人民銀行思想政治工作開展與人力資源管理關(guān)系探析
摘要：從銀行人力資源工作中可以發(fā)現(xiàn)，這項工作的重點就是對銀行員工進(jìn)行管理和監(jiān)督，是一種單方面制定制度的工作。這就需要銀行重視思想政治工作的開展，并且將兩者結(jié)合起來。其中，需要先將兩者的共同之處分析出來，然后再根據(jù)兩者存在的問題進(jìn)行分析，根據(jù)這些問題，提出將兩者結(jié)合的重要性以及相對應(yīng)的措施。
關(guān)鍵詞：人民銀行;人力資源管理;思想政治工作
一、思想政治工作與人力資源管理的共同點
銀行人力資源管理的日常工作主要包括兩個方面，第一是對銀行財務(wù)以及人力之間的協(xié)調(diào)配置，其中包括對員工的培訓(xùn)、人與崗位的調(diào)配，目的在于將銀行的人力與物質(zhì)結(jié)合，發(fā)揮最大的效用價值;第二方面則是對員工思想、精神、心理上的關(guān)切，對于員工存在的不滿的心理進(jìn)行疏導(dǎo)和調(diào)解，發(fā)揮人力資源的思想引導(dǎo)作用。第二個方面的工作很好地與銀行思想政治工作相掛鉤了。人力資源作為一個專門管理員工的部門，已經(jīng)承擔(dān)了對員工思想政治工作的開展。因為根據(jù)人力資源部門自身的工作來看，這兩方面都涉及了員工的心理和思想。思想政治工作就是銀行對員工進(jìn)行的帶有政治性的思想觀念，對員工的思想具有一定的引導(dǎo)作用。也就是常說的思想的外在表現(xiàn)是行為，而行為又是思想的反應(yīng)。并且能夠計劃性地為銀行形成規(guī)范員工的行為，使員工的目標(biāo)跟銀行的目標(biāo)達(dá)成一致。
二、思想政治工作與人力資源管理中存在的問題
(1)人民銀行思想政治工作存在的問題
銀行屬于一個比較特殊的行業(yè)，其思想政治工作顯得尤為重要，但是在現(xiàn)實的銀行運作中，依然存在一些錯誤的思想觀念，阻礙了銀行的正常運行以及政治性的`工作的開展。但是銀行對于這種情況沒有給予足夠的重視，任由一些負(fù)面的思想滲透到員工中去。人民銀行雖然是屬于國家控股，但經(jīng)濟(jì)效益也受到格外的重視。不重視對銀行員工思想政治工作的開展，沒有認(rèn)識到員工的價值還體現(xiàn)在明確的思想上。
(2)人力資源管理存在的問題
銀行在招聘員工以及對員工進(jìn)行晉升考核的過程中，不重視員工的心理狀況、價值觀念是否與銀行一致，而只是單方面地看重員工的技能、學(xué)歷、知識、工作經(jīng)驗等，根據(jù)這些條件招聘來的員工可能表面上看起來適合銀行，但是長期來看，未必適合，由于員工的跳槽或離職對銀行造成的負(fù)面影響，不僅對銀行短期的利益造成損害，如果人力資源上依然缺乏對員工思想層面的關(guān)注，對銀行的長期發(fā)展也是極為不利的。在對員工的獎勵方面，銀行應(yīng)該明確，比起表面的物質(zhì)獎勵，精神獎勵對于員工的驅(qū)動作用更加有效，忽視精神獎勵，員工的工作態(tài)度就會出現(xiàn)問題。在員工的培訓(xùn)上，更多的是對員工進(jìn)行技能、學(xué)識上的訓(xùn)練，極少為員工開展政治思想培訓(xùn)。只是單方面的員工技能提高，而思想水平落后，最終還是會影響銀行的長期發(fā)展。
三、思想政治工作與人力資源管理結(jié)合的途徑
(1)在招聘中結(jié)合
在任何企業(yè)中，招聘都是人力資源部門一項非常重要的工作。招聘是企業(yè)吸收新員工的主要途徑，而員工素質(zhì)的高低對銀行的發(fā)展有直接的影響。而在招聘的過程中，需要考慮到應(yīng)聘者自身的技能和知識水平是否適合銀行的崗位，更要考慮到應(yīng)聘者的價值觀念、思想覺悟等精神層面的東西，這樣招聘來的員工才能夠與銀行共同發(fā)展，長期進(jìn)步。人民銀行在員工的招聘上需要滿足能力以及精神上兩個方面，能夠招聘適合銀行發(fā)展的員工，也能夠保障員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，也能夠帶動銀行其他員工的整體思想水平。
(2)在職業(yè)生涯規(guī)劃中結(jié)合
人力資源管理不僅要篩選人才，更要在員工的日常工作中充分開發(fā)員工的才能，幫助員工明確自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)生涯理念，幫助員工建立成功的職業(yè)道路。這關(guān)系到人力資源工作的方方面面，與員工的思想政治工作也有緊密聯(lián)系。因為人力資源幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃就是本著“以人為本”的思想政治理念;思想政治工作的開展還能夠幫助員工調(diào)節(jié)工作情緒，能夠在銀行規(guī)定之外，員工自發(fā)地積極投入到工作中去，有助于員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，還能夠幫助員工建立良好的同事關(guān)系、與銀行之間的關(guān)系，處理好雙方的矛盾。
(3)在培訓(xùn)開發(fā)中結(jié)合
銀行可以從招聘和培訓(xùn)中獲得想要的人才，所以人力資源管理的重要工作之一就是為員工提供培訓(xùn)。培訓(xùn)能夠幫助員工減少不必要的工作行為，對員工的行為進(jìn)行塑造和改進(jìn)，而思想政治工作則是為了豐富員工的思想和行為，從培訓(xùn)的目的上來看這兩者是矛盾的，但由于社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，銀行希望員工能夠掌握更全面的知識和技能以及正面積極的思想政治理念。所以技能培訓(xùn)和思想政治工作逐步結(jié)合，幫助員工逐漸轉(zhuǎn)變以往的觀念，樹立新的思想，跟上時代的要求。自愿積極地接受兩方面培訓(xùn)的課程，思想逐漸進(jìn)取，打開工作的新局面。
四、總結(jié)
根據(jù)文中分析結(jié)果，認(rèn)為銀行的思想政治工作開展應(yīng)該與人力資源工作相結(jié)合，而要真正實現(xiàn)，則應(yīng)該根據(jù)文中的建議進(jìn)行改變。對人力資源管理工作的側(cè)重點以及形式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。改變對思想政治的認(rèn)識，在根源上逐步完善兩者的結(jié)合。
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