大學英語綜合性多元評價模式的設計論文

　　摘要：大學英語教學評價應構(gòu)建綜合性多元評價模式，實現(xiàn)評價各要素的多元多樣化，充分發(fā)揮評價對教學的反撥作用。大學英語教學評價應該從現(xiàn)有教學評價模式入手，詳細研究綜合性多元評價模式的體系構(gòu)成、設計、構(gòu)建及操作過程應注意的各種問題。

　　關鍵詞：大學英語；教學評價；綜合性多元化；模式；設計；構(gòu)建

　　一、大學英語教學評價模式的現(xiàn)狀和趨勢

　　國內(nèi)高校大學英語教學的評價模式主要包括兩類：一是終結(jié)性評價，在教學最后階段，以考試的形式開展，注重檢驗及驗證功能，評和教、學割裂開，雖可直觀檢測學生學習記憶程度，但忽視了學習過程和行為表現(xiàn)。其評價概念狹小，主體和方式單一，缺乏激勵功能。二是形成性評價，也稱過程性評價，是通過對學習全過程的持續(xù)跟蹤觀察、記錄診斷、反饋反思，不斷促使教師調(diào)整教學，滿足變化需求，提高教學質(zhì)量。目的不是提供評價依據(jù)，不注重區(qū)分學生優(yōu)劣和分等級鑒定，而是改進教學。此外，在信度上也存在爭議：評價主體標準存在差異性；評價主體易受非評價因素干擾，如評價對象外貌、性別、與主體關系親疏等；評價主體的評價具有偏好性，如對學生能力高低、努力程度大小的偏好。學者Leung和Mohan（2004）認為教學評價既包括考試為主的終結(jié)性評價，也應包括注重學習過程的形成性評價。[1]2003年教育部啟動改革，提出建立大學英語教學綜合評價體系。2007年正式推行《大學英語課程教學要求》，明確強調(diào)全面、客觀、科學、準確的評估體系對于實現(xiàn)教學目標至關重要。[2]此后我國大學英語教學改革朝著全方位、立體化和個性化方向發(fā)展，注重學生綜合應用能力、聽說能力和文化素質(zhì)的培養(yǎng)。隨著課程教學改革的深化，綜合性多元化評價模式的呼聲也越來越高。

　　二、綜合性多元評價模式的理論依據(jù)和體系分析

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　　綜合性多元評價模式以學者Gardner（1993）提出的多元智能理論為依據(jù)。理論認為人類存在多元智能，不同人有不同的優(yōu)勢和弱勢智能。[3]如教育恰當，每個人都可發(fā)揮優(yōu)勢智能。對傳統(tǒng)教學評價理論，Gardner提出了新的觀點：在日常教學中和相應的情境中評價，反對考試脫離學生實際學習過程；評價包含各種智能評價，實現(xiàn)個體潛能開發(fā)，反對評價單一化；評價應尊重評價對象差異性，要因材因智而評，反對用統(tǒng)一標準一刀切。

　�。ǘ�）體系分析

　　綜合性多元評價模式是指基于多元智能理論，綜合多種評價方式，以形成性為主、終結(jié)性為輔，在日常教學等動態(tài)情境中，全面科學地評價個體潛能、學習成果和學業(yè)表現(xiàn)，反饋信息，調(diào)整英語教學，發(fā)展學生英語綜合素質(zhì)的評價模式。

　　1．評價主體多元化。評價主體由單向轉(zhuǎn)為自上而下和自下而上的雙向。學生角色由被動轉(zhuǎn)為主動，由客體變成評價主體之一，參與各項指標的制定與實施。主體細分為教師（Instructor－Assessment）、學生（Self－Assessment）和同伴（Peer－Assessment）。教師評價基于查閱學習檔案袋和反思日志，并綜合作業(yè)、課堂及小組中的表現(xiàn)，以學生英語學習發(fā)展為評價內(nèi)容。學生自評以自評表的形式，掌握個人學習狀態(tài)，制訂個人學習計劃，實施自主監(jiān)控，不斷調(diào)整、優(yōu)化學習進度和策略。同伴評價即同學互評，以團隊（小組）形式進行，組員評價各人在學習過程中的表現(xiàn)，通過互評，增進合作學習。

　　2．評價內(nèi)容多元化。綜合性多元評價包含的內(nèi)容，相對于傳統(tǒng)評價多限于書本知識而言，更加廣泛全面，包括知識、能力、課堂內(nèi)、課堂外、學業(yè)內(nèi)容、非學業(yè)內(nèi)容、學習效果、學習過程，等等。其中，學習過程評價包括學習目的與動機、方法與策略、課堂互動與參與度、團隊分工與合作等。綜合性多元評價更多地側(cè)重個體在學習進程中的努力與提高。

　　3．評價形式多樣化。該評價模式在傳統(tǒng)標準化測驗的基礎上豐富評價的方法和形式，評價呈多樣化、人性化和個性化特點，教學與評價融為一體。既有動態(tài)與靜態(tài)的動靜結(jié)合、定量與定性的量質(zhì)結(jié)合，又有主觀與客觀的主客結(jié)合、過程與結(jié)果的“程果”結(jié)合，此外還結(jié)合卷面與實作、他評與自評、終結(jié)性與形成性，充分利用各種評價形式的特點和優(yōu)勢，使教學評價更加科學全面。

