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行政管理和思想政治工作之間的關(guān)系與融合論文
在企業(yè)管理的體系中，行政管理占據(jù)著相當特殊的地位，它看似簡單、輔助性，但實際上，它關(guān)系到整個企業(yè)能否順利的運轉(zhuǎn)，下面是小編搜集整理的一篇相關(guān)論文范文，歡迎閱讀。
摘要：企業(yè)的行政管理工作包含于企業(yè)管理體系，它通過相應(yīng)的規(guī)章制度來實現(xiàn)對企業(yè)的整體管理，這項工作做好了，就為企業(yè)的其他工作如財務(wù)管理、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等奠定了扎實的擠出，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展鋪平道路，同時，如果星恒管理能和員工的思想政治結(jié)合起來，從人的思想出發(fā)，以人為本，就能更好地開展思想政治工作，從而保證行政管理的順利實施，使得成果最大化。因此，首先分別對兩者的區(qū)別和聯(lián)系進行論述，隨后對兩者的整合開始研究。
關(guān)鍵詞：思想政治工作 行政管理 相結(jié)合 分析研究
在整個企業(yè)管理的體系中，行政管理占據(jù)著相當特殊的地位，它看似簡單、輔助性，但事實上，它關(guān)系到整個企業(yè)能否順利的運轉(zhuǎn)，如果一個企業(yè)行政管理不到位，那么它所有的規(guī)章制度都形同虛設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)的決議及指令都不能順利的貫徹，所以為了實現(xiàn)管理目標并提高管理效率，行政管理工作是決不容忽視的。同時，思想政治工作也是不容忽視的，它就像人的靈魂一樣，把握著每個員工的思想動態(tài)，在當今經(jīng)濟飛速發(fā)展的社會，人們被社會上各種各樣的誘惑所吸引，思想難免出現(xiàn)彷徨和困惑，這就需要我們的思想政治工作人員給予足夠的關(guān)注，將行政管理與思想政治工作相結(jié)合，發(fā)揮出兩者最大的功能。
1.行政管理和思想政治工作之間的聯(lián)系
不難看出思想政治工作是行政管理工作的一種必要的且有效的手段，而對于思想政治工作來說，行政管理是保證思想政治管理者順利開展工作的工具，兩者相互扶持，辯證統(tǒng)一。在企業(yè)的日常管理生活中，企業(yè)管理者想要被管理者自覺的遵守公司的規(guī)章制度，依據(jù)一定的行為準責(zé)從事所擔(dān)當?shù)穆殑?wù)，這在理論上無疑是最佳的結(jié)果，然而在實際的操作中卻面臨著種種的困難。人的性格特點及思想覺悟都各有不同，能力各有高低，相做到和諧統(tǒng)一甚為困難，要想從本質(zhì)上讓人們自覺的、抱著認可的態(tài)度去工作，就要求我們的管理者從思想上激勵，在行為上啟迪引導(dǎo)，從而使得員工能動的接受企業(yè)規(guī)章制度的約束，被管理者如管理者期望的那樣按照規(guī)章制度辦事，提高工作效率，使得行政管理工作向良性方向發(fā)展。
2.行政管理與思想政治工作之間存在區(qū)別
2.1 方式方法不同
行政管理是運用公司的權(quán)威，采取行政令、指示、規(guī)定和下達指令性任務(wù)等按照行政系統(tǒng)、行政層次發(fā)揮作用的，具有強制性，更多的是限制、規(guī)范員工的行為。思想政治工作是用教育說服的方法，轉(zhuǎn)化人的思想認識.達到員工自覺自愿接受教育、接受管理的效果，它是著重從人的內(nèi)在精神因素來調(diào)節(jié)人的行為。所以，公司把思想政治教育與行政管理密切配合，起到了促使外在規(guī)范內(nèi)化的作用。把員工的思想品德的提高外化為自覺遵守各項規(guī)章制度的行動，進而表現(xiàn)出了高尚的道德行為。
2.2 工作途徑不同
首先，行下管理工作是依照企業(yè)或行業(yè)制定的規(guī)章制度辦事，它不會依照被管理的思想意識而更改或變化，也就是說被管理者無論是否從思想上真正的接受這此規(guī)范制度，但在實際操作中都要遵照執(zhí)行，如果背道而馳，就可能會受到批評或者是處罰。然而，思想政治工作，是以人為本，主抓思想政治教育工作，在思想上、道德上使人們有所改變，依照著好的方向去發(fā)展，從而使這項管理工作湛透到日常的經(jīng)營、生產(chǎn)和管理等環(huán)節(jié)中去。
2.3 發(fā)揮出的作用不同
(1)思想政治工作在公司行政管理工作中起著導(dǎo)向的作用。公司行政管理工作是希望通過統(tǒng)一的管理，讓整個公司能夠更好更快的運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)更大的發(fā)展。
(2)雖然，我們說行政管理工作帶有一定的強制性，但在日常的生產(chǎn)生活中不可能完全都采取強制的方法，在這此行政規(guī)章制度實施過程中，必須融入思想政治工作，依靠思想政治工作的協(xié)調(diào)作，穩(wěn)定員工的情況與人際關(guān)系，調(diào)節(jié)企業(yè)與員工之間的矛盾，構(gòu)造出更為和諧的勞資關(guān)系。
