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探析成人美術(shù)教育色彩教學(xué)

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探析成人美術(shù)教育色彩教學(xué)

摘要 :成人美術(shù)教育色彩教學(xué)應(yīng)該根據(jù)學(xué)員實際需要,改進教學(xué)方式,注重個性化色彩風格的培養(yǎng),嘗試多種繪畫材料技法在色彩中的運用,并建立豐富的色彩評價體系。


關(guān)鍵詞:色彩 個性化 材料技法 評價

由于成人美術(shù)教育的對象是已經(jīng)具有一定美術(shù)基礎(chǔ)的成人學(xué)員,其教學(xué)也更富挑戰(zhàn)性,不能簡單地重復(fù)專業(yè)院校的教學(xué)模式,要探索出符合成人認知特點的美術(shù)教學(xué)方法。筆者在多年從事成人美術(shù)教育教學(xué)的工作中,根據(jù)學(xué)員的不同能力,實踐各種色彩教學(xué)方式,不斷提高培訓(xùn)者色彩創(chuàng)作能力和審美能力。
  
  一、色彩教學(xué)中的個性化培養(yǎng)
  
  個性差異體現(xiàn)著人類多樣因素與社會因素交互作用的豐富性,而這種豐富性又與美術(shù)的豐富多樣性所一致。也正是學(xué)員審美個性上的差異,為我們開展美術(shù)教學(xué)提供了基礎(chǔ)。與此相反,劃一的教育卻導(dǎo)致美術(shù)豐富多樣性的缺失,也就失去了美術(shù)的真正魅力。個體在審美活動中的差異必須被重視和尊重,尤其是在富有情感的色彩表現(xiàn)上。尊重個性差異應(yīng)該體現(xiàn)在教學(xué)的各個環(huán)節(jié)中,它要求教師無論在備課、上課、指導(dǎo)、評價等環(huán)節(jié)中,都要以此指導(dǎo)自己的教學(xué)實踐。不能根據(jù)自己的審美喜好影響甚至干涉學(xué)員獨特的審美習(xí)慣,確保他們在愉悅的環(huán)境中感受到自己的情感被尊重,使學(xué)員自覺地保持和發(fā)展這種審美的獨特性,而不是趨同于同學(xué)和老師的審美感受,最終喪失他們寶貴的人格魅力。例如,講課時要對色彩作品客觀分析,理解不同色彩情感的表現(xiàn)抒發(fā):莫奈《睡蓮》《教堂》系列中光影色感的撲朔迷離、歡快豐富的色彩世界;凡·高的《向日葵》《自畫像》充滿強烈的個人情感和心理因素,以狂熱的色彩語言描繪了痛苦焦灼的心靈,那奔放的筆觸和強烈的色彩,以及整個畫面的律動感令每個觀者能體會到當時作者的繪畫激情;蒙克的《吶喊》《生命之舞》中色彩傳達的苦難、恐怖等等。
  指導(dǎo)寫生訓(xùn)練實踐時,不應(yīng)要求每個學(xué)生都按老師本人的方法和色彩感受去完成作品,應(yīng)該允許學(xué)生在表現(xiàn)手法和工具材料上有一定的自由,應(yīng)鼓勵學(xué)員勇于用個體獨特的色彩風格表達自己對事物的審美感受。在色彩表現(xiàn)過程中要調(diào)動學(xué)員表現(xiàn)對象的激情,強化畫面的主觀色調(diào),營造強烈的情感氖圍,根據(jù)需要選擇運用寫實、夸張、變色、反色、變調(diào)、抽象、象征等手法,強調(diào)筆勢的動力感,如用平涂無痕的色塊、長筆觸的強烈扭曲的拖擺、細筆觸的輕微的顫動、旋渦筆觸的綿轉(zhuǎn),彎曲筆觸的起伏等,突現(xiàn)色彩的感染力和視覺沖擊力。當學(xué)員處于興奮的狀態(tài)中,活生生的對象就會融化為生動的線條,鮮活的色彩,寫生就不會是冷漠的復(fù)制,而是熾熱情感生動的表現(xiàn)。教師尊重學(xué)生的審美個性,發(fā)現(xiàn)、顯示、愛惜、培養(yǎng)每個學(xué)員的獨特的個人才能,便意味著把個性提高到人的尊嚴充分發(fā)展的高度。
  在色彩教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)員的審美個性,要求我們從客觀心理結(jié)構(gòu)出發(fā),充分意識到教育和環(huán)境對審美活動產(chǎn)生的影響,并避免影響其發(fā)展的不利因素,在教學(xué)的各個環(huán)節(jié)尊重、培養(yǎng)、發(fā)展學(xué)員獨特的審美個性。
  最大限度體現(xiàn)差異,編排合理的教學(xué)內(nèi)容。課堂教學(xué)是成人美術(shù)教育的重要部分,而課堂教學(xué)的成功與否,關(guān)鍵在于教學(xué)內(nèi)容的選擇與安排。成人學(xué)員是具有極大差異性的群體,整齊劃一的要求和內(nèi)容對他們肯定是不合適的,應(yīng)該盡可能地照顧各種層次的學(xué)員的身心特點。以終身教育為目標的成人美術(shù)教育,在教學(xué)內(nèi)容的選擇上應(yīng)體現(xiàn)出一種彈性,這種彈性體現(xiàn)在對于表現(xiàn)方式的寬容、工具材料的多樣性和教學(xué)內(nèi)容的難易方面。教師在備課時,應(yīng)該注意適應(yīng)不同基礎(chǔ)學(xué)員的審美喜好,在準備要欣賞的藝術(shù)作品材料時,應(yīng)盡量多選擇一些具有代表性但又風格迥異的作品,以體現(xiàn)出教材內(nèi)容對不同審美個性的寬容度。從學(xué)員的生活經(jīng)驗和已有的知識出發(fā),使學(xué)員感受各類作品的不同審美形態(tài),從而引發(fā)學(xué)生內(nèi)在情感的自然流露,這樣,學(xué)員對美術(shù)的體驗、感受和表現(xiàn)才會得到充分發(fā)揮。教師應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等工具,利用各種色彩作品資源開發(fā)色彩課程,培養(yǎng)學(xué)員的美術(shù)素養(yǎng)和人文精神,建構(gòu)個體對于本民族、本地區(qū)文化的人文關(guān)懷,從而形成獨特的富有民族特點的審美個性。
  
