綠色企業(yè)文化戰(zhàn)略研究論文
摘要：企業(yè)文化和企業(yè)生態(tài)都直接關(guān)系到企業(yè)的生命力和未來發(fā)展。企業(yè)文化戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展過程中十分重要的指導(dǎo)思想。因此，如何處理好企業(yè)生態(tài)和企業(yè)文化的關(guān)系是每個(gè)企業(yè)都要面臨的重要問題。本文結(jié)合當(dāng)下實(shí)際對(duì)企業(yè)文化與企業(yè)生態(tài)的關(guān)系進(jìn)行了闡述，同時(shí)還對(duì)當(dāng)今企業(yè)的企業(yè)文化戰(zhàn)略的選擇進(jìn)行了分析和探討，旨在為綠色企業(yè)文化戰(zhàn)略的研究提供有利的方向。
關(guān)鍵詞：企業(yè)生態(tài);綠色企業(yè)文化;戰(zhàn)略研究
企業(yè)生態(tài)的分析和研究可以使企業(yè)對(duì)自身面臨的危機(jī)和挑戰(zhàn)有一定的了解和認(rèn)識(shí)，這對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的確立具有十分重要的意義。企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)的思維方式，這一思維方式直接影響著企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化。因此，綠色企業(yè)文化戰(zhàn)略應(yīng)該在企業(yè)生態(tài)和企業(yè)文化相協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上確立。
一、企業(yè)文化與企業(yè)生態(tài)的關(guān)系
企業(yè)生態(tài)是將自然生態(tài)理論應(yīng)用到企業(yè)范疇而產(chǎn)生的概念。企業(yè)間也有著和生物間相似的關(guān)系。企業(yè)間的生態(tài)關(guān)系和生物間的生態(tài)關(guān)系一樣，各企業(yè)之間存在著競(jìng)爭(zhēng)，但同時(shí)也有一定的合作關(guān)系。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開所在的生態(tài)環(huán)境。而企業(yè)文化具體是指在一定的社會(huì)文化背景下，在一定時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的專屬于企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神。企業(yè)文化的層次較為豐富，包括物質(zhì)、制度和精神等幾個(gè)主要方面。企業(yè)文化除了對(duì)企業(yè)成員有一定的約束作用，還對(duì)企業(yè)成員具有一定的激勵(lì)作用。企業(yè)生態(tài)決定和影響著企業(yè)文化。企業(yè)家的精神對(duì)企業(yè)文化的形成和發(fā)展具有一定的推動(dòng)作用。企業(yè)家為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利會(huì)在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中通過企業(yè)精神向企業(yè)成員傳達(dá)一種文化意識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，在優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上又進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化的不斷發(fā)展。
不同企業(yè)因其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)背景而產(chǎn)生不同的企業(yè)文化。企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中面臨不同的生態(tài)變化，這就促使企業(yè)為了適應(yīng)各種生態(tài)環(huán)境的變化而不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展。企業(yè)員工的素質(zhì)在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)文化的落實(shí)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。員工不同的需求層次會(huì)對(duì)員工的實(shí)際工作產(chǎn)生較為直接的影響。這些影響在一定程度上會(huì)成為企業(yè)文化具體落實(shí)的障礙。企業(yè)制度在一定程度上可以確保企業(yè)文化的具體踐行。制度在企業(yè)的發(fā)展過程中對(duì)員工起到一定行為約束的作用。企業(yè)文化也是企業(yè)的一種軟性制度。企業(yè)文化的落實(shí)關(guān)鍵在于企業(yè)制度的全面性和合理性。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生態(tài)具有一定的能動(dòng)作用。企業(yè)文化也屬于企業(yè)生態(tài)元素的一種。企業(yè)文化與企業(yè)生態(tài)的相互關(guān)系具有一定的復(fù)雜性。在企業(yè)文化與企業(yè)生態(tài)的相互作用中，企業(yè)家的作用至關(guān)重要。企業(yè)文化的落實(shí)對(duì)組織效率具有一定程度的積極影響。企業(yè)文化可以體現(xiàn)并提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生態(tài)的能動(dòng)作用主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是體現(xiàn)在企業(yè)生存能力的持續(xù)性方面，一個(gè)是體現(xiàn)在企業(yè)在外部環(huán)境中的適應(yīng)能力方面。
二、綠色企業(yè)文化戰(zhàn)略分析