(3)思想政治工作在公司行政管理工作中起著保障的作用。公司的正常運行離不開行政管理制度的保障，而如果僅僅是靠制度去保證一個企業(yè)的發(fā)展那也是很不可靠的，必須在行政管理工作中加強思想政治工作。
(4)思想政治工作起著激勵和鼓舞士氣的作用。公司員工在被動的接受著企業(yè)行政管理制度的同時，思想上可能是消極的，甚至是抵制的，此時思想政治工作者就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，使員工真正的接受這些制度，遵守這些行為規(guī)范及道德規(guī)范，使員工與企業(yè)建立起一種親密的關(guān)系，增強相互間的凝聚力。
3.行政管理和思想政治工作之間的融合途徑
3.1 將思想政治工作與行政管理工作的目標統(tǒng)一起來要想實現(xiàn)行政管理和思想政治工作的融合，首先要將兩者的目標統(tǒng)一起來。企業(yè)實行行政管理的最終目的則是為了促進企業(yè)的發(fā)展和壯大，思想政治工作也是如此。在企業(yè)今后的運行中，我們要將這兩者的目標有機的統(tǒng)一起來，使其全部為實現(xiàn)企業(yè)效益最大化為最終目標。
3.2 企業(yè)的行政管理工作應(yīng)以思想政治工作為指明燈。以思想政治工作為指明燈的企業(yè)行政管理工作，應(yīng)該以教育活動為基礎(chǔ)，對員工的思想和行為進行影響，通過積極學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識等活動，將思想政治工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營還有管理等各個環(huán)節(jié)中去，并在企業(yè)內(nèi)部建立起一個精神激勵機制，提高員工的思想覺悟和道德修養(yǎng)，進而支配他們自覺地遵守企業(yè)的行政管理制度，維護企業(yè)內(nèi)部的安定和團結(jié)。
3.3 以行政管理為基礎(chǔ)，對企業(yè)思想政治工作機制進行完善。從本質(zhì)上來說，思想政治工作就是做人的工作。一方面，企業(yè)應(yīng)通過多種形式的思想政治工作，加強企業(yè)管理者和被管理者之間的關(guān)系，促進兩者之間的相互理解。另一方面，企業(yè)應(yīng)通過建立有效的激勵機制，可以充分調(diào)動職工的工作積極性，增強員工的參與感。
4.實現(xiàn)思想政治工作與行政管理工作的相結(jié)合應(yīng)注意以下問題首先，要實現(xiàn)思想政治工作與管理工作的結(jié)合，須處理好黨政關(guān)系問題。要處理好這一矛盾關(guān)系，就需要我們的黨政工作者堅持以人為本，對思想政治工作以及行政管理工作進行兩手都要抓，兩手都要硬，如果只從單一的一個方面出發(fā)，都會使企業(yè)管理這個天平失衡，給企業(yè)的發(fā)展帶來阻礙，因此這就要求我們的黨政領(lǐng)導(dǎo)具有全局觀念，做到思想與行動的高度統(tǒng)一。其次，要實現(xiàn)思想政治工作同管理工作的結(jié)合，不能脫離提高企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心。這就如同一個中心兩個基本點一樣，大到國家，小到企業(yè)，都是以經(jīng)濟效益為根本出發(fā)點的，企業(yè)的行政管理工作以及思想政治工作都是圍繞著這個中心展開的，因此兩者必須做到目標的整齊化一，如果出現(xiàn)偏差，就會使得這兩項工作無果而終，沒有起到應(yīng)有的、為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的作用。也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更是廣大職工所不愿看到的。最后，企業(yè)思想政治工作和行政管理工作歸根到底是做人的工作，因此，實現(xiàn)思想政治工作同管理工作的結(jié)合，必須牢固樹立以人為本的觀念。
綜上所述，雖然思想政治工作與企業(yè)的行政管理工作存在著種種的區(qū)別，但兩者的聯(lián)系是不容忽略的，兩者相輔相成。在我們的日常行政管理工作中，如果僅僅依靠明文的規(guī)定，并將其強制實施，會導(dǎo)致員工心中有怨氣，并不能從心底里接受且認同，只有從思想上教育，使其認識到行政工作的重要性，才能更好的完成企業(yè)的管理工作，提高企業(yè)管理的質(zhì)量和效率，達到企業(yè)管理的最佳狀態(tài)，使全體員工都積極的投入到生產(chǎn)經(jīng)營生活當中來，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多更好的財富，實現(xiàn)企業(yè)和個人的共贏。
參考文獻：
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