式的出現(xiàn)在很大程度上得益于對中國傳統(tǒng)文化及其管理思想的研究和探討。西方的企業(yè)管理研究者和企業(yè)者尚且如此，作為生存于民族文化氛圍中的中國企業(yè)管理研究者和中國的企業(yè)家，更應珍惜中華民族文化給我們留下的豐富的遺產(chǎn)，在當前建設企業(yè)文化的過程中，充分吸收中華民族傳統(tǒng)文化的合理內(nèi)容，弘揚中華民族的精華。通過塑造嶄新的企業(yè)文化，進一步豐富和發(fā)展中華民族的文化，并推動中華民族文化的變革與更新。

　　三、把握好企業(yè)文化變化的方向

　　知識經(jīng)濟時代企業(yè)間知識創(chuàng)新的競爭也就是文化力的競爭。[4]為不斷增強文化力競爭的優(yōu)勢，盡量克服行為習慣的出現(xiàn)，企業(yè)家應把握好知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化變化的方向：

　　1。企業(yè)文化作為工業(yè)經(jīng)濟條件下企業(yè)管理的輔助手段向知識經(jīng)濟條件下企業(yè)管理的重要手段轉(zhuǎn)變，2。企業(yè)文化由企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的副產(chǎn)品向企業(yè)家和全體員工共同自覺創(chuàng)造的結(jié)果轉(zhuǎn)變，3。企業(yè)文化由記憶型向?qū)W習型轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)為適應急劇變化的市場和知識創(chuàng)新的需要，必須是學習型的，需要行為準則和行為方式的不斷創(chuàng)新，這種創(chuàng)新要求企業(yè)文化必須是學習型的，4。企業(yè)文化由一元向多元化轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化將在強調(diào)主導價值觀與行為準則的同時，允許異質(zhì)價值觀和行為準則的存在，學習型的企業(yè)文化必然是多元的。如果沒有對不斷出現(xiàn)異質(zhì)價值觀的容忍就不可能有企業(yè)文化的創(chuàng)新，5。企業(yè)家由經(jīng)營型、管理型向文化型轉(zhuǎn)變，以便更好的培育、內(nèi)化和增強企業(yè)文化，這是學習型組織和學習型企業(yè)文化對企業(yè)家素質(zhì)的必然要求，6。企業(yè)文化視員工為受尊重的雇員向視知識工人為同等決策的合伙人轉(zhuǎn)變。工業(yè)經(jīng)濟時代后期，企業(yè)文化強調(diào)以人為本的管理，通過建立個人與企業(yè)的共同價值觀、共同遠景，創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化氛圍，來激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　四、為員工提供人性化的企業(yè)文化氛圍

　　越來越多的人相信，工作是整個生活計劃的一個組成部分，工作應當是有趣的。越來越多的人在權(quán)衡成功所得到的報酬時，通常較少考慮金錢上的多少而較多的考慮個人成就的滿足程度，因為現(xiàn)代人的意識中，工作不能僅僅意味著提供一張工資單上的工資，現(xiàn)代人還希望工作能表現(xiàn)出工作者本身及其價值觀，表現(xiàn)出社會上的差別。企業(yè)發(fā)展到今天，已不僅僅是一個工作場所，更是一個文化體系，在人們的生活中，企業(yè)文化對于企業(yè)家和員工具有越來越重要的作用。企業(yè)應在為人們提高收入的同時，充分展示出一種人性化的企業(yè)文化氛圍。正如美國學者弗蘭西斯說過：“你能用錢買到一個人的時間，你能用錢買到勞動，但你永遠不能用錢買到熱情，你不能用錢買到主動，你不能用錢買到一個人對事業(yè)的追求。而這一切，你都可以通過企業(yè)文化而爭取到。”企業(yè)文化是企業(yè)在長期的運營過程中逐漸形成的，為全體成員共同遵守和奉行的價值觀念和行為準則。只有文化才能從內(nèi)心深處來激發(fā)員工的內(nèi)在潛力、創(chuàng)造精神和積極性，只有文化才能讓員工心甘情愿、不遺余力地為企業(yè)作出新的業(yè)績。

　　參考文獻：

　　[1]楊中柱：經(jīng)濟時代的企業(yè)家與企業(yè)文化[J]。北京農(nóng)墾干部學院學報，2003年第7期

　　[2]徐項發(fā)：企業(yè)家與企業(yè)文化建設[J]。陜西經(jīng)貿(mào)學院學報，2004年第8期

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