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們需求的不斷增加，企業(yè)生態(tài)文化的概念自然而然的產(chǎn)生。企業(yè)為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化和滿足消費(fèi)者的需求，提出了綠色企業(yè)文化這一全新的管理理念。綠色企業(yè)文化具體是指企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中逐漸形成的為企業(yè)成員認(rèn)可并實(shí)行、具有一定企業(yè)特色的、對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要影響的、對(duì)節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境及其與企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系的看法和認(rèn)識(shí)的總和。綠色企業(yè)文化重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)是否能夠在滿足消費(fèi)者的需求的同時(shí)承擔(dān)其對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展的過程中產(chǎn)生了很多環(huán)境污染的問題。這些問題大多與企業(yè)活動(dòng)有直接關(guān)系。大多數(shù)企業(yè)在重視企業(yè)利益的同時(shí)忽略了對(duì)環(huán)境和生態(tài)進(jìn)行保護(hù)的問題�，F(xiàn)在已進(jìn)入低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代。
這一時(shí)代的到來對(duì)我國(guó)企業(yè)來說是一種前所未有的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)該在對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)和節(jié)約能源等方面具有一定深刻認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中踐行綠色環(huán)保的理念。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該積極提高自身企業(yè)的低碳技術(shù)，制定企業(yè)低碳經(jīng)營(yíng)的具體制度，切實(shí)做好低碳戰(zhàn)略部署，加快企業(yè)的轉(zhuǎn)型速度，與國(guó)際接軌的同時(shí)，加大綠色文化戰(zhàn)略實(shí)施的力度。另外，企業(yè)還應(yīng)該在提升自身環(huán)保生產(chǎn)技術(shù)的基礎(chǔ)上，將綠色企業(yè)文化的理念納入企業(yè)文化的范疇，開展有效的企業(yè)生態(tài)綠色文化的建設(shè)，從而使企業(yè)文化和企業(yè)生態(tài)二者協(xié)調(diào)發(fā)展。綠色企業(yè)文化概念的提出和落實(shí)是企業(yè)文化建設(shè)中必不可少的一環(huán)。這一理念的踐行可以為企業(yè)營(yíng)造一種良好的環(huán)保健康的文化氛圍，這對(duì)企業(yè)加強(qiáng)自身的社會(huì)責(zé)任感具有十分重要的`意義。企業(yè)具有一定的社會(huì)責(zé)任，在其發(fā)展過程中，除了爭(zhēng)取企業(yè)利益之外，企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)也是企業(yè)的重要責(zé)任之一。
如果企業(yè)只顧企業(yè)自身的利益而忽視環(huán)境破壞和生態(tài)污染的嚴(yán)重后果，這對(duì)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展也會(huì)造成嚴(yán)重威脅。因此，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任除了創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)利益之外，還要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)是否對(duì)企業(yè)生態(tài)和外在環(huán)境帶來了不良影響。在當(dāng)下的生態(tài)環(huán)境背景下，綠色企業(yè)文化戰(zhàn)略的實(shí)行勢(shì)在必行。這是當(dāng)下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展要求的必然結(jié)果，也是企業(yè)文化戰(zhàn)略的必然選擇。首先，綠色企業(yè)文化有助于提高企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化的能力。其次，綠色企業(yè)文化有助于提高企業(yè)的生命力。同時(shí)，還可以將企業(yè)員工緊密聯(lián)系在一起。企業(yè)提倡員工重視環(huán)境保護(hù)和節(jié)約能源可以使員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)員工生產(chǎn)環(huán)境的重視，這對(duì)提高企業(yè)員工的凝聚力具有十分重要的作用。最后，綠色企業(yè)文化對(duì)企業(yè)形象的樹立具有一定的積極影響。綠色企業(yè)文化的重點(diǎn)在于環(huán)境保護(hù)和節(jié)約資源。綠色企業(yè)文化戰(zhàn)略的具體落實(shí)不但幫助企業(yè)在各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境都產(chǎn)生一定的綠色管理效應(yīng)，而且還對(duì)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)具有十分重要的作用。我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的“十二五”計(jì)劃中，可持續(xù)發(fā)展，節(jié)能減排，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)都被列為重點(diǎn)的發(fā)展目標(biāo)。因此，綠色企業(yè)文化戰(zhàn)略是我國(guó)當(dāng)代企業(yè)文化戰(zhàn)略的必然選擇。
三、結(jié)語(yǔ)
本文結(jié)合當(dāng)下實(shí)際對(duì)企業(yè)生態(tài)和企業(yè)文化的關(guān)系進(jìn)行了闡述，同時(shí)還對(duì)綠色企業(yè)文化戰(zhàn)略進(jìn)行了分析和探討。我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展對(duì)我國(guó)企業(yè)文化提出了更高的要求。企業(yè)應(yīng)該在爭(zhēng)取企業(yè)利益的同時(shí)承擔(dān)起生態(tài)保護(hù)的社會(huì)責(zé)任。因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中應(yīng)該避免環(huán)境污染和生態(tài)破壞，大力倡導(dǎo)低碳環(huán)保節(jié)能減排的理念，努力推動(dòng)綠色企業(yè)文化戰(zhàn)略的具體落實(shí)。
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