  二、各種繪畫材料技法在色彩中的運用
  
  不同繪畫材料的運用會形成畫面不同的肌理表層,肌理是經(jīng)過許多藝術(shù)家用不同的物質(zhì)材料,使用不同的工具和技法不斷嘗試探索創(chuàng)造出來的。這種效果具有獨立的審美價值,并作為一種特殊的形式語言被采用。畫面中所出現(xiàn)的肌理,使藝術(shù)手段更趨豐富,從而可以充分體現(xiàn)作者的創(chuàng)造性。
  同樣,在色彩訓(xùn)練之中,也可以運用各種繪畫材料產(chǎn)生不同的色彩肌理效果,來拓展學(xué)員色彩的表現(xiàn)力。過去的色彩教學(xué)中,只是運用水粉、水彩、油畫等常用材料,對材料與技法觸發(fā)的色彩肌理問題沒有引起足夠的重視,學(xué)生不了解畫面肌理的功能及其所生發(fā)的效應(yīng),如可以表現(xiàn)豐富的質(zhì)感和光感,或傳達精致、和諧、微妙、柔和、厚重、粗獷等感覺。重視媒介和手段的研究、增加各種特殊材質(zhì)的必要的感性認識,即不同材料、技法形成的不同肌理表層,其本身就體現(xiàn)了作者不同的情感心理、情感動向及其精神價值取向。色彩肌理本身就會使觀者引發(fā)不同的心理、生理等方面的反應(yīng)和變化。同樣的肌理表層又會因不同的材料選擇,傳達出不同的情感信息。
 不同材料和技法的選擇運用,引發(fā)不同的色彩肌理表層效果,同時也會導(dǎo)致不同的審美趨向差異。收集、保護和學(xué)習(xí)前人優(yōu)秀的傳統(tǒng)技藝,是我們創(chuàng)新的根本和基礎(chǔ)。我們在色彩訓(xùn)練中學(xué)習(xí)傳統(tǒng)技法的同時,鼓勵學(xué)員大膽嘗試多種繪畫材料技法,如水彩、水粉、丙、國畫色的綜合運用,油畫和金屬、木、陶、蠟、纖維等各種材料的混合交替使用,還有刀刮、平刷、罩染、浸染、滴灑、劃痕、厚堆等方法的運用,會產(chǎn)生許多意想不到的極為豐富的肌理效果,從而啟發(fā)學(xué)員的創(chuàng)造靈感。經(jīng)過深思熟慮并富有想象地利用工具和技法,以不同媒介來創(chuàng)作美術(shù)作品,在表現(xiàn)技法的探索、研究和體驗中,最大限度地發(fā)展個體的審美個性,同時也會得到意想不到的收獲。
  不同繪畫材料技法運用可產(chǎn)生不同的肌理,而對肌理的研究與綜合運用模糊了畫種的界限。實際上,我們已經(jīng)看到跨畫種的技法被廣泛運用和借鑒,不同畫種材料的綜合應(yīng)用已成趨勢,因此,我們嘗試在色彩教學(xué)中,充分而綜合地運用不同畫種的材料和技法,從而真正實現(xiàn)色彩教學(xué)的五彩繽紛,使學(xué)員感受色彩的獨特魅力。
  
  三、引入豐富的色彩評價體系
  
  對于成人美術(shù)教育學(xué)員的色彩作品評價,相對較為理性和成熟,應(yīng)尊重其自身的思想和體驗,在具體的色彩訓(xùn)練中拓寬自己色彩的經(jīng)驗和感覺,建立起自己獨特的感受體系,形成豐富多樣的評價體系。
  在成人美術(shù)教育中將評價作為色彩教學(xué)的重要學(xué)習(xí)方式,目的是為培養(yǎng)學(xué)員色彩評價能力,促進色彩創(chuàng)作和審美能力。美術(shù)教育加強學(xué)員的色彩評價能力培養(yǎng),能提高學(xué)員的色彩意識,還能培養(yǎng)學(xué)員的色彩審美敏感性,發(fā)展其感受力和思維力。在色彩作品評價中,可采用學(xué)員自評、互評、討論、階段性的色彩作品匯報展覽等形式,激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)作熱情。也就是說,現(xiàn)代教學(xué)評價體系是一個相互制約、相互促進、不斷自我完善的組織系統(tǒng)。傳統(tǒng)的評價都簡單地以學(xué)員最終

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