　　4．評價手段多樣化。傳統(tǒng)考試的作用不言而喻，但形成性評價的作用更不可忽視，其評價手段既包括突出個體發(fā)展的學習檔案袋、反思日志、讀書筆記和報告，也包括以學習小組為主體的戲劇話劇表演、幻燈片主題展示、學習小組團隊項目活動記錄和其他課外活動情況等。教師還可在課堂教學的各環(huán)節(jié)各時段采取跟蹤觀察法，同時結(jié)合不定期問卷與調(diào)查、訪談與座談等手段，掌握學生學習動態(tài)，反饋教學信息，不斷調(diào)整教學。

　　5．評價標準多樣化。傳統(tǒng)評價注重測試，評價標準單一，忽視了個體差異性，而綜合性多元評價在制定評價標準時，充分考慮到學生層次及個體差異，既堅持標準化評價又有個性化評價，因材因智而評，不搞一刀切。

　　三、評價模式框架的設計與構(gòu)建

　　本評價模式采用形成性為主、終結(jié)性為輔，突出個性化的評價指標。把原有簡單的“平時成績＋期末考試”的評價方式轉(zhuǎn)換為“學業(yè)成績總評＝①課業(yè)內(nèi)表現(xiàn)＋②課外參考項＋③期末測試等”綜合評價模式。

　�。ㄒ唬┰O計應遵循的原則

　　1．合理設置形成性評價與綜合性評價的比例，綜合性評價方式比例≤50％為宜；2．為突出不同教學要求，各模塊所占比重應根據(jù)實際狀況相應調(diào)整；3．各模塊涵蓋內(nèi)容應根據(jù)不同班級學生情況設置；4．評價模式的設計應征詢學生的意見，在實施初期可根據(jù)實際效果微調(diào)。

　　（二）具體構(gòu)建步驟

　　1．評價主項目確定。綜合性多元評價模式項目包括：平時課業(yè)內(nèi)表現(xiàn)和期末測試兩大主項與課業(yè)外表現(xiàn)一個參考項。

　　2．子項目的評價內(nèi)容、方式確定。（1）課業(yè)內(nèi)表現(xiàn)：A．平時表現(xiàn)，包括出勤、提問與回答、分組討論、網(wǎng)上自主學習等；B．學習檔案袋，包括作業(yè)、自評、互評、反思日志、讀書筆記等；C．階段性測試，包括單元小測、隨機測驗、期中測驗等；D．口語類考評，包括口試、演講、Presentation、PPT報告、課堂英語話劇戲劇表演等。A和B關注學習動態(tài)軌跡、方法策略、態(tài)度情感和個性化學習，C側(cè)重考查語言知識和輸入輸出能力，D側(cè)重培養(yǎng)口語交際表達能力。（2）課業(yè)外表現(xiàn)：英語角、英語演講比賽、英語知識競賽和CETBECTOELFIELTS考級情況等。作為評價參考項，側(cè)重學生實際英語的應用能力水平。（3）期末筆試：包括詞匯、語法、聽力、閱讀、寫作、翻譯等，側(cè)重語言基本知識和語言綜合能力掌握狀況。3．評價體系指標量化。根據(jù)每個項目的內(nèi)容特點，對各評價手段比重進行量化設置與優(yōu)化，制定相應的評價標準和量表。理想的評價量表應包括三個模塊：評價任務或項目、評價內(nèi)容或方式、評價等級。量表具體設置應主客觀兼顧，具有準確性高和操作性強的特點，此外還要求量表的任務或項目明確、內(nèi)容或方式全面、等級清楚明了，確保做到科學合理、客觀公正。4．師生共同商討，達成共識。通過課堂實踐、師生討論、課堂觀摩等方式對綜合性多元評價模式中評價內(nèi)容、標準、方式和評價側(cè)重點等各項目進行比對分析和篩選，使學生的認識發(fā)生轉(zhuǎn)變，充分了解評價目的，理解評價改革的必要性和評價模式的科學性，根據(jù)要求不斷調(diào)整學習方法和策略，完成各項英語學習項目。

　�。ㄈ�）評價形式方法選擇

　　本評價模式針對不同的項目性質(zhì)采用不同的評價形式，突出綜合多元化。A平時表現(xiàn)和B學習檔案袋———定量、定性、自評、互評和教師評價；C階段性測試———定量評價；D口語類考評———定量、定性和教師評價；課業(yè)外表現(xiàn)和期末考試———定量和教師評價。記分方式多用正分，少用負分，鼓勵學生進取。

　　四、評價模式構(gòu)建應注意的問題

　　第一，觀念認識。因受應試的影響，很多學生養(yǎng)成了“平時不努力，考前抱佛腳”的習慣，所以教師也要轉(zhuǎn)變學生的評價觀念，提高其對新評價方式的認識。

　　第二，操作問題。1．評價標準制定。綜合性多元評價的成功實施必須制定科學全面、客觀公正、清楚明了的標準。2．班級規(guī)模的控制。因評價項目多，為保證評價效果，班級規(guī)模應控制在合理范圍內(nèi)。3．評價知識的學習。新的評價體系要求教師掌握各種評價知識，如項目任務設計、課堂跟蹤觀察、學習檔案袋的使用、自評互評表設計等，因此需要組織教師進行相關學習和培訓。4．時間和經(jīng)費的保證。涉及項目多，時間跨度大，人力成本高，需要學校在時間和經(jīng)費上予以保證。

　　第三，監(jiān)督管理。因包含形成性評價內(nèi)容，雖有評價標準，但教師個人操作具有較強的主觀性，會對評價結(jié)

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